Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del Bilag 197
Offentligt
1708479_0001.png
ÇT1ç
4
m
T
VS: Afrapportering af oplysninger i ligebehandlingssager til Beskæftigelsesministeriet
15-09-2015
Sagsnr:
2015 -1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Bres dato
Atiender
Modtagere
Identifikaionsnuinmer
VersiofrsnLlmmer
Anasarlig
Vedlagte doktanenter
07-09-2015
Camilla
Groth
frederichsen (cgCa;lodk)
Rasmus
Guldager
Weber tSagsbehandler. CAL) Karen
Thonnann (Sagsbehandler.
CAL)
938658
Rasmus Guldager Weber
VS Afrapportermg af oplysninger i ligebehandlingssager til Beskæfiigelsesmmisteriet
DOMME
SAMLET LISTE
Oplysningsskema til
Beskæftigetsesmininsteriet
LO
retspraksis
2012-
-
-
-
14
FORLIG SAMLET LISTE Oplysninesskema til BeskæfflgeCsesininisteriet 2012-2014
-
-
-
Dokumenter uden PDF -version (ikke
edIagt)
Udskrevet
15-09-20 IS
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0002.png
Til:
Fra:
Titel:
Rasmus Guldager Weber frgwbm.dk), Karen Thormann ([email protected])
Camilla Groth Frederichsen ([email protected])
VS: Afrapporlering af oplysninger i ligebehandlingssager til Beskæftigelsesministenet
Sendt:
07-09-2015 14:36:37
Bilag: DOMME SAMLET LISTE Oplysningsskema til Beskæftigelsesmininsteriet LO retspraksis 2012-14.docx; FORLIG SAMLET LISTE
Oplysningsskema til Beskæftigelsesministenet 2012-2014.docx;
-
-
-
-
-
-
Hermed videresendes for god ordens skyld nedenstående mail fra HK, selvom det er fremkommet er fristens udløb.
Med venlig hilsen
Camilla Groth Frederichsen
Arbejdsret og arbejdsmiljøafdelingen
Direkte tlf.: 35246153• Mail: [email protected]
LO• Landsorganisationen
i
Danmark
Islands Brygge 32D, 2300 København 5. ‘www.lo.dk
2S,-2loktober
2013
+101,
oar.qs oq Eti,
•Pl1I1b
Fra: Charlotte Rudfeld
Prytz
[mailto:[email protected]]
Sendt: 4. september 2015 14:03
Til: Camilla
Groth
Fredenchsen
Emne: Afrapportering at oplysninger i ligebehandlingssager til Beskæftigelsesministeriet
Kære Camilla Groth Frederichsen
Hermed HK’s afrapporlering af oplysninger i ligebehandlingssager til Beskæftigelsesministenet.
Venlig hilsen
II(
STÆRKERE
/
CHARLO1TE
RUDFELD PRflZ
ADMINISTRATiV MEDARSEJDER
3330 4511
[email protected]
DIREKTE
+45
DANMARK
SAMMEN
/
ER
/
HK
DANMARK
JURIDISK ROMPETENCECENTER
Wektekampsgade 8
Postboks 0470
DK-0900 København C
HK.DK
os på Facebook
ÇKARM)
GODE KOLLEGER GØR
ARBEJDSDAGEN BEDRE
AU.: Beskæftigelsesministeriet
cJ
Vedhæftet fremsendes HK’s samlede bidrag af oplysninger om afskedigelser, eller anden mindre gunstig behandling at lønmodtagere på grund af
graviditet, barsel eller adoption vedrørende perioden 1. januar 2012—31. december 2014.
I forbindelse med indhentelse af de ønskede oplysninger, må vi dog tage et vist forbehold for, at ikke alle sager er kommet med i oplysningsmaterialet.
Dette skyldes primært, at tidspunktet for anmodningen om gennemgang af sagerne for den angivne periode er sket midt i sommerferieperioden, hvor
der i det meste af organisationen alene er minimalt bemandet. Herudover bemærkes tillige, at de ønskede oplysninger, der er af så specifik karakter, ikke
blot har kunnet udtrækkes statistisk via vore IT systemer, hvilket naturligvis har kompliceret opgaven yderligere i netop denne periode at året.
Tidsfaktoren er samtidig årsagen til, at der er en vis forskel i indholdet at sags-indberetningerne feks. i forhold til de enkelte afdelinger og sektorers
præcisering af”Sagens omdrejningspunkt”, hhv. “Sagens udfald” mv. Med henblik på en vis ensartethed, har vi, forinden fremsendelse at oplysningerne
til ministeriet, forsøgt at ‘rense’ oplysningerne i videst mulig omfang.
At oplysningerne har vi dog kunnet konstatere, at der i forhold til forudgående år, har vist sig et mærkbart fald i antallet at ligebehandlingssager,
begrundet i graviditet, barsel mv. Om årsagen hertil er et Øget kendskab til lovgivningen om beskyttelsen at gravide
mv.
fra arbejdsgiverside, om dette
skyldes lovændringer, eller om der er andre forhold, der gør sig gældende, evt, en kombination af di5se, kan vi dog ikke umiddelbart udlede at de
indhentede oplysninger.
Venlig hilsen
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0003.png
ME11’E STENGADE
JURIST / FAGLIG SEKRETÆR
FI(
DANMARK
//
STÆRKERE
3330 4506
mcttestengadc(qhk.dk
DIREKTE +45
HK DANMARK
JURIDISK
KOMFETENCLCENTER
ANSÆITELSESRET
Weidekampsgadc 8
DK 0900 København C
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0004.png
HK SAMLET LISTE over afgørelser afsagt ved DOM eller via anden instans
-
Afgørelser vedrørende sager indenfor ligebehandlingsloven
Domstol eller andet
Dato
Sagens
Lønmod-
tagerens
Tagerens
anciennitet
køn
(M/K)
Lønmod-
omdrejningspunkt
(F.eks. afskedigelse
i.f.m. graviditet,
barsel eller adoption)
dd-mm-
åå
organ
Sagens
udfald
Sagens parter
(anonymiseret) + hvilke
organisationer der har
repræsenteret parterne
2012
Østre Landsret
16-Ol-
K
2012
Vestre Landsret
08-02-
2012
Manglende
lønstigning under
barsel og opsagt
under barsel. Ny
medarb. fastansættes,
skal tage sig af
lønmodtagerens
opgaver under
barslen og herefter
oplæres i ift.
rederdelen. Pga.
økonomi og den
aktuelle krise er
virksomheden nødt til
at afskedige
personale. Den
nyansatte er ikke
blevet opsagt, men
skal fortsat overflyttes
til rederdelen.
Opsagt i prøvetiden i
forlængelse af
hospitalsindlæggelse
med operation pga.
graviditet udenfor
livmoderen.
Ligebehandlingslovens
K
4 år og 8 mdr.
Landsretten giver
lønmodtageren
medhold i, at der er
sket overtrædelse af
bl.a.
Ligebehandlingsloven,
idet lønmodtageren
på barsel ikke havde
modtaget tilbud om
overflytning og
oplæring ift.
rederdelen. Retten
udmåler (ekskl.
Sagsomkost.) i alt kr.
302.400,00 (hvoraf kr.
257.400,00 er
godtgørelse svarende
til 9 måneders løn).
Lønmodtageren/Bogholderassistent
rep. af HK og Arbejdsgiver/Reden
rep. af Advokat
2 mdr.
Landsretten giver
arbejdsgiver medhold
i sagen, idet Retten
vurderer, at
arbejdsgiveren har
løftet bevisbyrden
for, at beslutningen
Lønmodtager rep. af HK og
Virksomheden! Tandlægen rep. af
Advokat
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0005.png
§ 16a jf. §
0
HK mod Dl
Ligebehandlingsnævnet
K
214
17-04-
2012
år
om af er truffet
inden arbejdsgiver er
blevet bekendt med
graviditeten.
Godtgørelse 9
måneders løn
Højesteret
K
Forinden
ansøgning om
fast stilling i
virksomheden
da ansat i
tidsbegrænset
ansættelse
fbarselsvikariat)
i 11 mdr.
Højesteret giver
arbejdsgiver medhold
i sagen og stadfæster
dermed Landsrettens
afgørelse med bl.a.
den begrundelse, at
der er tale om en
virksomhed med
mange kvindelige
ansatte, som derfor
er vant til at
håndtere, at en ansat
bliver gravid.
09-05-
2012
Opsagt under barsel
pga
omstruktureringer. De
øvrige medarbejdere
blev tilbudt
omplacering.
Tvist om hvorvidt
afvisning af
ansættelse i en fast
stilling skyldes
fertilitetsbehandling.
Efter afsluttet
barselsvikariat, søges
fastansættelse som
afvises trods flere
ledige stillinger hhv,
ny-ansættelser i
perioden,
Virksomheden er
vidende om
løn modtagere ns
fertilitetsbehandling.
Ligebehandlingslovens
§ 16a jf. § 2 jf. § 14
Lønmodtager rep. ved HK og
Virksomhed rep. af Dansk Erhverv
Højesteret
14-05-
2012
K
7 år 10 mdr.
Godtgørelse 6
måneders løn og
10.000kr.for
manglende
lønsamtale
HK mod DE
Højesteret
28-06-
Opsagt efter at have
udtrykt forundring
overathunikkevar
indkaldt til MUS
samtale under sin
barsel samt ikke
kunne få lønforhøjelse
under sin barsel
Manglende
K
2 år (elevtid)
Sagen tabes af
Lønmodtager rep. ved HK og Staten
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0006.png
2012
rep. ved Kammeradvokaten
fastansættelse efter
afsluttet elevtid pga.
graviditet § 16a jf. § 2
Vestre Landsret
K
3 år 10 mdr
11-09-
2012
lønmodt. Idet
Højesteret ikke
vurderer, at lønmodt.
har løftet sin del af
bevisbyrden iht. §
16a, dvs, at de
forhold man har
henvist til ikke giver
anledning til at
formode at der er
sket overtrædelse af
Ligebehandlingsloven
Godtgørelse 9
måneders løn
HK mod boligselskab uden
overenskomst
Retten i Holstebro
K
1 mdr.
25-09-
2012
Opsagt dagen før
tilbagevenden fra
barsel (begrundelse
a nstrengt
markedssituation)
Meddeler efter
ansættelse, at hun er
gravid. Opsiges i
prøvetiden.
Godtgørelse svarende
til 6 mdr’s løn
K
10,5 år
Hk som mandatar for medlem mod
privat arbejdsgiver
Kommune
I
kontorassistent
Dom
27-09-
2012
Opsagt efter
tilbagevenden fra
barsel
K
-
BR
29-10-
2012
Tabt ikke løftet
bevisbyrde for
afskedigelse i strid
med LBL
Godtgørelse på kr.
25.000 efter
ligebehandlingslovens
§ 4.
i år 6 mdr.
Salgsassistent rep. af HK vs. Butik
rep. af Adv.
Retten i Holbæk
K
22-11-
2012
Gravid medarbejder
blev som denne
eneste ikke tilbudt
genansættelse
grundet gravid itet
Trainee afskediget
under graviditet
HK Danmark Michael H.
Jørgensen AIS
KØbenhavns Byret
06-12-
Far opsagt ‘‘der
M
4 år og4 mdr
Ingen godtgørelse
efter
ligebehandlingsloven,
men godtgørelse
efter
funktionærlovens § 2
b sv. T. lY2 mdr. løn
Arbejdc er kunne
HK som mandatar for medlem mc
(i
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0007.png
___________
______________
_______________
2012
godtge at
afskedigelse ikke var
begrundet i fars
afholdelse af orlov
efter barselsorloven
privat arb. (adv. Yvonne
Frederiksen)
retsbaseorlov
grundet omlægning
og rationalisering
0
2013
K
Sagen tabt
HK og LO
3 år
Afskedigelsesnævnet
25-02-
2013
Tvistighedsnævnet
M
04-03-
2013
114 måned
Sagen tabt
HK mod Arbejdsgiver
Retten i Holstebro
K
26-03-
2013
1 år og 5 mdr.
Godtgørelse 6
måneders løn
HK mod privat arbejdsgiver
overenskomst
ingen
BR
01-10-
2013
Medlemmet blev
opsagt under barsels
orlov i en virksomhed
med ca. 250
medarbejdere, hvoraf
man ville have kunnet
vælge en anden at
afskedige, uagtet at
man havde miste en
enkelt kunde (Telia).
Omplacering til ex.
Falck- eller DLG
afdelingen i LN
Eurocom ville ikke
have krævet den store
oplæring, I negativ
retning retning kan
trække det forhold, at
medlemmet takkede
nel til ansættelse.
Elev, som ensidigt fik
ophævet sin
uddannelsesaftale i
forbindelse med
fæd reo nov
Opsagt under
graviditet med
begrundelse at dårligt
årsregnskab
Opsigelse af
medarbejder efter
K
3 år
Modparten frifindes
Kontorassistent rep. af HK vs.
Forum Copenhagen rep. af Horesta
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0008.png
Arbejdsgiver
BR
K
4 år
Godtgørelse op kr.
320.392,17 svarende
til 9 måneders løn
efter lovens § 9 og
16.
Bunker Trader (Sælger og
forhandler) rep. af HK
VS.
Distributør af brændstof til skibe
rep. af Advokat
18-11-
2013
Østre Landsret
K
Godtgørelse for
overtrædelse af
Ligebehandlingsloven
svarende til 12 mdr.’s
løn
2 år og 6 mdr.
19-12-
2013
tilbagevenden fra
barsel og delvis
sygmeldt grundet
fødse lsd epressio n.
Opsigelse af gravid
medarbejder med
begrundelsen at
medarbejderen ikke
opfyldets
arbejdsgiverens
forventninger.
Afskedigelse under
graviditet § 16, stk.4,
jf.
§
9
Lønmodtager rep. ved HK og
Virksomhed rep. ved Advokat
2014
K
7 år
Sagen tabt
HK og LO
Afskedigelsesnævnet
23-01-
2014
Retten i Odense
K
02-04-
2014
Medl opsagt under
barsel grundet nye
ejere /arbejdsmangel.
Vi mente, at der var
virksomhedsover
dragelse og dermed
usaglig opsigelse.
Opsagt efter
tilbagekomst fra
barsel hvor
arbejdsgiver forinden
(Ca. en måned
tidligere) har
fastansat
barselsvikaren.
Ligebehandlingslovens
§ 16a
jf. §
9
3 år og 9 mdr.
Byretten giver
lønmodtageren
medhold i sagen, idet
man vurderer, at de
yderligere
kompetencer som
arbejdsgiver mener at
barseisvikaren
besidder, ville kunne
tilegnes af
lønmodtageren efter
kortere oplæring. Der
udmåles en
Lønmodtager rep. af HK og
Arbejdsgiver!
Produktionsvirksomhed rep. af
Advokat
0
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0009.png
____________________
_________
___________________
________
___________________
_____________________________
Retten i Roskilde
10-07-
2014
K
godtgøiIse svarende
til 9 måneders løn.
Godtgørelse svarende
til 9 mdr’s løn. Sagen
blev ikke anket.
HK som mandatar for medlem mod
privat arbejdsgiver
Opsagt efter
tilbagevenden fra
barsel. Anden
medarbejder
fastansat under vores
medlems graviditet og
har overtaget vort
medlems
arbejdsopgaver
Ansat i 21/3
2006.
Barselorlov
20/11 2010
16/8 2011
ferie i
forlængelse af
orlov.
Afskediget
31/102011—5
år 9 mdr.
Retten i Helsingør
09-04-
2013
K
2 år 9 mdr.
Lønmodtager rep. af HK og
Virksomhed rep. ved Advokat
Østre Landsret
15-09-
2014
Afskediges under
barsel (under
forældreorloven
at udløb af
opsigelsesvarslet
svarer Ca. til
tidspunktet for
tilbagekomst fra
barsel)
Ligebehandlingslovens
§ 16 jf. § 9
Byretten giver
arbejdsgiver medhold
i at denne har løftet
bevisbyrden for, at
der er foretaget
afsked som følge af
økonomiske forhold
og ikke pga. barsel
Københavns Byret
28-10-
2014
Opsagt 4 dage efter
tilbagevenden fra
barsel og ferie
K
2 år 9 mdr.
Lønmodtageren anker
Byrettens afgørelse,
men anken hæves
under sagen idet
parterne indgår
retsforlig på kr.
80.000,00 (svarende
til en godtgørelse på
Ca. 3,5 måneders løn).
Retsforliget tilføres
retsbogen
Godtgørelse svarende
til 9 mdr’s løn.
Sagen anket af
arbejdsgiver.
HK som mandater for medlem mod
privat arbejdsgiver
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0010.png
Dom
K
Tabt ikke løftet
bevisbyrde for at
afskedigelse i strid
med LBL
/
trods vikar
ansat. Arbejdsgiver
måtte bedst vurdere
hvem der kunne
undværes
30-10-
2014
3 år
Butik
/
Sælger
Opsagt 2 mdr. efter
afholdt orlov
/
og 9
dage efter ønske om
yderligere orlov
Ø
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0011.png
0
0
Udfyldt af— HK Danmark
Sagens
udfald
Sagens parter
(anonymiseret)
+
hvilke organisationer der
har repræsenteret parterne
Lønmod-
tagerens
anciennitet
HK
SAMLET LISTE
over
FORLIG
Forligte sager vedrørende sager indenfor ligebehandlingsloven
Dato
dd-mm-
åååå
Sagens
omdrejningspunkt
(F.eks. afskedigelse
i.f.m. graviditet,
barsel eller
adoption)
2 år 11 mdr.
Virksomheden betaler løn og
feriepenge kr. 18.961,65
Lønmodtager
butiksassistent/HK/a rbejdsgiver/arbejdsgive
rforening
Lønmod-
tagerens
køn
(M/K)
2012
30-01-
2012
K
15-02-
2012
Sygemeldt p.g.a.
graviditetsgener.
Virksomheden men
ikke at der skal
betales løn.
Fritidsjobber med
13,5 timer pr. uge
Tvist om hvorvidt
manglende
ansættelse i en fast
stilling skyldes
gravid itet. Efter
afsluttet vikariat i
virksomheden,
søges
fastansættelse i en
ny opslået stilling.
Arbejdsgiver, der er
orienteret om
graviditeten,
vælger at ansætte
en anden i
stillingen.
Ligebehandlingslov
Ingen formel
anciennitet, men har
været ansat i et
vikariat/en
tidsbegrænset
ansættelse i 3 mdr.
Virksomheden betaler en
godtgørelse på kr. 25.000,-
svarende til den retspraksis som
Højesteret har fastlagt på området
K
Lønmodtager/klinikassistent rep. af HK og
Arbejdsgiver/tandlæge rep. af
Tandlægeforeningen
ens § 16a jf. § 2 jf. §
14
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0012.png
31-03-
8 mdr.
77.997,60 kr.
=
Nedsat
6 mdr.
HK mod ag
3 mdr.
102.000,00 kr.
=
K
Butiksassistent
2012
5 mdr.
Butiksassistent
HK mod ag
timetal/opsagt
31-03-
Opsagt ændret
K
2012
ansættelsesforhold
under barsel
7 år
131.303,82 kr.
=
20-04-
Kontorassistent
HK mod DEA for ag
6 mdr. (+ fritstilling)
Opsagt under
K
2012
barsel pga.
omstruktureringer
(stilling nedlagt,
ikke tilbudt andet
job)
2 år og 4 måneder
HK og DEA
07-05-
2012
Mellem 5 måneder
og 2 år og 9 mdr.
ansættelse
Opsagt under
graviditet.
Kvinde
21-05-
2012
Væsentlig ændret
stillingsindhold og
ændring af betaling
af løn under barsel
Har ikke oplysninger
Kvinde
Sagen forliges på, at medlemmet
vender tilbage på arbejdet efter
endt barselsorlov
Medlemmet betragter sig som
opsagt og fritstilles og modtager
en godtgørelse på i alt kr. 86.000,-
Mæglingsmøde mellem HK og GA
31-05-
2012
K
Virksomheden udleverer julegave
på lige fod med de øvrige ansatte
efter kontakt fra HK.
Godtgørelse på kr. 146.610,00
svarende til 5 måneders løn efter
ligebehandlingslovens § 16a.
Lønmodtager-butiksassistent/HK mod
arbejdsgiver
30-05-
2012
9 år
Lønmodtager på
barsel får ingen
julegave. Føler sig
chikaneret.
Optil til opsigelsen
var medlemmet I
intensive
fertilitetsbeha ndlin
K
Kontormedarbejder v. HK mod Handeisbutik
v. advokat
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0013.png
15-08-
2012
2 år
Sag forligt ved at arbejdsgiveren i
stedet for at betale en godtgørelse
svarende til 6 mdr.s løn,
forlængede opsigelsesvarslet med
6 mdr.
Lønmodtager/sælger rep. af HK og
Arbejdsgiver/forhandler og producent af
butiksinventar for sig selv (formentlig med
adv. i baghånden)
K
Ca. 9 mdr.
Arbejdsgiver betaler godtgørelse
svarende til 5 mdr.’s løn
Lønmodtager rep. af HK Forbund og
Virksomhed rep. ved Dansk Erhverv
29-08-
2012
K
M
16 år
14-09-
2012
Sagen forligt ved at virksomheden
har betalt en godtgørelse svarende
til 2 måneders løn.
Lønmodtager red præsenteret afTR og HK.
Medievirksomhed via HR.
K
4 mdr.
24-09-
2012
g.
Afsked efter
ufrivillig abort §
l6ajf. §9
Sagens kerne
består i, at
medlemmet blev
opsagt 15 dage
efter, at hun havde
meldt sig
gravid itets betinget
syg.
Medlem opsagt
efter han har
meddelt, at han
skal have 2
måneders
barselsorlov.
Medlem blev
bortvist 4 dage
efter, at hun havde
meddelt, at hun var
gravid,
Sagen indbragt for
Ligebehandlingsnævnet, som
tilkendte hende 200.000,- kr.
Firmaet var i mellemtiden gået
konkurs, så LG betalte.
Ca. 3 år og 3 mdr.
