BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 227: Spm. om forebyggelse og nedbringelse af virksomheders arbejdsulykker, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

7. marts 2016

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. februar 2016 stillet følgende spørgsmål nr.

227 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christi-

an Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 227:

J.nr.

”En analyse af ejerforhold blandt virksomheder med flest anmeldte arbejdsskader,

som Fagbladet 3F har foretaget viser, at der her i landet i gennemsnit bliver an-

meldt to-tre gange så mange arbejdsskader på virksomheder med udenlandske ejere

som i firmaer med danske ejere. Mange af disse virksomheder er ejet af kapitalfon-

de.

Der henvises til http://www.fagbladet3f.dk/nyheder/

3b15582dee6b47bf9b2a2a5dac5401f2-20160202-udenlandske-kapitalfondetopper-

liste-over-arbejdsskader?

Ministeren bedes på denne baggrund oplyse følgende:

- Kan ministeren give en rationel forklaring på, hvorfor disse virksomheder

ligger i top med hensyn til antallet af arbejdsulykker?

- Bør man ikke forvente, at store virksomheder - ofte med stor kapital i ryg-

gen har lettere ved at sikre et ordentligt forebyggende arbejde?

- Kan kapitalfondes store fokus på overskud have en særlig effekt på de høje

ulykkestal?

- Hvilke tiltag vil ministeren tage for at nedbringe disse virksomheders

ulykkestal? ”

Svar:

Jeg har fået oplyst, at Arbejdsskadestyrelsen har udleveret en liste over henholdsvis

ulykker og erhvervssygdomme anmeldt i perioden 2012-2014 fordelt på CVR-

numre til Fagbladet 3F. Listen består af CVR-numre på alle virksomheder, hvor der

er anmeldt mere end 5 ulykker eller erhvervssygdomme.

Derefter har Fagbladet 3F sammenstillet oplysningerne fra Arbejdsskadestyrelsen

med en oversigt over antal ansatte i de respektive virksomheder og har ud fra denne

sammenstilling udpeget de farligste virksomheder.

Arbejdsskadestyrelsen og Arbejdstilsynet kan således ikke bekræfte den anførte

sammenstilling af tallene.

Arbejdsskadestyrelsen kan opgøre antal ulykker og erhvervssygdomme på de en-

kelte virksomheder, men har ikke kendskab til, hvor mange ansatte de enkelte virk-

somheder har.

BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 227: Spm. om forebyggelse og nedbringelse af virksomheders arbejdsulykker, til beskæftigelsesministeren

I forbindelse med Arbejdsskadestyrelsens årsstatistik opgøres antal ulykker og an-

tal erhvervssygdomme pr. 1000 ansatte i de 16 hovedbrancher. Arbejdsskadestyrel-

sen henter oplysninger om antal ansatte i hovedbrancherne hos Danmarks Statistik.

Arbejdsskadestyrelsen registrerer ikke virksomhedernes ejerforhold, da dette ikke

er relevant for en arbejdsskadesag. Det vil således ikke fremgå af en arbejdsskade-

sag, om en virksomhed er ejet af en kapitalfond.

Jeg vil dog gerne slå fast, at det, uanset ejerforhold, er arbejdsgivernes ansvar at

sikre et godt arbejdsmiljø. Er de ikke i stand til det, skal der naturligvis gribes ind.

Jeg er optaget af at hjælpe virksomhederne med at nedbringe antallet af arbejds-

ulykker. Det er netop målet med aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats fra

marts 2015, hvor vi målrettede det risikobaserede tilsyn sådan, at kontrollen foku-

seres der, hvor der er størst problemer med arbejdsmiljøet.

Helt konkret betyder det, at Arbejdstilsynet skal føre flere tilsyn med de virksom-

heder, der har størst risiko for arbejdsmiljøproblemer – og færre tilsyn med de virk-

somheder, der har styr på arbejdsmiljøet. Det gælder uanset ejerforhold. Det mener

jeg er den rigtige vej at gå.

Samtidig med at vi målretter tilsynsindsatsen, så har vi med aftalen om en styrket

arbejdsmiljøindsat fra 1. januar 2016 også indført forhøjede bødestraffe for over-

trædelser af arbejdsmiljøloven. Dårligt arbejdsmiljø må ikke være et konkurrence-

parameter, og virksomheder, der groft bryder arbejdsmiljøreglerne, bliver derfor

også straffet med højere bøder.

Afslutningsvist vil jeg gerne slå fast, at et godt og velfungerende arbejdsmiljø er en

god investering for både medarbejdere og arbejdsgivere, og at et godt arbejdsmiljø

kan bidrage til vækst og positive tal på virksomhedernes bundlinje.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen