Sundheds- og Ældreudvalget 2015-16
SUU Alm.del Bilag 515
Offentligt
1624053_0001.png
April
2016
Inspiration til
værdighedspolitikker
FORSLAG TIL FORSKELLIGE FORMULERINGER.
Forslagene er udsagn opsamlet fra DANSKE ÆLDRERÅDs temadage i 2015 og
2016, samt fra øvrige kilder
’Værdighedspolitik skal indeholde ord som: Ligeværdighed, respekt, empati,
diskretion, finde menneskets ressourcer, personlighed, selvbestemmelse,
uafhængighed af andre, livsmod og vilje, fremtoning og kompetencer til
varetagelse af egne interesser.’
Citat fra høringssvar om værdighedspolitik. Ældrerådet i Aarhus Kommune
 SUU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 515: Henvendelse af 20/4-16 fra DANSKE ÆLDRERÅD vedr. status på ældrerådenes forslag til værdighedspolitik i ældreplejen
Udsagn om livskvalitet
Respekt og omsorg i omgang med den
plejekrævende.
Individuel pleje og omsorg, der tager
udgangspunkt i den enkeltes ønsker,
vaner og livshistorie.
God hygiejne.
Høj grad af tryghed inde såvel som ude,
samt god tilgængelighed til omgivelserne
og tilbud.
Aktiviteter der stimulerer, bevarer og
vedligeholder den enkeltes ressourcer
samt stimulering af den enkeltes
opretholdelse af eget netværk.
God bolig med smukke omgivelser (ude
og inde). Med velfærdsteknologi tilpasset
den enkeltes ønsker og evner.
Særlig opmærksomhed og hensyntagen til
borgere med demens, bl.a. gennem
udredning, forebyggelse og
boligindretning.
Sproget skal ændres fra institutionssnak til
hverdagsord: ’Spisesituation’ er ’middag’,
et ’plejecenter’ er ’plejehjem’ og en
’aflastningsplads’ antyder at borgeren
normalt er i en ’belastningsplads’.
Fest og farver i dagligdagen.
Aktiviteter med musik og natur.
Den enkeltes behov skal være i fokus.
Blandede boligformer ønskes.
Nærvær i samtaler giver livskvalitet.
Udsagn om selvbestemmelse
Pleje- og omsorgsarbejdet understøtter
det enkelte menneske og afhjælper
fysiske og psykiske tab, som den enkelte
har lidt.
At være uafhængig af andre, at have
selvrespekt, livsmod og vilje og at have
kompetencer til at varetage egne
interesser så vidt, det er muligt – under
hensyn til omsorgspligten.
Personlig integritet. Ikke mindst vigtig ved
afhjælpning af evt. opståede handicaps.
Værdighed er at tage udgangspunkt i den
enkelte og vise respekt for den enkeltes liv
og ønsker.
Værdighed er bestemmelse over eget liv.
Værdighed er medbestemmelse – hvis
man kan!
Det er ikke værdigt, at borgere med
forskellige kognitive funktioner bor
sammen på plejecentre (at friske beboere
bor på plejehjem sammen med demente).
Det er ikke værdigt at skille ægtepar mod
deres vilje.
Borgeren skal have medbestemmelse på
hjælpen, der ydes fra kommunen.
Borgerens selvbestemmelse og
medarbejdernes selvbestemmelse skal
begge imødekommes.
Hvad har DU brug for? – er
kernespørgsmålet.
Digitaliseringen har gjort ældre mindre
selvhjulpne, og det er ikke værdigt.
Overskrifterne henviser til bekendtgørelse nr. 173 af 27.2.2016 om værdighedspolitikker for ældreplejen
 SUU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 515: Henvendelse af 20/4-16 fra DANSKE ÆLDRERÅD vedr. status på ældrerådenes forslag til værdighedspolitik i ældreplejen
Udsagn om kvalitet, tvær-
faglighed og sammenhæng i
plejen
Værdighedspolitikkens formuleringer, skal
kunne omsættes og udrulles i det
praktiske/udførende led.