Lønmodtager (fleksjobber og
økonomimedarbejder) repr. af HK, lille
håndværksvirksomhed, dennes advokat,
Tekniq (indgik dog aldrig i sagen, da
virksomheden lod sig repræsentere af egen
advokat), Ligebehandlingsnævnet og LG
Regnskabsassistent rep. af HK Forbund og
Privat Virksomhed rep. ved advokat
26-09-
2012
Afsked ifm.
graviditet § 16 jf. §
9
K
Arbejdsgiver betaler i alt kr.
217.977,00 (heraf er kr.
134.000,00 godtgørelse iht.
Ligebehandlingslov svarende til 6
mdr.’s løn.)
Sagen forliges med 12 måneders
løn svarende til kr. 420.000,00
02-10-
2012
1 år 1 md.
Opsagt under
barsel
K
Mere end 9 år
HK og TR ved lokalforhandling
05-10-
2012
Ukendt
Afsked under
graviditet
K
HK vs. Arbejdsgiver
08-10-
2012
På barsel 17. aug.
2011. Barsel slut
Kvinde
Godtgørelse svarende til 3 mdr. løn
Forligt efter rettens tilkendegivelse
godtgørelse svarende til 3 mdr.
Fratrædelsesaftale med værdi på
kr. 300.000,-
Lønmodtager/Koordinatorv. HK mod
Arbejdsgiver finansiel institution
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0014.png
K
1 år
Forligt med 3 måneders løn+renter
HK og Arbejdsgiver
16-10-
2012
05-11-
2012
Ukendt
Godtgørelse efter ligebehandlings-
loven svarende til 8 mdr. løn
6 år
15. juni 2012. på
arbejde 14 dage og
så på ferie. Ferie
slut 13. aug 2012.
10. sep får besked
på at hun skal have
en anden stilling.
Hvilken uvist. Der
er måske en ledig til
marts 2013.
08-10-12 ibi
Fratrædelsesaftale
på samlet kr.
300.000,- er
indgået.
Medlem opsagt
under pga. barsel.
Afdelingen er af
den opfattelse at
omplacering ikke
har været forsøgt
Afsked under
graviditet
HK Danmark—Advokatfirma
Salgsassistent rep. af HK vs. Tøjbutik rep. af
Dansk Mode og Tekstil
K
K
10-12-
2012
Opsigelse af gravid
som led i
masseafskedigelse.
Også krav om
manglende løn
regulering fordi
medlemmet var på
barsel, som også er
i strid med
ligebehandlingslove
n.
Næsten 2 år
Godtgørelse kr. 305.000,- svarende
til 7 måneder og feriegodtgørelsen
på i alt kr.28.334,48 efter
ligebehandlingslovens § 16a.
2013
Kontormedarbejder ‘is. Postvirksomhed
Dansk Industri)
--
19-02-
2013
Opsigelse af gravid
medarbejder.
K
ty.
25-02-
Opsagt under
K
4 år og 2 måneder
Godtgørelse på kr. 155.520
svarende til 6 måneders løn efter
lovens § 9 og 16.
Sagen tabes ved
HK og LO
ç)
t
c
u
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0015.png
__
r_________
0
afskedigelsesnævnet
2013
06-03-
2013
Har ikke
ansætte Iseskontra kt.
Men er opsagt med
5 mdr. varsel
4 år og Ca.
mdr.
Sagen forligtes ifm. Rets-mægling
på i alt kr. 140.000,00 (heraf kr.
125.000,00 i godtgørelse for afsked
i strid med Ligebehandlingsloven
svarende til Ca. 4,5 måneders løn).
Virksomheden betaler kr.
100.000,-
barsel, idet
virksomheden
havde mistet
væsentlig kunde
afd. mente ikke, at
omplacering havde
været forsøgt
Far opsagt under
forældreorlov
Godtgørelse 6 måneders løn.
HK mod privat arbejdsgiver
Lønmodtager
butiksassistent/H K/Arbejdsgive r/a rbejedsgiv
erforening
M
2 mdr.
08-03-
2013
K
15-03-
2013
K
Lønmodtageren rep. af HK og Arbejdsgiver
rep. ved Advokat
18-03-
2013
Ændringer af
arbejdsopgaver
efter tilbagevenden
efter endt
ba rselsorlov.
Opsagt under
barsel umiddelbart
før delvis
tilbagevenden til
arbejdspladsen
med begrundelsen
omstrukturering, I
samme periode
annonceres efter
ny medarbejder og
i forlængelse heraf
opslås andre ledige
stillinger.
Opsat under
barselsorlov
grundet
strukturændring.
5 år
Fuld løn i opsigelsesvarsel 4 mdr.
Godtgørelse 6 måneders løn ingen
ferie blev varslet
Outplace ment forløb
Sagen forliges med kr. 225.000,00
4 år og 4 måneder
HK og arbejdsgiveren
K
HK og Arbejdsgiver
(Medlem havde ikke ret til juridisk bistand så
sagen blev forligt i afdelingen)
25-03-
2013
Medlemmet bliver
opsagt under barsel
uden begrundelse,
men med tilbud om
at drøfte en
K
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0016.png
22-04-
2013
Ukendt
Løn til lovligt opsigelsesvarsel
+
en
særlig godtgørelse svarende til en
måneds løn
HK vs. Dansk Erhverv
K
13-05-
2013
6 år
K
Virksomheden betalte en
godtgørelse på kr. 111.519,-
Lønmodtager repræsenteret af HK.
Arbejdsgiver repræsenteret af Dansk Erhverv
20-05-
2013
2 mdr.
fratrædelsesafta le
Kvinde skulle vende
tilbage efter
afsluttet barsel,
men blev kontaktet
af arbejdsgiver, der
havde udarbejdet
ny kontrakt med
væsentlige
ændringer af
hendes
ansættelsesvilkår,
idet hun skal over i
anden stilling med
lavere løn. Kvinden
var uforstående
overfor ændringen,
ligesom hun
meddelte, at hun
ikke kunne
genoptage arbejdet
på fuld tid, idet hun
havde fået en
diskusprolaps.
Væsentlig ændring
af
ansættelsesvilkåren
e under barsel, i
forlængelse af
virksomhedsoverdr
agelse. Fra souchef
til salgsassistent.
Tvist om hvorvidt
opsigelse i
prøvetiden skyldes
graviditet. I
forlængelse af en
kortvarig hospitals-
Virksomheden betaler en
godtgørelse svarende til 6
måneders løn
Lønmodtager/kontorassistent rep. af HK og
Arbejdsgiver! en Produktionsvirksomhed
rep. af lokal Advokat
K
0)
,
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0017.png
indlæggelse, som
følge af en ufrivillig
abort, opsiges
lønmodtageren af
arbejdsgiver.
Lønmodtageren
havde oplyst om
graviditeten til en
kollega i en intern
mail.
Ligebehandlingslov
ens § 16a
jf. § 9
23-05-
2013
K
1 år 4 mdr.
340.000,00 (hvoraf 336.000,00 er
godtgørelse, svarende til 9
måneders løn) Rest er
efterbetaling af fritvalgslønkonto.
Lønmodtager/Controller repr. af HK og
arbejdsgiver/en produktionsvirksomhed
inden for fødevarebranchen repr. af Dansk
Industri
K
3 år
28-05-
2013
Lønmodtager
opsagt uden
begrundelse. Blev
deltidssygemeldt
december 2012 og
heltidssygemeldt
januar 2013 p.g.a.
bækkenløsning
forårsaget af
graviditet. Opsagt
april 2013.
Ligebehandlingslov
ens § l6jf. §9
Afsked under
graviditet
HK Danmark Statens og Kommunernes
I ndkØbsservice AIS
29-05-
2013
Tvist om hvorvidt
opsigelse under
barsel skyldes
virksomhedens
økonomiske
forhal d.
Ligebehandlingslov
K
2 år
Ingen godtgørelse efter
ligebehandlingsloven
fratrædelses-godtgørelse sv.t. 4
mdr. løn
Virksomheden betaler i alt et beløb
svarende til 6 mdr’s løn kr.
155.520,- godtgørelse
Lønmodtager/kontorassistent rep. af HK og
arbejdsgiveren
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0018.png
M
2 mdr.
Sag farligt ved at virksomheden
betalte en godtgørelse svarende til
6 måneders løn
+
feriepenge
Lønmodtager/webudvikler rep. af HK og
Arbejdsgiver/IT-virksomhed rep. af lokal
Advokat
16-06-
2013
01-07-
2013
Ukendt
Sagen forliges ved arbejdsgivers
betaling af kr. 40.000,00 i
godtgørelse.
HK vs. arbejdsgiver
K
K
13 år
Sagen forligt—godtgørelse
svarende til 5.5 mdr., fuld
fritstilling, kursus værdi kr. 15.000
og outplacement
12-07-
2013
LØnmodtager/controller rep. af HK og
arbejdsgiver større koncern uden for
Sjælland rep. af HR og lokal advokat.
11-os-
5 år
73.000,00 kr.
=
en § l6jf. § 9
Medlemmet blev
opsagt i prøvetiden
under afholdelse af
14 dages
fæd reorlov.
Kvinde opsiges
indenfor
prøvetiden, men i
umiddelbart
forlængelse af, at
hun har oplyst om
sin graviditet.
Begrundelsen er
dårlig omsætning.
Medlem som også
var AMR opsagt 2
mdr. efter endt
barsel.
Arbejdsopgaver
flyttet til udlandet.
Opsagt ved retur
Butiksassistent
HK mod ag
Lønmodtager/kontorassistent repr. af HK og
arbejdsgiver! en vognmandsvirksomhed
mødte selv
4 mdr. (+ fritstilling)
Næsten 2 år
Virksomheden betaler i alt kr.
81.000,00, svarende til 4 måneders
løn
K
2013
fra barsel
16-08-
2013
K
22-08-
2013
Tvist om
opgradering af
stilling til
Økonomiassistent
var saglig grund til
opsigelse under
lønmodtagers
barselsorlov.
Ligebehandlingslov
ens § 16jf. § 9
Afskedigelse ifm
tilbagevenden fra
barsel grundet
2 år og 10 mdr.
K
Forlig på to måneders godtgørelse,
som medlemmet var tilfreds med,
da der var stor usikkerhed på, om
Lønmodtager kontorassistent.
Mindre ingeniørvirksomhed repræsenteret
ved lokal advokat
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0019.png
fl
vi overhovedet havde en sag. Hun
havde ikke juridiske rettigheder.
15-09-
2013
2Y2
VS.
K
Ukendt
Sagen forliges på
godtgørelse
måneds
HK
KL
20-09-
2013
K
i år 5 mdr.
Sagen forliges ved at arbejdsgiver
betaler i alt kr. 50.000,00 (hvoraf
kr. 45.000,00 er godtgørelse for
afsked pga. fertilitetsbehandling
svarende til 2 måneders løn)
Lønmodtageren rep. af HK og Arbejdsgiver
rep. ved Advokat.
K
314 år
Godtgørelse 9 måneders løn
HK mod konkursbo (Speditionsvirksomhed)
30-09-
2013
6 år
03-10-
2013
2 år og 3 mdr
K
Godtgørelse på kr. 25.000 efter
ligebehandlingslovens § 4.
Virksomheden betaler i alt kr.
111.398,21 svarende til 7
måneders løn (Lønmodtager var
deltidsbeskæftiget)
Blomsterbinder rep. af HK vs.
Blomsterforretning rep. af Dansk Erhverv
Lønmodtager/kontorassistent rep. af HK og
arbejdsgiver! en havneterminaloperatør
mødte selv
31-10-
2013
K
10-12-
2013
a rbejdsmangel,
medlem met
anerkendte, at der
manglede arbejde
til hende.
Afskediget pga. højt
sygefravær—hun
fik
bækkenløsning
under graviditeten.
Kommunen havde
foreslået at hun
meldte sig syg og så
udskØd
barselsorloven.
Tvist om hvorvidt
afskedigelse
skyldes
fertilitetsbehandlin
g
Ligebehandlingslov
ens §16a jf. § 9
Opsagt under
forældreorlov
(opsagt pga
besparelser)
Opsigelse 4 dage
efter tilbagevenden
fra barselsorlov.
Tvist om
barselsvikar har
overtaget
lønmodtagers
stilling.
Ligebehandlingslov
ensi6jf.9
Lønmodtager skal
på barsel og får
oplyst at sin
Ukendt
Virksomheden betaler løn og
feriegodtgørelse kr. 33.556,62
Lønmodtager-butiksassistent/HK/BA
K
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0020.png
16-08-
2013
Næsten 2 år
Virksomheden betaler i alt kr.
81.000,00, svarende til 4 måneders
løn
Lønmodtager/kontorassistent repr. af HK og
arbejdsgiver! en vognmandsvirksomhed
mødte selv
16-12-
2013
5 måneder
Godtgørelse på kr. 20.000,- efter
ligebehandlingslovens
§
4
K
Butiksmedarbejder v. HK og Værktøjsbutik v.
advokat
20-12-
2013
9 år og 8 måneder
arbejdsgiver, at
hun ikke skal have
løn under barsel.
Tvist om
opgradering af
stilling til
økonomi assistent
var saglig grund til
opsigelse under
løn modtagers
barselsorlov.
Ligebehandlingslov
ens § l6jf. § 9
Opsigelse af
gravidmedarbejder,
som ikke havde
meddelt
graviditeten, men
var syg grundet
opkast og kvalme
op til opsigelsen,
hvorfor
arbejdsgiver vidste
dette.
Medlemmet
modtager ikke fuld
bonus under barsel
til trods for at der
er udbetalt fuld løn
i hele kalenderå ret
Kr. 11.306,- i for lidt betalt bonus.
HK og arbejdsgiveren
3 mdr.
Godtgørelse på kr. 57.996,00
svarende til 4 måneders løn efter
ligebehandlingslovens
§
9,
jf. §
16.
K
2014
Kontormedarbejdervs. Ferieboligudlejnings
virksomhed v. Advokat.
29-01-
2014
Gravid opsagt I
prøveprioden.
K
K
4 mdr.
31-01-
Medlem opsagt
grundet mgl.
Sagen forligt godtgørelse
svarende til 6 mdr. løn.
Lønmodtager/laborant rep. af HK og
arbejdsgiver /medicinalvirksomhed via HR.
0
0
0
oj
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0021.png
r
n
-n
Butiksmedarbejder vs. Handelsbutik
n
2014
31-01-
2014
3 år og 10 mdr.
Lønmodtageren/Accounts Payable Support
repr. af HK og arbejdsgiver! en
produktionsvirksomhed mødte selv
K
06-02-
2014
performance, tidl.
påtalt, men er nu
gravid.
Afskedigelse
iforbindelse med
gravid itet
Tvist om
organisationsændri
ng og dermed
afskedigelse af
løn modtager var
sket på grund af
medlems
barselsorlov
Ligebehandlingslov
ens § l6jf. § 9
Godtgørelse på kr. 90.640,00
svarende til 4 måneders løn efter
lovens § 9 og 16.
Virksomheden betaler i alt kr.
209.637,40 svarende til 7
måneders løn.
2 år
Godtgørelse på kr. 70.000,00
svarende til 2 måneders løn efter
ligebehandlingslovens § 9.
Kontormedarbejder mod
Revisionsfirma
K
10-02-
2014
K
26-02-
2014
K
2 år
Godtgørelse på kr. 121.500,00
svarende til 4,5 måneders løn efter
lovens § 9 og 16
Kontormedarbejder vs.
Rådgivningsvirksomhed v. advokat
K
2 år og 2 mdr.
27-02-
2014
Virksomheden betaler kr.
175.000,- svarende til 5 mdr’s løn
alt ikke afholdt ferie 5 uger
afregnes til Feriekonto
+
Lønmodtager/kontorassistent rep. af HK og
arbejdsgiveren
04-03-
2014
3 dage
Medarbejder
opsagt under
barsel. Efter
tilbagevenden fra
barsel.
Opsigelse af
medarbejder efter
tilbagevenden fra
ba rsel.
Tvist pga. opsigelse
pga. manglende
performance under
graviditet.
Ligebehandlingslov
en § l6jf. § 9
Afsked 7 mdr. efter
barselsorlov
6 år 5 mdr.
Godtgørelse efter
ligebehandlingsloven sv.t. 5 mdr.
løn
Godtgørelse 6 måneders løn,
jf.
ligebehandlingslovens
§
16.
Resterende 25.000,- kr.
K
HK Danmark
Dansk Erhverv
K
HK som mandatar for medlem mod advokat
21-03-
2014
Medlem meddelt at
hun var gravid.
Først blev
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0022.png
godtgørelse, jf.
ligebehandlingsloven § 14,
jf. §
4,
for ændringen af
ansættelsesbeviset (fra fastansat til
tidsbegrænset ansættelse),
31-03-
4 år og 6 mdr.
133.200,00 kr.
=
ansættelsesforhold
et ændret til
tidbegrænset
ansættelse
hvorefter hun blev
afskediget. To
krænkelser.
Opsagt 2 mdr. efter
6 mdr.
Butiksassistent
HK mod Dl for ag
K
2014
tilbagevenden fra
barsel
Ingen
Sagen forliges på arbejdsgivers
betaling af kr. 51.690,00
Salgsassistent rep. af HK vs. Butik rep. af
Dansk Erhverv
31-03-
2014
K
01-04-
5 mdr.
Kvinde søger job i
en Netto-butik,
hvor hun får
mundtligt løfte om
ansættelse.
Nævner
efterfølgende, at
hun er i
fertilitetsbehandlin
g, hvorefter hun
samme aften
modtager en sms
fra chefen om, at
hun ikke kommer i
betragtning
grundet
fertilitetsbehandlin
gen.
Opsagt grundet
40.000 kr.
=
K
2 mdr.
Butiksassistent
HK mod ag
2014
Ukendt
lukning af butikken
Godtgørelse på kr. 220.882,00
efter ligebehandlingslovens § 16,
jf. § 9.
28-04-
2014
Opsigelse af gravid
medarbejder
K
Kontormedarbejder v. HK vs.
Forsikringsselskab v. advokat
0
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0023.png
07-05-
2014
2 år
Kr. 80.000,00
Lønmodtager repræsenteret af HK.
Arbejdsgiver repræsenteret af advokatfirma.
K
07-05-
2014
i år og 6 mdr.
Fritstillet samt en godtgørelse på
kr. 65.000,00
Lønmodtager rep. af HK og Arbejdsgiver/et
rengøringsfirma rep. af egen advokat
K
13-05-
2014
5 år
Virksomheden betalte en
godtgørelse på kr. 111.250,00
K
Lønmodtager rep. af HK og Arbejdsgiver
repræsenteret af dansk mode og tekstil
Vilkårsændret
under barsel,
manglende løn og
pension
Opsigelse af
medlem efter hun
havde meddelt
graviditet.
Ligebehandlingslov
en § l6jf. § 9
Tvist om opsigelse.
Medlemmet var i
fertilitets
behandling på
opsigelsestidspunkt
hvilket var
arbejdsgiver
bekendt.
,
Opsigelsen
begrundet i
medlemmets
fravær.
21-05-
2014
K
7 år
Godtgørelse på kr. 46.000,00
svarende til 2 måneders løn efter
ligebehandlingslovens § 16a.
Kontormedarbejder v. HK mod statsllg
arbejdsgiver
30-05-
2014
Under barslen
omplaceret og
efter tilbagevenden
opsagt som led I en
større
omstrukturering.
Opsagt grundet
udlicitering af
arbejdsopgaver.
Meget usikker sag.
Arbejdsgiver har pr.
kulance afregnet 3
? Havde 4 mdr.
opsigelses-varsel
K
Godtgørelse svarende til tre
måneders løn.
Lønmodtager kontorassistent.
Arbejdsgiver er privat uddannelsesudbyder
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0024.png
måneders
godtgørelse.
Ingen kontakt
mellem HK og
arbejdsgiver.
2 år
HK vs. Arbejdsgiver
10 måneders fritstilling med fuld
løn uden modregning af ferie, 1
måned løn i godtgørelse
Godtgørelse på kr. 201.322,98
svarende til 6 måneders løn efter
lovens § 9 og 16.
Lønmodtager rep. af HK vs. Peivat
virksomhed rep. af Advokat
01-06-
K
2014
4 år
Opsagt under
barsel grundet
strukturændringer
04-06-
2014
Opsigelse af
medarbejder på
barsel med
begrundelsen, at
arbejdsområdet
K
outsources.
Tvist om medlem
var tidsbestemt
Ukendt
Endte med 3 mdr opsigelse samt
godtgørelse ialt kr 75.000,00
hvoraf de kr. 37.500,00 var
godtgørelse
K
Lønmodtager rep. af HK og Arbejdsgiver/en
sportsforretning rep. af DE
10-06-
2014
ansat eller ej hun
skulle ikke
fortsætte da firma
erfarede graviditet.
Sagen blev forligt
med
opsigelsesvarsel
(fritstilling) og
erstatning
jf.
ligebehandlingslov
8 år
22-07-
2014
K
Medlem-Advokatsekretær ctr. Arbejdsgiver-
Advokatfirma
Medlem repræsenteret af HK arbejdsgiver
repræsenteret af en af advokat
Afskedigelse under
delvis
forældreorlov.
Virksomheden har
ingen
overenskomst,
(Medlemmet
meldte sig ind i
Medlemmet er opsagt d. 16. juni,
hun fritstilles fra 22.7 og frem
til
udløb af opsigelsesperioden 30.11.
Der afvikles 3 ugers ferie i
fritstillingsperioden fra
optjeningsåret 13 resterende ferie
og ferie for optjeningsåret 14
afregnes til feriekonto. Hun får
forbindelse med
afskedigelsen og
udbetalt tilgodehavende
overarbejdstimer og
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0025.png
(-i
tilgodehavende fritvalgskonto.
Derudover en godtgørelse
svarende til 3 måneders løn
28-07-
2014
3 måneder
Forligt med kr. 93.000,00
HK vs. arbejdsgiver
K
02-10-
2014
24 dage
Forlig
K
3 mdr. løn
Butiksejer
/
salgsassistent
03-10-
2014
ingen
Kr. 25.000,00
K
Lønmodtager repræsenteret af HK,
arbejdsgiver havde ikke repræsentant.
