BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del Bilag 193
Offentligt

Sherpa

- her bygger vi håbet op igen

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Nogle gange slår livet en kolbøtte

Ved du hvad? Vi kan alle komme til at løbe for stærkt og sige ja til for meget! Og når vi står

midt i det, med fri adgang til udvalgsrapporter, analyser og lovgivning indenfor både social,

sund og beskæftigelse, synes det vanskeligt at række ud efter præcis den paragraf eller

ordning, der kan føre os tilbage til et liv med arbejde og livsglæde.

Det er de færreste, som går gennem et liv uden livskriser og perioder med psykisk sårbarhed.

Sådan er det, og det er okay. Men det er ikke okay, hvis vi ikke får en topprofessionel hånd,

der kan bistå med at generobre det tabte og komme tilbage på sporet. Derfor har alle Sherpas

medarbejdere en relevant faglig uddannelse og flere års erfaring indenfor deres felt.

Det er præcis derfor, Sherpa blev stiftet. For at afdække de tab vores brugere har lidt, så vi

kan bistå med alt fra praktisk støtte i hjemmet, navigation rundt i velfærdsdanmark, inddrage

relationer og skabe sigtbarhed for jobmål.

Jo, vi er anderledes. Måske fordi vi værner om samtalen - og fordi vi sætter os grundigt ind i

de mennesker vi møder, så vi får prioriteret problemer som planer fra begyndelsen.

Måske, fordi vi tror på, brugerne selv kender vejen til det selvforsørgende liv, men mangler

overblik over deres handlingsmuligheder. Og særligt, fordi vi har tiden til at sikre forankring af

målene.

Kort sagt tror vi på, at individet bærer nøglen til egen lykke,

og derfor lytter vi.

Trine Lindahl

Adm. dir.

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Angst og depression er de nye

folkesygdomme

Depression og angst er i dag årsag til flere og flere

sygemeldinger og verdensorganisationen WHO an-

slår, at depression vil være den mest omkostnings-

tunge sygdom i 2030, hvis ikke der sættes ind nu.

Det betyder, at et stadig stigende antal mennesker

skal leve, arbejde og fungere med deres sygdom.

I følge OECD’s rapport, ’Sick on the job’, siger 70-

90 procent af personer med psykiske sygdomme,

at de ønsker at komme i arbejde. Halvdelen siger

samtidig, at de ikke har fået nogen hjælp til det.

Det er de mennesker, Sherpa kan bringe tilbage i

arbejde og uddannelse.

Vi mener, at der er behov for at anskue psykisk

sygdom og tilknytningen til arbejdsmarkedet, som

forudsætninger frem for modsætninger. Kommu-

ner, pensionskasser og borgere skal være klar til

at håndtere, når sygdommen opstår, og samtidig

være i stand til at skabe rammer, der forebygger

eksempelvis stress, der kan føre til psykiske syg-

domme.

Sherpa-metoden er baseret på international

evidens. Sammen med førende forskere inden for

psykiatri, recovery og rehabilitering, forskes der i

Sherpa-metoden. Vores tilgang viser, at med den

rette kombinerede sundhedsfaglige-, sociale- og

beskæftigelsesrettede indsats, er det muligt at

bringe en stor gruppe af borgere tilbage til arbejds-

markedet eller i uddannelse, langt hurtigere, end

tilfældet er i dag.

Derfor bygger Sherpa-metoden på tanken om, at

eliminere stressfaktorer i privatlivet og skabe struk-

tur, sideløbende med karriererådgivning. Derved

skabes der overskud til selvforsørgelse, et godt

arbejdsliv og livskvalitet.

Finder fodfæste igen

Mange mennesker med angst og depression føler sig magtesløse og sat ud af spillet efter

en periode med sygdom. Det kan være svært at få fodfæste, og det at vende tilbage til

arbejde eller uddannelse kan virke uoverskueligt og næsten umuligt. Et blik på de officielle

statistikker viser, at mange ikke har held med at komme i arbejde. Mennesker med angst

og depression udgør en stor andel af sygemeldte, kontanthjælpsmodtagere og førtidspen-

sionister. Sherpa er et tilbud, der særligt fokuserer på at hjælpe mennesker med angst og

depression tilbage i arbejde eller uddannelse. Mentorer og karriererådgivere i Sherpa er

veluddannede og de fokuserer på den enkeltes særlige betingelser og arbejder målrettet

med at afsøge muligheder.

Merete Nordentoft, Professor, Dr.med. Københavns Universitet.

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Sherpa er den professionelle

pårørende

Sherpa er et tilbud om mentorstøtte og karriere-

rådgivning til mennesker, der har en psykisk

sygdom eller er i fare for at udvikle stress, der

kan være begyndelsen til en psykisk sygdom.

Sherpa hjælper mennesker, der har, eller har haft

tilknytning til arbejdsmarkedet eller været i ud-

dannelse inden for de sidste par år og ønsker at

komme i job eller uddannelse.

Vi tror på, at mennesker med psykiske sygdom-

me kan komme sig, og vi tror på, at et arbejde

er omdrejningspunktet for en attraktiv tilværelse.

Men vi er ikke naive. Der er krav og der er for-

ventninger på arbejdsmarkedet.

Samtidig ved vi at ledige, med psykiske syg-

domme, ofte har andre problemer – typisk

sociale, sundhedsmæssige og økonomiske, der

står i vejen for målet om det fremtidige liv.

Sundhed

Psykiatri

Social

Beskæftigelse

I vores øjne har ledige med psykiske sygdomme

lidt tab af evnen til at mestre deres eget liv. Derfor

hjælper vi med at skabe og forankre rammerne,

der skal til for at nå målet og holde fast, indtil det

opnås.

Kaptajn i eget liv igen

Sherpas arbejde rammer lige ind i hjertet af Det Obelske Familiefonds strategi om at

hjælpe særligt udsatte mennesker. Ikke til passiv forsørgelse eller afhængighed af system-

er, men til - igennem hjælp til selvhjælp - at komme tilbage på fode og blive kaptajn i eget

liv igen. Vi støtter Sherpa, fordi vi tror på, at vejen tilbage til livet for mange af de psykisk

sårbare, som af den ene eller den anden grund er sat skatmat i en periode, går igennem

en aktiv hverdag med job eller uddannelse. Det har Sherpa dokumenteret, at de er fantas-

tisk dygtige til at hjælpe med, og resultaterne understøttes af forskning på området, så der

kan bygges videre på erfaringerne, hvilket i vores optik er et fantastisk vigtigt element.

Søren Bojer Nielsen, Direktør, Det Obelske Familiefond

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Sherpa-metoden er helhedsorienteret

Sherpa-metoden er en beskæftigelsesrettet ind-

sats for borgere med angst, depression eller bipolar

lidelse. Et Sherpa-forløb bygger på antagelsen

om recovery som tilgang, og ordinært job eller

uddannelse som mål. Sherpa arbejder på at lære

brugeren nye mestringsstrategier, og vores intention

er, at brugeren skal forblive i varig selvforsørgelse.

Vores metode er helhedsorienteret, og alle

aspekter af brugerens hverdag og liv tages

med i rådgivningen. Vi hjælper brugerne med at

overskue og overholde de krav, der stilles til dem

gennem mentorstøtte og karriererådgivning. Vi

tager udgangspunkt i brugerens mål og udar-

bejder en plan, der tager afsæt i deres situation,

behov og ønsker for fremtiden.

Vi støtter brugeren i at koordinere opgaver og

skabe struktur i hverdagen. Vi hjælper med at

holde styr på aftaler og planer med myndigheder,

arbejdsgivere, behandlingssystemet, familie og

venner. Vi forbereder brugeren på møder med

jobcenteret eller lægen, og kan være bisiddere,

hvis det er nødvendigt.

Tidligt i forløbet tilbyder vi karriererådgivning med

udgangspunkt i brugerens kompetencer og job-

mål. Vi giver vejledning i at skrive CV, ansøgning

og træning forud for jobsamtaler.

For at fastholde den gode udvikling, indgår der et

efterværn i Sherpa-metoden. Vi følger op, når bru-

geren er kommet i job eller uddannelse. Vi sikrer,

at de kan klare sig selv inden, vi slipper dem igen.

Sherpas sociale indsats sikrer, at et arbejde er

opnåeligt. Den individuelle karriererådgivning

sikrer, at målet er realistisk.

Understøtter brugernes recoveryproces

Som psykiater og forsker fokuserer jeg på at hjælpe mennesker med sindslidelser med at få

et så meningsfuldt og selvstændigt liv som muligt, og her er arbejde en vigtig faktor. Den ind-

sats Sherpa tilbyder, bygger på den bedste og nyeste viden, vi har på området. Tankerne,

der ligger bag Sherpa og den metode, der gives, understøtter borgerens recoveryproces.

Det er ikke hver dag, at jeg går ind og tilbyder at blive samarbejdspartner med et privat firma

omkring et forskningsprojekt, men det har jeg gjort med Sherpa. Det gjorde jeg, fordi jeg

havde tillid til at de som samarbejdspartnere ville være tro overfor forskningsdelen, og den

tillid har Sherpa levet op til.

Lene Falgaard Eplov, Forskningsoverlæge, Ph.D. på Psykiatrisk Center København.

Programleder for forskning i rehabilitering, recovery og Shared Care.

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Sarah, 22 år:

”Jeg kom til Sherpa i januar med depression

og social angst, som var kommet efter en lang

periode med stress. Jeg tilhørte gruppen af men-

nesker, der var for syge til at arbejde. Jeg var

psykisk skrøbelig, og meget usikker på mig selv.

Det eneste, jeg var sikker på var, at jeg aldrig ville

tilbage til hotel- og restaurationsbranchen.

I mine møder med Sherpa blev det hurtigt klart,

at detailbranchen var rigtig for mig, men ram-

merne passede ikke til mine behov. Vi udarbej-

dede mit CV, og jeg blev rigtig god til at beskrive

helt konkrete jobs og arbejdsopgaver, som

matchede mine ønsker. Jeg ville gerne arbejde

i butik eller et supermarked, og jeg var ikke

afvisende overfor at få en uddannelse indenfor

detailhandel, men jeg ville have konkret erfaring

fra detailbranchen, inden jeg traf beslutningen

om at starte på en uddannelse.

Sammen med min karriererådgiver skrev jeg

jobansøgninger og oprettede jobagenter. Vi

trawlede de største byer i Nordsjælland tynde

med uopfordrede ansøgninger om ansættelse

som salgsassistent. En tur gennem Helsingørs

gågade blev mit vendepunkt. Da dagen begynd-

te tog karriererådgiveren kontakt til personalet,

imens jeg stod ved siden af.

Men sidst på dagen gik jeg selv ind, talte med

personalet og afleverede ansøgningen. Jeg

synes selv, at det var ret flot at aflevere 22 an-

søgninger, når man har social angst.

Derfra førte jeg selv an i min jobsøgning, og jeg

blev kaldt til samtale. Jeg blev tilbudt jobbet, men

ansættelsesvilkårene matchede ikke de ram-

mer, jeg havde sat for mig selv. Jeg takkede nej.

Kort efter blev jeg kaldt til endnu en samtale, og

jeg fik jobbet som kassemedarbejder i et super-

marked. Efter jobstart havde jeg løbende kontakt

med mine støtter i Sherpa for at kunne tage fat i

udfordringer, og indikationer på stress eller andre

problemstillinger.

Det blev hurtigt klart, at jeg var landet på den

rette hylde, og i løbet af få måneder blev behovet

for Sherpa så småt, at vi aftalte at afslutte for-

løbet i december med aftalen om, at jeg kunne

kontakte min mentor og karriererådgiver, hvis jeg

fik behov for det.

Det behov har dog ikke været der, og i somme-

ren året efter blev jeg souschef i butikken.”

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 193: Henvendelse af 9/5-2016 fra Sherpa om oplæg til foretræde d. 18/5-2016 om erfaringerne af Sherpa-metoden

Sherpa er støttet af

Kom i gang med Sherpa

Ring eller skriv til os for at høre nærmere.

Vi kommer gerne ud til et møde og

fortæller mere om Sherpa og vores

individuelle forløb.

Sherpa

Vesterbrogade 35, 3 sal.

1620 København V

Tlf.nr. 4260 6009

[email protected]