Værdighedspolitikken skal opleves og
føles af det enkelte menneske og mellem
mennesker.
Det er i det praktiske arbejde, at effekten
af værdighedspolitikken skal kunne
opleves.
Ligeværdighed og respekt i mødet med
hinanden: i plejeopgaven, i det nære
møde, i samtalen.
Høj grad af faglighed, både blandt ledere
og medarbejdere.
Empati og medmenneskelig respekt skal
være fremherskende og medvirkende til at
skabe en god kultur.
De fysiske rammer skal være
tilstrækkelige og tilstede – både efter
borgerens og kommunens vurdering. En
ligeværdig drøftelse.
Normeringen af personale skal ske i
forhold til beboerantal og tilstand –
igennem hele døgnet.
SOSU-personale og andre, der har lyst og
kompetence til arbejdet, får arbejdsvilkår,
så opgaverne kan løses tilfredsstillende.
Respekt og forståelse for det store ansvar
og for den betydning veluddannede
medarbejdere har for borgerens
velbefindende.
En værdig omsorg og pleje tilpasset
borgerens behov, herunder respekt og
forståelse for alle de syge og svage
medborgere, der ikke kan rehabiliteres.
Hyppige samtaler og medicinhåndtering,
samt medicinering foretages af fagdygtigt
personale.
Medicindosering- og opfølgning
kontrolleres jævnligt, i samarbejde med
praktiserende læge / fast læge.
Gode og nænsomme indlæggelses- og
udskrivningsforløb, og forebyggelse af
unødvendige indlæggelser.
Veluddannet personale står parat ved
udskrivning fra sygehus.
Kommunen skal kunne visitere ældre til
almennyttige boliger i stueetagen.
Mennesker med anden etnisk baggrund
end danske, skal indtænkes i alle aspekter
af ældreplejen.
Kulturforskelle blandt ansatte og borgere
må behandles med respekt og værdighed.
Der SKAL være midler til at give
plejekrævende ældres liv et indhold.
Pårørendekonsulenter til demensramte
familier.
I større boligområder ansættes teams, der
klarer alle plejeopgaver.
Plejekrævende ældres tænder er et
underprioriteret område.
Også på helligdage skal der være
tilstrækkeligt personale.
Kompetent personale i hele ældreplejen.
Uuddannet personale hører ikke til i
ældreplejen.
Specifikt om: Værdighed og velfærdsteknologi
Velfærdsteknologi skal altid bedømmes i
lyset af spørgsmålet: Kan teknologien øge
værdigheden ved f.eks. bleskift,
spisesituationer, toiletbesøg, kontakt med
andre?
Elektronisk overvågning er værdig, hvis
man selv ønsker det, ellers ikke værdigt.
Velfærdsteknologiske løsninger for at sikre
demente er værdigt – det er værdigt at
blive fundet.
Velfærdsteknologi – kun hvis det giver
større personlig frihed.
Bliver teknologi sat ind i hjemmet på den
ældres opfordring – eller på kommunens?
Overskrifterne henviser til bekendtgørelse nr. 173 af 27.2.2016 om værdighedspolitikker for ældreplejen
 SUU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 515: Henvendelse af 20/4-16 fra DANSKE ÆLDRERÅD vedr. status på ældrerådenes forslag til værdighedspolitik i ældreplejen
Specifikt om: Værdighed og kommunikation
Det er værdigt, hvis hjælper og borger
fører en ligeværdig dialog og der stilles
krav til begge parter (hjælper og borger).
Det er værdigt, når personalet er i nuet
sammen med borgeren.
Værdigrundlaget på f.eks. et plejecenter
skal drøftes grundigt af både pårørende,
ledere og personale – og hvis muligt af
borgeren.
Det er værdigt, at personale taler
voksensprog til borgerne – det er
uværdigt, når der tales ned.
Medarbejderen skal ’vide hvem du er’ før
de kommer på besøg.
