Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. december 2015 stillet følgende spørgsmål
nr. 173 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
20. januar 2016
J.nr. 2016-24
Spørgsmål nr. 173:
”Ministeren bedes, 3 dage forud for samråd om arbejdsmiljørepræsentanters vilkår
m.m., jf. samrådsspørgsmål U-Z, at besvare følgende spørgsmål:
a. Ministeren bedes redegøre for, hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter der er
valgt på de danske arbejdspladser.
b. Ministeren bedes oplyse, hvor mange af disse, der har gennemgået det grund-
læggende 3-dagskursus?
c. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter har deltaget på det supplerende kursus
på 2 dage?
d. Hvordan har udviklingen i valg af arbejdsmiljørepræsentanter været de sidste
10 år?
e. Hvor ofte påtaler Arbejdstilsynet manglende valg af arbejdsmiljørepræsentan-
ter eller manglende uddannelse i Arbejdstilsynets tilsynsarbejde?”
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”For så vidt angår spørgsmål a og d, har Arbejdstilsynet ikke opgørelser over, hvor
mange arbejdsmiljørepræsentanter, der er valgt på de danske arbejdspladser, idet
virksomhederne ikke skal indberette oplysninger herom til Arbejdstilsynet. Som
følge heraf kan Arbejdstilsynet derfor ikke beskrive, hvordan udviklingen i valg af
arbejdsmiljørepræsentanter har været de seneste10 år.
Arbejdstilsynet kan videre oplyse, at reglerne for valg af arbejdsledere og arbejds-
miljørepræsentanter til arbejdsmiljøorganisationen er blevet ændret inden for de
seneste 10 år. Ændringerne har betydet, at man er gået væk fra meget konkrete krav
om, at der skulle være en arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdslederrepræsentant
for hver afdeling eller hvert arbejdsområde. I stedet skal arbejdsgiveren i dag – i
samarbejde med de ansatte og arbejdslederne – fastsætte antallet af arbejdsmiljøre-
præsentanter og arbejdsledere.
Fastsættelsen af antallet af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter skal ske ud
fra et nærhedsprincip om, at der skal tages hensyn til den enkelte virksomhed, dens