Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
296 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 296:
18. april 2016
J.nr. 2016 - 2155
”Hvad kan B-siden i Samarbejdsudvalget på en given virksomhed gøre, hvis de, ef-
ter at høringsprocessen er gennemført, fastholder en protest imod f.eks. antal af
IGU-elever, fordi de mener, at det fortrænger normal ansættelse?”
Svar:
Det fremgår af trepartsaftalen om arbejdsmarkedsintegration fra den 17. marts
2016, at virksomheder, der vil gøre brug af den nye integrationsgrunduddannelse
(IGU), skal informere og høre deres medarbejdere herom efter de regler, der gælder
i samarbejdsaftalen, anden kollektiv aftale eller lov om information og høring.
Således vil procedurerne for høring afhænge af de gældende regler på virksomhe-
den.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen