BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 120: Spm. om anerkendelse af arbejdsskader hos kvinder kontra mænd, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

28. december 2015

2015-6013

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. november 2015 stillet følgende spørgsmål

nr. 120 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Christian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 120:

”Af en artikel i Avisen.dk synes at fremgå, at det er sværere for kvinder at få aner-

kendt arbejdsskader end mænd, jf.

http://www.avisen.dk/kvinder-har-svaerest-ved-

at-faa-anerkendt-arb 354568.aspx.

Ministeren bedes på baggrund heraf besvare følgende spørgsmål:

- Hvilke årsager mener ministeren, der kan være til denne skævhed?

- Hvad mener ministeren, der skal til for at rette op på denne skævhed?

- Er der behov for ændringer af erhvervssygdomslister eller lign.?

- Vil ministeren igangsætte en nærmere undersøgelse af skævheden i anerken-

delse af arbejdsskader?”

Endeligt svar:

Jeg vil indledningsvist slå fast, at der ikke er forskel på betingelserne for anerken-

delse af arbejdsskader for kvinder og mænd i Arbejdsskadesikringsloven. Det gæl-

der både i forhold til arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det er et generelt krav

i lovgivningen, at der skal være årsagssammenhæng mellem arbejdet og skaden, og

at årsagssammenhængen skal være lægefagligt underbygget. Dette krav gælder bå-

de for mænd og kvinder.

Der er forskel på kvinder og mænds valg af beskæftigelse og på de arbejdsmæssige

hændelser og påvirkninger, som kvinder og mænd anmelder og dermed får aner-

kendt som arbejdsskader. Det er hovedforklaringen på, hvorfor der er forskelle på

anerkendelsesprocenten for kvinder og mænd i relation til arbejdsskader.

For ulykker gælder det, at det er selve hændelsen og konsekvenser af hændelsen,

der er afgørende for anerkendelse og erstatning. Disse kriterier gælder for både

mænd og kvinder.

Hvad erhvervssygdomme angår, skal der være tilstrækkelig medicinsk dokumenta-

tion for, at sygdommen skyldes de påvirkninger, som personen er udsat for gennem

arbejdet. Også her gælder de samme kriterier for mænd og kvinder.

I forhold til erhvervssygdomme er en række sygdomme optaget på erhvervssyg-

domsfortegnelsen. Erhvervssygdomsfortegnelsen fastsættes af Arbejdsskadestyrel-

BEU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 120: Spm. om anerkendelse af arbejdsskader hos kvinder kontra mænd, til beskæftigelsesministeren

sen efter forhandling med Erhvervssygdomsudvalget, og angiver de erhvervssyg-

domme, der kan anerkendes administrativt.

Erhvervssygdomsudvalget er sammensat af repræsentanter for arbejdsmarkedets

parter, relevante myndigheder og lægefaglige eksperter. Udvalget har løbende fo-

kus på ny forskning og bestiller forskningsbaserede udredninger til brug for opda-

tering af erhvervssygdomsfortegnelsen. Udredningerne belyser blandt andet betyd-

ningen af fx køn og alder for udvikling af de forskellige sygdomme, og hvor meget

der skal til, før en arbejdsmæssige belastning kan føre til en arbejdsskade.

Erhvervssygdomsfortegnelsen bliver således løbende opdateret på baggrund af den

nyeste forskningsmæssige viden.

Dertil kommer, at Erhvervssygdomsudvalget også konkret anerkender sygdomme

som ikke er nævnt på fortegnelsen, når sygdommen må anses for udelukkende eller

i overvejende grad at være forårsaget af arbejdets særlige art.

Jeg har fuld tillid til det arbejde, som Erhvervssygdomsudvalget foretager på områ-

det og finder ikke aktuelt et behov for yderligere undersøgelser af området.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen