BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 246: Henvendelse af 19/8-16 fra Finn H. Iversen om jobmuligheder for alle

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del Bilag 246
Offentligt

12.000 jobannoncer og 18.000 ledige stillinger – jobmuligheder for alle eller ???

Åbent brev til

Folketingets Beskæftigelsesudvalg,

beskæftigelsesordførere og

beskæftigelsesministeren.

Esbjerg, den 18. august 2016

12.000 jobannoncer og 18.000 ledige stillinger – jobmuligheder for alle eller ???

I både de skrevne og de elektroniske medier forlyder det oftere og oftere, at danske virk-

somheder oplever tiltagende vanskeligheder med rekruttering af kvalificerede medarbejde-

re.

Dette er muligvis et udtryk for, at de samfunds- og erhvervsmæssige eftervirkninger af fi-

nanskrisen på flere områder er ved at være normaliseret.

Et andet tegn på et muligt arbejdsmarkedsmæssigt opsving er, at antallet af ledige stillin-

ger er steget – der forefindes i dag omkring 12.000 jobannoncer med i alt ca. 18.000 ledi-

ge stillinger.

Umiddelbart vil de fleste derfor nok mene, at det som jobsøgende ser godt ud . . . men det

er også kun umiddelbart, idet flere grupper stadig kan have vanskeligheder ved at finde

beskæftigelse – en af disse grupper er mennesker, som søger fleksjob.

Høj ledighed blandt fleksjobvisiterede – få job

Ud af den samlede arbejdsstyrke på omkring 2.650.000 er der ca. 71.000 fleksjobberetti-

gede og omkring 57.000 heraf er i beskæftigelse – ca. 14.000 mennesker søger i dag

fleksjob (ca. 20 % ledighed mod generel ledighedsprocent på 4,3 %).

Uddannelsesmæssigt kendetegnes fleksjobgruppen generelt ved et lavere uddannelsesni-

veau end det øvrige arbejdsmarked – blot 17 % af samtlige ansatte i fleksjobstillinger har

en mellemlang eller længerevarende uddannelse (26 % i offentlige sektor, 8 % i private

sektor) mod omkring 28 % generelt (42 % i offentlige sektor, 15 % i private sektor).

På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside kan man under

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraadet/Flere%20i%20arbejde/Fleksjob.aspx læse føl-

gende:

"Fleksjob er med til at sikre, at mennesker med nedsat arbejdsevne får adgang til ar-

bejdsmarkedet."

Finn H. Iversen

Gudenåvænget 8

6710 Esbjerg V

Side

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 246: Henvendelse af 19/8-16 fra Finn H. Iversen om jobmuligheder for alle

12.000 jobannoncer og 18.000 ledige stillinger – jobmuligheder for alle eller ???

. . . men hvordan ser det ud i "den virkelige verden" – findes der på arbejdsmarkedet job-

muligheder for de mennesker der er berettiget til et fleksjob?

Dags dato er der på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside

http://www.fleks.nu opslået blot 14 ledige fleksjob og på jobnet.dk 44 opslag vedr. deltids-

og fleksjobstillinger.

Jobmuligheder og efter- videreuddannelse

Som det fremgår, udgør størsteparten af de stillinger som fleksjobsøgere reelt kan have en

forhåbning om at komme i betragtning til en forsvindende lille brøkdel af det samlede ud-

bud – omkring halvdelen af disse er stillinger indenfor rengørings-, service- og køkkenom-

rådet etc. og kun yderst sjældent findes der opslag rettet mod fleksjobsøgende med læn-

gerevarende uddannelser.

Der er ingen tvivl om, at der bag ordene på ministeriets hjemmeside ligger nogle gode in-

tentioner, men for mig at se, er gode intentioner ikke nok!

Generelt er man som ledig i høj grad selv ansvarlig for afsøgning af mulighederne på ar-

bejdsmarkedet og drage omsorg for, at man er klædt på til de udfordringer der måtte være

omkring jobsøgning – et vigtigt aspekt herunder er afdækning af opkvalificeringsmulighe-

der.

