Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt
1628897_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
4. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. april 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
336 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 336:
J.nr. 2016-2379
”Ministeren
bedes kommentere fortrolig henvendelse af 10. februar 2016, jf. BEU
alm. del. – bilag 163.
Ministeren bedes herunder redegøre for følgende:
- Hvor oplyses det for borgeren, at denne skal søge supplerende dagpenge
for at være berettiget til dagpenge?
- Ifølge Ankestyrelsens principafgørelse 63-12 har løsarbejdere, der ikke
har søgt supplerende dagpenge, fraskrevet sig retten til sygedagpenge. I
nærværende sag har Ankestyrelsen nu stadfæstet, at løsarbejdere heller ik-
ke har ret til dagpenge. Hvor i loven findes hjemmel for dette? Der henvi-
ses i den forbindelse til beskæftigelsesministerens vedlagte svar på
spørgsmål S 1059, folketingsåret 2013-14.
- Om ministeren synes, at disse vilkår er rimelige, og om ministeren er af
den overbevisning, at de beskrevne forhold vil øge incitamentet til at tage
korterevarende jobs?
”
Svar:
Helt overordnet vil jeg gerne slå fast, at sygedagpenge er tiltænkt personer med en
vis tilknytning til arbejdsmarkedet. Derfor skal man opfylde et beskæftigelseskrav
for at kunne få sygedagpenge fra kommunen.
Opfyldelse af beskæftigelseskravet i beskæftigelse
En af måderne, man kan opfylde dette krav på, er ved at være i aktuel beskæftigel-
se på første fraværsdag og have været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de
seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for sygefraværet og i mindst 5 af disse
måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Disse regler er indført pr. 1. juli 2014, og der er således sket en mindre lempelse
for f.eks. løsarbejdere, i og med at der nu efter sygedagpengereformen ikke længe-
re kræves 6 måneders uafbrudt beskæftigelse for opfyldelse af beskæftigelseskra-
vet. Men for at opfylde kravet skal man være i ansættelse i ansættelsesretlig for-
stand den dag, man bliver syg.
Opfyldelse af beskæftigelseskravet under ledighed
Man kan også opfylde beskæftigelseskravet ved, at man ville have haft ret til ar-
bejdsløshedsdagpenge, hvis man ikke var blevet syg. Dette er i praksis fortolket
som et krav om en aktuel ret til arbejdsløshedsdagpenge, jf. Ankestyrelsens afgø-
 BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm. om ministerens kommentar til fortrolig henvendelse af 10/2-2016, til beskæftigelsesministeren
relse 63-12, hvor borgeren var fuldtidsforsikret medlem af en a-kasse, men arbej-
dede på deltid. Borgeren havde ikke tilmeldt sig jobcenteret for at få supplerende
arbejdsløshedsdagpenge og stod således ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. På
tidspunktet for hendes sygemelding havde hun således frasagt sig retten til supple-
rende arbejdsløshedsdagpenge, og derfor opfyldte hun ikke beskæftigelseskravet i
forhold til sygedagpengeloven og havde ikke ret til sygedagpenge.
Jeg synes, det er rimeligt, at man skal opfylde et beskæftigelseskrav for at få ret til
sygedagpenge. Hvis man som løsarbejder vil sikre sig ret til sygedagpenge, må
man stille sig til rådighed i arbejdsløshedskassen i arbejdsfri perioder. Jeg mener
ikke, at dette i sig selv afholder nogen fra at tage korterevarende jobs.
Kommunen har pligt til at vejlede borgerne i forhold til de muligheder, der findes
for at give hjælp efter den sociale lovgivning. Men hvis borgeren ikke har henvendt
sig til kommunen, kan kommunen selvfølgelig ikke vejlede om betingelserne for
f.eks. at kunne få sygedagpenge, hvis man er løsarbejder.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2