Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del Bilag 56
Offentligt
1620802_0001.png
AARHUS
UNIVERSITET
April 2012
Folketingets Ligestillingsudvalg
13. april, 2016
Nina Smith, Aarhus Universitet
Agenda
1. Hvor ligger DK historisk og internationalt?
2. Hvorfor er det sådan?
3. Min konklusion - politiske handlemuligheder?
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0002.png
1. Lønforskellen mellem kvinder og mænd i Danmark har
været relativt konstant siden 1970’erne
Løngab mellem kvinder og mænd
i Danmark. Private sektor, ’manual workers’*
Ligelønslov
!
Bruttoløngab
(time)
14-17%
(smalfortjeneste,
inkl. Pension og personalegoder)
Mindre
når der
kontrolleres for fag, sektor,…
*1-WF/WM: Løngab timeløn, private sektor.
Kilde: 1960-1996: ILO data for manual workers i den private sektor.
Efter 1996: sammenkædet med data fra Danmarks Statistik (databrud)
2
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0003.png
World
Economic
Forum, 2014
• Danmark ligger højt på
generel ligestilling
(indkomst, fattigdom,
politisk mv)
• Midt i feltet i verden mht
ligeløn
• Lavt mht. at få kvinder ‘op i
hierakiet’ på
arbejdsmarkedet’
3
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0004.png
2
HVORFOR?
(Måske) det mest kønsopdelte
arbejdsmarked
i verden
•
Velfærdsstaten skabte de mange typiske kvindearbejdspladser – bidrag til at fastlægge
normer og holdninger til arbejde på både arbejdsgiver og lønmodtagerside
•
De unges uddannelsesvalg er fortsat meget kønssegmenteret og vi har aldrig rigtig haft
succes med at ændre på det i diverse kampagner om ‘piger i mandefag’ osv
•
……
Hvorfor
er det så svært at bryde kønssegmenteringen?
A. Danskere har relativt køns-stereotype syn på arbejdsmarkedsspørgsmål
Dokumenteres i forskning men også i EU statistik
B. Velfærdsordninger virker kønsskævt – især barselsordningerne
Effekter dokumenteret i megen dansk og udenlandsk forskning
4
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0005.png
A
EU Barometer 2012:
Spørgsmål:
”Kvinder er mindre
interesserede end
mænd i job med
ansvar”
Enig – 49% i DK
Uenig – 49% i DK
5
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0006.png
Danske mænd og kvinder er enige!!
Q:
Kvinder er mindre
interesserede end
mænd i job med
ansvar
Source: Eurobarometer 2012
6
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0007.png
B
Barselsorlovs-uger til mor og far
Gennemsnitligt antal ugers orlov til mødre og fædre pr barn født i året
Hele forældreårangen er talt i SOCDAG10, hvad enten forældrene har holdt
barselsorlov på dagpenge eller ikke. Den samlede orlov pr. barner fortsat opgjort
for fødselsåret og året efter
7
 LIU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 56: Materiale fra ekspertmøde den 13/4-2016 om ligeløn
1620802_0008.png
3 Min konklusion
Det store problem:
kønsopdeling af arbejdsmarked og uddannelser
•
Normer, kønsstereotyper hos både arbejdsgivere og lønmodtagere
•
Meget svært at påvirke de unges uddannelsesvalg i praksis
•
Man kan selvfølgelig ikke lovgive om kønsstereotyper og normer
Hvad kan der politisk gøres:
•
Transparens vigtigt (kønsopdelte statistikker), men mere ligeløns-lovgivning næppe vejen
•
Man kan ikke lovgive om normer og holdninger, men
•
Forsøge at påvirke normer og holdninger helt ned i folkeskolen … svært!
•
Det er
politiske valg
at man har udformet barselsordninger mv så de fastholder eller forstærker normer og
stereotyper – reelt kommer familiernes valg til at bekræfte, at kønsstereotyperne ikke er forkerte!
•
Hvis man ønsker mere ligestilling og ligeløn må man påtage sig det politiske ansvar for at
de nuværende ordninger understøtter kønsstereotyperne og det kønsopdelte
arbejdsmarked
8