08-10-
2014
3 år og 9 mdr.
K
Virksomheden betaler i alt kr.
208.000,00 (hvoraf kr. 198.000,00
er godtgørelse, svarende til 9
måneders løn)
Lønmodtager/Butiksassistent rep. af HK og
Arbejdsgiver/en Tøjforretning rep. af Dansk
Erhverv
18-11-
2014
var således ikke
berettiget til
juridisk bistand.
Hun ville ikke
/
havde ikke
mulighed for selv at
betale en advokat)
Vikar opsagt efter
3 måneders
ansættelse gravid
og arbejdsgiveren
er vidende om
dette
Opsagt i prøvetid
efter meddelelse
om graviditet
Sagen omhandlede
manglende
ansættelse som
elev på grund af
medlemmets
graviditet
Tvist om hvorvidt
opsigelse under
barsel skyldes
virksomhedens
Økonomiske
forhold.
Arbejdsgiver har,
ca. en måned
forinden opsigelsen
af lønmodtageren,
fasta nsat
barselsvikaren.
Ligebehandlingslov
en § l6jf. §9
Gravid
medarbejder
1 år
Godtgørelse på kr. 30.000,00
svarende til 2 måneders løn efter
Lønmodtager rep. af HK vs. Privat
virksomhed rep. af Advokat
K
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0026.png
ligebehandlingslovens § 9.
18-11-
2014
i år og 3 mdr
Lønmodtager/advokatsekr. repr. af HK og
Arbejdsgiver/advokatfirma af Dansk Erhverv
Virksomheden betaler
i
alt kr.
162.810,00, svarende til 6
måneders løn
K
K
5 år
Repræsentant fra HK samt arbejdsgiver
25-11-
2014
Medlemmet fratrådte ved udløb af
en tidsbegrænset ansættelse efter
barslen i 2011.
Der blev indgået et forlig på kr.
10.000,00 som skattefri
godtgørelse.
11-12-
2014
3,5 år
K
7 år
HK
DTF
15-12-
2014
K
Forligt med løn frem til barselsstart
og betaling af barsel i hele
perioden
Godtgørelse svarende til 6 mdr. løn
(kr. 150.000,-) plus diverse iht.
overenskomsten fkr. 15.000,-)
Sagen forligt med en godtgørelse
på 120.000 kr.
Lønmodtager/klinikassistent rep. af HK og
Arbejdsgiver/tandlæge rep. af
Tandlægeforeningen
Lønmodtageren repræsenteret af HK og
arbejdsgiveren af DMA.
18-12-
2014
opsagt grundet
sam a rbejds pro ble
mer.
Tvist om det var
muligt at
omplacere
lønmodtager under
omstrukturering.
Ligebehandlingslov
ens § l6jf.
§
9
Manglende
lønforhandling
under barsel, men
sagen var fra 2011
og det blev
vurderet, at vi ikke
kunne videreføre
ligebehandlingssag
pga. passivitet.
Opsagt jf. FUL § 5,
stk. 2 under
graviditet.
Chikane og psykisk
arbejdsmiljø
resulteret i forlig
om opsigelse
Nedlæggelse af
stillingen pga.
outsourcing
i
modstrid med
tidligere
tilkendegivelser.
Medlem havde
adviseret ønske om
barselsorlov.
4 år
M
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0027.png
ÇTIç
4
i
Høringssvar vedr, afskedigelse
ifiri.
graviditet og barsel
-
FTF
Sagsnr: 2015- 1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identiflkationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter tiden PDF -version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
26-06-2015
Mette Terp (mete()ftf.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL) Karen
Ihormann (Sagsbehandler, CAL)
912053
1
Rasmus Guldager Weber
Horingssvar om afskedigelse af gravide mm med tilhørende bilag
Heringssvar om afskedigelse af gravide min med tilhørende bilag
28-08-2015
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0028.png
Til:
Fra:
Titel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Mette Terp ([email protected])
Høringssvar om afskedigelse af gravide mm med tilhørende bilag
26-06-2015 14:04:14
Høringssvar om afskedigelse af gravide mm med tilhørende bilag.pdf;
Til Beskæftigelsesministeriet
Vedlagt fremsendes FTF’s høringssvar om afskedigelse af gravide mm. med tilhørende bilag.
Venlig hilsen
Mette Terp
Sekretær
Tlf: +45 33 36 88 41
-
-
Mobil: +45 41 14 69 69
-
E-mail: mete@’ftf.dk
FTF Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat
ansatte
Niels Hemmingsens Gade 12 Postboks 1169 1010 København K.
Tlf: +45 33 36 88 00 Fax: +45 33 36 88 80 E-mail:
ftfftf.dk
www.ftf.dk
-
-
-
-
-
(Se vedtagtefil: Høringssvar om afskedigelse afgravide mm med tilhørende bilagpdj)
L
Vi har 2 fors’ag tfl hvordan lønrnodtagern skaber
endnu mere værdI. se
hvordan
p skaberværdLdk
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0029.png
Liii
0
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K.
26.06.2015
15-0587
MEFE
Høring om afskedigelse af gravide m.m.
FTF
har ved mail af 6. maj 2015 modtaget ovenstående høring.
Beskæftigelsesministeriet har anmodet
FTF
om at indhente oplysninger domstolspraksis, fagretlige afgørelser
og forlig, der er indgået som følge af afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling af lønmodtagere
pga. graviditet, barsel eller adoption. En sådan oversigt er vedlagt dette høringssvar.
Herudover har Beskæftigelsesministeriet anmodet FTF om at oplyse, hvorvidt den seneste ændring af ligebe
handlingsloven hat medført en ændring i retspraksis. FTF har ikke modtaget oplysninger herom fra vores
medlemsorganisationer. Vi har dog fået oplyst, at i sager, hvor en tidsbegrænset gravid ansat ikke bliver til
budt en fastansættelse, så er det vanskeligt for organisationerne at vurdere sagerne, idet det kræver en hen
vendelse til arbejdsgiveren for at få oplysninger om de øvrige ansatte og deres kvalifikationer. Vurderingen er
derfor, at både den delte og den omvendte bevisbyrde ikke i samme omfang som i afskedigelsessagerne giver
medlemsorganisationerne de nødvendige redskaber i disse bevismæssige tunge sager, hvor det oftest er van
skeligt at modbevise arbejdsgiverens skøn ved ansættelser. Tillige er de øvrige ansøgers kvalifikationer van
skelige at føre bevis imod.
Giver ovenstående eller vedlagte oversigt anledning til spørgsmål, kan undertegnede kontaktes på
tlf. 27 219 215 eller mail: [email protected].
Venlig hilsen
‘Advokaffuidmægtig
FTF
Hovedorganisation
for
450.000
offenUit og privat ansatte
(H 12
-
D-I,
I1O
-
lflIfl l(llhr,b1.wfl k
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0030.png
______
_____
____________Arbejdsgiverne
____________
__________
___________________________________
0
Her1nganflde
sager om
afskedigelse
af
gravkJemm
0
-
Forlig indgået
gens
omdrejningspunkt
‘Kvinde afskediges under barselsorlov
Ansat i 22 mdr. Var sygemeldtlpå barselsorlov Ca. 18 mdr.
forud for opsfgelsen
Kvinde opsiges under forældreorlov
Ansat i 26 mdr. Afskediget grundet omstrukturering med
baggrund af vurdering af kompetencer
Kvinde ansat i 5 år. Opsigelse under graviditet grundet
omlægningaf driften
Kvinde ansat i 4 år og 10 mdr. Opsigelse 1 mdr. efter endt
barselsorlov grundet manglende kompetence og
arbejdsopgaver
-
Forligets udfald
Ansæftelsesretslige elementer i forliget,
som fx kunne have betydning for
Parterne
fastsættelse
afgodtgarelse
Godtgørelse på kr. 95.000
svarende til 4 mdr. løn
Godtgørelse på 257.86485
svarende til 9 mdr. løn
Arbejdsgiverne blev frifundet
Kvindelig
medarbejder og Danske Fysioterapeuter
-
I
KvindeIig medarbejder og Danske Fysioterapeuter
——
Fysioterapeut og fysioklinik og ekstern advokat
blev frifundet
Danske Fysioterapeuter og aften skole
17.3.2013
Kvinde ansat 5 år og4 mdr. Opsigelse under forældreorlov
grundet nedskæringer og faglige kompetencer
Kvinde afskediget under fertilitetsbehandling
Kvinde omrokeres under graviditetsperioden
Kvinde lovet fast stilling indtil graviditeten fastslås. Derefter
iinden ledig stilling
Arbejdsgiverne blev frifundet
Godtgøreise svarende til 5 mdr.
Omplacering indtil hun går på barsel
Medlemmet ønskede ikke at gå ind i
sagen
6 mdr. godtgørelse
Fntstilling_____________________
Genansæfteiseaklausul
Sagen trukket tilba
kr.
Sagen trukket tilbage
-
Danske Fysioterapeuter og
privat hosplta
BUPL
BUPL
-
.
--
BUPL
Kvinde fravaigt ved reducering af to afd.lederstillingertilén
16.12.2014
Kvinde: Vilkårsændnng under barsel
16.6.2012
Kvinde: Reduktion pga. skolereform
28.4.2014
Kvinde: Personalernæssige tilpasning
11.4.2014
jun-14 Kvinde: Omstrukturering under barsel
Kvinde: Oplysninger omat sygdom skyldtes graviditet
10.11.2014
Kvinde: Formodet forskelsbehandling som følge af
udnyttelse af ret til fravær pga graviditetsbaseret sygdom
under dække af faldende bømetal
25.3.2013
Kvinde opsagt i prøveperioden dagen efter medlemmet
oplyste om sin graviditet
18.12.2013
feb-12 Kvinde: Primær årsag langvarig sygdom
Fravalgt i forbindelse med besparelsesrunde under
forældreorlov
-
_
BUPL
IBUPL
BUPL
BUPL
.
.
BUPL
Fritstilling, men videreførsel i
ligebehandlingsnævn og tabt
.
i
-
BUPL
Godtgørelse_på kr. 140.000 ved forlig
Fritstilhng
BUPL
BUPL
i
Godtørelse
kr. 50.000
6.2.2013
i
BUPL
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0031.png
okt-12 Kvinde: Afskediget efter endt forældreorlov
Afskediget efter endt forældreorlov
27.2.2013
Kvinde afskediget efter endt barsel og forældreorlov
begrundet i nedskæringer
-
4 mdr. løn
+
10.000
+
kortere
fritstillingsperiode
Godtgørelse på 225.000 kr.
Forligt med 30.000
Ligebehandlingsnævnet afgjorde
90.000 i godtgørelse
Frie Skovers Lærerforening
Frie Skovers Lærerforening
Efterår 2014
Farmakonomforeningen
-_
_‘
Kvinde: Manglende løntillæg før barselsorlov
Primo 2013
Kvinde: Ændring af skema under barselsorlov og
sygemeld ing efter endt orlov. Derefter opsagt begrundet
sep-i 4 forringet økonomi
-
,
Farmakonomforeningen
Forligt med 125.000
Farmakonomforeningen
15.11.2012
+
Kvinde opsagt under barselsorlov
Kvinde afskediget under fravær i nogle dage under abort
‘Kvinde: Vendt tilbage på arbejdspladsen efter endt
barselsorlov og afskediget samme dag
Afskediget i forlængelse af barselsorlov begrundet i
arbejdspladsens aktuelle lavere aktivitetsniveau
Kvinde afskediget dagen efter oplysning om graviditet
Fritstillet
+
Fritstillet
25.000
+
250.000
Opsigelsen meddeltes uden tillidsmandens
tilstedeværelse, hvilket er i strid med
§
3,
stk. 2 i Aftale om Fagligt Arbejde mellem
Finansforbunder og FA
Finansforbundet
28.8.2012
7.8.2012
14.6.2012
16.4.2012
Fritstillet
+
125,000
75.000
-
Finansforbundet
Finansforbundet
.
Fritstillet ÷ 155.000
Godtgøtelse 100.000
Finansforbundet
Finansforbundet
1.5.2012
31.1.2012
-
Kvinde: Afskediget med baggrund i manglende
performance. Medlemmet var på forældreorlov på
Finanforbundet valgte ikke at føre
tidspunktet for opsigelsen, og havde meddelt
sagen videre
arbejdspladsen, at hun var gravid igen
‘Afskediget efter medlemmet fik oplyst, at hun skulle starte i
fly afdeling efter barsel
Godtgørelse85 000
-
-
-
Arbejdspladsen havde dokumentation for
deres kritik af medlemmets performance.
Samtidig var det meget sparsomt med
dokumentation for, at medlemmet havde
været uenig i den pågældende kritik
Finansforbundet
Finansforbundet
14.5.2014
Kvinde: Opsagt grundet bortfald af arbejdsopgaver og
omstrukturering. Medlemmet havde oplyst, at hun var
gravid
‘+
Ansættelsen blev forlænget 6 mdr,
godtgørelse på 8.000
Medlemmet havde et handicappet barn og
arbejdspladsen var siden 2010 blevet
kompenseret for fravær i denne forbindelse
ved en
§
42-aftale. Faglig organisation
mente på den aggrund også, at opsigelsen
var i
strid med forskelsbehandlingsloven
Finansforbundet
u
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0032.png
-
_
_____
________
0
I
Opsagt begrundet i budget og planlagte omstruktureringer.
Godtgørelse 100.000
Havde meddelt arbejdsgiveren, at hun var gravid
Kvinde: Opsagt under barselsorlov grundet besparelser og Opsigelsesvarsel forlænget med to
mdr.
+
godtgørelse på 8.000
omstruktureringer
440.000 ÷ opsigelsesvarsel på
5mdr+ 1 mdr. lån samt
Mand: Opsagt under fædreorlov grundet budgetreduktioner outplacement på 25.000
Kvinde: Afskediget under barsel, fordi stillingen skulle
nedlægges
Mand: Opsagt efter meddelelse om, at han ønskede at
holderforældreorlov
Opsagt under barselsorlov grundet økonomiske og
organisatoriske tilpasninger
Godtgørelse på 170.000
Tilbud om at tiltræde en nyopslået
stilling eller få udbetalt godtgørelse på
75.000 kr.
-
-
0
I
0
Stillingen blev kort tid efter slået op i
Sverige.
Opsigelsen meddeltes uden TRs
tilstedeværelse, hvilket er i strid med
§
3,
stk. 2 i Aftale om Fagligt Arbejde mellem
Finansforbundet og FA
0
28.11.2013
18.11.2013
Finansforbundet
Finansforbundet
6.5.2013
Finansforbundet
5.3.2013
11.4.2013
31.1.2013
192.000 i godtgørelse svarende ti! 6
mdr løn samt 5.000 kr. til SAP-kursus
Fritstillet +godtgørelse på 60.000
Finansforbundet
Finansforbundet
Fin ansforbundet
7.2.2013
Opsagt efter graviditetsbetinget sygdom og barsel
Anden mindre gunstig behandling
end
:ansættelselopsigelse
Afslag på en kursusansøgning
Finansforbundet
jMedlemmet valgte ikke at forfølge
sagen yderligere
Mandlig studerende, der fik afslag på et praktikforløb på
gynækologisk afdeling, fordi det var for
ressourcekrævende. De mandlige læger og sygeplejersker
Afdelingen oplyste, at den ville ændre
måtte ikk være alene på studen med de kvindelige
praksisfremadreUet
patienter.
Opsgieise
under
gravidfteuændring i ansættelsesvilkår
Arbejdsgiveren kunne løfte bevisbyrde
for, at der ikke var lagt vægt på
Opsigelse pga samarbejdsvanskeligheder under graviditet graviditet Medlemmet blev fritstillet
I forbindelse med en virksomhedsoverdragelse var det
Medlemmet opnåede ansættelse hos
gravide medlem den eneste, der ikke blev tilbudt
erhverver
ansæftel hos erhverver
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0033.png
En sygeplejestuderende får ændret sine ansættesesvilkår,
da hun meddeler, at hun er gravid. Ændringen betyder, at
hun ikke får løn under orlov,
Nyuddannet gravid sygeplejerske bliver opsagt i
prøveperioden med den begrundelse, at den ikke forløbet
tilfredsstillende. Medlemmet har haft gener og har bl.a. bed
om ikke at få nattevagter, hvilket hospitalet skriver i
afgørelsen, at de har lagt vægt på
Sager om ikke-fastansæftelse i ledige stillinger af
gravide, tidsbegrænsede ansafte
på lederstilling
Afslag pa fastansættelse efter vikanat
Afslag på fastansættelse efter vikariat
Afslag på lederstilling under graviditet
Manglende forlængelse af vikariat
Manglende forlængelse af vikariat
Manglende fastansættelse efter vikanat
Ligebehandhngsnævnet
Forligt på 4 mdr. godtgørelse
Medlem frafaldt kravet
Forlig 22 500 kr
Forlig: 3 mdr. godtgørelse
Frafaldet af medlemmet
forlig: 4 mdr. godtgørelse
Frafaldet af medlemmet
Forlig 25 000 kr
DSR forfølger ikke sagen da vi
vurderer, at vi ikke kan komme
igennem med, at orloven er tillagt
betydning
.
2014 Opsagt pga. graviditetsbetinget sygdom
øvrige bemærkninger
Der føres en del sager om særligt kvindelige medarbejdere,
der
grundet
deres graviditet og forestående barsel ikke
bliver tilbud forlængelse af vikariate eller fast stilling, når en
sàdan bliver ledig. En del sager forliges eller falder på
plads, fordi TR eller forhandlingskonsulenterne kan få sikret
medarbejderens fortsatte ansættelse. Ofte må sagen dog
opgives, fordi et ikke kan dokumenteres, at arbejdsgiver
har lagt vægt på graviditeten. En del sager er forligt, fordi
arbejdsgiveren mere eller mindre åbenlyst har
tilkendegivet, at man ikke forlænger Iler fastsansætter, fordi
medarbejderen er gravid.
Godtgørelse på 170.000 kr. svarende
til 6 mdr. løn
0
u
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0034.png
0
Det har ikke været muligt at indhente sager fra lokale
enheder. Vi oprettet ikke sager på telefoniske
henvendelser, hvis de afsluttes i telefonen, fx ved at
medlemmet konkluderer, at hun pga. bevisusikkethed ikke
vil forfølge sagen yderligere.
Alle bortset fra en enkelt sag omhandler kvindelige
medlemmer.
De sager, vi ser flest af, er sager om ikke-fastansæt
telse af gravide, tidsbegrænsede ansatte, når der bliver en
ledig fast stilling.
Vi kan have svært ved at vurdere sagerne, fordi det kræver
en henvendelse til arbejdsgiver for at få oplysninger om,
hvem de øvrige ansøgere er, og hvilke kvalifikationer de
har. Uden disse oplysninger er det svært at udelukke, at
den, der ansættes, er bedre kvalificeret end det gravide
medlem, og vi kan derfor ikke vejled medlemmet særlig
konkret om procesrisikoen.
Medlemmet ønsker typisk ikke, atvi retter henvendelse til
arbejdsgiver med spergsmåle, når sagen er usikker, fordi
hun ikke vil lægge sig ud med arbejdsgiver. Frygten er, at
medlemmet da vil ødelægge sin muligheder for ansættelse
fremadrettet.
Vores vurdering er, at både den delte og omvendte
bevisbyrde ikke i samme omfang som i
afskedigelsessageme giver os det forspring. Vi kan have
behov for i disse bevismæssigt vanskelige sager. Samtidig
er det svært at argumentere imod arbejdsgivers vide skøn
ved ansættelse og de øvrige ansøgeres kvalifikationer er
en vanskelig størrelse at føre bevis imod,
Dansk Sygeplejeråd
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0035.png
T
Høringssvar vedr, afskedigelser ifin. graviditet og barsel
Kommunikation og Sprog
-
28082015
sagsnr:
2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
CVersionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
03-06-2015
Hans Frederik Linde (HFLKominunikationogsprog.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbebandler. CAL); Karen Thorinann
(Sagsbehandler, CAL)
900861
Rasmus Guldager Weber
boring aug. sager om afskedigelse afgmvide mm. Forbundet
Kommunikation og Sprog
ligebehandlingssager 2012 -2014
-
Dokumenter uden PDF -version
(ikke vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0036.png
Til:
Fra:
Titel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Hans Frederik Linde ([email protected])
høring ang. sager om aftkedigelse af gravide mm. Forbundet Kommunikation og Sprog
03-06-201 5 12:45:10
ligebehandlingssager 2012 -201 4.xlsx;
-
Som medlemsorganisation at Akademikerne og idet de enkelte medlemsorganisationer fører
ligebehandlingssagerne, herunder indgår forlig skal Forbundet kommunikation og Sprog hermed fremsende
en opgørelse over de sager vi har behandlet i perioden 2012 -2014. Sagerne er for behandlet at forbundet
Kommunikation og Sprog for lønmodtagerne.
Såfremt der er opklarende spørgsmål er i velkomne til at kontakte mig.
Med venlig hilsen
Hans Frederik Linde
Konsulent
Direkte 3348 8936
KOMMNKAT)QN
oGsppoG
Forbundet Kommunikation og Sprog
Hauser Plads 20 3. sal
1127 København K
Telefon 3391 9800
Q
Vi er en specialiseret fagforening for dig, der studerer eller arbejder med
kommunikation, marketing, sprog, medier,
it, hr, salg eller formidling.
Medlemsfordele
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0037.png
Sager vedrØrende afskedigelser eller anden mindre gunstig behandlig af lønmodtagere
2012
[sagsnrretspraksis
oin
dato for
opsigelse 3 uger efter
retur fra barselsorlov.
Ejers kone skulle
bestride
arbejdsopgaverne
25-09-2013 fremadrettet.
.
2352281 x
Ligebehandlingsnævnet
3år
2359645 x
Ligebehandlingsnævnet
herefter byretten og skal nu
behandles i landsretten. Der
er ikke fast dato for møde i
landsretten
-
opsigelse 2
kalenderdage før start
på fædreorlov.
Opsigelse grundet
utilfredshed med
Ligebehandlingsnævn arbejdsindsats og
et 8-1-2014. Byrettens virksomhedens
afgørelse 12-2-2015. økonomiske forhold.
1 år
sagsnr.
forlig
andre ansættelsesretlige
elementer
Der var tale om en
masseafskedigelse og
virksomheden havde
udfærdiget en standardpakke
ved fratrædelse
Der var tale om en
masseafskedigelse og
virksomheden havde
udfærdiget en standardpakke
ved fratrædelse
dato for indgåelse
orndrejningspunkt
an
1
2347923 x
opsigelse under
forældreorlov,
15-02-2012 masseafskedigelse
4 år
2348963 x
2352108 x
opsigelse under
forældreorlov,
masseafskedigelse
vikaren blev ikke
06-09-2012 afskediget
5 år
opsigelse under barsel
grundet fald i
4 år
25-04-2012 arbejdsopgaver.
-
2352194 x
opsigelse grundet
nedskæring.
11-05-2012 Lønmodtager gravid
opsigelse grundet
nedskæring.
09-05-2012 Lønmodtager gravid
stilling nedlægges
3 år
2352272 x
Nedskæring, hvorfor der blev
tilbudt en fratrædelsespakke
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0038.png
0
tilbudt en pakkeløsning
grundet flere medarbejdere
var omfattet indeholdende
fritstilling uden modregning
og udbetaling af ferie,
outplacement.
Tilbudt en pakkeløsning
eftersom der var tale om
bortfald af stilling
-
2354’3$
x
omstrukturering
opsigelse 2 måneder
31-06-2012 efter retur fra barsel
-
2,
2356559 x
opsigelse kort efter
01-11-2012 retur fra barsel
7
2359642 x
tilbudt en pakkeløsning
grundet flere medarbejdere
var omfattet indeholdende
fritstilling uden modregning
og udbetaling af ferie,
outplacement.
-
-
2357956
tilbudt en pakkeløsning
grundet flere medarbejdere
var omfattet indeholdende
fritstilling uden modregning
og udbetaling af ferie,
outplacement.
-
omstrukturering
opsigelse under
3
30-09-2012 graviditet
Opsigelse under
graviditet, utilfredshcd
med arbejdcts
4
05-09-201.2 udførelse
-
0
2359596 x
omstrukturering
opsigelse under
08-10-2012 graviditet
-
2,
2362742 x
tilbudt en pakkeløsning
indeholdende fritstilling i hele
opsigelsesperioden
-
Opsigelse grundet
besparelser. Medlem
gravid men beslutning
om opsigelse truffet
forud for kendskab til
04-12-2012 graviditet
3
2362912 x
2013
opsigelse under
29-11-2012 forældreorlov
6
sagsnr
retspraksis
organ
dato for afsigelse
omdrejnmgspunkt
a
0
sagsnr
forlig
andre ansættelsesrethge
elementer
dato for indgåelse
omdrejmngspunkt
opsagt umiddelbart
efter retur fra
a
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0039.png
2014
sagsnr
retspraksis
organ
dato for afsigelse
omdrejningspunkt
j
sagsnr
forlig
andrê ansættelsesretlige
elementer
dato for indgåelse
omdrejmngspunkt
çj
2382470 x
omstrukturering
ned læggelse af stilling.
Løn modtager gravid på
10-02-2014 opsigelsestidspunktet 4 år
-
2386339
x
omstrukturering
Løn modtageren var
gravid på
06-05-2014 opsigelsestidspunktet
-
3,5
2387454 x
utilfredshed med
arbejdsindsatsen.
Lønmodtageren var
gravid på
12-06-2014 opsigelsestidspunktet. 6 m
2390919
2394678 x
opsigelse af
vikarkontrakt idet
brugervirksom hed ikke
var sikker på at
projektarbejdet ville
fortsætte.
Adoptionsorlov aftalt
til start 15 kalederdage
efter opsige Isens
udløb. 3 måneder efter
opsigelsens udløb blev
stillingen besat internt.
omstrukturering.
Opsagt under
7 år
30-09-2014 barselsorlov
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0040.png
ÇTIç
‘4
T
Høringssvar vedr, afskedigelse iflu graviditet og barsel Djøf
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
29-06-2015
Charlotte Højby Løssi ([email protected])
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen
Thormann (Sagsbehandler, CAL)
91204$
i
Rasmus Guldager Weber
Svar på horing om sager om afskedigelse mv. af gravide mfl.
[djoef-1d71 13001
Svar på boring om sager om afskedigelse mv. afgmvide mfl.
Dokumenter uden PDF-version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0041.png
Til:
i—Fra:
Ç
Titel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber (rgwbm.dk), Karen Thormann ([email protected])
Charlotte Højby Løssl ([email protected])
Svar på høring om sager om afskedigelse mv. af gravide mfl. [djoef-ld:711300]
29-06-2015 15:33:01
Svar på høring om sager om afskedigelse mv. af gravide m.fl..pdf;
Til rette vedkommende.
Se vedlagte.
Med venlig hilsen
Charlotte Højby Løssl
Chefkonsulent I Overenskomstansatte
Telefon: 33 95 97 00
Direkte: 33959912
E-mail:
[email protected]
Gothersgade 133, 1123 København K
Besøg www.dioef.dk
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0042.png
djøf 0
Beskæftigelsesministeriet
Ref. CHL/
[email protected]
29.06.2015
Sager om afsked eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere på grund
af graviditet, barsel eller adoption
Indledningsvis skal oplyses, at Djøf ikke føret statistik over antallet af afskedigelser
mv. som følge af graviditet, barsel eller adoption. Nedenstående tilbagemeldinger
er derfor et skøn og omhandler derfor kun tendenser
Djøf fører kun få retssager om uberettiget afskedigelse på grund af graviditet og
barsel, idet langt hovedparten af sagerne afsluttes ved forlig, I perioden 1. januar
2012 til 31. december 2014 førtes omkring 7-8 sager.
Antallet af afskedssager hvor der blev indgået forlig udgjorde i perioden 2012
2014 omkring 70-80 sager. Godtgørelsesniveauet i forlig i afskedigelsessagerne
afspejler niveauet i retspraksis med rabat for procesrisikoen afhængig af den
konkrete situation, dvs, mellem 3-12 måneders godtgøtelse.
Djøf
Gothersgade 133
1123 København K
Telefon 33 95 97 00
Telefax 33 95 99 99
[email protected]
www.djoef.dk
0
Det bemærkes som tidligere, at det er bemærkelsesværdigt, at der ikke findes
retspraksis, der afspejler afskaffelsen af maksimumrammen på 18 måneder. Den
maksimale godtgørelse udmålt af domstolene er stadig 12 måneder, og det ses
ikke umiddelbart, at domstolene tager hensyn til det erstatningsretlige element,
som ellers forudsat ved afskaffelsen af 18 måneders maksimum.
Det bemærkes videre, at der efter Djøfs opfattelse er en tendens i retspraksis til, at
man er mindre restriktiv i forhold til arbejdsgiver at beviskravet er lempet, hvilket
betyder, at Djøf er mere restriktive i forhold til hvilke sager, vi fører.
0
Djøf skal gentage, at vi finder det særdeles problematisk i mange sager, at
virksomheder reelt opnår en besparelse i forbindelse med uretmæssig afsked af
kvindelige djøfere med kort anciennitet, når de afskediges tidligt i graviditeten. Det
ses ofte i forbindelse med graviditetsbetingede sygemeldinger. Retspraksis på 6
måneders godtgørelse ved kortvarige ansættelser rækker ikke langt, når gravide
kvinder selv skal bære de fulde omkostninger i forbindelse med graviditetsperioden
samt efterfølgende orlovsperiode.
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0043.png
Der er desværre fortsat en del afskedssager af djøfere på orlov, som ikke er
berettiget til økonomisk kompensation efter ligebehandlingsloven. De ramte
afskedigede er i en ekstra vanskelig situation, da deres opsigelsesvarsel løber i en
orlovsperiode, hvor de dels ikke får løn og dermed er billigere at afskedige end
ikke-orlovshavende, og dels er afskåret fra at kunne bruge opsigelsesperioden på
jobsøgning. Den situation bør der tages hånd om i forbindelse med en eventuel
revision af funktionærlovens barselsregler. Specifikt foreslås en udvidelse af
perioden anført i funktionærlovens
§
7, stk. 4.
For så vidt angår “mindre gunstig behandling som følge af graviditet, barsel og
adoption” har præciseringen i ligebehandlingsloven ikke umiddelbart haft nogen
effekt.
Djøf har et nogenlunde konstant antal sager omkring 40-50 sager om året om
“mindre gunstig behandling som følge af graviditet, barsel og adoption”. Det
spænder over manglende lønreguleringer, begrænsede muligheder for
lønudvikling, forskelsbehandling i forhold til feriereffigheder, bonus og
resultatlønsmodeller samt en stor andel sager vedrørende tidsbegrænset ansatte,
som ikke fastansættes eller forlænges i forbindelse med graviditet og orlov.
Med venlig hilsen
Charlotte Højby Løssi
Chefkonsulent
I
Overenskomstansatte
Telefon:
33 95 97 00
Direkte:
33959912
E-mail:
chldioef.dk
Gothersgade 133, 1123 København K
Besøg www.dioef.dk
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0044.png
Ç
TIç
0
‘4
T
Høringssvar
vedr, afskedigelse
ifiui.
graviditet og barsel forbundet
-
28082015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
arkitekter og designere
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDF -version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
29-06-2015
June Eilso Kirkegaard ([email protected])
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen Thormann
(Sagsbehandler. CAL)
912049
I
Rasmus Guldager Weber
Horing ang. sager om afskedigelse af gravide mm.
28-08-2015
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0045.png
Til:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
June Eilsø Kirkegaard ([email protected])
(itel: Høring ang. sager om afskedigelse af gravide mm.
Sendt:
29-06-2015 15:15:43
Beskæfti gelsesm in isteri et.
Forbundet Arkitekter og Designere kan oplyse om følgende nedenstående ligebehandlingssager i perioden 1.
januar 2012 til og med 31. december 2014.
FORLIG Privatansat kvinde opsagt første dag efter afsluttet forældreorlov:
Opsagt 24. februar 2012 pa den første dag efter endt orlov. Arbejdsgiver meddelte allerede samme dag som
medlemmet oplyste om sin graviditet pr. mail, at hun ikke skulle regne med betalt barsel fra virksomhedens
side. Forlig indgået 21. december 2012 med betaling af kr. 190.000,00, svarende til ca.
61/2
mneds løn. Der var
i sagen også rejst mindre efterbetalingskrav for ikke-afholdte feriefridage samt for lidt udbetalt pensionsbidrag.
Disse krav blev frafaldet som en del af forliget. Forliget er ikke retvisende i forhold til godtgørelsesniveauet,
men blev indgået for at f sagen afsluttet, idet medlemmet ikke ønskede at skulle føre en retssag med de
gener dette ville have for hende.
-
Privatansat kvinde opsagt efter meddelelse om og påb9yndelse af fertilitetsbehandling:
FORLIG
ledlemmet meddelte den 15. juni 2012 arbejdsgiver, at hun skulle pabegynde fertilitetsbehandling og at hun
derfor vil være fraværende i den forbindelse. 16. juni 2012 korresponderede hun pr. sms med arbejdsgiver om,
at fertilitetsbehandlingen ikke vil falde sammen med et vigtigt møde. Efter at have gennemført første
behandling, blev hun den 6. juli 2012 opsagt fra sin ledende stilling med begrundelsen stærkt reduceret
opgaveportefølje samt organisatoriske ændringer. Hun var den eneste der blev opsagt p det pågældende
tidspunkt med den pgældende begrundelse. Sagen afsluttedes med forlig den 24. oktober 2013 mod
arbejdsgivers betaling af en godtgørelse svarende til 4 måneders løn. Forliget er ikke retvisende i forhold til
godtgørelsesniveauet og sagen blev alene afsluttet p det pågældende niveau, da medlemmet ikke ønskede
at fortsætte dialogen, henset til det allerede meget lange og tunge forløb og det forhold, at hun havde fået nyt
job og ønskede at komme videre med sit liv. Der var ikke under sagen rejst andre krav.
FRATRÆDELSESAFTALE Privatansat kvinde opsagt under graviditet forud for påbegyndt barselsorlov:
Efter forudgende orientering om påtænkt afskedigelse af medlemmet, blev der holdt mæglingsmøde mellem
lønmodtagerens og arbejdsgiverens organisationer, idet medlemmet ptænktes opsagt til fratrædelse under
den efter overenskomsten betalte barselsorlov. Sagen blev afsluttet ved, at der den 31. juli 2013 blev indgået
en fratrædelsesaftale, hvor medlemmet fratrådte den 5. december 2013 i stedet for 31. oktober 2013, idet hun
hermed fik sin fulde betalte barsel i henhold til overenskomsten. Der var under sagen rejst krav om
efterbetaling af manglende pension, hvilket ogs skete.
FASTANSÆTTELSE
Privatansat kvinde i tidsbegrænset ansættelse fastansat efter meddelelse om
graviditet:
Medlemmet var efter sin kontrakt tidsbegrænset ansat og var blevet forlænget to gange. Det var vores
vurdering, at der ikke forelå objektive omstændigheder efter lov om tidsbegrænsede ansættelser. Efter at have
meddelt arbejdsgiver, at hun var gravid meddelte arbejdsgiver hende, at hun skulle fratræde ved sin
daværende kontrakts udløb den 30. juli 2013. Efter dialog med arbejdsgiver omkring retsstillingen p området,
besluttede arbejdsgiver sig for at fastansætte medlemmet.
KRAV FRAFALDET Privatansat mand opsagt forud for fædreorlov:
Medlemmet blev opsagt den 28. marts 2014 ca. fire uger forud for afholdelse af fædreorlov. Begrundelsen for
opsigelsen var nedlæggelse af hans stilling. Der var fa måneder forinden ansat en anden medarbejder i en
nyoprettet stilling, der i høj grad var sammenlignelig med medlemmets stilling. Der blev rejst krav om betaling
af 9 måneders godtgørelse for opsigelse i strid med ligebehandlingslovens regler. Efter korrespondance med
arbejdsgivers organisation, hvorefter det stod klart, at det ikke ville være muligt at forlige sagen, opgav vi
sagen, idet vi vurderede, at sagen ville være vanskelig at vinde ved domstolene grundet den bevismæssige
stilling i sagen.
Marts 2013.
Opsigelse af en offentlig ansat kvinde p barselsorlov.
Opsigelsen var begrundet med besparelser.
Arbejdsgiveren havde mulighed for at afskedige en anden med samme kvalifikationer og arbejdsområde.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0046.png
Der blev indgået forlig med en fratrædelsesgodtgørelse p 6 måneders løn.
Kvinden havde været ansat hos arbejdsgiveren i 5 ar og havde et opsigelsesvarsel pa 4 maneder.
RETSPRAKSIS
Sag indbragt for Ligebehandlingsnævnet den 24. juni 2014, afgørelse truffet den 3. marts 2015.
Kommunalt ansat kvinde med 1 r og 9 måneders anciennitet p forældreorlov blev meddelt ændrede
arbejdstider mindre end tre måneder før orlovens afslutning. Hun var den eneste medarbejder i afdelingen, der
blev meddelt ændrede arbejdstider. Ændringen blev begrundet i arbejdsgivers behov for tilstedeværelse af
personale i tidsrummet 15-22. Ændringen blev varslet med ca. 2,5 maneders varsel og kvindens
opsigelsesvarsel var p 3 måneder. Kommunen fastholdt at ændringen ikke var en væsentlig ændring, der
skulle sidestilles med en opsigelse. Sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet af Forbundet Arkitekter og
Designere p vegne af medlemmet. Medlemmet fik medhold i at ændringen var væsentlig og skulle være varslet
med hendes opsigelsesvarsel Arbejdsgiver blev i dømt at betale 9 måneders løn kr. 220.000.
UDENRETLIG FORLIG
Henvendelse fra medlemmet den 30. september 2014, sag afsluttet ved udenretligt forlig 22. december 2014
Privatansat kvinde med i r og i måneds anciennitet blev opsagt 4 dage efter meddelelse om graviditet med
begrundelsen arbejdsmangel. Hun blev opsagt som den eneste medarbejder p virksomheden. Der var flere
valgmuligheder. Der blev indgået forlig pa arbejdsgivers betaling af 6 måneders løn til medlemmet svarende til
kr. 210.000.
0
Med venlig hilsen
June Eilsø Kirkegaard
ch efse kretæ r
AR7fJJE
rÅ.I
FRIJDT
OG C)E$EÆ
Peter Bangs Vej 30
DK-2000 Frederiksberg
Telefon:
+45 32 83 69 90
Direkte tlf. : +45 32 83 69 18
E-mail
Internet
: jekfaod.dk
: www.faod.dk
Fra:
Jesper David Jensen [mailto:[email protected]]
Sendt:
28. maj 2015 12:11
Til:
Medlemsorg-udsendelse
Emne:
Høring ang. sager om afskedigelse af gravide m.m.
Til Akademikernes medlemsorganisationer
Akademikerne har fra
oplysninger om sager
barsel eller adoption.
ligebehandlingsloven,
Beskæftigelsesministeriet modtaget nedenstående anmodning om at fremsende
vedr, afsked eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere p grund af graviditet,
Høringen sker som led i opfølgning p den praktiske anvendelse af beskyttelsesreglerne i
hvorfor eksempelvis sager, som er endt med et forlig også skal medtages.
Da det er de enkelte medlemsorganisationer der fører sagerne, herunder indgår forlig mv, s skal
Akademikerne hermed anmode medlemsorganisationerne om at fremsende de eftersiurgte oilysninaer direkte
til BeskæftiQelsesministeriet til [email protected] og [email protected] Bemærk i den forbindelse, at ministeriet skal have
oplysningerne senest den 29. juni.
Nedenfor følger henvendelsen fra Beskæftigelsesministeriet, hvor de ønskede oplysninger er nærmere
præciseres.
Med venlig hilsen
Jesper David Jensen
Ch efkonsu I ent
D 2249 5862
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0047.png
E jdj@’ac.dk
C
kademflà
Akademikerne
I +45 3369 4040
E [email protected]
W www.ac.dk
Vi har skiftet navn tit Akademikerne. Akademikerne er fælles talerør for
25 faglige organisationer, der organiserer samfundets højest uddannede.
Følg vores synspunkter via vores nyhedsbrev tilmeld dig iir
Til rette vedkommende
Beskæftigelsesministeriet skal hermed anmode om oplysninger angående alle sager, Deres organisation har
kendskab til, som vedrører afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling af lønmodtagere p grund at
graviditet, barsel eller adoption. Det vil sige oplysninger om alle sager, hvor dette spørgsmål er blevet
adresseret, uanset sagens udfald.
(
Siden den senest udsendte høring, er ligebehandlingsloven blevet præciseret i forhold til anden mindre gunstig
‘,ehandling som følge af graviditet, barsel eller adoption. Beskæftigelsesministeriet skal følgelig også anmode
om Deres vurdering af, hvorvidt denne lovændring har ført til ændringer i retspraksis.
Beskæftigelsesministeriet har offentliggjort fire gennemgange af sager p området. Den første angik perioden
fra 1. september 2005 til 30. juni 2009, den anden angik perioden fra 30. juni 2009 til og med 31. december
2009, den tredje angik perioden fra 1. januar 2010 til 31. december 2010 og den fjerde angik perioden fra 1.
januar 2011 til 31. december 2011.
Da der ikke har været foretaget høring siden 2012, ønsker Beskæftigelsesministeriet oplysninger om sager fra
perioden
1.
januar 2012 til og med 3L december 2O14
Formålet med høringen er at opnå et opdateret og retvisende billede over sager og retspraksis. Resultaterne
vil blive offentliggjort i en gennemgang p Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.
Beskæftigelsesministeriet ønsker således at indhente oplysninger om:
• domstolspraksis og fagretlige afgørelser samt
• omfanget og indholdet af eventuelle forlig
Mere præcist ønskes der i forbindelse med retsiraksis oplysninger om:
• Hvilket organ har afsagt afgørelsen?
Hvilken dato er afgørelsen truffet?
• Hvad var kort sagens omdrejningspunkt, f.eks. afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsel,
adoption?
• Hvilket køn var lønmodtageren?
• Hvor lang anciennitet havde lønmodtageren p afskedigelsestidspunktet?
• Hvad var udfaldet at sagen blev arbejdsgiveren f.eks. frifundet eller skete der genansættelse af
lønmodtageren, blev sagen afvist eller blev arbejdsgiveren idømt en godtgørelse, herunder
godtgørelsens størrelse?
• Hvem var parterne, gerne i anonymiseret form, og hvilke organisationer var parterne repræsenteret af?
Q
Formalet med at indhente oplysninger om eventuelle forlig er, at f et bedre overblik over den praktiske brug at
reglerne, samt hvor udbredt kendskabet til reglerne er. De organisationer, der ikke mener forlig giver et
retvisende billede at udviklingen
i
sager om afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling p grund af
graviditet, barsel eller adoption, kan i stedet oplyse dette og undlade, at indberette data om forlig.
I forbindelse med eventuelle
f!J
ønskes der, såfremt det er muligt, oplysninger om:
• Hvornår blev forliget indgået?
• Hvad var kort sagens omdrejningspunkt (som under retspraksis)?
• Hvad var forligets udfald?
Var der andre ansættelsesretlige elementer i forliget, som f.eks. kunne have betydning for fastsættelsen
at en godtgørelse?
Q
Beskæftigelsesministeriet skal venligst anmode om, at svar p denne høring er ministeriet i
hænde senest
mandag den 29. juni 2015.
Oplysningerne bedes sendt til [email protected] og rgwbm.dk.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0048.png
Der vedlægges til orientering en liste over de hørte organisationer. Beskæftigelsesministeriet vil bede om, at
høringen videresendes til relevante medlemsorganisationer.
Med venlig hilsen
Rasmus Guldager Weber
Studentermedhjælper
Center for Arbejdsliv (CAL)
E-mail: rgwcbm.dk
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8 1061
København K
Tlf.: +45 7220 5000
Fax: +45 3314 3108
Sikker e-mail: [email protected]
Hjemmeside: www.bm.dk
-
0
I
I
I
I
I
I
The Ministry of Employment
Ved Stranden 8 1061 København K
Tlf.: +45 7220 5000
Fax: +45 3314 3108
Secure e-mail: [email protected]
Website: www.bm.dk
-
0
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0049.png
Horingssvar vedr, afskedigelse ifin. graviditet og barsel Dansk
Mejeriingeniørforening (AC)
-
28082015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identiflkationsnuminer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDF -version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
02-06-2015
Jeffe Rohde ([email protected])
Rasmcis Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen Thormann
(Sagsbehandler, CAL)
900393
I
Rasmus Guldager Weber
SV I-Jring ang. sager om afskedigelse af gravide mm.
C
28-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0050.png
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Anne-Sofi Christiansen ([email protected])
Fra:
Jette Rohde ([email protected])
Titel: SV: Høring ang. sager om afskedigelse af gravide m.m.
Sendt: 02-06-2015 15:21:33
Til:
Cc:
Tilbagemelding fra Dansk Mejeriingeniør Forening.
Foreningen kan ikke bidrage med sager med den beskrevne problemstilling og inden for den angivne tidsramme.
Venlig hilsen
Jette Rohde
1»izsk
j
Mejeri!ingenfør
Fore&g
Dansk Mejeriingeniør Forening
Munkehatten 28
*
Dk5220 Odense SØ
Tel
+
45 6612 4025
*
Direct
+45 2221 4025
www.meieriingenioer.dk
Fra: Jesper David Jensen [mailto:[email protected]
Sendt: 28. maj 2015 12:11
Til: Medlemsorg-udsendelse
Emne: HØring ang. sager om afskedigelse af gravide m.m.
Til Akademikernes medlemsorganisationer
Akademikerne har fra Beskæftigelsesministeriet modtaget nedenstående anmodning om at fremsende
oplysninger om sager vedr, afsked eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere på grund af graviditet, barsel
eller adoption. Høringen sker som led i opfølgning på den praktiske anvendelse af beskyttelsesreglerne
i
ligebehandlingsloven, hvorfor eksempelvis sager, som er endt med et forlig også skal medtages.
Da det er de enkelte medlemsorganisafioner der fører sagerne, herunder indgår forlig mv, så skal Akademikerne
hermed anmode medlemsorganisationerne om at fremsende de efterspurgte oplysninger direkte til
Beskæftigelsesministerietti [email protected] og [email protected] Bemærk i den forbindelse, at ministeriet skal have
oplysningerne senest den 29. juni.
Nedenfor følger henvendelsen fra Beskæftigelsesministeriet, hvor de ønskede oplysninger er nærmere
præciseres.
Med venlig hilsen
Jesper David Jensen
Ch efko nsu le n t
D 2249 5862
E [email protected]
Akademiker
Akademikerne
T +45 3369 4040
E [email protected]
W www.ac.dk
Vi
har skiftet navn
til Akademikerne. Akademikerne
et
fælles talerør for
25 faglige organisationer, der organiserer samfundets
højest
uddannede.
Følg
vores synspunkter via vores nyhedsbrev
tilmeld dig
hr
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0051.png
—,.
Til rette vedkommende
Beskæftigelsesministeriet skal hermed anmode om oplysninger angående alle sager, Deres organisation har
kendskab til, som vedrører afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling af lønmodtagere på grund af
gtaviditet, barsel eller adoption. Det vil sige oplysninger om alle sager, hvor delle spørgsmål er blevet adresseret
uanset sagens udfald.
Siden den senest udsendte høring, er ligebehandlingsloven blevet præciseret i forhold til anden mindre gunstig
behandling som følge af graviditet, barsel eller adoption. Beskæftigelsesministeriet skal følgelig også anmode on
Deres vurdering af, hvorvidt denne lovændring har ført til ændringer i retspraksis.
Beskæftigelsesministeriet har offentliggjort fire gennemgange af sager på området. Den første angik perioden fra
1. september 2005 til 30. juni 2009, den anden angik perioden fra 30. juni 2009 til og med 31. december 2009, den
tredje angik perioden fra 1. januar 2010 til 31. december 2010 og den fjerde angik perioden fra 1. januar 2011 til 31.
december 2011.
Da der ikke har været foretaget høring siden 2012, ønsker Beskæftigelsesministeriet oplysninger om sager fra
perioden 1.
januar 2012 til og med
31. december 2014.
Formålet med høringen er at opnå et opdateret og retvisende billede over sager og retspraksis. Resultaterne vil
blive offentliggjort i en gennemgang på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.
Beskæftigelsesministeriet ønsker således at indhente oplysninger om:
• domstolspraksis og fagretlige afgørelser samt
• omfanget og indholdet af eventuelle forlig
Mere
præcist ønskes der i forbindelse med retspraksis oplysninger om:
Hvilket organ har afsagt afgørelsen?
Hvilken dato er afgørelsen truffet?
Hvad var kort sagens omdrejningspunkt, f.eks. afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsel, adoption?
Hvilket køn var lønmodtageren?
Hvor lang anciennitet havde lønmodtageren på afskedigelsestidspunktet?
Hvad var udfaldet af sagen blev arbejdsgiveren f.eks. frifundet eller skete der genansættelse af
lønmodtageren, blev sagen afvist eller blev arbejdsgiveren idømt en godtgørelse, herunder godtgørelsens
størrelse?
• Hvem var parterne, gerne i anonymiseret form, og hvilke organisationer var parterne repræsenteret af?
O
Formålet med at indhente oplysninger om eventuelle forlig er, at få et bedre overblik over den praktiske brug af
reglerne, samt hvor udbredt kendskabet til reglerne er. De organisationer, der ikke mener forlig giver et
retvisende billede af udviklingen i sager om afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling på grund af
graviditet, barsel eller adoption, kan i stedet oplyse dette og undlade, at indberette data om forlig.
I forbindelse med eventuelle forlig ønskes der, såfremt det er muligt, oplysninger om:
• Hvornår blev forliget indgået?
• Hvad var kort sagens omdrejningspunkt (som under retspraksis)?
• Hvad var forligets udfald?
• Var der andre ansællelsesretlige elementer i forliget, som f.eks. kunne have betydning for fastsællelsen a
en godtgørelse?
Beskæftigelsesministeriet skal venligst anmode om, at svar på denne høring er ministeriet i
hænde senest
mandag den 29. juni 2015.
Oplysningerne bedes sendt til [email protected] og [email protected].
Der vedlægges til orientering en liste over de hørte organisationer. Beskæftigelsesministeriet vil bede om, at
høringen videresendes til relevante medlemsorganisationer.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0052.png
Med venlig hilsen
Rasmus Guldager Weber
Studentermedhjæl per
Center for Arbejdsliv (CAL)
E-mail: rgw@’bm.dk
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
Tlf.: +45 7220 5000
Fax: +45 3314 3108
Sikker e-mail: bmbm.dk
Hjemmeside: www.bm.dk
-
I
I
I
I
I
I
The Ministry of Employment
Ved Stranden 8 1061 København K
Tlf.: +45 7220 5000
Fax: +45 3314 3108
Secure e-mail: bmbm.dk
Website: www.bm.dk
-
0
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0053.png
ÇTIç
r
Horingssvar vedr, afskedigelse
ifin.
graviditet og barsel DM
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015 -1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnurnmer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDF -version (ikke vedlagt)
Udskrevet
03-07-2015
Trine Lund Niegel (tln(?dm.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler. CAL)
913610
1
Rasmus Guldager Weber
VS Horing Afskedigelse--barsel 2012-2014
Sagsoversigt ligebehandling
28-08-2015
C
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0054.png
Til:
Fra:
Titel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected])
Trine Lund Niegel ([email protected])
VS: Høring: Afskedigelse—barsel 2012-2014
03-07-2015 10:52:46
Sagsoversigt ligebehandling.xlsx;
Forkert mailadresse
i
første forsøg
Venlig hilsen
Trine Lund Niegel
Forhandlingskonsulent
Direkte +45 38 15 66 10
DM Dansk Magisterforening• Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Telefon +45 38 15 66 00 www.dm.dk
Fra: Trine Lund Niegel
Sendt: 3. juli 2015 10:50
Til: ‘[email protected]’; ‘[email protected]
Emne: Høring: Afskedigelse--barsel 2012-2014
Med henvisning
til
Beskæftigelsesministeriets høring over afskedigelse mv af lønmodtagere grundet graviditet,
barsel og adoption fremsendes hermed liste over sager fra Dansk Magisterforening i perioden 1/1-2012 til 31/12-
2014.
Venlig hilsen
Trine Lund Niegel
Forhandlingskonsulent
Direkte +45 38 15 66 10
DM Dansk Magisterforening Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Telefon +45 38 15 66 00 www.dm.dk
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0055.png
Restpraksis
Afgørelse afsagt af hvilket organ
Dato for afgørelsen
Endnu ikke afgjort anlagt ved byret
-
Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr
288/2012
01-06-2012
Forlig
Dato for forliget
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0056.png
01.02.2014, DM-j.nr.
14-00606
22. maj 2015- DM
j.nr. 14-09885
10.06.2015, DMj.nr.
15-05350
0
9. oktober 2013- DM
j.nr. 13-08350
2. oktober2013 DM
j.nr. 13-08838
18.august 2011 -DM
j.nr:1 1-06208
oktober 2012- DM
j.nr: 12-08357
september 2012 DM
j.nr 2012-4897
-
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0057.png
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0058.png
0
Sagens genstand
Afskedigelse pga. graviditet og manglende
indkaldelse til MUS samtale under orlov
Lønmodtagerens køn
Lonmodtagerens anciennitet
Kvinde
Ca. 6 år
Afskediget under graviditet virksomhedens
drift varslet indstillet grundet besparelser
kvinde
-
i år, 4 md
0
0
Sagens genstand
Lonmodtagerens køn
Lønmodtagerens anciennitet
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0059.png
Afskediget under forældreorlov
kvinde
4 år og 5 måneder
Afskediget under forældreorlov, manglende
indkaldelser til MUS samtale under orlov x 2,
manglende lønstigninger pga. orlov
Kvinde
3 år og 7 måneder
Afskediget under forældreorlov.
Kvinde
2 år og 2 måneder
Afskediget under ulønnnet forældreorlov
Kvinde
i år og 10 måneder
Afskediget under forældreorlov
Kvinde
6 år og 5 måneder
Afskediget under barsel.
Kvinde
i år og i md
Afskediget gravid
-
Kvinde
Kvinde
4 år
ca 4 år
Afskediget gravid
-
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0060.png
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0061.png
Sagens udfald
Sagens parter
DM mod Københavns
Kommune DM. J.nr. 13-
09167
Medl. varslet afskediget
pga besparelser. Alle på
arbejdspaldsen blev
varslet opsagt. Da driften
blev genoptaget, blev
medl. opsigelse ikke
trukket tilbage.
Godtgørelse
skønsmæssigt fastsat til
25.000 kr.
DMj.nr. 11-02942
Forliget udfald
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0062.png
Afskedigelsen blev trukket
tilbage.
Betaling af 521.000 kr. for
afskedigelsen svarende til
10 mdr. løn, samt efter
betaling af 9.000 kr. i løn
og 2 x 10.000 kr. i
godtgørelse for
manglende indkaldelser til
lønsamtale. Medlemmet
har samtidig modtaget
betaling for provision i
opsigelsesperioden
svarende til knap 19.000
kr.
9 mdr. godtgørelse ÷
outplacement: 14.500 ex.
moms
+
uddannelse:
20.000 inkl. moms
Grundet omstrukturering,
men aftalt fritstilling og
fuld løn og feriepenge i
opsigelsesperioden samt
en måneds forlænget
opsigelsesvarsel.
Fritstilling i
opsigelsesperioden, 5
måneder, herudover 4
mdrs. Godtgørelse samt
ferie, outplacement
30.000 kr.
Forlig. Fuld løn resten af
barselsperiode og 4
måneders godtgørelse v.
barselsophør
6 måneders godtgørelse
samt outplacement på
15.500 kr.
8 måneders godtgørelse
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0063.png
j
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0064.png
0
‘4
IST*?
Høringssvar vedr, afskedigelse iflu graviditet og barsel Lederne
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015
-
1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
26-06-2015
Annette Bjorngaard Jensen (abjledeme.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen
Thormann (Sagsbehandler, CAL)
912056
1
Rasmus Guldager Weber
Høring vedroende
2015 Oversigt over Ledernes ligebehandlingssager i 2012-2014
2015 følgebrev til høring vedr ligebehandlingssager i 2012-2014
Dokumenter uden PDF -version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0065.png
Til:
Cra:
dtel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Annette Bjørngaard Jensen ([email protected])
Hønng vedrøende
26-06-2015 10:30:17
2015 Oversigt over Ledernes ligebehandlingssager i 2012-2014.doc; 2015 følgebrev til høring vedr
ligebehandlingssager i 2012-2014.doc;
Til Beskæftigelsesministeriet,
Se venligst vedhæftede besvarelse fra Lederne vedrørende den modtagne høring om sager vedrørende afskedigelse eller
mindre gunsting behandling af lønmodtagere på grund af graviditet, barsel eller adoption,
jf.
mail af 6. maj 2015.
Med venlig hilsen
Annette Bjørngaard Jensen
LEENE
Annette Bjørngaard Jensen
Afdeling for Ansættelsesret
Dir. 3283 3568
[email protected]
Lederne
Vermlandsgade 65
2300 København S
Telefon 3283 3283
Telefax 3283 3284
www.l ed e rn e d k
.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0066.png
Afskedigelsessager grundet graviditet og barsel
i perioden den 1. januar 2012-31. december 2014
-
afsluttet hos Lederne
0
Grundet skift af tT-system har Lederne ikke data for perioden 1. januar 31. december 2012.
Nedenstående oversigt vedrører således perioden 1. januar 2013- 31. december 2014.
Antal afsluttede ligebehandlingssager hos Lederne:
2013:
11 stk.
Ud af de 11 sager vedrørte to af sagerne mænd (svarende til 18 % af sagerne) mens de
resterende 9 sager (svarende til 82% af sagerne) vedrørte kvinder
2014:
11 stk.,
Ud af de 11 sager vedrørte tre af sagerne mænd (svarende til 27 % af sagerne) mens de
resterende 8 sager (svarende til 73% af sagerne) vedrørte kvinder
Dato
Juni 2013
Køn
Kvinde
Kort beskrivelse af sagen
Kvinde på 35 år har været
ansat som serviceleder siden
2008. Hun opsiges i januar
2013. Opsigelsen er
begrundet i nedskæringer
som følge af vigende
resultater. Kvinden var på
orlov og skulle vende tilbage
til jobbet
i
august 2013.
øvrige serviceledere blev
efter det oplyste omplaceret
til andre stilling
Kvinde på 38 år har været
ansat sidsen 2002. Forinden
hun skal retur fra barsel,
meddeles hun, at
barselsvikaren skal fortsætte
i hendes hidtidige stilling og
hun tilbydes “laverestående”
opgaver, som hun betragter
som opsigelse som følge af
væsentlige ændringer.
Kvinde på 38 år har været
ansat som regnskabschef i 2
år (siden 2011), da hun
oplyser om graviditet.
Kvinden har reelt fungeret
som økonomichef.
Virksomheden ansætter
mandlig barselsvikar, som
kvinden oplærer. I slutningen
af forældreorloven oplyses
Forligsmæssïgt resultat
Sagen forliges med
virksomhedens betaling af
en godtgørelse svarende
til 4 mdr. løn, jf. LBL.
Dom
0
Kvinde
Juni 2013
Der indgås
fratrædelsesaftale, hvori
hun bl.a. fritstilles uden
modregning samt
modtager en godtgørelse
svarende til 7,5 måneds
løn.
Juli2013
Kvinde
Der indledes drøftelser
med
arbejdsgiverorganisationen
om indgåelse
fratrædelsesaftalen.
Sagen forliges med en
fratrædelsesaftale, hvor
medlemmet opsiges,
fritstilles og modtager en
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0067.png
August
2013
Mand
September
2013
kvinde
November
2013
Kvinde
November
2013
Kvinde
godtgørelse for brud på
kvinden om, at
barseisvikaren er fastansat
LBL svarende til 3
som økonomichef, og at hun måneders løn.
skal retur til funktionen som
regnskabschef.
Projektmedarbejder ansat i
Sagen forliges på
april 2012 afholder
virksomhedens betaling af
forældreorlov i perioden
en godtgørelse svarende
medio oktober 2012— ultimo til 3 måneders løn,
jf
LBL
januar 2013. Første dag efter
endt orlov opsiges M som
den eneste. Opsigelsen er
begrundet i virksomhedens
økonomi.
Kvindelig medarbejder med
Lederne udtrådte af
anciennitetfra 2001 oplyses
sagen.
under orlov, at virksomheden
lukker. Hun opsiges med
ordinært varsel imt øvrige
medarbejdere i afdelingen,
der opsiges med forlænget
varsel. Dette begrundes
med, at der ikke var behov
for kvindens kompetencer.
Under sagsbehandlingen
tilbydes kvinden en
tidsbegrænset stilling, hvilket
afvises
Kvinde på 22 år har været
Sagen forliges med
virksomhedens betaling af
ansat som Leder Trainee
siden maj 2012. Hun er
kr. 25.000,- iht. LBL
§
14.
gravid med termin i august
2013. Ultimo februar 2013
oplyses kvinden om, at
virksomheden har indgivet
konkursbegæring, og
kvinden opsiges i marts
2013. En uge efter
opsigelsen modtager kvinden
meddelelse om fritstilling.
Kort tid derefter erfares det,
at størstedelen af de opsagte
og fritstillede medarbejder er
tilbudt gen-ansættelse men
ikke kvinden samt øvrige
medarbejder, der ligeledes er
gravide eller på barsel
Kvinde på 29 år har været
Sagen forliges med
ansat som butikschef siden
virksomhedens betaling af
2011. Hun bliver
kr. 25.000,- iht. LBL
§
14.
graviditetsbetinget sygemeldt
i december 2012, Ultimo
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0068.png
November
2013
Kvinde
November
2013
Kvinde
December
Kvinde
februar 2013 oplyses
kvinden om, at virksomheden
har indgivet
konkursbegæring, og
kvinden opsiges i marts
2013. En uge efter
opsigelsen modtager kvinden
meddelelse om fritstilling.
Kort tid derefter erfares det,
at størstedelen af de cpsagte
og fritstillede medarbejder er
tilbudt gen-ansættelse men
ikke kvinden samt 5 øvrige
medarbejder, der ligeledes er
gravide eller på barsel
Kvinde på 27 år har været
ansat som butikschef siden
2006. Ultimo februar 2013
oplyses kvinden om, at
virksomheden har indgivet
konkursbegæring, og
kvinden opsiges i marts
2013. Kvinden er på dette
tidspunkt gravid. En uge efter
opsigelsen modtager kvinden
meddelelse om fritstilling.
Kort tid derefter erfares det,
at størstedelen af de opsagte
og fritstillede medarbejder er
tilbudt gen-ansættelse men
ikke kvinden samt 5 øvrige
medarbejder, der ligeledes er
gravide eller på barsel
Kvinde på 25 år har været
ansat som butikschef siden
2011. Ultimo februar 2013
oplyses kvinden om, at
virksomheden har indgivet
konkursbegæring, og
kvinden opsiges i marts
2013. Kvinden er på dette
tidspunkt gravid. En uge efter
opsigelsen modtager kvinden
meddelelse om fritstilling.
Kort tid derefter erfares det,
at størstedelen af de opsagte
og fritstillede medarbejder er
tilbudt gen-ansættelse men
ikke kvinden samt 5 øvrige
medarbejder, der ligeledes er
gravide eller på barsel
Kvinde på 39 år har været
Sagen forliges med
virksomhedens betaling af
kr. 25.000,- iht. LBL
§
14.
Sagen forliges med
virksomhedens betaling af
kr. 25.000,- iht. LBL
§
14.
Der indgås forlig i sagen
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0069.png
2013
December
2013
Mand
ansat som økonomichef
siden marts 2011. I maj 2013
oplyser hun om, at hun er i
fertilitetsbehandling. I august
modtager kvinde oplysning
om påtænkt ændring
i
hendes ansættelsesforhold.
Ændringen består i
nedsættelse af arbejdstiden
som følge af påstået færre
medarbejderressourcebehov.
Ingen øvrige medarbejdere
berøres af delle. I september
opsiges kvinden til
fratrædelse ultimo december
2013.
Mandlig kreditmedarbejder
med anciennitet fra 1998
opsiges i marts 2013 grundet
faldende volumen, som
nødvend iggjorde
medarbejderreduktion. I
januar2013 havde M ansøgt
om afholdelse af
forældreorlov, der planlagt
skulle påbegyndes i juni
2013 og frem, altså i 2/3 af
opsigelsesperioden.
Mandlig Business Developer
med anciennitet fra
december 2011 blev i august
2013 far. Han afholdte i den
forbindelse fædreorlov. I
oktober 2013 planlages
afholdelse af 6 mdr.
forældreorlov med virkning
fra 1.februar20l4. i
november 2013 opsiges
medarbejderen uden
begrundelse. Adspurgt om
årsagen blev han oplyst at
det skyldes manglende
performance, hvilket
medarbejderen var uenig i.
39 årig kvindelig
kontormedarbejder med 1,5
års anciennitet varsles under
sin orlov op i tid (fra deltid til
fuld tid) med virkning fra
medarbejderne er retur fra
orlov,
lydende på betaling af en
godtgørelse for brud på
LBL svarende til 4,5
måneds løn.
Virksomheden fastholdt, at
der ikke var sket brud på
LBL, idet valget af M som
den opsagte var begrundet
i hans resultater, som
ifølge nøgletal var dårligst.
Sag forliges at
procesøkonomiske
årsager med betaling af
godtgørelse svarende til
en måned.
Sagen blev forligt ved
virksomhedens betaling af
en godtgørelse svarende
til 6 måneders løn.
Januar
2014
Mand
Marts
2014
Kvinde
Forelagt retten i
Næstved.
Retten anerkender, at
der var tale om en
væsentlig ændring,
hvorefter kvinden
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0070.png
Medarbejderen betragter sig
derefter for opsagt.
kunne betragte sig son
opsagt.
Virksomheden kunne
dog løfte bevisbyrden
for at baggrunden for
opsigelsen (at øge
medarbejderens
arbejdstid) ikke var
begrundet i graviditet
eller barselsorloven.
Sagen tabt ved retten i
Næstved.
Marts
2014
Kvinde
Marts
2014
Kvinde
Marts
2014
Kvinde
Der indgås forlig i sagen
24 årig teamleder med
lydende på virksomhedens
anciennitet fra marts 2011
betaling af en godtgørelse
modtog en advarsel i marts
svarende til knap 4,5
2013. Kvinden havde
måneds løn.
indsigelser hertil men
formåede også at rette op på
visse af forholdene. Den 28.
april 2013 meddeler kvinden,
at hun er gravid. Den 2. maj
2013 opsiges kvinden med
henvisning til advarslen.
Der indgås
35 årig kvindelig dagplejer
fratrædelsesaftale, hvori
med anciennitet fra 2011
kvinden fritstilles og med
modtager varslings om
betaling af godtgørelse
påtænkt opsigelse to dage
før hendes orlov slutter. Den svarende til tre måneders
løn.
påtænkte opsigelse er
begrundet med nødvendigt
tilpasning i
medarbejderstaben som
følge af faldende børnetal.
Det er kvindens opfattelse, at
valget af hende, som den
medarbejder, der skal
opsiges skyldes, at hun
aktuelt (som følge af sin
orlov) ingen dagplejebørn
har.
Virksomheden tilbød
29-årig kvindelig kundechef
indledningsvist at forlænge
med anciennitet fra 201 i
varsel med 7 måneder,
blev i marts 2014 tilbudt
hvilket blev hævet til 9
fratrædelsesaftale idet
måneders forlænget
virksomheden ikke længere
opsigelsesvarsel under
mente, at kvinden var den
hvilken der blev betalt løn.
rette til jobbet. Kvinden var
på det pågældende tidspunkt
gravid og fik af denne grund
tilbud om forlænget
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0071.png
Maj2014
Kvinde
Juni2014
Mand
opsigelsesvarsel i hvilken
periode virksomheden
betalte fuld løn.
22 årig kvindelig
medarbejder med anciennitet
fra 1998 varsles i september
2013 under afholdelse af
forældreorlov, at hendes
stilling ændres fra salgsleder
til salgsassistent. I oktober
2013 varsles hun endvidere,
at hendes arbejdstid ændret,
hvilket kvinden anser for en
væsentlig ændring for
derefter at betragte sig som
opsagt. Hun opsiges i marts
2014 med baggrund i 120-
sygedagsreglen.
38 årig mandlig teamleder
med 1,5 års anciennitet blev
opsagt efter at have bedt om
fædreorlov i 14 dage.
Sagen forliges ved
virksomhedens betaling af
en godtgørelse svarende
til to måneders løn.
Forelagt for
ligebehandlingsnævne
som fandt at reglerne
om omvendt bevisbyrd
fandt anvendelse.
Indklagede kunne løfte
bevisbyrden for at
opsigelsen ikke
skyldtes ægtefællens
graviditet og den
forestående fædreorlo
idet klager blev opsagt
ifm. en større
afskedigelsesrunde
samt øvrige forhold
(flere fejl, mere
sygefravær)
Tabt ved
Ligebehand Ii ngsnævrn
Juni2014
Kvinde
37 årig kvindelig controller
med anciennitet fra 2011
vender retur fra orlov medio
august 2013. Ultimo
september 2013 opsiges
kvinden som følge af
omstrukturering. Under
kvindens fravær blev ansat
Den mandlige kollega, som
varetog kvindes opgaver
under orloven. Den
mandlige kollega blev ikke
oosagt.
Sagen forliges ved
virksomhedens betaling af
godtgørelse svarende til 6
måneders løn.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0072.png
August
2014
030871- Kvindelig COO med
2516:
anciennitet fra januar 2009
opsiges i marts 2013 med
fire måneders varsel.
Opsigelsen er begrundet i et
ønske om at opnå
omkostningsbesparelser i
form af medarbejder-
reduktion. Kvinden er uenig i,
at hendes opgaver
bortfalder. Kvinden afvikler
på dette tidspunkt
forældreorlov, men meddeler
virksomheden, at hun pr. 1.
april 2013 (med henvisning til
barselslovens
§
17) ønsker
at afbryde sin forældreorlov
og derfor stiller sin
arbejdskraft til rådighed.
Dette afvises af
virksomheden.
Der rejses krav om løn i den
del af opsigelsesperioden,
som kvinden har stillet sin
arbejdskraft ti rådighed i
samt godtgørelse for brud på
LBL:
Som følge af
virksomhedens konkurs
rejses kravet overfor LG.
LG anerkender krav på
godtgørelse og udbetaler
svarende til “loftet” på LG
udbetalinger, det vil sige
kr. 265.576,- svarende til
kr. 160.000,- (netto).
Beløbet på kr. 265.576,-
svarede til 4,5 måneds løn.
0
September Kvinde
2014
November
2014
Mand
Virksomheden erklæres
konkurs den 25. juli 2013.
Kvindelig
Sagen forsøges forgæves
regnskabsmedarbejder med
forligt, hvorfor sagen
anciennitet fra 2006 opsiges i indbringes for
juni 2012. Opsigelsen
Ligebehandlingsnævnet.
begrundet i
stillingsnedlæggelser som
Forinden behandling ved
følge af behov for
nævnet, forliges sagen
besparelser. Kvinden er
dog ved virksomhedens
opsigelsestidspunktet på
betaling af en godtgørelse
orlov. øvrige
svarende til 4,5 måneds
sammenlignelige kollegaer
løn.
opsiges ikke, hvilket af
virksomheden begrundet
Sagen hæves derefter ved
med, at deres kompetencer
Ligebehandlingsnævnet.
bedre matcher
virksomhedens behov. Dette
bestrider kvinden doa.
Mandlig COC med
Der indgås efter
anciennitet fra december
forhandling en
2005 varslet i oktober 2014,
fratrædelsesaftale, hvor
at han efter endt fædreorlov
manden opsiges og
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0073.png
ikke kan komme retur til sit
hidtidige job, men tilbydes et
andet job, som manden ikke
er interesseret i.
fritstilles samt modtaget en
godtgørelse svarende til 7
måneders løn.
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0074.png
Forhandlings
fællesskabet
Beskæffigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 KøbenhavnK
Sendes pr. e-mail:
[email protected] og [email protected]
Sagsnr.: 1937.14
HW/jb
Direkte tlf.nr.: 3347 0621
12. maj 2015
Vedr.:
Høring angående sager om afskedigelse af gravide m.m.
Forhandlingsfællesskabet
har
modtaget Beskæftigelsesministeriets e-mail af 6. maj 2015,
hvorved ministeriet blandt
andet
anmoder om oplysninger angående alle sager, Forhand
lingsfællesskabet
har
kendskab til, angående afskedigelse eller anden mindre gunstig be
handling af lønmodtagere på grund afgraviditet, barsel eller adoption.
Det oplyses, at oplysningerne indhentes til brug for en samlet redegørelse, som vil blive
offentliggjort på Beskæffigel sesmi ni steriets hj emmeside.
Forhandlingsfællesskabet er ikke i stand til at bidrage med de ønskede oplysninger, idet
Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationer selv fører sådanne sager, som ministe
riet ønsker oplysninger om. Forhandlingsfællesskabet har derfor ikke kendskab til om
fanget og karakteren af disse sager.
Forhandlingsfællesskabet har derfor orienteret medlemsorganisationerne om Beskæfligel
sesministeriets henvendelse.
forhandlingsfællesskabet henviser derfor til eventuelle tilbagemeldinger fra LO, FTF,
AC og Forhandlingsfællesskabets medlem sorgani sationer.
Med venlig hilsen
aq
Helle Basse
0
Forhandlingsfællesskabet, Løngangstræde 25, 1., 1468 København K, tlf.: 3311 9700
www.forhandlingsfællesskabet.dk postforhandlingsfaeIlesskabet.dk
-
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0075.png
T
Horingssvar vedr, afskedigelse ifin. graviditet og barsel Dansk
Socialrådgiverforening (forhandlingsfællesskabet)
-
28-08-2015
Sagsnr:
2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDf-version
(ikke vedlagt)
Udskrevet
20-05-2015
Dorte
Gofthjælp Nielsen (dgnsoeialraadgiverne.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen Ihormann
(Sagsbehandler. CAL)
912109
Rasmus Guldager Weber
DS svar til Beskæftigelsesministeriet på boring ang sager om
afskedigelse af gravide mv. (Id nr. 212259)
28-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0076.png
Til:
Fra:
Titel:
Sendt:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Dorte Gollhjælp Nielsen (dgnsocialraadgiverne.dk)
DS svar til Beskæftigelsesministeriet på høring ang sager om afskedigelse af gravide mv. (Id nr.: 212259)
20-05-2015 11:39:07
Som svar p Beskæftigelsesministeriets høring ang. sager om afskedigelse af gravide mv videreformidlet af
Forhandlingsfællesskabet kan Dansk Socialrdgiverforening oplyse, at vi i den nævnte periode ikke har
haft sager om afskedigelse af gravide mv.
Med venlig hilsen
Dorte Gofthjælp Nielsen
Forhandlings- og Medlemschef
Dansk Sociafrådgiverforening
Toidbodgade 19
A,
1253 København K
www.socialraadpiverne.dk [email protected]
(Z
Vi har 22 fors ag tiL hvordan lønmodtagerne skaber
endnu mere værdi. Se hvordan
p
skaberværdldk
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0077.png
4
T
Høringssvar vedr, afskedigelse ifin. graviditet og barsel KRIFA
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikatiousnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
26-06-2015
Jane Kjær Klausen ([email protected])
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL)
912054
1
Rasmus Guldager Weber
Horingssvar vedrørende afskedigelse eller mindre gunstig behandling
af lønmodtagere som følge afgraviditet. barsel og adoption
2196001
Dokumenter uden PDF-version
(ikke vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0078.png
Rasmus Guldager Weber ([email protected])
Jane Kjær Klausen ([email protected])
Høringssvar vedrørende afskedigelse eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere som følge af graviditet,
barsel og adoption
Sendt: 26-06-2015 13:59:59
Bilag: 2196_001 .pdf;
Til:
Fra:
Titel:
Kære Rasmus Guldager Weber
Vedlagt fremsendes høringsbrev samt sagsliste og dom.
Skulle der være nogle spørgsmål, er De naturligvis altid velkommen til at kontakte mig.
Venlig hilsen
Jane Kjær Klausen
advokat (L)
[email protected]
Tlf: 72277797 Mobil: 25444171
-
/rifi
Advokatkontoret
Klokhøjen 4 8200 Aarhus N
krifa.dk jgg facebook
-
-
-
Få god arbejdslyst med grafipodcasts for alle samt gratis webinarer og arrangementer for kunder.
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0079.png
-
-
KriteFageuæge/s
0
ssio
Beskæftigelsesministeriet
Ved Standen 8
1061 København K
Att.: Rasmus Guldager Weber
Kristelig Fagforening
KlokhØjen 4
8200 Aarhus N
Tlf. 8911 2233
krifa.dk
26. juni 2015
Sekretær: Viktorija Kazias
Direkte nr.: 7227 7211
E-MAIL: [email protected]
Sikker mail:
advokatejkrjfa,dk
Danske Bank
Reg.nr. 4710
Kontonr. 3201653401
Åbningstider:
man 9.30 16.00
tit
tors 9.30 14.30
fre 9.30 14.00
-
Sendt via mall til [email protected] og rgwbm.dk
-
-
-
HØringssvar vedrørende afskedigelse eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere
som følge afgraviditet, barsel og adoption
Kristelig Fagforening skal hermed fremsende høringssvar vedrørende sager, som i perio
den mellem den 1. januar 2012 og den 31. december 2014 har omhandlet afskedigelse
eller mindre gunstig behandling af lønmodtagere som følge afgraviditet, barsel og adop
tion.
Der er i vedlagte dokument lavet en beskrivelse ud fra hver enkelt sag.
Følgende er således anført kolonnevis:
Medarbejderens køn
Hvorvidt sagen er ført til doms og i så fald om sagen endte i byretten eller i
landsretten
Datoen for den endelige dom eller forliget
Omdrejningspunktet for sagen
Medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet
Udfaldet af sagen
Hvorvidt der er tale om en offentlig eller privat virksomhed
Andet
Hvis der er stævnet i en sag, men parterne har indgået forlig inden hovedforhandlingen
vil sagen alene fremgår under emnet “forlig”.
Generelt kan siges, at vi som lønmodtagerorganisation samlet set oplever, at antallet af
sager om graviditet, barsel og adoption er nogenlunde konstant. Det er samtidig fortsat
flest kvinder, der udsættes for afskedigelse eller mindre gunstig i forbindelse med gravi
ditet, barsel og adoption.
En anden generel observation er, at det fra lønmodtagersiden opleves som “sværere” at
få medhold i en ligebehandlingssag, end tilfældet var tidligere.
D 3111
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0080.png
/fif2
Kr1
ligfagbeuægels
0
I forlængelse heraf bemærkes, at det rent juridisk kan være en udfordring at få medhold
i ligebehandlingssager, hvor en mand er blevet opsagt, efter han har givet meddelelse
om sin samlevers graviditet. En årsag hertil kan være, at der ikke for mænd på samme
måder som hos kvinder er en tradition for, at mænd holder barsel i længere tid.
For så vidt angår lovændringen i Ligebehandlingslovens § 8a vedlægges kopi af udskrift
fra retsbogen fra Retten i Roskilde vedrørende en sag, som netop omhandlede Ligebe
handlingslovens § 8a.
Sagen omhandlede kort fortalt en kvindelig medarbejder, der i afslutningen af sin barsel
ønskede ændrede arbejdstider, så hun fremover kunne hente sit barn i institutionen.
Virksomheden opfattede ønsket som et ultimativt krav og undersøgte derfor ikke mulig
hederne nærmere. Dette fandt Retten i Roskilde stridende imod Ligebehandlingslovens
§ Sa. Den efterfølgende opsigelse fandtes derfor ligeledes stridende mod Ligebehand
lingslovens § 9, hvorfor medarbejderen blev tildelt en godtgørelse.
Sagen blev
ført
som en principiel sag ved Retten i Roskilde og vil således skabe præce
dens for fremtidige lignende sager.
Venlig hils,r(,
Krist&%%/
/advokat fL)
[email protected]
0
0
2
AD 3111
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0081.png
[!Thi11(Ii.
ner
DomlForflg Dato
OmIjningspunkt
Anciennitett) Udfald
Partet
Andet
I
Privat
Kommune
Privat
Privat:
Privat
AG er gået konkurs
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
—__________________
0 Fik elev plads igen
51
Fritstillet
1,5Erstatningaf løn
1Udbetaling afgodtgørelse
7,5 Udbetaling afgodtgørelse
10 Udbetaling afgodtgørelse
lilGenansat
IUdbetalingafgodtgørelse
41UdbetalingafgodtgØrelse
4 Udbetalingafgodtgørelse
5 Udbetaling afgodtgørelse
0,SjUdbetalingafgodtgørelse
1Udbetalingafgodtgørelse
0,5Udbetalingafgodtgørelse
55UdbetaIingafgodtgørelse
12 Udbetaling af godtgøre Ise
-______
4Udbetalingafgodtgørelse
3UUbetaling afgodtgørelse
6 Tabt sagen
21 Udbetaling af godtgørelse
41
Udbetaling af godtgørelse
6jUdbetalingafgodtgØrelse
3Udbetalingafgodtgørelse
—.________________
I
j
i
[
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Offentlig
Privat
Ny ansættelseskontrakt
Privat
Offenthg
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Ny ansæUelseskontrakt
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
1.
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
I1w
FAGOO5-288-320
Ii
FAGOO5-092-359
Kvinde
I
Forlig
FAG005431-775
Mand
Forlig
FAGOO5-143-526
Kvinde
Byret
Dom
FAGODS-143-930
Kvinde
Forlig
FAGOOS-144-978 Kvinde
Forlig
FAGOO5-148-339
‘Forlig
FAGOO5-170-473
Kvinde
Forlig
FAG005471-658
Kvinde
Forlig
FAGOO5-202-034
Kvinde’
Forlig______
Kvinde
FAG0O5-204-231
Forlig______
FAGOOS-213-873
Kvinde Byret
Dom
FAGOO5-231-331
Kvinde
Forlig
FAGOOS-297-184
Kvinde
Forlig
FAGOO5-298419
Kvinde
Forlig
FAGOQ5-095-947
Kvinde
Forlig
FAGOO5-126-275
Kvinde
FAGOO5-128-546
Kvinde
FAGOO5-133-307
Kvinde
Forlig
FAGDO5-144-672
Kvinde Landsret Dom
FAGOO5-145-888
Mand
IForlig
FAGOO5-156-688
Kvinde
Forlig
FAGOOS-178-886
Kvinde
Forlig
FAGOO5-278-866
Kvinde
Forlig
FAGOD5-573-947
Kvinde
I
FAGOO5-755-011
Kvinde
Forlig
FAGOO5-622-535
M and
Forlig
I
FAGOO5-859-058
Kvinde
Forlig
FAGDO5-777-807
Kvinde
Forlig
FAGOO5-557-838
Forlig
KvindeL
FAGOD5-477-884
Kvinde
Forlig
FAGOO5-926-887
Kvinde
Forlig
FAGOO5-413-670
Kvinde
Forlig
FAGOOS-914-096
Kvinde
Forlig
FAGOO5-801-704
Kvinde
FAGOO5-496-096
Kvindet
FAGDD5-670-724
Kvinde
FAG0O5-744-881 Kvinde
Forlig
FAGOO5-385-9$7
[
Mand
Forlig
FAGOO5-389-255
I
Kvinde
Jf2lig
FAGOO5-609-064
Kvinde
Forlig
FAGOO5-547-665
Kvinde
Forlig
FAGOO5-614-537
K1nde
Forlig
FAGOOS-620-713
Kvinde
Forlig
FAGOOS-741-223
Kvinde
jfjg_______
FAGOO5-505-251
Kvinde
2140-2012AnuIlering at elevatlate på grund atfert.beh.
27-O1-2Oa2lOpsagt under barsel
30-07-2Ol2IBortvist under samlevers graviditet
16-04-2013Opsagt undergraviditet
29-Q5-2012Opsagt under barsel
05-07-2Ol2jOpsagt under barsel
11-04-2012OpsagtefterØnskeromforældreorlov
13-04.-2012Opsagt under barsel
18-11-2013Opsagt under barsel
11-12-2012Opsagtunderbarsel
16-11-2012Opsagt under
barsel
16-04-2013Opsagtundergraviditet
13-08-2Ol2jOpsigelse under barsel
22-03-2013Opsigelse under barsel
04-02-2Ol3lOpsigelse under barsel
31-03-2012 Opsigelse un der barsel
Ændring af arbejdsopgaver efter barsel
15-10-2013 Opsigelse under barsel
29-08-2012 Opsigelse under graviditet
17-06-2014
I
Opsigelse under graviditet
04-10-2012Opsagt efter endt forældreorlov
29-05-20121 Opsigelse under graviditet
12-11-2Ol2IOpsigelse efter endt barsel
04-10-2012Opsigelse under barsel
!Ændring af arbejdsopgaver efter barsel
10-03-2015Opsagt efter endt forældreorlov
23-01-2014 Opsagt før forældreorlov
04-05-2Ol5iOpsagt under barselsorlov
22-12-2014]Opsigelse under graviditet
18-12-2013Opsigelse efter endt barsel
21-06-2013Opsigelse under graviditet
04-05-2015Opsigelse under graviditet
12-04-2Ol3lOpsigelse under
barsel
06-03-2Ol5iOpsigelse under graviditet
13-04-2014Opsigelse under graviditet
11-10-2013Opsigelse under graviditet
08-07-2Ol4iOpsigelse under graviditet
06-02-2OlSIOpsigelse under graviditet
05-08-2013 Opsagt før forældreorlov
07-01-2013 Opsigelse under barsel
18-sepiOpsigelse under barsel
11-12-2013
i
Opsigelse under barselsorlov
1340-2013 Opsigelse under barsel
10-06-2ol4lOpsigelse under graviditet
25-0$-2014Opsigelse under graviditet
10-06-2Ol3IOpsigelse under barsel
?
?
2lUdbetaling af godtgørelse
21 Udbetaling afgodtgørelse
2,SiGenansat
7Udbetaling afgodtgørelse
3Udbetaling afgodtgørelse
1,5lUdbetalingafgodtgørelse
4lUdbetalingafgodtgørelse
3lUdbetalingafgodtgørelse
2lUdbetalingafgodtgorelse
1,5iGenansat
5,5lGenansat
2lGenansat
1,5lUdbetaling af godtgørelse
21 Udbetaling af godtgørelse
3iUdbetalingafgodtgørelse
1,5jUdbetaling afgodtgørelse
6)Udbetaling afgodtgørelse
6jUdbetaling af godtgørelse
Udbetaling afgodtgørelse
2Udbetaling af godtgøre Ise
IGenansat
Privat
IPrivat
Privat
Privat
Privat
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0082.png
iiiuiiirIIII
Tc.
2Udbetaling afgodtgørelse
0,5jUdbetaling af godtgorelse
0,5 Udbetaling af godtgørelse
2,SlGenansat
0,5 Udbetalingafgodtgørelse
1,5 Genansat
0,2Udbetaling af godtgørelse
liUdbetaling af godtgørelse
5Udbetaling af godtgørelse
—______________
i
?
jNy ansættelseskontrakt
j
AG- konkurs, så LG betaler
AG- konkurs, så LG betaler
]
i
L
[
.
