Uddannelses- og Forskningsudvalget 2015-16
UFU Alm.del Bilag 214
Offentligt
1670413_0001.png
Vækstteamet v/ formand Jesper Lok
København den 30. september 2016
Kære Jesper Lok
Danmark har et stærkt rederierhverv og dermed et solidt grundlag for at drive
rederivirksomhed i og ud af Danmark. Det er grundlaget for, at vi sikrer eksport,
vækst og arbejdspladser i Danmark. Her har det maritime vækstteam, hvor du er
formand, en stor opgave i retning af at skabe rammevilkår, der både er
konkurrencedygtige i morgen og i overmorgen.
En af hjørnestenene i erhvervets internationale styrkeposition er vores kompetente
medarbejdere. Det gælder ikke mindst danske søfolk på skibene og de mange
dygtige medarbejdere, der sidder rundt omkring på rederikontorerne og andre
steder i Det Blå Danmark, og som bruger deres erfaring og indsigt fra deres tid på
søen til at drive både skibe og forretning. Der er tale om stærke kompetencer, som
skaber værdi for rederierne og for Danmark. Derfor er det også væsentligt for os,
at sikre en fortsat pipeline af dygtige folk til hele det Blå Danmark.
Vi er bekendte med, at vækstteamet har planlagt en møderække over en række
centrale temaer for det Blå Danmark hen over de næste måneder. Det næste
møde den 4. oktober handler om kompetencer, og her vil vi fra det samlede
rederierhvervs side gerne give vores bud på, hvordan vi kan hæve ambitionerne.
For at understøtte den langsigtede udvikling i søfarten, så finder vi det nødvendigt
med højere ambitioner på uddannelsessiden – selvfølgelig koblet med tilsvarende
ambitioner på rammevilkårene. Her anerkender vi, at rederierne spiller en
nøglerolle i forhold til at sikre sejltid til tilstrækkeligt mange søfolk, som både her
og nu – og på sigt – kan skabe værdi for Danmark som søfartsnation.
Derfor vil vi gerne benytte lejligheden til at foreslå en samlet maritim
uddannelsespakke, som i vores øjne vil levere på ovennævnte mål. Den rummer
flere elementer, hvoraf vi vil fremhæve tre:
 UFU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 214: Henvendelse af 30/9-16 fra Danmarks Rederiforening vedr. deres udspil angående kompetencer og uddannelse
1670413_0002.png
•
Status i dag er, at erhvervet har givet tilsagn om at optage 200 officerselever
og 75 ubefarne årligt. Her er det en del af vores udspil, at de respektive tal
øges til 240 og 100, samt yderligere 10 såkaldte skibsmekanikere. Det er dog
ikke den væsentligste opnormering: Helt centralt er det, at vi nu giver en
praktikpladsgaranti
og ikke et tilsagn om optag – vi går altså fra at kigge på
input til at måle på output.
Med øgede ambitioner bliver det også nødvendigt med øget fleksibilitet,
således at man eksempelvis kan dele de SU-betalte praktikforløb op mellem
rederier. For at administrere det vil rederierne oprette et
praktikpladskontor,
som kan bistå både studerende og rederier med at håndtere forløbene.
Endelig er det en forudsætning for nytteværdien af flere uddannede, at
kvaliteten af de maritime uddannelser er så høj, så de færdiguddannede er
attraktive at ansætte. Derfor skal der gennemføres et
kvalitetscheck af de
maritime uddannelser
med henblik på at løfte indholdet de steder, hvor det
skaber værdi for aftagerne af de færdiguddannede.
•
•
Vi ser frem til at diskutere vores uddannelsesoplæg med både vækstteamet og de
mange andre interessenter indenfor dette felt. Det er klart, at pakkens tiltag
hænger sammen, og ændringer et sted meget vel kan kræve justeringer andre
steder.
Vi ser frem til dialogen, og til at vi som rederier kan bidrage til at løfte vores del af
denne udfordring for Det Blå Danmark, ganske som at myndigheder og
arbejdstagere også skal være indforståede med at bidrage for at løfte den fælles
udfordring.
Men venlig hilsen
Anne H. Steffensen
Adm. direktør i Danmarks Rederiforening
2/2