Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del Bilag 56
Offentligt
1620804_0001.png
Ligeløn
Lukket høring, Christiansborg 13. april 2016
Tine Skov Jensen, konsulent LO
Ole Just, cheføkonom HK
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Lønforskelle
–
Historiske årsager
–
Det kønsopdelte arbejdsmarked
•
Offentlige sektor vs. private sektor
•
Omsorgsfag vs. tekniske fag
•
Familie vs. løn
•
”Tastes” og statistisk diskrimination
–
Diskrimination (bevidst/ubevidst)
- Børnestraf
(Kilder: Ligelønskommissionen, SFI, IMR, LO’s ”Ruth Nielsen rapporten”, Søgaard et. al)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Virksomhedsniveau
•
Kønsopdelte lønstatistikker et vigtigt redskab
–
Åbenhed og gennemsigtighed om løn
–
Omkostningsfuldt for den enkelte medarbejder
(IMR: Erfaringer fra ligelønssager, 2015)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Kønsopdelt lønstatistik
•
Hvad siger nuværende lov om ligelønsstatistik?
•
Hvorfor bør den forbedres? (Lovforslaget fra 2014)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620804_0005.png
Kønsopdelt lønstatistik
Lov om lige løn til mænd og kvinder
Fra 16. feb. 2016 tilbagerullet til niveauet fra
ændringen i 2007:
•
Målgruppen afgrænses til mindst 35
lønmodtagere og mindst 10 af hvert køn
(6-cifrede DISCO-kode).
•
Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes til
brug for høring og information af de
ansatte
•
Virksomhederne vil automatisk få tilsendt
kønsopdelt lønstatistik
Konklusioner fra SFI evaluering 2011:
70-80 pct. af virksomheder overholder ikke
loven
Mere synlighed og mere dialog på den
enkelte virksomhed
Nemmere adgang til lønstatistikker
Gruppestørrelser for store (DISCO-kode)
ift. små- og mellemstore virksomheder
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Anonymitet
•
Standardberegnet timefortjeneste
=(Grundløn mv. + Ferie- og
søgnehelligdagsbetaling)/( Betalte
timer - Fraværstimer -
Overarbejdstimer) + (Personalegoder
+ Uregelmæssige betalinger + Særlige
feriegodtgørelse)/( Betalte timer -
Over-arbejdstimer) + (
Pensionsbidrag+Genetillæg)/ Betalte
timer.
•
Sikker viden om alle lønelementer for
for alle på nær en (N-1) i den samme
6-cifrede disco-gruppe for at kunne
bestemme lønnen for den enkelte.
Lønforskellen beregnes i pct.
Andre praktiske problemstillinger
(nuværende og tidligere
medarbejdere, gamle lønninger m.v.,
flere arbejdssteder).
•
•
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620804_0007.png
Behov for et kønsneutralt lønbegreb
Ansat uden fravær
(mand)
Løn
Årlig fortjeneste (kr.)
Timer
Betalte timer
Fraværstimer
Ferietimer
Søgnehelligdagstimer
Præsterede timer
Timelønninger
Fortjeneste pr. præsteret time (kr.)
Standardberegnede timefortjeneste (kr.)
229
200
598
200
1.924
-
185
59
1.680
1.924
1.036
185
59
644
384.800
384.800
Ansat med fravær
(kvinde)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620804_0008.png
Andre indsatsområder
–
Det kønsopdelte
arbejdsmarked
–
Mere lige fordeling af
barsels/forældreorlov
–
Lige løn for arbejde af
samme værdi
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Lige forældreskab – lige rettigheder
•
•
•
•
Far:
2 uger
10 pct.
Uændret tidsforbrug på
arbejdsmarkedet
(Rockwool, 2016
)
•
•
•
•
Mor:
18 uger
90 pct.
Går ned i tid på
arbejdsmarkedet (men
op i tid for det ubetalte
arbejde i hjemmet)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
Mor får ”børnestraf”
80 pct. af løngabet kan forklares ved, at hun får børn.
Hvert barn koster hende 10 pct. i løn
20 år efter første barn, afspejles det stadig i lønnen
(Kleven, Landais & Søgaard, 2015)
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620804_0011.png
LO / Ruth Nielsen rapporten:
Lige løn og arbejde af samme værdi (2012)
•
Der bør ske en præcisering af begrebet
”Arbejde af samme værdi” i Ligelønsloven §1,
stk. 3.:
”Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra
en helhedsvurdering af relevante
kvalifikationer og andre relevante faktorer”
Retten til lige løn gælder uafhængigt af om
arbejdstagerne tilhører forskellige jobs eller
fag, eller er reguleret i forskellige kollektive
overenskomster. Der bør foretages egentlige
kønsneutrale jobvurderinger, for at fastslå
arbejde af samme værdi.
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620804_0012.png
Politiske visioner for en moderne ligestillings-,
familie- og arbejdsmarkedspolitik
Hvor kvinder og mænd får lige løn
for samme arbejde og arbejde af
samme værdi.
Hvor mor og far er forældre på lige
fod
Hvor skellet ml kvindefag og
mandefag nedbrydes
Anbefalinger:
Ligelønsloven skal overholdes (og
revideres):
-Virksomheder
skal udarbejde og arbejde
med kønsopdelt lønstatistik.
-
Arbejde af samme værdi bør specificeres
Barsels-/forældreorlov bør deles mere lige
mellem mor og far
Kønsopdelingen på arbejdsmarkedet bør
mindskes (herunder uddannelsessystemet).