FAGO05-563-550
Kvinde
Forlig
FAGOO5-600-689 Kvinde
Farlig
FAGOO5-718-276 Kvinde
I
Farlig
FAGOO5-566-61$
Mand
Forlig
FAGOOS-903-310
Mand
Forlig
FAGOO5-708-147 Kvinde
FAGOO5-646-186 Kvinde
Forlig
FAGQO5-889-115 Kvinde
Forlig
FAGOO5-585-288 Kvinde
Forlig
FAGOO5-588-215 Kvinde
1
FAGOOS-442-523
Kvinde
Forlig
FAGOO5-604-481 Kvinde
Forlig
FAGOO5-784-847
Mand
Forlig
FAGOO5-365-160
Kvinde
i
Forlig
FAGOO5-370-436 Kvinde
Forlig
FAGOO5-709-218 Kvinde
Forlig
FAG0O5-652-202
Kvinde
Forlig
FAGOO5-624-638 Kvinde
Forlig
FAG0O5-311-079
Mand
Forlig
FAGO05-349-324
Kvinde
I
Forlig
FAGOO1-017-137
j
Kvinde
Byret Dom
FAGOO1-059-414 Kvinde
I
Byret IDorn
FAGOO1-062-971 jKvinde 1.andsret Dom
FAGOO1-063-283 Kvinde Landsret Dorn
FAGOO1-063-551 Kvinde
Forlig
FAGOO1-063-657
Mand
Forlig
FAGOO1-064-256
Mand
Byret Dom
FAGOO1-064-640 Kvinde
Forlig
FAGDD1-064-670 Kvinde
Byret Dom
FAGOO1-064-844
Kvinde
Byret Dom
FAGOO1-065-048 Kvinde
Forlig
FAGOO-065-318 Kvinde Landsret Dorn
FAGOO1-065-344
Mand LandsretDom
FAGOO1-404-515 Kvinde Landsret Dom
FAGOO1-407-009
Kvinde
Forlig
FAGOO1-407-649
Kvinde Landsret Dom
FAG00I-406-959
Kvinde
Forlig
2Udbetaling afgodtgørelse
jUdbetaling af godtgørelse
21 Genansat
41
Udbetaling af godtgørelse
71udbetalingafgodtgørelse
2lUdbetaling af godtgørelse
2iUdbetaling af godtgørelse
10i,Udbetalingafgodtgørelse
2iudbetaling afgodtgørelse
0,4Udbetallng af godtgørelse
0,21. Sagen er tabt
ilUdbetaling afgodtgørelse
15agen er tabt
0,5Sagen ertabt
1
Udbetaling af godtgørelse
11 Udbetaling af godtgørelse
11
Udbetaling af godtgørelse
4iUdbetaling afgodtgørelse
i0Sagen er tabt
3iSagen ertabt
3jUdbetalingafgodtgørelse
3lUdbetaling afgodtgørelse
2lSagenertabt
2 Udbetaling af godtgørelse
SUdbetalingafgodtgørelse
121 Udbetaling af godtgørelse
21
Udbetaling af godtgørelse
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
I
Offentlig
Privat
I
Privat
Privat
Privat
IPrivat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
Privat
I
Privat
Privat
Privat
13-09-2013 Opsigelse under barsel
26-08-2014 Opsigelse under graviditet
27-08-20141
Opsigelse under gravid itet
13-02-2Ol4iÆndring af arbejdsopgaver efter barsel
19-12-2ol4iOpsagtundersamlevers graviditet
24-02-2014OpsigeIse under graviditet
06-05-2014 Opsigelse under graviditet
04-11-2014 Opsigelse under barsel
04-09-2014 Opsagt før forældreorlov
10-12-2013 Ændring af arbejdsopgaver efter barsel
16-04-2ol3lOpsigelse efter abort
16-12-2ol3lManglende ansættelse pga. graviditet
07-12-20131 Opsagt under foræld reorlov
07-01-20141. Opsigelse under barsel
05-04-2Ol31OpsigeIse under barsel
03-06-2014OpsigeIse under barsel
18-05-2014Opsigelse under graviditet
07-06-2013 Opsigelse under barsel
04-06-2013 Opsigelse under barsel
31-01-2013OpsigeIse under graviditet
15-10-20131 Opsagt under graviditet
19-12-2ol2jopsigelse under barsel
27-01-2014)Opsagt ifm fettbeh.
21-12-2012Opsagtifmfertbeh.
05-03-2Ol2IÆndri ng af arbejdsopgaver efter barse I
09-04-2013Opsagt under samlevers graviditet
16-06-2Ol2IOpsagt efter endt forældreorlov
19-11-2012 Opsigelse under barsel
26-06-2013 Opsigelse under barsel
23-12-2012Opsagt under graviditet
12-09-2ol21Opsagtifmfert.beh.
10-01-2012)Opsagt ifm fertbeh.
15-09-2013Opsagtundersamlevers graviditet
05-10-2013’ Opsigelse under barsel
19-11-2012 Opsigelse under barsel
07-05-20141 Opsagt ifm fert.beh.
08-03-2ol3jOpsigelse under barsel
,-
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0083.png
RETTEN I ROSKILDE
Udskrift af retsbogen
Den 2. oktober 2014 kl. 1 2:00 blev retten sat på Dommerens kontor af
dommer Annette Hagdrup, dommer Jakob fink Nielsen og dommerfuidmæg
tig Karen Laursen, førstnævnte som retsformand.
Der blev foretaget i offentligt retsmøde
sag nr. BS 6A-64/2014:
iL
Kristelig fagforening som mandatar
Englandsvej 38A,
St.
th.
2300 København S
mod
Geminivej 10
2670 Greve
Ingen var mødt og ingen havde mødepligt.
Retten fremsatte mcd tilkendegivelse om, at en dom vil få samme
udfald følgende forligsforslag:
-
-
Senest 14 dage efter en
eventuel
forligsdato betaler sagsøgte Dansk Industri
som mandatar for
til sagsøger
Kristelig fagforening som mandatar for_—
294.424,47 kr. med tillæg afproeesrente fra den 14. januar 2014 og til
betaling sker. Det overlades til retten at tage stilling til sagsomkostninger.
-
Rettens begrundelse, der også
vil
være rettens præmisser, såfremt der
senere skal afsiges dorn i sagen, er følgende:
og
forklaringer fremgår, at
i hvert fald på mødet den 2$. maj 2013 anmodede om at få ændret
sine arbejdstider, så hun kunne hente sit barn i institution, og at
indledningsvis bad om, at hun kunne få fri kl. 15.00 hver dag,
hvilket hun undervejs ændrede til kl. 16.00. Der er endvidere enighed om, at
mødet blev afsluttet med, at
neddelte, at han ville se nærmere
på det, og at selskabet ikke forud for opsigelsen meddelte
selskabets stillingtagen til hendes anmodning.
-
Af
På denne baggrund og navnlig efter modtagelsen af
e
mail af 28. maj 2013 kunne_
Jerfor ikke med rimelighed
opfatte
anmodning om ændring af sin arbejdstid som
ultimativ, oïlskabet var som arbejdsgiver i hvert faLd forpligtet til at sikre
sig, at der ikke forelå en misforståelse.
-
Tf)o639,5.sot.,frOl .K8$9-TI.IOtMO4I-K11
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0084.png
26. juni
2015
Beskæffigelsesministeriet
[email protected]; Rgwbm.dk
Vedr.
Horing
ang. sager om afskedigelse af gravide
m.m.
Dansk JournalistforburY
meder & kommunikation
The Dunsh Union o ioarnaknts
Gammel Strand 46
1202 København K
Danmark
÷45 3342 8000
[email protected]
journalistforbundetdk
0
På Dansk Journalisiforbunds vegne kan jeg oplyse, at det er vort skøn, at vi i
perioden
1.
januar
2012
til
31.
december
2014
har haft omkring
20
verserende
sager vedrørende opsigelser, hvor medlemmerne har været gravide eller været på
barsel på opsigelsesUdspunktet, samt sager, hvor medlemmer er opsagt
umiddelbart efter, at de er kommet tilbage fra barsel. Videre har vi haft en række
sager, hvor medlemmers tidsbegrænsede ansættelsesforhold ikke er blevet
forlænget pga. en kommende barsel.
Sagerne omhandler overordnet alt fra individuelle afskedigelser/manglende
forlængelser i barseisperioden og umiddelbart efter, til afskedigelser af flere
gravide og barslende i større afskedigelsesrunder. Videre har vi en række sager,
hvor vi oplever, at medlemmer ansat på atypiske ansættelsesvilkår, som løst
ansatte og som lønmodtagerfreelancere, der fortsat ikke er omfattet af barsels
udligning, ikke ansættes eller forlænges under barsel.
I perioden har Dansk Journalisiforbund ikke haft sager omkring gravide og
barslende indbragt for domsolene.
Enkelte sager har været indbragt for Ugebehandlingsnævnet.
Hovedparten af sagerne er således afsluttet forligsmæssigt. Beløbsmæssigt ligger
de indgåede forlig på et godtgørelsesniveau på mellem 3-5 måneders løn.
0
Venlig hilsen
Dansk Journalisiforbund
Yette Kayerød Christensen
Advokat (L)
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0085.png
C
T
Høringssvar vedr, afskedigelse
ifin.
graviditet og barsel Det Faglige
HUs
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnumrner
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDF -version (ikke vedlagt)
Udskrevet
01-07-2015
Mikael Marstal (rnimadetfagligehus.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL)
912554
I
Rasmus Guldager Weber
Horing vedr, opsigelse af gravide
28-08-2015
mv.
(BM ID 912415
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0086.png
Til:
Fra:
Titel:
Sendt:
Rasmus Guldager Weber ([email protected])
Mikael Marstal ([email protected])
Høring vedr, opsigelse af gravide mv. (BM lD 912475
01-07-2015 17:38:30
Tak for jeres mail af i dag vedr, ovennævnte høring. Jeg skal beklage, at jeg ikke har svaret indenfor fristen.
Vi har desværre til stadighed en lang række sager om opsigelser af gravide og barslende og fædre samt om ændrede
ansættelsesvilkår m.v. i forlængelse af en barsel. Nogle af disse sager ender ved domstolene eller
Ligebehandlingsnævnet, mens vii andre sager de fleste typisk indgår forlig med arbejdsgiveren.
Desværre har vi ingen systematisk oversigt over de pågældende sager, og jeg kan derfor heller ikke give jer et mere
præcist antal, herunder hvor mange der forliges eller ender med en dom. Men som sagt er der en del verserende sager til
stadighed -jeg vil anslå minimum 50 sager på årsbasis.
Med venlig hilsen
Det Faglige Hus
Mikael Marstal
Chefadvokat (H)
Det Faglige Hus John Tranums Vej 23 6705 Esbjerg ø
Dir.tlf. 7912 8160- tlf. 7545 3577- fax 7546 0600
E-mail: mima(deffaIiehus.dk www.detfaolipehus.dk
-
-
-
Postadresse: Det Faglige Hus Postboks 512 6701 Esbjerg
-
-
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0087.png
T
Horingssvar vedr, afskedigelse ifin. graviditet og barsel Frie
Funktionærer
-
28-08-2015
Sagsnr:
2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnumrner
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
29-06-2015
Merete Holst (MI-I(f-f.dk)
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL) Karen Thormann
(Sagsbehandler, CAL)
912051
i
Rasmus Guldager Weber
Hoiing ang6ende sager om afskedigelse af gravide mm.
26-6-2015 Notat til Beskæftigelsesministeriet ifm graviditet
mv..pdf
26-6-2015 Mail til beskæftigelsesministeriet ifm afskedigelse af
gravide
G
Dokumenter uden PDF -version (ikke
vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0088.png
Sag 1:
Forlig indgået den 9. januar 2013. Pågældende blev pålagt væsentlige ændrede
vilkår og betragtede sig som opsagt. Fik en godtgørelse på 130.000,00 kr.
Sag 2:
Forlig blev indgået den 10. april 2013 efter, at vedkommende var opsagt. Fik en
godtgørelse på 156.000,00 kr.
Sag 3:
Forlig blev indgået den 12. august 2013 efter, at vedkommende var blevet op-
sagt. Fik en godtgørelse på 75.000,00 kr.
Sag 4:
Forlig blev indgået den 28. august 2013 efter, at vedkommende var blevEi pålagt
væsentlige ændringer og havde valgt at betragte sig som værende opsagt. Ved
kommende fik en godtgørelse på 150.000,00 kr.
Sag 5:
Forlig blev indgået den 27. maj 2013 efter, at vedkommende var blevet opsagt.
Fik en godtgørelse på 100.000,00 kr.
Perioden fra 1.
januar
2014 til 31. december 2014
I omhandlede periode har Frie Funktionærer haft 3 sager.
Sag 1:
Byretten i Kolding afsagde den 22. august 2013 en dom, hvor sagsøger fik til-
kendt en godtgørelse på 226.000,00 kr. Vedkommende var kvinde og var blevet
opsagt på grund af graviditet og havde på opsigelsestidspunktet en anciennitet
på 3 år og 10 måneder.
Sag 2:
Afgjort af Ligebehandlingsnævnet den 25. juni 2014. Pågældende var blevet på
lagt væsentlige ændringer under graviditet. Hun valgte at betragte sig som væ
rende opsagt. På ændringstidspunktet havde hun en anciennitet på 2 år og 10
måneder. Arbejdsgiveren blev frifundet.
Sag 3:
Forlig blev indgået den 15. januar 2014 efter, at vedkommende var blevet opsagt.
Fik en godtgørelse på 105.892,00 kr.
(Z
0
Side 2 af 2
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0089.png
Odense, 29. juni 2015
0
Beskæftigelsesministeriet
Att.: Rasmus Guldager Weber
Direkte:
63138657
Sendt til e-mail:[email protected]
[email protected]
\.
/‘
Horing angaende sager om afskedigelse af gravide mm
Idet jeg henviser til din mail af den 6. maj 2015, skal jeg hermed vende tilbage.
Jeg vedhæfter notat vedrørende de sager, Frie Funktionærer har behandlet in
den for området i perioden 1. januar 2012 til og med den 31. december 2014.
Med hensyn til det andet afsnit i din mail af den 6. maj 2015, kan Frie Funktionæ
rer ikke vurdere, hvorvidt lovændringen har ført til ændringer i retspraksis.
Med venlig hilsen
Frie Funktionærer
Claus Carstensen
Advokat, juridisk chef
FRIE FUNKTIONÆRER
HOVEDKONTOR
og
A-kasse
Paghs Gård
Overstræde 28
Postboks 925
DK-5100
OdenseC
Tlf.:
63138550
Fax: 63
13
85 55
Regionskontorer:
KØBENHAVN
Snorresgade]5
DK-2300 Kbh.
5
Tlf.: 33 98 85 50
Fa 33988555
AARHUS
Dalgas Avenue 508
DK-8000
Aarhus C
Tlf.: 87308550
Fax: 87 30 85 55
E-mail:
flfu@f-f,dk
f-f.dk
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0090.png
ç
Ti
r4
T
0
Høringssvar vedr, afskedigelser iffii. graviditet og barsel
Afskedigelsesnævnet under DA og LO
-
28082015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
Dokumenter uden PDF -version (ikke vedlagt)
Ud skrevet
11-08-2015
Jeanette Justesen ([email protected])
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL)
922994
I
Rasmus Guldager Weber
VS Scan fra Printer
Dokument
28-08-2015
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0091.png
Til:
Fra:
4Itel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected])
Jeaneffe Justesen ([email protected])
VS: Scan fra Printer
11-08-2015 12:34:50
Dokument.pdf;
Kære Rasmus
Med henvisning til din mail af 10. ds. fremsendes vedhæftet to afgørelser omhandlende afsked af gravide. De to sager er
de eneste som Afskedigelsesnævnet har behandlet i perioden 1.1. 2012- 31.12. 2014.
Afskedigelsesnævnets sekretariatets kontaktoplysninger fremgår af nedenstående. Jeg er Nævnets sekretær og du skal
være velkommen til at kontakte mig hvis der er spg. til Nævnets og det virke©
Med venlig hilsen
Jeanette Justesen
Advokat CL)
AFSKEDIGELSESNÆVNETS SEKRETARIAT
Vester Voldgade 113
DK-1790 København V
Direkte
+45 33 38 92 77
Mobil
+45 29 20 02 77
E-mail
[email protected]
Fra: DA-Printer [mailto:[email protected]]
Sendt: 11. august 2015 09:00
Til: Jeanette Justesen
Emne: Scan fra Printer
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0092.png
1iJ
.I,V1JiiLi5 LLJ. £k IÅCU
VCL.il.
IL1’I, 1iL
JL11
UI ..‘I
OI’..C
JVl.,LL...
i
i
Ul
Tvisten angår hvorvidt borMsning af A har været berettiget, eller om der er
sket overtrædelse af ligebehandlingslovens
§
9
Afskedigelsesnævnet fTilkendegivelser)s tilkendegivelse af 1. oktober 2014
Sag 20140426
3F
for
A
mod
Danske Mediers Arbejdsgiverforening
for
0
l<omdis Ill
Referencer:
Ligebehandlingsloven
Afsagt at opmand:
Lene Pagter Kristensen
Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. september 2014 kl. 14:30 med højesteretsdommer Lene Pagter
Kristensen som nævnsformand og opmand.
Der blev afgivet forklaring at A, B,! adm, direktør C, Budchef D, natassistent E og distilbutionsdirektør i
Bladkompagniet F.
Klager har principalt nedlagt påstand om, at Komdis Ill ApS skal betale et beløb svarende til løn i den
overenskomstmæssige opsigelsesperiode samt en efter Nævnets skøn fastsat godtgørelse til A udmålt
efter ligebehandlingslovens
§
16, subsidiært udmålt i henhold til Hovedaftalens
§
4, stk. 3.
Klager har subsidiært nedlagt påstand om, at Komdis Ill ApS skal betale et beløb svarende til løn i den
overenskomstmæssige opsigelsesperiode.
lndklagede har nedlagt påstand om frifindelse.
SAGSFREMSTILLING:
Tvisten i sagen angår, om virksomhedens bortvisning den 21. februar 2014 at omdeler A har været
berettiget, herunder om der er sket overtrædelse af ligebehandlingslovens
§
9, subsidiært Hovedaftalens
§
4, stk, 3.
Det er ubestridt, at Al formentlig november 2013 orienterede sin nærmeste leder, E, om, at hun var gravid.
A blev den 16. maj 2012 ansat som omdeler i Komdis Ill ApS, som er en at flere underentreprenører for
BladkompagnietNS, I et tillæg til hendes ansæftelseskontrakt hedder det bla.:
“Medarbejderen skriver endvidere under på at der ved ansættelsen er gjort opmærksom på nedenstående
forhold.
Publikationeme skal leveres helt ind igennem brevsprækken eller helt ned i postkassen, medmindre at der
på LIGA-listen er anført anden form for leveringlleveringssted.
Gentagende reklamationer vedrørende forkert leveringssted eller manglende levering at en del at produktet
bliver betragtet som grov misligholdelse af kontrakten og kan medførte øjeblikkelig bortvisning.”
I “Omdeler Håndbog” for bl.a. KOMDIS Ill ApS hedder det bla.
“De kvalitets krav du skal overholde
er
Vores målsætning er at reklamations procenten ikke overstiger 0,25 %, lander vi samlet på en reklamations
procent på 0,40 %, vil vi blive atkrævet en detaljeret forklaring om årsager til det dårlige resultat.
Du skal derfor overholde de 0,25 % og helst bedre. Vi har gennem det sidste år præsteret i gennemsnit at
ligge på reklamations procenter på 0,11 % og 0,13%.
Overskrider du grænsen får du en advarsel, og i gentagelsestilfælde kan det føre til at dit
ansættelsesforhold tages op til vurdering. Vi samler på omdelere der er med til at sikre kvaliteten, vi kan
ikke acceptere omdelere der gentagne gange påvirker den samlede kvalitet negativt, og dermed trækker
sine kolleger ned.
Vi har i virksomheden en normal procedure der er ens for alle når der er tale om at yde en dårlig kvalitet,
rækkefølgen er:
1.
2.
3.
4.
Mundtlig henstilling
Skriftlig henstilling
Skriftlig advarsel
Ansættelsesretlige konsekvenser, herunder opsigelse og bortvisning.
Vi kan dog i særtilfælde vælge at fravige denne procedure.”
Det er oplyst, at det er virksomhedens generelle politik vedrørende henstillinger og advarsler, at der ikke er
gentagelsesvirkning, hvis der er forløbet mere end 3 måneder fra seneste henstillingladvarsel.
Det blev ved ansættelsen afA aftalt med hendes mand, B, at han kunne køre for hende på hendes
om delinger.
Det er ubestridt, at A har modtaget en henstilling at 25. september 2012, en advarsel at 7. oktober 2012, en
henstiuling at 1. marts 2013 og en henstilling af 12. september 2013.
Der er derudover fremlagt en advarsel dateret 16. december 2013 vedrørende A, hvori det er anført med
fed skrift “Du skal have meget mere fokus på dine magasiner, de kvaliteten på disse er meget dårlig.” I
advarslen er endvidere anført bl.a. Da vi kan konstatere at du på trods at opfordringer på LIGA-listen ikke
leverer korrekt og at du ikke læser ligasidens side 2, hvor der står beskeder om specifikke adresser og
reklamationer, at der på dette grundlag indkommer reklamationer, tildeler vi dig herved en advarsel.” Under
“For modtagelse:” er som på de øvrige henstillinger mv., som er meddelt A anført en ulæselig
underskrift. Såvel A som B har forklaret, at de ikke kender noget til advarslen, og at den ikke er
underskrevet at dem. E har herovertor forklaret, at han har udleveret advarslen til B, som kom tilbage med
den i underskrevet stand.
-
-
http://arbejdsretpiovportaler.dk/ShowDoc.aspx?t=%2N i %2fNavigation%2fKoncept..
11-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0093.png
I
VI.)LI1
cLII5ai
lIVtIL
Vita V%JILVIOIILII6
ai
n
LILLi
VLLL%..L
%sIIt’I UIII Uti SA OP3..’1 UVCLL...
i d,L
2. i)!
