Retsudvalget 2015-16
REU Alm.del Bilag 210
Offentligt
1607846_0001.png
Bornholms Politi
12
Nordjyllands Politi
1
Midt- og Vestjyllands Politi
3
Østjyllands Politi
2
Nordsjællands Politi
9
Sydøstjyllands Politi
Københavns
Vestegns Politi
Midt- og
Vestsjællands Politi
Fyns Politi
Syd- og
Sønderjyllands Politi
10
8
Københavns
Politi
4
11
6
5
Sydsjællands og
Lolland-Falsters Politi
7
Et politi
fyldt med muligheder
Opgaveglidning, inspiration og
jobmuligheder
1. udgave, marts 2016
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0002.png
wwwWW
Et inspirationskatalog
Dansk politi befinder sig i en tid, hvor efter-
spørgslen efter politifaglige ressourcer er større
end organisationen kan honorere. Det er der
taget højde for i den politiske flerårsaftale, som
blev indgået i efteråret 2015. Bl.a. er der ind-
gået aftale om at øge optaget af politielever på
politiskolen, afkorte uddannelsen og etablere et
nyt uddannelsescenter i det vestlige Danmark.
Men der skal også ske en frigørelse af de politi-
faglige ressourcer ved at anvende andre fag-
grupper til at løse opgaver, som ikke kræver en
politifaglig uddannelse. Såkaldt opgaveglidning.
I aftalen bliver der peget på arbejdsområder,
som fx. alarmcentralerne (1-1-2), automatisk
trafikkontrol (ATK), og på at servicecentrene
(1-1-4) i højere grad bemandes af administrati-
ve medarbejdere.
I HK Politiet og den overordnede anklagemyn-
dighed arbejder vi for at skabe en af Danmarks
bedste arbejdspladser. Det gør vi bl.a. ved at
byde ind med løsninger på de udfordringer,
vores arbejdsplads står overfor.
Derfor har vi i tæt samarbejde med alle vo-
res tillidsrepræsentanter og kollegaer fra hele
landet, udarbejdet dette idékatalog, som inde-
holder forslag og inspiration til opgaveområder,
hvor vi ser en mulighed, for at vores faggruppe
kan være en del af løsningen.
Kataloget er ikke udtømmende, og nogle områder
vi være mere relevante på nogle af politiets ar-
bejdspladser end på andre. Nogle kredse er gået
forrest i forhold til visse af de beskrevne opgaver,
som allerede i dag udføres af administrativt per-
sonale og vil derfor fint kunne udbredes til resten
af landet.
Vi håber, at kataloget vil blive modtaget med den
samme konstruktive holdning, som det er udar-
bejdet i, og at forslagene vil komme til at indgå
dels i de kommende lokale drøftelser omkring
opgaveglidning, dels i forhold til det projektarbej-
de, der skal udføres i det politifaglige udviklings-
program (PFU), hvor opgaveglidning er et projekt
for sig.
Lad os være åbne for forandringer, så vi kan få en
af Danmarks bedste arbejdspladser tilbage på
rette kurs
.
Udarbejdet af HK Politiet og den overordnede
anklagemyndighed i samarbejde med politiets
HK-tillidsrepræsentanter
Formand
Heidi Juhl Pedersen
Tlf. 4138 6344
[email protected]
/2
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0003.png
Indhold
side
Forkyndelser .........................................................4
Indfødsret ............................................................. 4
Vagtplanlægning POLVAGT ............................... 5
HR-afdelingen ..................................................... 6
Ledere/førledere ..................................................6
Servicecentrene ...................................................7
Operatør i vagtcentralen .....................................7
KSN/KST ...............................................................8
Driftscentrene på lokalstationerne ...................9
Administrativ støtte - Efterforskning ................ 9
Analyse og controlling ...................................... 10
Logistik ................................................................ 10
Support it-kriminalitet ...................................... 11
Økonomisk sagsbehandling i
afdelingen for økonomisk kriminalitet ........... 11
ATK-koordinator ................................................ 12
ATK-måler .......................................................... 12
Bistand til aflytning ........................................... 13
Paskontrol .......................................................... 13
Registrering af asylansøgere .......................... 14
Udsendelse af udlændinge efter straf .......... 14
/3
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0004.png
Forkyndelser
Forkyndelser af f.eks. indkaldelser til retten vil i vi-
dere omfang end i dag kunne varetages af HK´ere.
