Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt
1599469_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Lennart Damsbo-Andersen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
15. februar 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
198 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart
Damsbo-Andersen (S).
Spørgsmål nr. 198:
J.nr. 2016520027
”Ministeren bedes kommentere artiklen af 18. januar 2016 fra Fagbladet3F: ”Farli-
ge firmaer får glad smiley trods mange arbejdsskader” og herunder forklare, hvor-
dan det er muligt både at have mange arbejdsskader og få en grøn smiley for godt
arbejdsmiljø? Der henvises til: http://www.fagbladet3f.dk/nyheder/
dd613721ad084396bf45d50ec4dcf93a-20160116-farlige-firmaer-faarglad- smiley-
trods-mange-arbejdsskader. ”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indledningsvist bedt Arbejdstilsynet om at kom-
mentere artiklen. Arbejdstilsynet har oplyst følgende:
”Artiklen i Fagbladet 3F opstiller en top ti liste over de virksomheder, der, set i
forhold til antallet af ansatte, anmelder flest arbejdsulykker og erhvervssygdomme
til Arbejdsskadestyrelsen.
Det er korrekt, at flere af virksomhederne på listen har en grøn smiley. Virksomhe-
der får en grøn smiley, når Arbejdstilsynet ved et risikobaseret tilsyn ikke får kon-
stateret overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Virksomheder med grøn smiley
får som udgangspunkt ikke risikobaserede tilsyn de følgende år. Virksomhederne
kan derimod få andre former for tilsyn, fx på grund af anmeldelser af ulykker. Hvis
sådanne tilsynsbesøg fører til, at virksomheden får påbud fra Arbejdstilsynet, får
virksomheden en gul eller en rød smiley i mindst seks måneder, og de får også et
nyt risikobaseret tilsyn”.
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets svar.
Jeg har også bedt Arbejdstilsynet om at oplyse, om det har været på tilsynsbesøg på
de virksomheder med grøn smiley, som er omtalt i artiklen.
Arbejdstilsynet oplyser, at der er gennemført tilsyn foranlediget af anmeldte ar-
bejdsulykker eller som en del af en byggepladsaktion på langt de fleste af de nævn-
te virksomheder, og har givet afgørelser om ulykkesrisici. Hvis sådanne tilsynsbe-
søg fører til, at virksomheden får påbud fra Arbejdstilsynet, får virksomheden en
gul eller en rød smiley i mindst et halvt år, og de får også et nyt risikobaseret tilsyn.
 BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 198: Spm. om, hvordan det er muligt både at have mange arbejdsskader og få en grøn smiley for godt arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren
På baggrund af Arbejdstilsynets oplysninger er der således ikke noget, der peger i
retning af at en grøn smiley forhindrer, at virksomheder får en ekstra tilsynsindsats,
hvis der er behov for det.
I denne forbindelse er det også vigtigt at understrege, at Arbejdstilsynets hjemme-
side viser den aktuelle smiley status pr. dags dato. Smileyerne viser ikke udvikling
over tid. En virksomhed med en grøn smiley kan således godt have haft en rød eller
en gul smiley på et tidligere tidspunkt. Eksempelvis hvis den tidligere har haft be-
søg af Arbejdstilsynet på grund af arbejdsulykker eller en indsats, og har fået en
afgørelse. De gule eller røde smileyer bliver altid vist i mindst seks måneder.
På den måde kan smileyordning medvirke til at gøre det attraktivt for virksomhe-
derne altid at have orden i arbejdsmiljøet.
Med henblik på at sikre, at smileyordningen er indrettet så hensigtsmæssigt som
muligt, har jeg endvidere bedt Arbejdstilsynet om at gennemføre et grundigt efter-
syn af ordningen. Når resultatet af dette eftersyn foreligger, vil jeg orientere for-
ligskredsen på arbejdsmiljøområdet herom.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2