Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
6. juni 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 375
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 375:
J.nr. . 20165200141
”Hvilke handlemuligheder har Arbejdstilsynet, når de konstaterer at arbejdsmiljøet
gør medarbejderne syge, som vi angiveligt har set i Aarhus, Thisted og Hedensted
kommuner, og hvad har de konkret gjort i forhold til og i samarbejde med de tre
kommuner for at genskabe et godt arbejdsmiljø? Der henvises til artiklen ”Stresse-
de socialrådgivere på jobcentre: ”Man kan ofte ikke huske, hvad man har gjort” i
Ugerevet A4 den 9. maj 2016.”
Svar:
Indledningsvist vil jeg gerne understrege, at det følger klart af arbejdsmiljøloven, at
det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at sikre, at arbejdsmiljøet er i orden. Ar-
bejdsgiveren skal med andre ord sikre, at arbejdet er planlagt og tilrettelagt, så det
kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet et bidrag fra Arbejdstilsynet, som har op-
lyst følgende:
”Arbejdstilsynets opgave er at udarbejde regler og føre tilsyn med, at virksomhe-
derne overholder reglerne, samt at vejlede virksomhederne om arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet gennemfører tilsynsbesøg på virksomhederne og foretager en kon-
kret vurdering af virksomhedens arbejdsmiljø ved selvsyn og gennem dialog med
virksomhedens ledelse og ansatte. Hvis Arbejdstilsynet på baggrund af dataindsam-
lingen vurderer, at en virksomhed har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, afgiver
Arbejdstilsynet påbud, om at virksomheden skal rette op på forholdene.
En virksomhed, der har fået påbud, har pligt til – straks eller inden for en frist – at
finde relevante løsninger og meddele Arbejdstilsynet, hvordan den har løst de ar-
bejdsmiljøproblemer, der har udløst påbuddet. Arbejdstilsynet kan aflægge et eller
flere uanmeldte kontrolbesøg på virksomheden for at sikre sig, at problemerne er
løst tilfredsstillende.
De virksomheder, som får påbud, bliver typisk genbesøgt, når der er gået et til to
år. Der kan dog også forekomme tilfælde, hvor Arbejdstilsynet genbesøger en virk-
somhed, inden der er gået et år efter påbuddet. Arbejdstilsynet følger dermed op,
hvis der på et tilsynsbesøg bliver afgivet påbud om fx psykisk arbejdsmiljø.