Retsudvalget 2015-16
REU Alm.del Bilag 16
Offentligt
1556878_0001.png
1
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
POLITIET – og den overordnede anklagemyndighed
NYHEDSBREV
Oktober 2015
Til HK Politiets medlemmer,
HK-afdelingerne og øvrige kontaktpersoner, samarbejdspartnere m.v.
I dette nyhedsbrev kan du læse om
Input til forhandlingerne om et nyt politiforlig
Nyt fra SamPension
Postkort fra Bornholm
Nye tillidsfolk og ny faglig konsulent
Facebook
Input til forhandlingerne om en ny politisk aftale
Den 3. september deltog næstformand Anne Ammitzbøll og undertegnede på vegne af HK
Politiet og den overordnende anklagemyndighed i en høring i Folketingets retsudvalg som
en del af udvalgets forberedelser til efterårets forhandlinger om et nyt politiforlig.
Det var en invitation, som vi naturligvis med stor glæde havde takket ja til. For til trods for, at vi
repræsenterer ca. 15% af det samlede personaleantal på vores arbejdsplads, så er det ikke altid givet på
forhånd, at der bliver tænkt på os i den slags sammenhænge.
I høringen deltog endvidere justitsminister Søren Pind, professor Henrik Stevnsborg fra Københavns
Universitet og repræsentanter fra Danmarks Statistik, fra politiets ledelse og fra politiforbundet. Oplægget
gik på, hvilke udfordringer politiet og anklagemyndigheden skal håndtere nu og fremover.
Vi valgte at afvige en lille smule fra opgaven og gav i stedet for vores bud på, hvordan man kan løse nogle af
de udfordringer, vores arbejdsplads står overfor.
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0002.png
2
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
Vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
I HK Politiet og den overordnede anklagemyndighed har vi den vision,
at vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdsplader.
Vi opfatter politiet som én samlet organisation, og derfor finder vi det
både nærliggende og naturligt at byde ind på opgaveløsninger, som kan
aflaste og frigøre vores uniformerede kollegaer til andet arbejde.
Hvorfor så det?
Fordi det næsten er dagligt, at vi hører om, hvordan vores uniformerede kollegaer er presset på
ressourcerne, fordi der ganske enkelt mangler mandskab til at løse flere og flere komplekse og omfangsrige
opgaver. Det blev tydeligt i forbindelse med de bevogtningsopgaver, der er fulgt efter terroranslaget i
februar, og det blev endnu tydeligere i forbindelse med den ekstraordinære tilstrømning af flygtninge i
september.
Meget indikerer, at politistyrken bør udvides, hvis dansk politi skal være gearet til også fremover at kunne
håndtere den slags ekstraordinære situationer. Der tegner sig et billede af, at politiet befinder sig i en
relativt akut situation, som kræver løsninger i form af en udvidelse af politistyrken. Ikke en gang ude i
fremtiden, men her og nu.
Virkeligheden er bare den, at uanset hvor mange flere betjente det politisk bliver besluttet at styrke politiet
med, så har eksekveringen lange udsigter.
Det er nemlig et faktum, at det tager op imod 5 år at uddanne en politibetjent, hvis vi inkluderer
rekrutterings- og ansættelsesforløbet. Det er også et faktum, at der er et loft for,
hvor mange
politielever
politiskolen kan uddanne ad gangen. Og selvom det så blev endeligt besluttet at udvide politiskolen med en
afdeling i Jylland, som der står skrevet i regeringsgrundlaget, så har en massiv udvidelse af politistyrken
fortsat lange udsigter. For det vil tage yderligere en rum tid at udvide lærerstaben til at kunne undervise på
bachelorniveau.
Vi kan frigøre politifolk til andre opgaver
Kan vi vente op mod 5 år på at få flere politifolk?