Derudover kan HK´erne også forestå alle telefoni-
ske forkyndelser.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Udlevering af forkyndelser til borgerne
/ Telefoniske forkyndelser
Indfødsretsager
Flere steder i landet er det i dag HK´ere, der vare-
tager opgaven med indfødsretsager, men enkelte
steder er det fortsat politiuddannet personale.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Kvalitetssikre dokumentationen i ansøgningen
/ Udfærdigelse af rapport
/ Samtale med ansøger
/ Godkendelse af tolke
/4
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0005.png
Vagtplanlægning POLVAGT
Jobfunktionen som ansvarlig for lokal vagtplanlægningen i POL-
VAGT varetages i dag flere steder af politiuddannet personale.
I HR-afdelingerne er der HK’ere, som varetager funktionen med
central tjenesteplanlægning, og det kan udbredes til andre enhe-
der i kredsene/afdelingerne.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/
/
/
/
Koordinere bemandingen på lokalstationerne
Foretage tilkald
Ændring af vagter
Support til kollegaerne i POLVAGT
/
5
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0006.png
HR-afdelingen
HR-afdelingen varetager mange forskellige opgaver
og funktioner.
Opgaven som elevansvarlig er forankret i HR, og i
dag er der flere politiuddannede kolleger, der va-
retager opgaven vedrørende administrative elever.
Denne funktion bør varetages af en HK´er.
Funktioner vedr. lean, udarbejdelse af kursus og pro-
jekter varetages af andre personalegrupper, men kan
ligeså godt varetages af HK´ere.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/
/
/
/
Uddannelsesansvarlig
Lean
Projektstyring
Kursusansvarlig
Ledere/førledere
Med et øget fokus på etablering af førlederforløb
for HK’ere kan det sikres, at det også i fremtiden er
en mulighed at bringe HK’ere i spil som ledere i de
administrative enheder.
I dag er der f.eks. politiuddannede som ledere i flere
kredsenes servicecentre.
Bud på lederstillinger kan f.eks. være:
/ Sektionsleder i Servicecentret
/ Sektionsleder i HR
/6
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0007.png
Servicecentrene
Politikredsenes servicecentre er i varierende grad
bemandet med politiuddannet personale, ligesom
der ofte sker sponsering fra f.eks. vagtcentralerne.
Ved at bemande servicecentrene fuldt ud med
HK’ere, frigøres et betydeligt antal politiuddanne-
de kolleger.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/
/
/
/
/
/
Omstilling
Servicering og vejledning af borgerne
Operatørfunktion
Grundregistrering og optagelse af anmeldelser
Vidensbank
Sideopgaver (f.eks. forkyndelser, tilkendegivel-
ser og kosterfortegnelser)
Operatør i vagtcentralen
Allerede i dag er der ansat HK´ere i vagtcentralen
i Københavns Politi. Funktionen som operatør
i vagtcentralen kan udbredes til landets øvrige
vagtcentraler.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Modtage opkald fra borgerne
/ Håndtering af 1-1-2-opkald
/ Oprette hændelser/sager i Polsas
/ Disponering af patruljerne
/ Operatør/radiooperatør
/ Håndtering af forespørgsler fra patruljerne
/7
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0008.png
KSN/KST
Ved oprettelse af KSN eller KST kan HK´ere
inddrages som tavlefører, POLDOK-assistenter,
KSN-assistenter og til GEO-Conference.
Der er enkelte HK´ere, der allerede er uddannet
i disse funktioner, men det er ikke udbredt på
landsplan
Der vil derfor være mulighed for at frigøre politi-
faglige ressourcer ved at lade HK´ere blive uddan-
net til funktionerne.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Tavlestyring
/ Logfører
/ GEO-Conference
/8
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0009.png
Driftscentrene på lokalstationerne
Allerede i dag arbejder HK´ere med rapportskrivning og sagsbehandling i forbindelse med sager, der
bliver behandlet i bl.a. servicecentrene.
