Uddannelses- og Forskningsudvalget 2015-16
UFU Alm.del Bilag 214
Offentligt
1670414_0001.png
Maritim uddannelsespakke
Der er fortsat mange tusinde danske søfolk beskæftiget i den danske
handelsflåde. Det sker, fordi de har de nødvendige kompetencer og er
konkurrencedygtige. De er en væsentlig del af fundamentet for Det Blå Danmark.
Vi kan konstatere, at på sigt vil adgangen til kompetente og højtkvalificerede
medarbejdere – i hele fødekæden med skibene, på shippingkontorerne, samt i de
landbaserede erhverv – være udfordret. Eksempelvis har der været rapporter om,
at manglen på danske officers kompetencer kan udgøre en barriere for vækst i Det
Blå Danmark. Tilsvarende er der dele af rederiernes aktiviteter, som er udfordret af
den mangel på faglært arbejdskraft, som også er en stor udfordring for andre dele
af Det Blå Danmark indenfor eksempelvis jern- og metalområdet.
Med henblik på at imødegå disse udfordringer, og for at bevare og udbygge en af
Danmarks erhvervsmæssige styrkepositioner fremlægger rederierne deres bud på
en maritim uddannelsespakke.
Pakken indeholder som et væsentligt element en praktikpladsgaranti. Det sker i
erkendelse af, at rederierne er en vigtig indgang til en karriere i Det Blå Danmark,
da de som de eneste kan sikre den fornødne sejltid. Sejltiden er ikke bare
nødvendig for at få et sønæringsbevis, men også af afgørende betydning for
mange landbaserede jobs, hvor erfaring fra søen er en kritisk faktor.
Den maritime uddannelsespakke består af seks forslag, som indbyrdes hænger
sammen og dermed hver især forudsætter de øvrige forslags gennemførelse. Det
gælder dog ikke det sidst forslag, som alene angår indholdet af de maritime
uddannelser.
Udbudssiden – fem forslag:
1. Vi ønsker at afskaffe kravet om rederiaftale for optag på visse maritime
skoler, således at der banes vej for et større optag af kvalificerede
uddannelsessøgende.
1/2
 UFU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 214: Henvendelse af 30/9-16 fra Danmarks Rederiforening vedr. deres udspil angående kompetencer og uddannelse
1670414_0002.png
2. For at sikre, at alle studerende, hvad enten de optages med eller uden
rederiaftale kan få deres sejltid,
tilbydes
en
egentlig
Status i dag
praktikpladsgaranti til 350 elever
I dag har rederierne et tilsagn om, at
på årsbasis. Brudt ned vil vi
understøtte optag af 200 officerselever
garantere praktikpladser til 240
og 75 skibsassistenter. Dette tal angår
dog kun antal optagne og ikke antallet
officerer, heraf mindst 100
af gennemførte års praktik.
navigatører, 10 skibsmekanikere
og 100 skibsassistenter.
3. Som en naturlig konsekvens af det friere optag, foreslås SU-betaling i
officerselevernes praktikperiode, enten som supplement eller som
erstatning for de nuværende elev-aftaler med bindingsperiode og
overenskomstmæssig løn
4. For at sikre, at de fornødne praktikpladser kan stilles til rådighed, skal der
sikres en øget fleksibilitet i kravene til sejltid, så det bliver muligt at lave
kombinationsaftaler, at afvikle sin sejltid på danske rederiers udenlandsk
flagede skibe etc.
5. Rederiforeningerne vil i fællesskab etablere et praktikkontor, der skal være
det nødvendige bindeled mellem skolerne og rederierne. Kontoret kan også
forestå og koordinere de praktiske forhold vedrørende praktikperioderne til
søs.
Efterspørgselssiden – et forslag:
6. Skal rederierne og det øvrige Blå Danmark fortsat ønske at gøre brug af
dansk arbejdskraft, skal de danske kompetencer være konkurrencedygtige
ift. de udenlandske alternativer. Man bør derfor se nærmere på kvaliteten af
de maritime uddannelser med henblik på at fremtidssikre dem, og i øvrigt
tilpasse og justere dem, så det rammer aftagernes behov.
Dette udspil fra rederierhvervet er tiltrådt af både Danmarks Rederiforening,
Rederiforeningen af 2010 og Bilfærgernes Rederiforening. Vi ser frem til at
forhandle den praktiske gennemførsel med både politikere, myndigheder,
arbejdstagere og andre relevante interessenter.
2/2