BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 271: Spm. om, hvordan de enkelte forpligtigelser i artikel 7 i EU’s Rammedirektiv er blevet implementeret i de danske arbejdsmiljøregler, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt

NOTAT

4. april 2016

Notat om implementering af EU-Rammedirektivets ar-

tikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester i

arbejdsmiljølovgivningen (Bilag til svar på BEU sp.

271 af 11. marts 2016)

J.nr. 20165200074

Metoder og Virkemidler (MV)

AVB

Selve den danske arbejdsmiljølov indeholder ikke en bestemmelse, der i formel

ordlyd svarer til artikel 7, stk. 1, i Rådets direktiv om iværksættelse af foranstalt-

ninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet

(Rammedirektivet (89/391/EØF)).

Baggrunden herfor er navnlig, at arbejdsmiljøloven er en ramme- og bemyndigel-

seslov. Det betyder, at den nærmere gennemførelse af lovens generelle principper

og bestemmelser sker gennem bekendtgørelser.

Nedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Beskyttelse- og forebyggelsestjenester

1. Med forbehold af de i artikel 5 og 6 om-

handlede forpligtelser, udpeger arbejdsgive-

ren en eller flere arbejdstagere, som skal

varetage aktiviteterne til beskyttelse og akti-

viteterne til forebyggelse af erhvervsbetinge-

de risici inden for virksomheden og/eller

institutionen.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

Arbejdsmiljølovens § 5

Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den en-

kelte virksomhed varetages gennem samar-

bejde mellem arbejdsgiveren, arbejdsleder-

ne og de øvrige ansatte.

Arbejdsmiljølovens § 15a

Stk. 3. Arbejdsgiveren skal inddrage ar-

bejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i

planlægningen, tilrettelæggelsen og gen-

nemførelsen af samt opfølgningen på ar-

bejdspladsvurderingen, jf. stk. 1 og 2.

Bekendtgørelse om samarbejde om sik-

kerhed og sundhed (AMO-

bekendtgørelsen)

Kapitel 2 Virksomheder uden arbejdsmiljø-

BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 271: Spm. om, hvordan de enkelte forpligtigelser i artikel 7 i EU’s Rammedirektiv er blevet implementeret i de danske arbejdsmiljøregler, til beskæftigelsesministeren

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

organisation ( § 3-5)

Kapitel 3 Virksomheder med arbejdsmiljø-

organisation (§ 6 -19)

§ 27.

I virksomheder, der skal etablere en

arbejdsmiljøorganisation, jf. §§ 6-7, skal

arbejdsgiveren udpege arbejdsledere i det

antal, som er fastsat efter § 16 eller følger

af en aftale om organiseringen af samarbej-

det om sikkerhed og sundhed efter § 20.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal ved udpegning

af arbejdsledere sørge for, at arbejdslederen

har det fornødne kendskab til virksomhe-

den, den pågældende del af virksomheden

eller det midlertidige arbejdssted, jf. § 13,

stk. 1.

Stk. 3. En arbejdsleder, der indgår i ar-

bejdsmiljøorganisationen, må ikke stilles

ringere på grund af de aktiviteter, der er

forbundet hermed.

Bekendtgørelse om arbejdets udførelse

§ 6.

Virksomhedens arbejdsmiljøorganisa-

tion skal deltage i planlægningen af arbej-

det, jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen af ar-

bejdsmiljøet, jf. kapitel 5.

Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke skal

oprettes arbejdsmiljøorganisation, skal de

ansatte deltage i planlægningen af arbejdet,

jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen med ar-

bejdsmiljøet, jf. kapitel 5.

§ 6 a,

stk. 2 For at sikre, at alle arbejdsmil-

jøforhold inddrages i arbejdspladsvurderin-

gen, skal arbejdsgiveren sørge for, at virk-

somhedens arbejdsmiljøorganisation ind-

drages i og deltager i hele processen vedrø-

rende planlægningen, tilrettelæggelsen,

gennemførelsen og opfølgningen, samt

ajourføringen af arbejdspladsvurderingen.

Det skal gennem en påtegning på arbejds-

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

pladsvurderingen fra arbejdsmiljøorganisa-

tionen dokumenteres, at denne har været

inddraget.

