Udvalget for Landdistrikter og Øer 2015-16
ULØ Alm.del Bilag 29
Offentligt
1564783_0001.png
CFU
Centralorganisationernes
Fællesudvalg
Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.
www.cfu-net.dk, [email protected]
Tlf 3370 1300 Fax 3370 1333
Udvalget for Landdistrikter og Øer
att. udvalgssekretær Jørgen Nielsen
[email protected]
06-11-2015
15/129/65
CFU’s orientering om proces for udflytning af statslige arbejdsplad-
ser
Tak for henvendelsen. CFU svarer samlet på vegne af OAO, SKAF og Akademikerne.
CFU’s tilgang til udflytning af statslige arbejdspladser er, at det skal foregå ordentligt og
trygt for alle de berørte medarbejdere, hvad enten de flytter med eller ej.
For at give alle medarbejdere den samme tryghed omkring udflytningerne er det vigtigt
med nogle centrale rammer, der kan understøtte dette.
CFU finder det afgørende at skabe rammer, der motiverer, at så mange som muligt flytter
med, hvorved der undgås et stort kompetencetab og fald i produktivitet, og samtidig at det
sikres, at de medarbejdere, der ikke har mulighed for at flytte, hjælpes videre. CFU har der-
for peget på fem områder, hvor det er nødvendigt, at der laves centrale løsninger for at
understøtte den lokale proces:
Muligheder for jobskifte
At der etableres forskellige løsninger, hvor medarbejdere bl.a. kan bytte job, hvis
nogen gerne vil flytte, og andre ikke vil.
Flyttegodtgørelse
At det er muligt at aktivere reglerne i aftale om flyttegodtgørelse i en periode på op
til tre måneder efter flytningen, så en medarbejder har mulighed for at flytte med og
se, om det er noget for vedkommende.
Udflytningstillæg
At medarbejdere, der flytter med, kan opretholde den nuværende løn.
Fastholdelsesordninger
At der etableres en hjemmel til, at der kan gives fastholdelsesbonus til medarbejde-
re, der udskyder deres fratræden.
Outplacement
At der afsættes 25.000 kr. pr. medarbejder, der ikke flytter med, til komme videre i
arbejdslivet. Beløbet afholdes af de forudsatte 400 mio. kr. i finansloven.
 ULØ, Alm.del - 2015-16 - Bilag 29: Henvendelse af 6/11-15 om opfølgning på mødet med udvalget om udflytning af statslige arbejdspladser fra CFU på vegne af OAO, SKAF og Akademikerne
1564783_0002.png
Vi mener, at disse løsninger kan medvirke til at skabe fleksible rammer for, at der lokalt på
de enkelte arbejdspladser kan findes gode løsninger for medarbejderne.
CFU og Moderniseringsstyrelsen har haft drøftelser om disse spørgsmål ved møder hen-
holdsvis den 9. oktober 2015 og 5. november 2015. Generelt finder CFU det positivt, at der
er en dialog med Moderniseringsstyrelsen om at finde centrale løsninger, der kan sætte
rammen for de lokale processer.
CFU finder det imidlertid utilfredsstillende, at Moderniseringsstyrelsen ikke for nærværende
kan give tilsagn om, at de medarbejdere, der ikke flytter med, som minimum har ret til et
centralt finansieret outplacement-forløb.
CFU er bekymret for, at dette i praksis vil betyde, at medarbejderne vil blive behandlet for-
skelligt afhængigt af ansættelsessted, herunder hvorledes den enkelte HR-afdeling/chef
vurderer medarbejderen. Dette er langt fra, hvad CFU finder er en ordentlig proces. Hertil
kommer, at hvis den enkelte berørte styrelse/arbejdsplads selv skal afholde omkostninger
til følgeudgifter af udflytningen, bliver der i realiteten tale om en spareøvelse.
Herudover har det hidtidige forløb bekræftet tidligere erfaringer om, at hurtig og relevant
viden ”til tiden” er afgørende for, om processen opfattes (tilnærmelsesvis) positiv. Desværre
må det også konstateres, at det ikke er hovedindtrykket af den hidtidige proces. Der er na-
turligvis mange variationer, men det må konstateres, at usikkerheden er stor, spørgsmålene
mange – og svarene få.
Desværre har nogle af de svar, der på forhånd var forberedt fra Moderniseringsstyrelsens
side, allerede været med at fjerne indtrykket af et ønske om, at udflytningsprocessen skal
foregå på en ordentlig måde og ikke er en spareøvelse. Det gælder for eksempel Modernise-
ringsstyrelsens ”Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af
statslige institutioner”, hvor Moderniseringsstyrelsen – efter CFU’s opfattelse – udfordrer
gældende retspraksis på centrale punkter.
CFU har påpeget over for Moderniseringsstyrelsen, at vi – i stedet for et samarbejde til gavn
for arbejdspladserne og vores medlemmer – vil være nødsaget til anvende ressourcer på en
lang række faglige sager om vilkårene for flytningerne.
Vi ønsker, at energien bliver lagt i at få gode flytteprocesser, hvor medarbejderne er ind-
draget, og at det sikres, at vi ikke får skabt A- og B-løsninger.
I forlængelse heraf er der bekymring i CFU for, om de arbejdspladser, der flytter først, får
andel i de midler, der er afsat til udflytningen som reserve på finansloven i 2016, men at
der ikke vil være midler til de arbejdspladser, der flytter senere. Det vil derfor være godt at
få afklaret, hvordan de reserverede midler tænkes fordelt, anvendt og eventuelt suppleret.
Med venlig hilsen
Flemming Vinther
Formand for CFU
2