Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del Bilag 61
Offentligt
1626310_0001.png
Kvinder i ledelse og lov om måltal
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0002.png
Danmark klarer sig dårligt
•
Dårligst i Skandinavien.
•
Under EU-gennemsnit.
•
81. plads ifølge World Economic
Forum.
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0003.png
Metode og datagrundlag
•
Alle 1.138 virksomheder, knap 6.000 personer.
•
Aldrig gjort før.
•
Unikt datagrundlag. Muligt at se udvikling de
seneste 20 år for ca. 29.000 poster.
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0004.png
Langsom udvikling:15 pct. i dag
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0005.png
Loven har begrænset virkning
Før lov: 11,6 - 12,8 =
1,2 ppt, 10,3 %
Efter lov: 12,8 – 14,2 =
1.4 ppt, 10,9%
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0006.png
Hovedkonklusion
•
Loven er god men skal implementeres bedre.
•
Positivt at målgruppen er bred, da særligt
ikke-børsnoterede er dårligere til at
rekruttere kvinder til ledelse.
•
Positiv at loven er fleksibel. Giver plads til
forskellige markedsvilkår.
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 61: Præsentation fra foretræde den 27. april 2016 med Institut For Menneskerettigheder om analyse af kvinder i ledelse
1626310_0007.png
Anbefalinger
•
Benchmarking. Synlighed omkring præstation
og måltal.
•
Opfølgning ift. de virksomheder der ikke
efterlever lovens krav. (21 pct. har ikke sat
måltal, 49 pct. har ikke lavet en politik).
ww.ligeledelse.dk