Stk. 3. I virksomheder, hvor der ikke skal

oprettes arbejdsmiljøorganisation, skal de

ansatte på tilsvarende måde inddrages i

udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen,

jf. stk. 2.

2. De udpegede arbejdstagere må ikke stilles

ringere på grund af deres aktiviteter til be-

skyttelse og deres aktiviteter til forebyggelse

af erhvervsbetingede risici.

Arbejdsmiljølovens § 11

Såfremt en arbejdsleder i arbejdsmiljøorga-

nisationen afskediges efter udløbet af en

eventuel prøvetid, og det af en af parterne

gøres gældende, at afskedigelsen er be-

grundet i sikkerhedsmæssige forhold, kan

hans ansættelsesforhold i opsigelsesperio-

den ikke afbrydes, før spørgsmålet har væ-

ret undergivet organisationsmæssig for-

handling efter reglerne inden for det pågæl-

dende overenskomstområde eller behandlet

i overensstemmelse med funktionærlovens

regler om forhandling og mægling. For-

handlingen og mæglingen skal fremmes

mest muligt.

AMO-bekendtgørelsens

§ 27,

stk.

3. En arbejdsleder, der indgår i

arbejdsmiljøorganisationen, må ikke stilles

ringere på grund af de aktiviteter, der er

forbundet hermed.

For at kunne udføre de opgaver, som dette

direktiv medfører, skal de udpegede arbejds-

tagere have rimelig tid stillet til rådighed.

Arbejdsmiljølovens § 8, stk. 1

Arbejdsgiveren skal sørge for, at medlem-

merne af arbejdsmiljøorganisationen får en

efter forholdene rimelig tid til rådighed til

at varetage deres pligter i arbejdsmiljøar-

bejdet.

AMO-bekendtgørelsens § 30, stk. 1

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejds-

miljørepræsentanter og arbejdsledere i ar-

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

3. Hvis personalet i virksomheden og/eller

institutionen ikke er tilstrækkelig kompetent

med henblik på tilrettelæggelsen af disse

aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse,

skal arbejdsgiveren henvende sig til kompe-

tent sagkundskab (personer eller serviceor-

ganer) uden for virksomheden og/eller insti-

tutionen.

bejdsmiljøorganisationen får den tid til

rådighed til at varetage deres pligter, der er

rimelig i forhold til den pågældende virk-

somheds art og dens sikkerheds- og

sundhedsmæssige standard.

Arbejdsmiljølovens § 12

Hvis arbejdsgiveren ikke selv råder over

den nødvendige sagkundskab til at varetage

sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksom-

heden, skal arbejdsgiveren indhente ekstern

sagkyndig bistand med henblik på at sikre,

at de ansattes arbejdsmiljø til stadighed er

fuldt forsvarligt. Beskæftigelsesministeren

kan fastsætte nærmere regler herom.

Arbejdsmiljølovens § 21

Når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når

forholdene i øvrigt giver anledning dertil,

skal arbejdsgiveren lade foretage undersø-

gelser, prøver og besigtigelser, eventuelt

ved særligt sagkyndige, for at konstatere,

om arbejdsforholdene er sikkerheds- og

sundhedsmæssigt forsvarlige. Arbejdstilsy-

net kan påbyde, at undersøgelsen gennem-

føres straks eller inden for en frist.

Stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan fast-

sætte nærmere regler om, at undersøgelser

m.v., der er forlangt af Arbejdstilsynet efter

stk. 1, skal foretages af en autoriseret ar-

bejdsmiljørådgiver.

Arbejdsmiljølovens § 13 c.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler

om autorisation af arbejdsmiljørådgivere,

herunder om pligt til at benytte en autorise-

ret arbejdsmiljørådgiver, når Arbejdstilsy-

net påbyder rådgivning, jf. § 77 a, stk. 1.

Bekendtgørelse om brug af autoriserede

rådgivningsvirksomheder på arbejdsmil-

jøområdet (rådgivningsbekendtgørelsen)

6. En arbejdsgiver eller bygherre, der

modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1

eller 2, skal indhente bistand fra en rådgiv-

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

ningsvirksomhed til løsning af det eller de

arbejdsmiljøproblemer, der har ført til råd-

givningspåbud, og til forebyggelse af lig-

nende arbejdsmiljøproblemer.

