Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt
1599465_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Marlene Harpsøe
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
15. februar 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
195 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Marlene
Harpsøe (DF).
Spørgsmål nr. 195:
J.nr. 2016520027
”På baggrund af artikel i Fagbladet3F den 16. januar 2016: "Farlige firmaer får
glad smiley trods mange arbejdsskader" bedes ministeren redegøre for reglerne
for, hvornår virksomheder får tildelt henholdsvis en rød, en gul eller en
grøn smiley fra Arbejdstilsynet.
Ministeren bedes herunder redegøre for, om
– ministeren finder det rimeligt, at 7 ud af de 10 virksomheder, der har flest
anmeldte arbejdsskader, har en grøn smiley?
– ministeren finder, at det er rimeligt, at virksomheder der har behov for en
ekstra tilsynsindsats, får tildelt en grøn smiley?
– hvilke planer, ministeren måtte have for at ændre tildelingen af smileys, så
de bedre afspejler de faktiske forhold?
Der henvises til http://www.fagbladet3f.dk/nyheder/
dd613721ad084396bf45d50ec4dcf93a-20160116-farlige-firmaer-faar-gladsmiley-
trods-mange-arbejdsskader" ”
Svar:
Jeg vil gerne indledningsvist slå fast, at det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejds-
miljøloven overholdes og at problemerne bliver løst. Smileyordningen og lignende
tiltag ændrer ikke ved dette.
Smileyvisningen er et udtryk for et øjebliksbillede af arbejdsmiljøet på virksomhe-
den på det tidspunkt, hvor Arbejdstilsynet var på besøg. Det betyder, at virksom-
heder, der ved et risikobaseret tilsyn ikke får konstateret overtrædelser af arbejds-
miljølovgivningen, tildeles et grøn smiley. De virksomheder, der overtræder reg-
lerne, får en gul eller rød smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Den gule smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside viser, at virksomheden har fået et
strakspåbud eller påbud med frist, mens den røde smiley viser, at virksomheden har
fået et forbud eller et rådgivningspåbud. De gule eller røde smileyer bliver altid vist
i mindst seks måneder.
 BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 195: Spm. om redegørelse for reglerne for, hvornår virksomheder får tildelt henholdsvis en rød, en gul eller en grøn smiley fra Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren
Arbejdstilsynets hjemmeside viser den aktuelle smiley status pr. dags dato. Smiley-
erne viser ikke udviklingen over tid. En virksomhed med en grøn smiley kan såle-
des godt have haft en rød eller en gul smiley på et tidligere tidspunkt. Eksempelvis
hvis den tidligere har haft besøg af Arbejdstilsynet på grund af mange ulykker eller
anmeldte arbejdsskader, og i den forbindelse har fået påbud/afgørelser.
Når de omtalte virksomheder i artiklen derfor fremstår med en grøn smiley, selv
om de fleste af virksomhederne tidligere har fået påbud/afgørelse om ulykkesrisici,
er det fordi, de aktuelt har efterkommet tidligere afgivne påbud. De har således ik-
ke udeståender med Arbejdstilsynet længere.
Arbejdstilsynet oplyser endvidere, at virksomheder med grøn smiley godt kan få
tilsynsbesøg, fx på grund af anmeldelser af ulykker. Hvis sådanne tilsynsbesøg fø-
rer til, at virksomheden får påbud fra Arbejdstilsynet, får virksomheden en gul eller
en rød smiley i mindst seks måneder, og de får også et nyt risikobaseret tilsyn.
Jeg har bedt Arbejdstilsynet om at oplyse, om der har været tilsynsbesøg på de
virksomheder med grøn smiley, som er omtalt i artiklen.
Arbejdstilsynet oplyser, at der er gennemført tilsyn foranlediget af anmeldte ar-
bejdsulykker eller som en del af en byggepladsaktion på langt de fleste af de nævn-
te virksomheder. Der er endvidere givet påbud/afgørelser om ulykkesrisici. De på-
gældende virksomheder har herefter haft enten en gul eller en rød smiley i mindst
seks måneder, hvorefter deres grønne smiley er blevet tændt igen.
På baggrund af Arbejdstilsynets oplysninger er der således ikke noget, der peger i
retning af, at en grøn smiley forhindrer, at virksomheder får en ekstra tilsynsind-
sats, hvis der er behov for det.
Med henblik på at sikre, at smileyordningen er indrettet så hensigtsmæssigt som
muligt, har jeg endvidere bedt Arbejdstilsynet om at gennemføre et grundigt efter-
syn af ordningen. Når resultatet af dette eftersyn foreligger, vil jeg orientere for-
ligskredsen på arbejdsmiljøområdet nærmere herom.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2