2.
Q
Til dokumentation for baggrunden for advarslen af 18. december 2013 er fremlagt en mailkorrespondance
mellem Bladkompagniet og Komdis Ill fra december 2013 vedrerende reklamationer over manglende
omdeling i tre måneder af en bestemt publikation til en bestemt adresse, idet det i mailkorrespondancen
bla. er anfart, at omdeleren (A) er blevet gjort bekendt med reklamationen.
Til dokumentation for senere reklamationer over fejl begået af A er fremlagt en mail af 13. februar 2014 til
Bladkompagniet over fejlagtige leveringer af DJ0F-bladet samt manglende levering af Hjerteforeningens
blad i 2013 og 2014, en mailkorrespondance af 13. og 14. februar 2014 mellem Bladkompagniet og Komdis
Ill vedrarende reklamation over, at ugemagasinet Ingeniaren ikke er blevet leveret til en bestemt adresse i
det nye år samt en mail af 21. februar 2014 fra en vicevært for en ejendom med klage over, at adresseret
post til tre forskellige virksomheder i ejendommen ikke var blevet afleveret i de opsatte postkasser, men
“var simpelthen smidt foran daren og var temmelig våde”.
A blev herefter bortvist, idet det i bortvisningsskrivelsen, som er dateret den 21. februar 2014, især blev
fremhævet, at post var blevet smidt foran derene uanset det opsatte postkasseanlæg og uanset, at det var
indskærpet, at der ikke måtte afleveres andre steder end i postkasser, medmindre andet fremgik. Da A’s
mand på dette tidspunkt havde været hospitalsindlagt nogle dage og derfor ikke havde kunnet kere for A,
var hun ikke på arbejde, og underretningen om bortvisningen skete derfor i ferste omgang telefonisk, men
med oplysning om, at bortvisningsskrivelsen kunne afhentes på kontoret.
A har forklaret bla., at hun kan huske, at hun har afleveret ugemagasinet “Ingeniøren” på adressen, som
hun skulle, og at det ikke er rigtigt, at hun skulle have smidt breve foran darene eller andre steder i stedet
for at lægge dem i de opsatte postkasser. Hun mener også at have omdelt Hjerteforeningens blad og andre
publikationer, som hun skulle, men kan dog ikke afvise, at det kan være gået galt af og til. Hun var på
bortvisningstidspunktet begyndt at have graviditetsgener, men blev ferst sygemeldt efter bortvisningen.
Hun var herefter sygemeldt resten af graviditetspedoden.
ijøgLr
har gjort gældende, at det påhviler indklagede at godtgøre, at A’s graviditet slet ikke er indgået i
beslutningen om at afskedige hende, jf. ligestillingslovens
§
16, stk. 4. Denne bevisbyrde har indklagede
ikke løftet. Der stilles efter retspraksis meget betydelige beviskrav til arbejdsgiveren. Det er over halvdelen
af budene, som får reklamationer. Det er også sket for A, men det er tørst efter hendes graviditet, at de har
fået ansættelsesretlige konsekvenser. Henset til A’s egen forklaring kan der ikke bortses fra, at der kan
være andre forklaringer på de modtagne reklamationer end fejl fra hendes side. Hun blev ikke hørt forud for
bortvisningen, og det kan herefter ikke med tilstrækkelig sikkerhed lægges til grund, at gravid iteten ikke har
haft indflydelse på beslutningen om at fyre hende. Det gøres subsidiært gældende, at det har været
usagligt at fyre hende, og at der under alle omstændigheder ikke har været et bortvisningsgrundlag.
Indklagede har gjort gældende, at A trods gentagne henstillinger og skriftlige advarsler fortsat ikke omdelte
i ordentlig kvalitet, at reklamationen af 21. februar 2014 fra Bladkompagniets side viste en helt uacceptabel
skødesløshed fra hendes side med omdelingen, og at denne reklamation var så graverende, at den isoleret
set var fuldt tilstrækkelig til at begrunde den gennemførte borMsning. Bortvisningen afA var således alene
begrundet med hendes manglende kvalitet som omdeler, hvorimod hendes graviditet ingen indflydelse har
haft på bortvisningen, hverken direkte eller indirekte. Efter den stedfundne bevisfarelse kan der ikke være
tvivl herom, og indklagede hør derfor løftet sin bevisbyrde efter ligebehandlingslovens
§
16, stk. 4.
Der har ikke mellem de af organisationerne udpegede medlemmer af Aftkedigelsesnævnet kunnet opnås
flertal for en afgørelse af sagen, og afgørelsen træffes derfor af Nævnets formand som opmand. Pørteme
erklærede sig enige i, at søgen kan afgøres uden kendelse i overensstemmelse med opmandens
tilkendegivelse.
-
-
OPMANDEN UDTALTE:
Der er under sagen fremlagt dokumentation for, at der såvel i december 2013 som i februar 2014 indlab en
række forskellige klager fra kunder over manglende eller forkert levering af magasiner eller breve på den
omdelingsrute, som blev varetaget afA. Der er ikke grundlag for at antage, at de kløgende kunder skulle
have noget incitament til at klage ud over, at de ikke har fået korrekt leveret, og der er heller ikke noget
grundlag for at antage, at fejlene kan henføres til andre end A.
Reklamationen i december 2013 angik manglende leverance i tre måneder i træk af en bestemt publikation
på en bestemt adresse. Det har formodningen imod sig, at reklamationen ikke skulle have resulteret i, at A
blev meddelt en advarsel, da hun tidligere havde modtaget flere henstillinger og en advamel, herunder
senest en henstilling af 12. september2013 i anledning af indkomne reklamationer. Henset hertil, til den
fremlagte advarsel dateret den 18. december 2013 og til den af E afgivne forklaring findes det herefter
godtgjort, at A modtog en advarsel den 16. december 2013 med det ovenfor under sagsfremstillingen
refererede indhold.
Reklamationerne i februar 2014 angik fejlagtige eller manglende leverancer af flere publikationer, herunder
over længere tid, samt derudover en reklamation over, at adresserede breve til tre forskellige adressater
ikke var blevet afleveret i postkasse eller gennem brevsprække, men var blevet smidt foran dørene, hvilket
er en klar overtrædelse af virksomhedens udtrykkelige instruktioner, som var A bekendt.
Under hensyn til reklamationemes antal og alvor særligt hvad angår den sidste sammenholdt
med
de
tidligere meddelte henstillinger og advarsler, findes der at have foreligget det fornødne
bortvisningsgrundlag. Det findes samtidig godtgjort, at bortvisningen alene var begrundet heri, og ikke var
påvirket af A graviditet.
På baggrund af det oven for anførte ffiflndes virksomheden.
Klager skal
betale
opmandens honorar.
-
-
Q
hnpt//arbejdsretp.lovportaler.dk/ShowDoc.aspx?t=%2W i %2fNavigation%2tKoncept... 11-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0094.png
mW.,,3i.)
L,..LIL V
ar
II.L
IJI
UII*.4’... L i IIL..11U4...O i
a
V LUI t Ly
var
i
JO Vi
I i
...
i
a.
i
ul
L.
Afskedigelse af klinikassistent var ikke begrundet i hendes graviditet, og var i
øvrigt saglig
Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 15. november 2013
Sag 20130112
HK Danmark
for
A
mod
Tandlægeselskabet Barbara Holck ApS
Afsagt af opmand:
Poul Søgaard
Sagen blev mundtligt forhandlet den 16. september 2013 med højesteretsdommer Poul Søgaard som
nævnsformand og opmand.
Der blev afgivet forklaring af klinikassistent A, tandlæge B, tandlæge Barbara Holck, klinikassistent C,
tandpiejer D og økonomisk rådgiver E.
Klager har principalt nedlagt påstand om, at indkiagede tilpligtes at betale en godtgørelse i henhold til
ligebehandlingslovens
§
16, stk. 2, jf.
§
9, og subsidiært en godtgarelse i henhold til Hovedaftalen mellem
Tandlægeforeningen og HK Service (nu HK Privat)
§
6, stk. 2.
Indklagede har nedlagt påstand om frifindelse.
Sagsfremstilling
Sagen angår spørgsmälet om, hvorvidt Tandlægeselskabet Barbara Holck ApS afskedigelse af
klinikassistent A den 2. oktober 2012 er sket i strid med ligebehandlingslovens
§
9, eller subsidiært i strid
med Hovedaftalens
§
6, stk. 2, som svarer til
§
4 stk. 3, i Hovedaftalen mellem LO og DA.
Barbara Holck overtog tandlægeklinikken den 1. august 2010. Klinikkens økonomi var anstrengt, og hun
antog derfor en økonomisk rådgiver, E, med henblik på at få overblik over klinikkens økonomi og mulighed
for fremtidig drift, I løbet af sommeren 2012 stod det klart, at virksomhedens økonomi skulle tilpasses
omkostninger og indtægter, og som følge heraf opsagde Barbara Holck pt. 31. august2012 en af de
ansatte tandlæger.
Den 19. september 2012 fortalte A kollegerne B, F og G, at hun var gravid, og den efterfølgende uge
sendte hun en SMS om graviditeten til kollegeme H og D. A fortalte ikke Barbara Holck og dennes
klinikassistent C om graviditeten.
Barbara Holck deltog den 1. oktober 2012 i et møde med virksomhedens bank og økonomisk rådgiver E
om klinikkens økonomi og fremtidige drift. På mødet kunne det konstateres, at virksomheden fortsat havde
en stram økonomi med et negativt årsresultat, og at egenkapitalen var negativ.
A blev opsagt den 2. oktober 2012 med begrundelsen dårlig økonomi og deraf afledt behov
for
tilpasning af
antallet af medarbejdere.
Klager har til støtte for sine påstande gjort gældende, at den skete opsigelse af A strider mod
ligøbehandlingslovens
§
9, idet opsigelsen er sket på baggrund af hendes gravid itet.
Klager har anført:
• at A var gravid på opsigelsestidspunktet den 2. oktober 2012, og at det herefter er op til den indkiagede
virksomhed at godtgøre, at opsigelsøn af hende hverken helt eller delvist var begrundet i hendes
graviditet, jf. ligebehandlingslovens
§
16 stk4,
• at det følger af højesteretsdom af 20. februar 2012 fU 201 2.1762), at det er uden betydning, om
indklagede på aftkedigelsestidspunktet var vidende om eller burde være bekendt med graviditeten,
• at virksomheden på opsigelsestidspunktet var bekendt med hendes graviditet, idet der kollegerne
imellem stort set dagligt blev talt om graviditeten, og at Barbara Holck ikke kunne undgå at overhøre
disse samtaler,
• at A på intet tidspunkt har modtaget påtaler eller advarsler over det af hende udførte arbejde,
• at A blev opsagt kort tid efter, at hun havde informeret sine kolleger om graviditeten,
• at opsigelsen blev afgivet i begyndelsen af oktober og ikke som normalt i slutningen af en måned,
• at der ikke forelå nogen saglig begrundelse
for
at opsige hende,
• at den indkiagøde virksomhed ikke har løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i A’s
graviditet,
og
• at A derfor har krav på en godlgørelse i medfør af ligebehandlingslovens
§
16 stk 2, subsidiært
Hovedaftalens
§
6 stk. 2.
tndklagede har til støtte for sin påstand om frifindelse anført
• at Højesterets dom sf20. februar 2012 omhandler afskedigelse på grund af graviditetsbetinget
sygefravær og ikke kan forstås således, at der gælder et objektivt ansvar,
• at afskedigelsen af A alene Skyldes virksomhedens økonomiske situation,
• at Barbara Holck ikke har været vidende om A’s graviditet,
• at virksomheden allerede af den grund ikke har handlet i strid med ligebehandlingslovens
§
9,
som
i det
mindste må forudsætte, at arbejdsgiveren har kendskab til graviditeten.
Indklagede har videre gjort gældende, at. afskedigelsen af A, uanset om virksomheden måtte have været
bekendt med hendes graviditet, var sagligt begrundet i virksomhedens økonomiske forhold.
Der har ikke mellem de af organisationerne udpegede medlemmer af Afskedigelsesnævnet kunnet opnås
flertal for en afgørelse af sagen, og afgørelsen træffes derfor af Nævnets formand som opmand. Parterne
erklærede sig enige i, at sagen kan afgøres uden kendelse i overensstemmelse med opmandens
tilkendegivelse.
C)
OPMANDEN UDTALTE:
Opsigelsen den 2. oktober 2012 afA fandt sted under hendes graviditel, og det påhviler derfor den
indkiagede virksomhed at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten, jf.
http://arbejdsretp.lovportaler.dklShowDoc.aspx?t=%2fV i %2fNavigation%2fKoncept... 11-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0095.png
ai riLiIaIoi.Ir vu
1rs1’
v&uiiuc
I
IIIJU
giavIuIcc, og vat
i
ivtigi
b...
rage
L
UL
L
ligebehandlingslovens
§
16, stk. 4. Som fastslået ved Højesterets dom gengivet U.2004.2701 følger det af
bestemmelsens ordlyd og formål at fritage lønmodtageren for at bevise, at graviditet har indgået i
begrundelsen for afskedigelsen at bedømmelsen af, om arbejdsgiveren har løftet sin bevisbyrde må bero
på en samlet vurdering, herunder af, om arbejdsgiveren må anses for ved afskedigelsen at have haft
kendskab til graviditeten.
Det er ubestridt, at A ikke havde fortalt Barbara Holck om sin graviditet. Det kan efter bevisførelsen
endvidere lægges til grund, at hun har bedt sine kolleger om ikke at omtale graviditeten for Barbara Holck,
og at ingen af kollegerne fortalte Barbara Holck om graviditeten, Det er tillige ubestridt, at A heller ikke
fortalte om graviditeten tit Barbara Holcks klinikassistent C, og det må lægges til grund, at C ikke på anden
måde var blevet bekendt med graviditeten forud for opsigelsen afA, og at hun derfor ikke kan have fortalt
Barbara Holck herom. Bevisførelsen giver ikke grundlag for at antage, at Barbara Holck skulle have
overhød samtaler, hvor graviditeten blev drøftet. Det må herefter lægges til grund, at Barbara Holck ikke
havde kendskab til A’s graviditet på opsigelsestidspunktet.
Barbara Holck og E afholdt den 1, oktober 2012 et møde med banken om klinikkens økonomi og fremtidige
drift. Det kan efter bevisførelsen for Nævnet lægges til grund, at virksomheden havde en stram økonomi
med et negativt årsresultat og en negativ egenkapital, og at dette nzdvendiggjorde afskedigelsen af en
medarbejder.
I en arbejdsmangelsituation tilkommer det arbejdsgiveren ud fra saglige kriterier at afgøre, hvem af
medarbejdeme man mener bedst at kunne undvære. Henset til den forklaring Barbara Holck har afgivet for
Nævnet om baggrunden for at afskedige A, findes virksomheden skøn ikke at kunne kritiseres.
Opmanden finder det herefter godtgjort, at afskedigelsen af A ikke var begrundet i hendes graviditet.
Afskedigelsen var derfor ikke i strid med ligebehandlingslovens
§
9. Da afskedigelsen heller ikke i øvrigt var
usag lig, var den endvidere ikke i strid med Hovedaftalens
§
6 stk. 2.
Virksomheden skal derfor ffifindes.
Klager skal betale opmandens honorar.
-
-
http://arbejdsretp.lovportaler.dk/ShowDoc.aspx?t=%2fV 1 %2fNavigation%2fKoncept...
11-08-2015
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0096.png
ÇTIç
(4k)
Høringssvar vedr, afskedigelse
ifm.
graviditet og barsel
Ligebehandlingsnævnet
-
28-08-2015
Sagsnr: 2015-1897
CAL
Rasmus Guldager Weber
Brevdato
Afsender
Modtagere
Identifikationsnummer
Versionsnummer
Ansvarlig
Vedlagte dokumenter
26-06-2015
Susanne Fischer ([email protected]) Sendt [email protected]
Rasmus Guldager Weber (Sagsbehandler, CAL); Karen Thormann
(Sagsbehandler, CAL)
912057
i
Rasmus Guldager Weber
Høiing ang. sager om afskedigelse af gravide nim.
Opgørelse aftal til beskæftigelsesministeriet [D0K2733693]
Datasæt om barselssager til beskæftigelsesministeriet
[DOK2733690]
Dokumenter uden PDF-version (ikke fesdPacket
vedlagt)
Udskrevet
28-08-2015
0
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0097.png
Til:
Fra:
\ titel:
Sendt:
Bilag:
Rasmus Guldager Weber ([email protected]), Karen Thormann ([email protected])
Susanne Fischer ([email protected])
Høring ang. sager om afskedigelse af gravide m.m.
26-06-2015 09:29:57
Opgørelse aftal til beskæftigelsesministeriet [D0K2733693].docx; Datasæt om barselssager til
beskæftigelsesministeriet [D0K2733690].xlsx; fesdPacket.xml;
Til Beskæffigelsesministeriet,
Vi har modtaget mail af 6. maj 2015.
Hermed fremsendes de ønskede oplysninger om sager afgjort i Ligebehandlingsnævnet om afskedigelse eller mindre
gunstig behandling af
lønmodtagere på grund
afgraviditet, barsel eller adoption i perioden 1.
januar
2012 til 31.
december 2014.
Beskæftigelsesministeriet beder ligeledes i mailen af 6. maj nævnet besvare nedenstående spørgsmål.
C
“Siden seneste udsendte høring, er ligebehandlingsloven blevet præciseret i forhold
til
anden mindre
unstig behandling som følge af graviditet, barsel eller adoption. Beskæftigelsesministeriet skal følgelig
også anmode om Deres vurdering af, hvorvidt denne lovændring har ført til ændring i (rets)praksis”.
Ligebehandlingsnævnet
har hertil
filgende bemærkning:
Nævnet har i årene 2012-2014 behandlet henholdsvis to, to og en sag om mindre gunstig behandling.
Sagerne er afgjort konkret, og der er på baggrund heraf sammenholdt med det statistisk set ringe antal
sager ikke grundlag for at udtale sig om, hvorvidt lovændringen har ført til en ændring i praksis.
Venlig hilsen
Susanne Fischer
Susanne Fischer
Chefkonsulent
Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet
tlf.: 61 89 73 81
Mai!: sufast.dk
The Board of Equal Treatment
Ankestyrelsen
Teglholmsgade 3
2450 København SV
www.ast.dk
Mai!: astast,dk, Tlf.: 33 41 12 00
Åbningstid: 9.00- 15.00 alle hverdage
Fortrolige og person følsomme oplysninger
skal sendes til [email protected]
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0098.png
Sager i perioden 1. januar 2012 til 31. december 2014 om afskedigelse eller mindre
gunstig behandling af lønmodtagere på grund af graviditet, barsel eller adoption
Verserende sager modtaget i 2014 pt. 18. maj 2015:
15
10 klagere med partsrepræsentant
7 indkiagede med partsrepræsentant
10 kvinder, 4 mænd og 1 par
10 om afskedigelse, 2 om ansættelse, 3 om andet
0
Sager
afgjort
i Ligebehandlingsnævnet i 2012: 57
53 om afskedigelse, 2 om ansættelse, 2 om løn og bonus
39 klagere med partsrepræsentant
33 ind klagede med partsrepræsentant
54 kvinder og 3 mænd
26 gange fik klager medhold, 24 gange fik klager ikke medhold, 7 sager blev afvist.
8 sager blev afgjort ved retten;
o 1 gang fik klager/LBN medhold,
o 4 gange fik klager/LBN ikke medhold.
o i gang fik klager/LBN medhold, hvor godtgørelsen blev nedsat
o 2 gange indgik parterne forlig.
o 3 af de sager, hvor klager/LBN ikke fik medhold verserer nu ved landsretten.
Sager afgjort i Ligebehandlingsnævnet i 2013: 49
46 om afskedigelse, 2 om løn og bonus, i om ansættelse
38 klagere med partsrepræsentant
31 indklagede med partsrepræsentant
44 kvinder og 5 mænd
16 gange fik klager medhold, 29 gange fik klager ikke medhold, 4 sager blev afvist
8 sager blev afgjort ved retten
o 4 gange fik klager/LBN medhold
o
o
o
i gang fik klager/LBN ikke medhold
1 af de sager, hvor klager/LBN fik medhold verserer ved landsretten
I 2 af sagerne blev der indgået forlig
Sager afgjort i Ligebehandlingsnævnet i 2014: 45
40 om afskedigelse, 3 om ansættelse, i om løn og bonus og i om anciennitet
33 klagere med partsrepræsentant
0
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0099.png
25 indkiagede med partsrepræsentant
37 kvinder og 8 mænd
19 gange fik klager medhold, 21 gange fik klager ikke medhold, 5 sager blev afvist
4 sager er afgjort ved retten
o 1 gang fik klager/LBN medhold, 1 gang fik kiager/LBN ikke medhold, 1 gang blev der indgået
forlig og i gang blev sagen afvist.
o Sagen hvor klager/LBN ikke fik medhold verserer ved landsretten.
Sager i alt:
15 verserende sager og 151 afgjorte sager (I alt 166)
149 om afskedigelse (inkl, manglende genansættelse), 8 om ansættelse, 5 om løn og bonus, 4 om
anciennitet og andet
120 klagere med partsrepræsentant
96 indklagede med partsrepræsentant
145 kvinder, 20 mænd og i par
Af 151 afgjorte sager gav;
o 61 sager medhold til klager
o 74 sager ikke medhold til klager
o
og 16 sager blev afvist
20 sager blev afgjort ved retten
o
o
o
o
o
6 gange fik klager/LBN medhold
6 gange fik klager/LBN ikke medhold
i gang fik klager/LBN medhold, men en nedsat godtgørelse
5 gange blev der indgået forlig ved retten
5 sager verserer ved landsretten
BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 197: Beskæftigelsesministeriets gennemgang af afskedigelser af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov for perioden 2012-2014, fra beskæftigelsesministeren
1708479_0100.png
:
I .LUU#J.LJ.L
0
•“7:••••
7100320-12