Stk. 2. En arbejdsgiver, der modtager råd-

givningspåbud i forbindelse med undersø-

gelsespåbud efter § 4, nr. 3, skal sikre, at

undersøgelsen udføres af en rådgivnings-

virksomhed.

AMO-bekendtgørelsens § 31

Stk. 1. Arbejdsgiveren skal ved henvendel-

se til særlig sagkyndig om bistand ved løs-

ning af virksomhedens arbejdsmiljø-

spørgsmål give den sagkyndige adgang til

alle nødvendige oplysninger af betydning

for sikkerhed og sundhed i virksomheden.

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen, jf. § 10

eller arbejdsmiljøudvalget og arbejdsmiljø-

gruppen, jf. § 12, stk. 1, skal høres inden

henvendelse til særlig sagkyndig om bi-

stand til virksomheden ved løsning af sik-

kerheds- og sundhedsspørgsmål, der vedrø-

rer deres område.

Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse

§ 6 c.

Hvis arbejdsgiveren ikke selv har

fornøden indsigt til at udarbejde arbejds-

pladsvurderingen, skal arbejdsgiveren ind-

hente ekstern sagkyndig bistand.

Stk. 2. Selvom der indhentes ekstern sag-

kyndig bistand, er det dog stadig arbejdsgi-

verens ansvar, at der udarbejdes en arbejds-

pladsvurdering, og at kravene, der fremgår

af § 6 a og § 6 b, stk. 1-5, er opfyldt.

§ 22.

For at sikre, at arbejdsmiljøet til sta-

dighed er sikkerheds- og sundhedsmæssigt

fuldt forsvarligt, skal arbejdsgiveren sørge

for,

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

1. at vurderingen, jf. § 6 b, stk. 4 og 5,

og § 8, stk. 4 forefindes på virk-

somheden og revideres, når det har

særlig betydning for sikkerhed og

sundhed under arbejdet,

2. at sagkyndig bistand indhentes, når

dette er nødvendigt for at konstate-

re, at arbejdsforholdene er sikker-

heds- og sundhedsmæssigt forsvar-

lige, samt

3. at føre en liste over og udarbejde

rapporter om arbejdsulykker i over-

ensstemmelse med bekendtgørel-

se om anmeldelse af arbejdsulykker

m.v. til Arbejdstilsynet.

4. Hvis arbejdsgiveren henvender sig til

sådan kompetent sagkundskab, skal de på-

gældende personer eller serviceorganer in-

formeres af arbejdsgiveren om faktorer, der

vides eller formodes at påvirke arbejdstager-

nes sikkerhed og sundhed, og indrømmes

adgang til de oplysninger, der er omhandlet i

artikel 10, stk. 2.

Arbejdsmiljølovens § 12

Hvis arbejdsgiveren ikke selv råder over

den nødvendige sagkundskab til at varetage

sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksom-

heden, skal arbejdsgiveren indhente ekstern

sagkyndig bistand med henblik på at sikre,

at de ansattes arbejdsmiljø til stadighed er

fuldt forsvarligt. Beskæftigelsesministeren

kan fastsætte nærmere regler herom.

AMO-bekendtgørelsens § 31

Stk. 1. Arbejdsgiveren skal ved henvendel-

se til særlig sagkyndig om bistand ved løs-

ning af virksomhedens arbejdsmiljø-

spørgsmål give den sagkyndige adgang til

alle nødvendige oplysninger af betydning

for sikkerhed og sundhed i virksomheden.

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen, jf. § 10

eller arbejdsmiljøudvalget og arbejdsmiljø-

gruppen, jf. § 12, stk. 1, skal høres inden

henvendelse til særlig sagkyndig om bi-

stand til virksomheden ved løsning af sik-

kerheds- og sundhedsspørgsmål, der vedrø-

rer deres område.

5. Under alle omstændigheder skal:

Arbejdsmiljølovens § 8 a

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

de udpegede arbejdstagere have

tilstrækkelige færdigheder og råde

over de nødvendige midler

de eksterne personer eller service-

organer, der rådspørges, have til-

strækkelige kvalifikationer og råde

over de nødvendige personlige og

faglige midler

de udpegede arbejdstagere og de

eksterne personer eller serviceor-

ganer, der rådspørges, omfatte et

tilstrækkeligt antal

Arbejdsmiljølovgivningens regler

Beskæftigelsesministeren kan fastsætte

nærmere regler om rettigheder og pligter

for medlemmer af arbejdsmiljøorganisatio-

nen.

AMO-bekendtgørelsen

§ 27, stk. 2.

Arbejdsgiveren skal ved ud-

pegning af arbejdsledere sørge for, at ar-

bejdslederen har det fornødne kendskab til

virksomheden, den pågældende del af virk-

somheden eller det midlertidige arbejdssted,

jf. § 13, stk. 1.

§ 30, stk. 3.

Arbejdsgiveren skal sørge for,

at der stilles de nødvendige midler til rådig-

hed for samarbejdet om sikkerhed og sund-

hed, og afholder herunder udgifterne ved

arbejdsmiljørepræsentantens hverv og

godtgør tab af indtægt, udgifter og ind-

tægtstab i forbindelse med nødvendig del-

tagelse i uddannelse, jf. §§ 34 og 36.

§ 34.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at ar-

bejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i

arbejdsmiljøorganisationen gennemfører

eller har gennemført en obligatorisk ar-

bejdsmiljøuddannelse på 3 dage, jf. dog §

44, stk. 4.

§ 6 c.

Arbejdsgiveren fastsætter i samarbej-

de med de ansatte og arbejdslederne antallet

af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsle-

dere i arbejdsmiljøorganisationen, som er

oprettet efter § 6 a eller § 6 b, under hen-

syntagen til virksomheden og dens ar-

bejdsmiljøforhold. Antallet skal endvidere

fastsættes, sådan at de ansatte inden for

deres arbejdstid har mulighed for at drøfte

arbejdsmiljøforhold med arbejdsmiljøre-

præsentanter og arbejdsledere i arbejdsmil-

jøorganisationen. Der skal være mindst lige

så mange arbejdsmiljørepræsentanter som

arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen.

Arbejdsmiljølovens § 13c

til at kunne påtage sig de pågældende aktivi-

teter til beskyttelse og forebyggelse under

hensyntagen til virksomhedens og/eller insti-

tutionens størrelse og/eller de risici arbejds-

tagerne er udsat for, samt disses placering i

virksomheden og/eller institutionen som hel-

hed.

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

Beskæftigelsesministeren kan fastsætte

regler om autorisation af arbejdsmiljørådgi-

vere, herunder pligt til at benytte en autori-

seret arbejdsmiljørådgiver, når Arbejdstil-

synet påbyder rådgivning, jf. § 77a, stk. 1.

Bekendtgørelse om autorisation af råd-

givningsvirksomheder på arbejdsmiljø-

området (Autorisationsbekendtgørelsen)

§ 1.

En virksomhed, som vil rådgive om

arbejdsmiljø til brug for efterkommelse af

rådgivningspåbud fra Arbejdstilsynet, jf.

bekendtgørelse om brug af autoriserede

rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljø-

området (rådgivningsbekendtgørelsen), skal

være autoriseret af Arbejdstilsynet.

6. Den i nærværende artikel omhandlede

beskyttelse mod og forebyggelse af sikker-

heds- og sundhedsrisici varetages af en eller

flere arbejdstagere, af en enkelt tjeneste eller

af særskilte tjenester, hvad enten denne eller

disse er interne eller eksterne for virksomhe-

den og/eller institutionen.

Arbejdstageren(erne) eller tjenesten(erne)

skal samarbejde i det nødvendige omfang.

Arbejdsmiljølovens § 6a

I virksomheder med 10-34 ansatte skal

samarbejdet om sikkerhed og sundhed or-

ganiseres i en arbejdsmiljøorganisation

bestående af 1 eller flere arbejdsledere og 1

eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter

med arbejdsgiveren eller en repræsentant

for denne som formand. Arbejdsmiljøorga-

nisationen varetager både de daglige og de

overordnede opgaver vedrørende sikkerhed

og sundhed.

AMO-bekendtgørelsen

§ 6.

I virksomheder med 10 eller flere an-

satte skal samarbejdet om sikkerhed og

sundhed foregå i en arbejdsmiljøorganisati-

on.

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen omfatter

alle ansatte i virksomheden.