Fokus på den ligeværdige samtale.
Inddragelse af den enkelte person.
Al personale skal uddannes i at kunne
møde borgeren.
Udsagn om mad og ernæring
Madordning der giver valgmulighed og
sikrer, at der kan tages hensyn til den
ældres egne ønsker og diæter.
Der skal være sund og varieret kost,
tilpasset den ældres personlige behov.
God kost og gode spisesituationer
tilpasset den enkeltes ønske og behov.
Spiserobot eller madning? – den ældre
bestemmer.
Det er ikke en ’spisesituation’, men
’middag’.
Mad tilberedes på plejehjemmet.
Nogle ønsker (i perioder) at spise alene.
Samværet om maden giver gode
oplevelser i hverdagen.
Maden skal kunne duftes.
Specifikt om: Værdighed og plejecentre
Alle plejecentre bør invitere til en proces,
hvor værdighed sættes til debat.
Tilstrækkeligt personale og ledere, der har
etik, er værdigt – alt andet er ikke værdigt.
Værdighed er lig med professionalisme og
uddannet personale.
Det er ikke værdigt at skulle blive længst
muligt i eget hjem, hvis man er ensom og
gerne vil flytte.
Det er ikke værdigt, hvis der ikke er
mulighed for aktiviteter på plejecentre.
Samspil mellem den offentlige og den
frivillige verden.
Hjemmehjælpen flytter med, når borgeren
skal på plejehjem. Så lettes overgangen
og kommunikationen.
Spontanitet i hverdagen.
’Klippekort’ også til beboere på plejehjem.
Gerne husdyr på plejehjem, som passes
af beboerne.
Ensomhed skal (også) bekæmpes på
plejehjem gennem opsøgende arbejde
ved måltider og højtider
Overskrifterne henviser til bekendtgørelse nr. 173 af 27.2.2016 om værdighedspolitikker for ældreplejen
 SUU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 515: Henvendelse af 20/4-16 fra DANSKE ÆLDRERÅD vedr. status på ældrerådenes forslag til værdighedspolitik i ældreplejen
Udsagn om en værdig død
Respekt og omsorg i alle livssituationer,
så der opnås "En værdig død" med
værdige og velgennemtænkte ritualer.
Ved afslutningen af livet, må ingen lades
alene, mod sin vilje.
En god og nænsom livsafslutning.
Andre forslag
Værdighedspolitikken skal beskrive,
hvordan målene for værdighed opnås.
Opfølgning beskrives.
Målgruppen for klippekortet skal udvides
og tiden forlænges til 1 time.
Lovens hensigt er OK, men der er slet ikke
midler afsat til at gennemføre den.
Faglige barrierer skal væk og
ledelsesniveauer ændres i ældreplejens
område.
Mennesker med anden etnisk herkomst,
som er plejekrævende er særligt sårbare
og udsatte for ikke at blive mødt værdigt.
Specifikt om: Værdighed og
plejetestamenter/livstestamenter
Det er værdigt at respektere pleje-
/livstestamente/den sidste vilje
Alle bør udfylde pleje-/livstestamente ved
indflytning på plejecenter. Forslag til ny
titel: ”Der er noget, du skal vide om mig” –
frem for pleje-/livstestamente.
Vi må ikke tænke værdighed af hensyn til
de pårørende.
Det er ikke værdigt at blive genoplivet mod
sin vilje – bør respekteres, hvis skrevet i
livstestamente.
Alle bør have retten til at en værdig
livsafslutning – ikke genoplivning for
enhver pris.
Få viden om og følg andre kulturers
traditioner ved livets afslutning for ikke-
etniske danskere.
En værdig død med respekt for den
enkeltes ønsker.
Skabelon til Plejetestamenter skal ligge på
kommunens hjemmeside.
Der skal være ro og roligt omkring den
døende og dennes pårørende.
Overskrifterne henviser til bekendtgørelse nr. 173 af 27.2.2016 om værdighedspolitikker for ældreplejen