Det er ikke vores vurdering. Det er derfor, vi mener, at det er yderst relevant at der iværksættes en række
tiltag på vores arbejdsplads som et effektivt og hurtigtvirkende supplement til en eventuel forøgelse af
politistyrken. Den
eneste måde at få flere betjente på her og nu er at frigøre dem, vi allerede har, til andre
opgaver.
Vi fremførte derfor følgende forslag for retsudvalget:
at der iværksættes en generel, landsdækkende undersøgelse af den administrative
opgavevaretagelse i politiet
at udbrede forsøget fra Midt og Vestjyllands Politi med at anvende HK'ere til automatisk
trafikkontrol (ATK)
at der uddannes HK'ere til at varetage opgaver på nye områder som fx. på alarmcentralerne
(1-1-2), i vagtcentralerne, i efterforskningsenhederne, til analyseopgaver, i politiekspeditioner m.v.
Potentialet for at frigøre politifolk vurderes at være ganske højt. Et forsigtigt skøn vil være, at der kan
frigøres i
omegnen
af nogle hundrede politifolk på landsplan. Det giver god mening i en tid, hvor ikke alene
de politifaglige, men også de offentlige finansielle ressourcer er under massivt pres.
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0003.png
3
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
Den gennemsnitlige lønforskel på en polititjenestemand og en HK'er udgør (ifølge oplysninger indhentet fra
www.loenoverblik.dk)
mindst 115.440 kr. pr. år. Vi skal ikke sælge os selv til billige penge, og jeg ved, at det
ofte falder vores medlemmer for brystet, når vi anvender dette argument.
Men ikke desto mindre er det faktuelt og naturligt, at der er en reel lønforskel, bl.a. pga. af forskellen i
vores ansættelsesforhold. Dertil kommer jo også løbende udgifter til uniform og udrustning samt til den
obligatoriske uddannelse. Politifolkene bliver desuden også ansat som tjenestemænd, og det honoreres de
også for, bl.a. i form af en højere pension.
Vi anerkender fuldt ud, at der
kan
være visse administrative funktioner, som bedst varetages af en
politiuddannet kollega, ligesom der et vist organisatorisk behov for at kunne tilbyde
skånetjeneste
til
politiuddannet personale, som i en periode ikke fuldt ud kan varetage opgaver af operativ karakter.
Og det
er naturligvis helt afgørende, at vores arbejdsplads tager socialt ansvar og tilbyder andre former for
tjeneste, som kan fastholde kolleger og deres kompetencer i et ansættelsesforhold i politiet - selv om de af
helbredmæssige årsager ikke længere kan være i operativ tjeneste.
Men vi mener nu alligevel, at der er en lang række administrative opgaver, som i dag løses af
politiuddannet personale, som med fordel ville kunne overtages af HK'ere i politiet.
Et godt og stærkt politi
Et godt og stærkt politi handler nemlig ikke alene om antallet af politiuddannede, men også om den rette
udnyttelse af de
samlede
personaleressourcer. HK'erne i politiet bidrager allerede i dag til løsningen af en
lang række opgave på vores arbejdsplads.
Både ledelsen og politikerne har taget godt imod vores forslag. I Københavns Politi har man allerede
påbegyndt processen med at frigøre politifolk fra opgaver, som med fordel kan løses af HK'ere. Således er
der henover sommeren blevet ansat i omegnen af 50 nye HK'ere, hovedsageligt i stillinger som tidligere
blev varetaget af uniformerede kollegaer. Eksempelvis har man frigjort politiuddannet personale fra
servicecentret, i vagtcentralen, i efterforskningsenhederne og i politiekspeditionerne. For ikke at nævne de
20 civile, som ydermere er blevet ansat i grænsekontrolafdelingen i Københavns Lufthavn på baggrund af et
forsøg med at anvende HK'ere til paskontrollen. Men det er en helt anden historie.
Denne manøvre kunne med fordel udbredes til landets øvrige politikredse, det ville på landsplan kunne
frigøre et betydeligt antal politiuddannede.
Strandhugst?
Vores kolleger i Politiforbundet er knap så begejstrede for vores forslag.
Det bliver opfattet, som om vi går på strandhugst efter
deres
opgaver. Og
man markerer, at de faglige grænser går ved det som de kalder
myndighedsudøvelse.
Vi ser lidt anderledes på det. Vi mener, at det er nødvendigt at tænke
anderledes og nyt for at løse de aktuelle udfordringer, som politiet står
overfor. Hvis vi gør det, vi altid har gjort, får vi også det, vi altid har fået.
Vi mener ikke, at der er meget nytænkning over politiforbundets og justitsminister Søren Pinds forslag om,
at lade HK'ere aflaste betjentene ved at genoprette de såkaldte skrivestuer, som blev afskaffet for noget
nær 20 år siden. Til glæde for dem, der ikke kan huske så langt tilbage, skal det oplyses, at opgaven på
skrivestuerne bestod i at afskrive de optagelser, som de uniformerede kollegaer havde indtalt på
diktafoner. I dag skriver betjentene selv deres rapporter, som noget nyt bl.a. ved hjælp af den såkaldte
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0004.png
4
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
indbruds-app, som for tiden er ved at blive rullet ud i landets politikredse som et effektivt og
ressourcebesparende element i betjentenes opgaveløsning.
Vi skal anvende kolleger, der har de rette kompetencer til at løse opgaverne. Uanset om vi er HK'ere,
administrative tjenestemænd, servicemedarbejdere, jurister, akademikere eller politiuddannede, så
bidrager vi alle til politiets samlede opgaveløsning. Det at udøve myndighed udgør en del af en lang række
opgaver på vores arbejdsplads, som varetages af forskellige personalegrupper. Jeg må minde om, at det
ikke er politiforbundet i sig selv, der er en myndighed. Det er organisationen - politiet - vores fælles
arbejdsplads, hvor ingen af os er noget værd uden "de andre".
Hvis det at gå på strandhugst handler om at forskanse de enkelte faggrupper bag stive og ubøjelige
faggrænser, så kunne vi jo starte med at tilbageføre rækken af administrative opgaver til administrative
hænder.
Men virkeligheden er heldigvis mere nuanceret og fleksibel end det.
HK'ere i politiets fotovogne
I juni 2015 påbegyndte Midt og Vestjyllands Politi et forsøg med at
anvende HK'ere i politiets fotovogne (ATK-målebilerne). De foreløbige
erfaringer med forsøget tegner yderst positivt og bliver rost af såvel
ledelsen som af de kollegaer, som indgår i forsøget.
Politiforbundet er knap så begejstrede for forsøget og har gentagne
gange fastholdt at det er tale om myndighedsudøvelse, som ikke kan
varetages af andre faggrupper, ligesom forbundet fastholder, at det er en decideret farlig opgave at
bemande fotovognene.
Sikkerheden kommer naturligvis først, men vi føler os trygge ved ledelsens vurdering af sikkerheden i
fotovognene, og vi mener, at det sikrer en høj grad af fleksibilitet og variation i opgaveløsningen at lade
HK'ere foretage de automatiske trafikkontroller, bl.a. fordi det i forvejen er HK'ere, der varetager al den
bagvedliggende sagsbehandling af ATK-sagerne.
Det er håbet, at vi med denne lidt længere redegørelse har skabt klarhed over vores dagsorden i relation til
de politiske forhandlinger. Har du spørgsmål til vores input er du meget velkommen til at kontakte
undertegnede.
Postkort fra Bornholm
Fra kollegaerne på Bornholm har vi modtaget dette postkort;
"Kære
kollegaer i politiet og anklagemyndighed
Den 1. - 2. september 2015 hang der sorte skyer over vores dejlige solskinsø,
da vi blev ramt af en større katastrofe. Et stort tankskib stødte på grund udfor
vores smukke kystlinje, og det blev ret hurtigt konstateret, at det flød ud med
olie fra et stort hul i det grundstødte skib. Flere tønder med gift var røget over
bord i forbindelse med kolilsionen og flød sammen med olien rundt i havet tæt på kysten og med kurs mod
land.
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0005.png
5
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
Heldigvis var katastrofen under fuld kontrol og iscenesat for at danne ramme om en stor havmiljø-øvelse,
som blev afholdt i samarbejde mellem den lokale beredskabsstab.
Beredskabsstaben var samlet på politigården i Rønne og KSN blev etableret. For første gang var KSN be-
mandet med flere administrative medarbejdere end politifolk.
HK’ere havde bl.a. opgaver som KSN-assistent, tavlefører, POLDOK og Geokonference. Og selvom de kolle-
gaer, der besatte de 3 sidstnævnte poster var med for første gang, var det en ubetinget succés. Både KSN-
lederen og politidirektøren havde efterfølgende stor ros til personalet og understregede vigtigheden af, at
man tænker på politiet som en samlet enhed, hvor alle faggrupper har noget at byde ind med.
Repræsentanter fra Rigspolitiet, der havde været med til at planlægge øvelsen og fungerede som observa-
tører de to dage, var også meget positive overfor sammensætningen i KSN.
På Bornholm er vi glade for, at man fra ledelsens side viser os tillid og nytænker brugen af vores kompeten-
cer.
Kollegiale hilsner fra Bornholm”
Billeder fra havmiljø-øvelsen på Bornholm, hvor HK'erne er en del af KSN
Nyt fra SamPension
Sampension skal bruge din e-mail
Vidste du, at Sampension kun sender informationer om din pension via digital post? Det er derfor vigtigt, at
Sampension kender din e-mailadresse, for når de gør det, sender de nemlig en mail til dig, når der er nyt i
postkassen. For at få adgang til din postkasse skal du logge dig ind på www.sampension.dk.
Har du ikke allerede oplyst din e-mailadresse til Sampension, vil jeg opfordre dig til at gøre det nu. Du kan
sende dine kontaktoplysninger ved at bruge formularen
her.
Hvis du videregiver dine oplysninger inden
januar 2016, deltager du samtidig i lodtrækningen om en iPad Air 2. Der trækkes lod hver måned resten af
året.
Spørgsmål om pension
Vores tillidsrepræsentanter oplever ofte at blive spurgt om pension – også når det handler om at have flere
forskellige pensionsordninger. Det kan f.eks. være spørgsmål fra nye kollegaer, som har en pensionsordning
fra tidligere ansættelsesforhold eller fra kollegaer, som har en ”ekstra” pensionsordning i banken.
I overenskomsten er vi sikret en god pensionsordning i Sampension. Her har du mulighed for at samle dine
pensionsordninger.
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0006.png
6
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
Der kan være flere fordele ved at samle dine pensioner:
Du får et bedre overblik
Du sparer omkostninger til administration
Du kan undgå dobbeltforsikring
Hverken vi eller din tillidsrepræsentant kan hjælpe dig i overvejelserne om, om det er en god ide at samle
flere pensionsordninger hos Sampension, eller om du er bedst stillet ved at bevarer flere ordninger. Derfor
anbefaler vi, at du søger rådgivning om den slags spørgsmål hos Sampension. Der sidder eksperter klar ved
telefonerne, til at rådgive og vejlede dig mandag - torsdag kl. 8.30 - 21.00 og fredag fra kl. 8.30 - 16.00. Du
kan ringe til Sampension på 77 55 65 20.
Er du ny i jobbet?
Har du skiftet job, så skal du være opmærksom på, at der normalt bør ske overførsel af eventuelle andre
pensionsordninger inden 3 år efter jobskiftet. Når du er afklaret og evt. ønsker at foretage en overførsel af
andre pensionsordninger til Sampension, så er det super nemt og gøres ved at du logger ind på Sampension
og vælger "overfør pensionsordning".
Du kan læse meget mere på
www.sampension.dk
Nye tillidsfolk og ny faglig konsulent
Der har nyligt været afholdt generalforsamling i Midt og Vestjyllands Politi og hos kollegaerne ved Fyns
Politi. Begge steder blev der valgt nye tillidsrepræsentanter.
Hos Midt og Vestjyllands Politi, sagde vi tidligere på året farvel til Hans Fløe, da han
forlod posten for at blive afdelingssektorformand hos HK MIDT/VEST. Frem til
generalforsamlingen har næstformand Irene Agerskov varetaget rollen som
fællestillidsrepræsentant. På den ordinære generalforsamling blev Marianne Tirsvad
Tholstrup Hansen valgt som ny fællestillidsrepræsentant i politikredsen. Vi har allerede
lært Marianne at kende, som en aktiv, målrettet og konstruktiv pige, som vi glæder os
meget til at samarbejde med.
Hos Fyns Politi har næstformand Jeanette Jørgensen fungeret som tillidsrepræsentant,
efter Kim Jørgensen valgte at fratræde sin stilling tidligere på året. På den ordinære
generalforsamling blev Vinni Myrthi Fleig valgt som "ny" tillidsrepræsentant. Ny er så
meget sagt, for Vinni har tidligere varetaget hvervet som tillidsrepræsentant i en periode
på ca. 10 år fra 1985-1995. Vi ser frem til et fornyet samarbejde med Vinni.
Generelt er det glædeligt, at der står kollegaer klar i kulissen til at overtage og
videreføre det gode arbejde til gavn for kollegaer og arbejdspladsens udvikling.
Som nyvalgt tillidsrepræsentant bliver man også en del af et stærkt, fagligt
netværk for tillidsrepræsentanter i politiet og anklagemyndigheden.
Ny faglig konsulent
I sommer valgte vores tidligere faglige konsulent, Hans-Henrik Nielsen, at gå på
velfortjent pension, og vi har derfor fået en ny faglig konsulent i HK STAT.
 REU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 16: HK Politiets Nyhedsbrev - Oktober 2015
1556878_0007.png
7
HK Politiet - vi vil være med til at skabe en af Danmarks bedste arbejdspladser
Charlotte Bach hedder hun. Og hvis det navn ikke virker genkendeligt for nogen af jer, så er det givetvis
rigtigt. Charlotte er nemlig nyansat i HK STAT og startede i sit nye job den 1. september.
Charlotte er 53 år og uddannet jurist og har gennem sit arbejdsliv været beskæftiget både i lønmodtageror-
ganisationer, som chefforhandler i Ingeniørforeningen og chefkonsulent hos DJØF – og som leder på ar-
bejdsgiversiden, primært indenfor teaterverdenen.
Vi har allerede indledt et godt og konstruktivt samarbejde med Charlotte, som vi glæder os meget til at
bygge videre på.
Facebook
Måske du allerede ved det i forvejen. Måske ikke. Men i hvert fald har
du muligheden for at følge os på facebook.
Det er der allerede 572 følgere, der
gør, og det er vi meget
taknemmelige for. Men vi vil gerne være mange flere.
Målet er ganske ambitiøst. Vi vil nemlig gerne nå de første 1000 følgere
inden årsskiftet. Du kan hjælpe os på vej ved at invitere kollegaer og
andre med interesse for vores område til at
synes godt om
siden.
På facebook kan du bl.a. læse og se mere om, da formanden for nyligt
var i nyhederne med vores forslag om at frigøre politifolk til andre
opgaver.
Du kan også læse om, hvorfor formanden har været ekstra glad og ekstra stolt i denne uge.
Efterår
Til de, der er det forundt, er kun tilbage at ønske en rigtig god efterårsferie - andre ønskes god arbejdslyst.
De bedste hilsner og på bestyrelsens vegne
Heidi Juhl Pedersen
Formand