Sagsbehandling af kortere og ukomplicerede sager, som i dag varetages af politiuddannede i driftscen-
trene på lokalstationerne, kan med fordel sagsbehandles af HK´ere.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Rekvirering af skriftlig dokumentation
/ Rapportskrivning
/ Korte afhøringer (i lighed med f.eks. sager om indfødsret)
/ Henlæggelse af sager
/ Udfærdigelse af bødeforelæg
/ Udfærdigelse af påtaleopgivelser
/ Bilagering/sagskomplekser
/ Pakning af sager
/ Koordinering af arrestanttransporter lokalt (kan også løses i anklagemyndigheden)
Administrativ støtte - Efterforskning
Den administrative bistand i efterforskningsafdelingerne kan udvides til at omfatte yderligere en række
funktioner.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/
/
/
/
/
/
/
/
Logfører
Indgå i projektorganiseret efterforskning
Kvalitetssikring af bilag, herunder indscanning
Registrering i sagsstyringssystemet PED Point
Bistand ved ransagninger til fortegnelse/opgørelse af koster
Opslag i diverse registre
Indsendelse til Europol
Sende bilag til advokater og domstole
/9
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0010.png
Analyse og controlling
HK´ere kan understøtte en lang række opgaver i efterretning- og analyseenheden, plan og sik-
kerhedsenheden og forebyggelsesenheden, sådan som det allerede nu sker i enkelte kredse.
Jobfunktionens indhold:
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
Sags– og områdemonitering
Sikkerhedsgodkendelser af besøgende
Operative analyser/bistand ved strategiske analyser
Efterforskningsbistand i POLMAP LITE, PED mv.
Statistikudtræk til høringer, materiale ved pressehenven-
delser
Brugeradministration af POLDOK, Beredskabsportalen,
EAE Nyt, POLMAP
Controlling af POLSAS-data herunder døgnrapporter,
søgenøgler mv.
Indberetninger - genbesøg v/indbrud, narkobeslag, tips
og fiduser
Planlægningsassistent ved større begivenheder
REEVAPOL
Opfølgning på politioperative måltal samt visualisering af disse
Logistik
Jobfunktionen med varetagelse af logistik og ind-
køb kan varetages af HK´ere.
De centrale logistikafdelinger beskæftiger typisk
administrative medarbejdere, men de materielan-
svarlige på lokalstationerne er politiuddannet kol-
legaer. Her kunne der frigives yderlig politifaglige
ressourcer ved at lade HK´ere varetage opgaven.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/
/
/
/
/
/
Ansvarlig for lagerstatus på stationen
Udlevering af materiel og udrustning
Varemodtagelse
Registrering i logistiksystemet
Tage imod bestillinger
Administration, styring/koordinering af det be-
redskabsfaglige materiel
/
10
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0011.png
Support i it-kriminalitet
Efterforskning af it-kriminalitet kan styrkes ved at
tilføre HK´ere med it-faglig baggrund som support
til efterforskerne.
I Københavns Politi er der f.eks. HK´ere i efterforsk-
ningsafdelingernes tekniske support, og dette kan
med fordel spredes til resten af landet for at frigøre
politiresurser.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Teknisk support
/ Udlæsning af data fra bærbare medier
/ Bistand ved ransagninger (sikring af data)
/ Opsætning/vedligehold af overvågning
Økonomisk sagsbehandler i afdelin-
gen for økonomisk kriminalitet
Økonomiske sagsbehandlere kan understøtte efter-
forskningen i økonomisk kriminalitet, sådan som det
f.eks. sker i Københavns Politi.
Denne ide kan udbygges på landsplan og være med
til at frigive yderligere politiresurser.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Økonomiske analyser
/ Bistand til efterforskning
/
11
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0012.png
/
ATK-koordinator
HK´ere varetager allerede i dag koordinerende
roller blandt andet indenfor arrestanttransporter og
køreprøver.
Derfor kan en jobfunktion som ATK-koordinator
med fordel varetages af en HK´er.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Koordinering af ATK-målinger
/ Opfølgning af målkrav
/ Koordinering af uddannelse til ATK-måleopera-
tører
/ Instruktør i brugen af måleudstyret
/ Support til måleoperatørerne
ATK-målere
Der er gode erfaringer med den igangværen-
de forsøgsordning med civile i ATK-bilerne,
som afvikles i Midt- og Vestjyllands Politi.