Dette er naturligvis også gældende for fleksjobsøgende – men som reglerne er p.t., er det

ofte ikke muligt for en ledig fleksjobber med længerevarende uddannelse at melde sig til

efter- eller videreuddannelse.

En stor del af de 14.000 ledige fleksjobbere har været jobsøgende gennem længere tid og

leder ofte forgæves efter beskæftigelse – selv kommunernes jobkonsulenter, som utvivl-

som yder en ihærdig indsats, har, efter hvad jeg har hørt, også meget vanskeligt ved at

finde fleksjob til alle de mennesker . . . og især hvis det drejer sig om ledige fleksjobbere,

som søger lidt mere specielle stillinger / har længerevarende uddannelser.

Med seneste lovændring på fleksjobområdet, er der videre sket drastiske ændringer på

fleksjobområdet, og mennesker med en arbejdsevne helt ned til et par timer om ugen skal

nu hjælpes i beskæftigelse – en næsten umulig opgave.

Motiverede og kompetente mennesker

Blandt alle ledige fleksjobbere er der utvivlsom mange højt motiverede, kompetente og

dygtige mennesker, som både kan og meget gerne vil være med til at gøre en forskel samt

yde en positiv indsat på arbejdsmarkedet – men når der som nu blot er 14 ledige stillinger

på styrelsens hjemmeside og 44 stillinger på jobnet.dk at søge, er det næsten umuligt at få

mulighed herfor, og ministeriets ord kan da virke lidt hule.

Som aktiv fleksjobsøgende har jeg søgt en del stillinger – jeg har været i kontakt med bå-

de private og offentlige virksomheder omkring muligheden for ansættelse. Og adskillige

gange har jeg, med baggrund i ”almindelige” stillingsopslag eller ved uopfordret kontakt,

hørt følgende:

Finn H. Iversen

Gudenåvænget 8

6710 Esbjerg V

Side

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 246: Henvendelse af 19/8-16 fra Finn H. Iversen om jobmuligheder for alle

12.000 jobannoncer og 18.000 ledige stillinger – jobmuligheder for alle eller ???

”Tak for din interesse, men vi ønsker kun fuldtidsansatte . . . men du er da selvfølgelig vel-

kommen til at søge alligevel.”

”. . . ved ansættelse som leder forventer vi en arbejdsevne på minimum 37 timer, og . . .”

”. . . det er alt for besværligt med ansættelse af en fleksjobber, og det er vanskeligt evt.

efterfølgende at ophæve ansættelsesforholdet.”

Udfordringer

Ovennævnte fremstilling er selvfølgelig ikke fyldestgørende omkring alle de udfordringer

man som aktiv fleksjobsøgende står overfor – men de skitserede problemstillinger, jeg har

valgt at fremdrage, er kort sammenfattet, at der er



forholdsmæssig høj ledighed for fleksjobvisiterede set i forhold til det øvrige ar-

bejdsmarked,

for få fleksjobstillinger generelt og næsten ingen, hvor der efterspørges personer

med længerevarende uddannelser,

ringe eller ingen mulighed for efter- videreuddannelse for fleksjobbere under ledig-

hed, hvis man har en længerevarende uddannelse og

for få virksomheder, som overvejer muligheden for ansættelse af personale med

længerevarende uddannelser på nedsat tid / i fleksjobstillinger.

Med baggrund i dette, vil jeg derfor gerne udbede kommentarer til, hvad der fra politisk

side evt. vil blive gjort for afhjælpning af nævnte forhold og i særdeleshed svar på følgen-

de:

Kan der forventes nye tiltag for fremme af incitamentet til ansættelse af flere i fleksjob hos

både offentlige som private arbejdsgivere – i bekræftende fald hvilke?

Påtænkes der ændring af regler omkring mulighed for efter- og videreuddannelse for fleks-

jobbere med længerevarende uddannelser – i bekræftende fald hvilke?

Jeg imødeser et svar.

Med venlig hilsen

Finn H. Iversen

Gudenåvænget 8

6710 Esbjerg V

Side