Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Marlene Harpsøe
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
18. april 2018
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. april 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
317 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Marlene
Harpsøe (DF).
Spørgsmål nr. 317:
J.nr. 2016 - 2155
”Hvordan vil ministeren sikre sig, at arbejdsmiljøkrav bliver overholdt over for en
sårbar gruppe, som flygtninge er, der hverken taler dansk eller kender til det danske
arbejdsmarked?”
Svar:
Flygtninge kommer ud på almindelige danske arbejdspladser og bliver dermed un-
derlagt de samme regler om arbejdsmiljø, som andre danske arbejdstagere.
Det er først og fremmest virksomhederne selv, der skal skabe rammerne for et godt
arbejdsmiljø. Det er således arbejdsgiverens ansvar at tage hånd om, at alle – også
flygtninge – på virksomheden har et ordentligt arbejdsmiljø. Det er klart, at der i
den forbindelse påhviler virksomhederne en særlig opgave, når der er ansatte med
andet modersmål end dansk.
Langt de fleste virksomheder er heldigvis optaget af at have et sundt og sikkert ar-
bejdsmiljø. Der kan dog være nogle virksomheder, som har en større risiko for ar-
bejdsmiljøproblemer.
I forhold til fx store byggevirksomheder, der typisk har flere forskellige nationalite-
ter samlet på en arbejdsplads, er det vigtigt, at virksomheden sikrer, at informatio-
ner om sikkerhed kommunikeres ud til de ansatte i et sprog, som den enkelte ansat-
te forstår. Arbejdstilsynet har i den forbindelse for nylig udarbejdet en række folde-
re, der oplyser om pligter og ulykkesrisici på byggepladserne i et let tilgængeligt
sprog rettet mod udenlandske arbejdstagere for at assistere virksomhederne med at
leve op til denne pligt.
Arbejdstilsynet prioriterer at føre tilsyn med virksomheder, som har større risiko
for arbejdsmiljøproblemer og dermed sikre, at arbejdsmiljøkravene bliver over-
holdt. Arbejdstilsynet har stor erfaring med at føre tilsyn med virksomheder, hvor
der også er sårbare grupper ansat, og hvor fx sproget er en barriere.
Virksomhederne kan desuden få vejledning fra Arbejdstilsynets call-center og få
relevant materiale om arbejdsmiljøet i specifikke brancher fra branchearbejdsmiljø-
rådene.