§ 31.

Arbejdsgiveren skal ved henvendelse

til særlig sagkyndig om bistand ved løsning

af virksomhedens arbejdsmiljøspørgsmål

give den sagkyndige adgang til alle nød-

vendige oplysninger af betydning for sik-

kerhed og sundhed i virksomheden.

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen, jf. § 10

eller arbejdsmiljøudvalget og arbejdsmiljø-

gruppen, jf. § 12, stk. 1, skal høres inden

henvendelse til særlig sagkyndig om bi-

stand til virksomheden ved løsning af sik-

kerheds- og sundhedsspørgsmål, der vedrø-

rer deres område.

Stk. 3. Arbejdsgiveren har pligt til at gøre

arbejdsmiljøorganisationens medlemmer

bekendt med de afgørelser, som Arbejdstil-

synet har truffet, og de påbud, som Arbejds-

tilsynet skriftligt har afgivet. Arbejdsmiljø-

organisationens medlemmer skal desuden

gøres bekendt med øvrige skriftlige oplys-

ninger om aktiviteter til beskyttelse og fo-

rebyggelse fra Arbejdstilsynet eller andre

særligt sagkyndige.

7. Medlemsstaterne kan under hensyntagen

til aktiviteternes art og virksomhedens stør-

relse definere de virksomhedskategorier,

hvor arbejdsgiveren, hvis han har de nød-

vendige færdigheder, selv kan påtage sig de i

stk. 1 fastsatte opgaver.

Arbejdsmiljølovens § 6

§ 6.

I virksomheder med 1-9 ansatte skal

samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske

ved løbende direkte kontakt og dialog mel-

lem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuel-

le arbejdsledere. Beskæftigelsesministeren

kan fastsætte nærmere regler om opbygning

af en arbejdsmiljøorganisation i visse bran-

cher eller typer af virksomheder.

AMO-bekendtgørelsen

§ 3.

I virksomheder med 1-9 ansatte er der

ikke pligt til at oprette arbejdsmiljøorgani-

sation, jf. dog § 7.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal i disse virksom-

heder sørge for, at samarbejdet om sikker-

hed og sundhed kan finde sted. Samarbejdet

sker ved løbende direkte kontakt og dialog

mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejds-

ledere og de øvrige ansatte.

§ 6.

I virksomheder med 10 eller flere an-

satte skal samarbejdet om sikkerhed og

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

sundhed foregå i en arbejdsmiljøorganisati-

on.

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen omfatter

alle ansatte i virksomheden.

§ 8.

Alle ansatte, der ikke er virksomheds-

ledere eller arbejdsledere i henhold til ar-

bejdsmiljølovens § 23 og § 24, medregnes

efter §§ 6, stk. 1, 7, og 12.

Stk. 2. Ved kontorarbejde, andet admini-

strativt arbejde og ved arbejde i butikker og

lignende, medregnes efter §§ 6, stk. 1, 7, og

12 kun ansatte, der er beskæftiget 10 timer

eller mere ugentligt.

Arbejdsmiljølovens § 8, stk. 2

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal give medlem-

merne af arbejdsmiljøorganisationen lejlig-

hed til at erhverve sig den fornødne viden

om eller uddannelse i arbejdsmiljømæssige

spørgsmål.

AMO-bekendtgørelsen

§ 34, stk. 1

Arbejdsgiveren skal sørge for,

at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsle-

dere i arbejdsmiljøorganisationen gennem-

fører eller har gennemført en obligatorisk

arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage, jf. dog §

44, stk. 4.

§ 36.

Arbejdsgiveren skal tilbyde arbejds-

miljørepræsentanter og arbejdsledere i ar-

bejdsmiljøorganisationen, som har gennem-

ført den obligatoriske arbejdsmiljøuddan-

nelse efter § 34, supplerende arbejdsmiljø-

uddannelse svarende til 2 dages varighed i

deres første funktionsår. Uddannelsen skal

være tilbudt og kunne være påbegyndt in-

den for de første 9 måneder efter den obli-

gatoriske arbejdsmiljøuddannelses afslut-

ning. De 2 dage skal kunne være gennem-

ført inden for de første 12 måneder af funk-

tionsperioden.