Det har umiddelbart været uproblematisk at
have HK´ere i ATK-bilerne, og derfor vil det
være nærliggende at gøre ordningen perma-
nent på landsplan og på den måde bidrage
til en forøgelse af færdselssikkerheden og
opfyldelse af lokale mål.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Opstilling og justering af måleudstyr
/ Foretage målinger alle ugens dage
/ Håndtering af henvendelser fra borgere
/
12
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0013.png
/ w
Bistand til aflytning
HK´ere kan bruges til bearbejdning og rappor-
tering på baggrund af aflytninger til brug for
efterforskningsanalyse. HK´ere indgår allerede
enkelte steder i landet til denne opgave, men
potentialet i at frigive yderlig politiressourcer er til
stede.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Gennemgang af store mængder data på bag-
grund af aflytninger
/ Gøre relevante oplysninger tilgængelige ved
rapportering
/ Udvælgelse af relevante oplysninger på aflyt-
ningerne
Paskontrol
I Københavns lufthavn har der været afviklet et
forsøg med civilt ansatte paskontrollører. Forsø-
gets succes har gjort, at der nu er etableret en
permanent ordning.
/ Af hensyn til en fleksibel udnyttelse af
ressourcerne vil det være oplagt, at forsø-
get udbredes til andre indrejsekontroller i
landets politikredse.
/
13
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0014.png
Registrering af asylansøgere
Grundregistreringen af asylansøgere kan foreta-
ges af HK´ere, sådan som det i dag sker i i Sand-
holmlejren.
Jobfunktionens indhold kan f.eks. være:
/ Søge asyl i Index2, udlændingestyrelsens sy-
stem UIP
/ Oprette/generere udlændingenumre og ENR
/ Søge ansøger i POLKON
/ Oprette asylsag i Polsas
/ Optage biometri, foto, fingeraftryk og under-
skrift
/ Udstede asylkort til ansøger
/ Forkyndelse af §34 og §40 for ansøger
Udsendelse af udlændinge efter straf
Jobfunktionen med den administrative del af
sagsbehandlingen vedrørende udsendelse af
udlændinge efter endt straf varetages i dag
ved Syd- og Sønderjyllands Politi af en HK´er.
Denne jobfunktion kan ved at udbrede det på
landsplan frigive politifaglige ressourcer.
Jobfunktionens indhold:
/
/
/
/
/
Fastsættelse af borgerskab
Udsendelse af EU-borger
Fremskaffelse af dom– og retsbog
Bestilling af fly/togbilletter
Bestilling af transport til afhentning af arre-
stant og efterfølgende udvisning
/ Udfærdigelse af tre slags forkyndelser,
P612-70, P612-41, P612-72.
/ Bestilling af tolk til forkyndelse
/
14
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 210: Inspirationskatalog udarbejdet af HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed og HK-tillidsrepræsentanterne i politiet: "Et politi fyld med muligheder - Opgaveglidning, inspiration og jobmuligheder"
1607846_0015.png
Vil vil være med til at skabe en af lan-
dets bedste arbejdspladser
Nordjyllands Politi:
/ vakant tillidspost
Midt- og Vestjyllands Politi
/ fællestillidsrepræsentant Marianne Tirsvad
Hansen
/ tlf. 7228 2988
/ [email protected]
Østjyllands Politi
/ tillidsrepræsentant Lise Sonne Hansen
/ tlf. 7258 1721
/ [email protected]
Sydøstjyllands Politi
/ tillidsrepræsentant Pernille Kamp Biilmann
/ tlf. 7258 0923
/ [email protected]
Syd- og Sønderjyllands Politi
/ tillidsrepræsentant Eva Schulz
/ tlf. 7258 4158
/ [email protected]
Fyns Politi
/ tillidsrepræsentant Vinni Fleig
/ tlf. 2555 5831
/ [email protected]
Midt- og Vestsjællands Politi
/ tillidsrepræsentant Laila Bøgh Werth
/ tlf. 2510 7704
/ [email protected]
HK Politiet
Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi
/ tillidsrepræsentant Palle O. Hansen
/ tlf 4132 8267
/ [email protected]
Nordjællands Politi
/ tillidsrepræsentant Pia Hautop
/ tlf.7258 7291
/ [email protected]
Københavns Vestegns Politi
/ tillidsrepræsentant Heidi Houmølle
/ tlf. 7258 7317
/ [email protected]
Københavns Politi
/ fællestillidsrepræsentant Anne Ammitzbøll
/ tlf. 7258 8891
/ [email protected]
Bornholms Politi
/ tillidsrepræsentant Sussi Glistrup
/ tlf. 2034 1448
/ [email protected]
Rigspolitiet
/ fællestillidsrepræsentant Vivian Petersen
/ tlf. 2171 6670
/ [email protected]
/
15