8. Medlemsstaterne definerer de tilstrækkeli-

ge færdigheder og kvalifikationer, der er

omhandlet i stk. 5.

De kan definere det tilstrækkelige antal, der

er omhandlet i stk. 5.

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal i hvert af de

efterfølgende funktionsår i funktionsperio-

den tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter og

arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen

supplerende uddannelse svarende til 1�½

dags varighed. Uddannelsen skal være til-

budt og kunne være påbegyndt inden for

samme funktionsår.

Arbejdsmiljølovens § 13 c

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler

om autorisation af arbejdsmiljørådgivere,

herunder om pligt til at benytte en autorise-

ret arbejdsmiljørådgiver, når Arbejdstilsy-

net påbyder rådgivning, jf. § 77 a, stk. 1.

Autorisationsbekendtgørelsens kapitel 3

(Uddannelsesmæssige kvalifikationer og

erfaring m.v.)

§ 6.

En rådgivningsvirksomhed skal have

rådgivere, der, inden for det eller de områ-

der, som autorisationen omfatter, har gen-

nemført en relevant uddannelse af mindst 3

års varighed eller har opnået tilsvarende

uddannelsesmæssige kvalifikationer.

Stk. 2. Rådgivningsvirksomheden skal sik-

re, at rådgivernes kvalifikationer følger

udviklingen i viden om arbejdsmiljø, samt

om den tekniske og sociale udvikling i sam-

fundet. Dette skal ske ved hjælp af en kom-

petenceudviklingsplan.

§ 7.

En rådgivningsvirksomhed skal have

rådgivere, der, inden for det eller de områ-

der, som autorisationen omfatter, har

mindst 2 års erfaring med rådgivning af

virksomheder i forbindelse med konkrete

arbejdsmiljøproblemer. Denne erfaring skal

være opnået inden for de seneste 5 år.

Stk. 2. Erfaringen skal omfatte arbejdsmil-

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

jøfaglig rådgivning, dvs. erfaring med at

udføre konkret rådgivning om forebyggelse

og forbedring af virksomheders arbejdsmil-

jø inden for det eller de områder, som den

pågældende rådgivningsvirksomhed er au-

toriseret inden for, jf. § 1.

Stk. 3. Erfaringen skal endvidere omfatte

rådgivning om at styrke, systematisere og

effektivisere virksomhedernes arbejdsmil-

jøarbejde, herunder arbejde med arbejds-

pladsvurdering, arbejdsmiljøorganisation og

lignende.

§ 8.

Rådgivningsvirksomheden skal doku-

mentere rådgivernes uddannelsesmæssige

kvalifikationer, jf. § 6, ved eksamensbevis

eller tilsvarende.

Stk. 2. Rådgivningsvirksomheden skal do-

kumentere rådgivernes erfaringer, jf. § 7,

ved et curriculum vitae (CV), jf. § 17. Sup-

plerende dokumentation kan bestå af rele-

vante ansættelsesbeviser, rådgivningskon-

trakter, kursusbeviser og erklæringer fra

tidligere arbejdsgivere med beskrivelse af

de opgaver, den pågældende rådgiver har

været beskæftiget med.

Stk. 3. Rådgivningsvirksomhedens persona-

le eller konsulenter, som dokumenterer at

have ydet arbejdsmiljørådgivning i en be-

driftssundhedstjeneste i mindst 3 år efter 1.

januar 1998, anses for at opfylde dokumen-

tationskravet til uddannelse efter § 6 inden-

for det eller de områder efter § 1, stk. 2, de

har ydet rådgivning indenfor.

§ 9.

Ved levering af en konkret rådgiv-

ningsydelse skal rådgivningsvirksomheden

til enhver tid anvende rådgivere, som har

den fornødne erfaring til at udføre den på-

gældende opgave i forhold til det område,

jf. § 1, stk. 2, som opgaven vedrører.

§ 10.

§§ 6-9 gælder tilsvarende, når ar-

Rådets direktiv om iværksættelse af for-

anstaltninger til forbedring af arbejds-

tagernes sikkerhed og sundhed under

arbejdet (89/391/EØF) Art. 7.

Arbejdsmiljølovgivningens regler

bejdsmiljørådgivning udføres for rådgiv-

ningsvirksomheden af en underleverandør.