BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 153: Henvendelse af 4/4-2016 fra Specialisterne om materiale til foretræde d. 6/4-2016 om resultater i arbejdet med mennesker med autisme som socialøkonomisk virksomhed

Beskæftigelsesudvalget 2015-16
BEU Alm.del Bilag 153
Offentligt

Specialisterne

Johnnie Kragh, direktør

Charlotte Holmer Kaufmanas,

chef for forretningsudvikling

2016

BEU, Alm.del - 2015-16 - Bilag 153: Henvendelse af 4/4-2016 fra Specialisterne om materiale til foretræde d. 6/4-2016 om resultater i arbejdet med mennesker med autisme som socialøkonomisk virksomhed

3 budskaber - 7 �½ minut præsentation



Specialisterne leverer resultater for samfundet

Der er et stort uudnyttet potentiale

Vi har idéer til fremdrift på området



Este es el pie de página

Resultater

Mission





Reel inklusion – inklusiv vækst

Mennesker med autisme og lignende udfordringer

33 konsulenter med autisme

Afklaring og virksomhedspraktik



Målgruppe





3 forretningsområder: business – afklaring – uddannelse



26 samarbejdende kommuner: 70 forløb/ 71 praktikforløb (24 i job eller

uddannelse efter forløb – andre stadig i forløb eller afsluttet)

34 studerende (2015) / 22 studerende (2016): 12 videre i job eller uddannelse



STU



Este es el pie de página

Norge - partner

Specialisterne N. Irland

Specialisterne Irland

Specialisterne Island

Specialisterne Danmark

Specialisterne UK

Specialist People Foundation

Specialisterne Østrig

Specialisterne Schweiz

Specialisterne Canada

APLA, CZ

Vancouver

Toronto

Lokale Partnere

Specialisterne

USA:

Washington,

Minnesota,

Delaware,

New York,

Pennsylvania,

Californien

Montreal

Enable India

Specialisterne Spanien

Barcelona, Madrid

São Paolo

Specialisterne Australien:

Adelaide,

Brisbane,

Canberra

Pandorga,

São Leopoldo

Samarbejde og kunder

Offentlige og private kunder





Havs – HESS - Hoej.dk – HOFOR - Kbh. Kommune trafik –

Lundbeck – RegionHovedstaden – Semler – TDC – ATP –

Clearidium – Cypercom/SDC – Dansk data arkiv – DGS og

Oticon – Dynatest – Falck – Gladsaxe kommune



Nye samarbejder 2016



Dansk

Supermarked – Lóreal - DONG

Este es el pie de página

Stort uudnyttet potentiale

I forbindelse med IT Branchens årsmøde 17. marts i år

offentliggjordes nye tal. Opgørelsen viser markant mangel på

3.000 it-folk og at det koster branchen på innovationsevnen:







42 % af virksomheder har svært ved at besætte ledige it-specialist stillinger

Knap hver 3. it-virksomhed måtte helt opgivet at besætte stillinger i 2015.

43 % af it-virksomhederne har udskudt videreudvikling/innovation pga. mangel

på kompetencer



Specialisterne kan rekruttere, afklare og uddanne og supportere

medarbejdere med autisme til IT branchen

Este es el pie de página

Stort uudnyttet potentiale

God forretning både for det offentlige og for samfundet

som helhed at udsatte borgere kommer i beskæftigelse



SFI





og Det Centrale Handicapråds rapporter;

Udsatte mindre arbejdsfrekvens – holdninger til kolleger med

funktionsnedsættelser



COWI



og KORA rapporter 2015

Samfundsmæssigt gevinstpotentiale ved at udsatte borgere kommer i

beskæftigelse i enten fleksjob eller ordinært job. Mere skat, mindre

misbrug/kriminalitet, bedre helbred…

Este es el pie de página

Idéer til fremdrift på området



Stat:



SAP og LÓreal er eksempler på virksomheder, der har en vision om, at deres medarbejdere skal

afspejle befolkningssammensætningen med henholdsvis 1 % med autisme (SAP) og 2,5 % med

funktionsnedsættelser (LÓreal). Hvilken vision har Folketinget om antallet af medarbejdere med

funktionsnedsættelser i stat, regioner og kommuner?

Flere virksomheder har en ”diversity manager” – kunne man inden for det offentlige ansætte

diversitetschefer, som har til ansvar at implementere en diversitetsfremmende lovgivning på

arbejdsmarkedet?

En regel om, at f.eks. 4 % af offentlige indkøb skal være fra beskæftigelsesfremmende sociale

virksomheder – årlig kommunal rapportering – lignende regler findes i Australien og UK.

Der bør være et afsnit med vision om inklusiv vækst i Vækstplanen – Taskforce i BM eller ERST

Vi har meget lidt benchmarking viden om forskel mellem de ydelser, det offentlige og de

socialøkonomiske virksomheder/2. aktører leverer i forhold til resultater og pris. Kan man etablere

puljer til det – eller stille spørgsmål til Socialministeren om det?



Idéer til fremdrift på området



Kommuner:



Kommuner kan socialpolitisk købe sig til resultater og belønne resultater (social

investeringspolitik) – i forhold til rehabilitering, inklusion på arbejdsmarkedet m.v.

Vejledning i at anvende den nye udbudslov ved offentligt indkøb af ydelser – hos sociale

virksomheder – Erhvervsstyrelsen. Evt. kampagne.

Rådgivning af SØV: Erhvervscentre / væksthuse (indføre dette i resultatkontrakter)

Rådgivning af virksomheder om muligheder for at samarbejde med SØV (Jobcentre)



SØV:



Dokumentere resultater ud fra virksomme metoder

”Match making” – fungere som brobygger mellem borger og virksomhed



Virksomheder:



Virksomhederne bør tage et større samfundsmæssigt ansvar ved at rette opmærksomhed

på værdien i at ansætte mennesker med funktionsnedsættelser. CSR giver branding

udadtil og stolthed blandt medarbejderne indadtil. De sociale SDG mål (FN) er et andet

redskab.

Thorkil Sonnes søn, der satte gang i idéen om at etablere Specialisterne for 12 år siden

Vores model - metode

Før-start

af pilotprogram

Rekruttering af

kandidater til

programmet

1-5 Måneders program

Ressourceafklaring

og træning

Praktik hos partner

30-100

kandidater

Opsøg lokalt ASF fællesskab

og erhvervspartnere.

Kortlæg opgaver, afklar

arbejdsmiljø og krav.

Forbered logistik,

introduktion til

erhvervspartner.

12 trainees i programmet

Afklar

kompetencer,

motivation,

sårbarhed,

arbejdsevne.

Forstå team

dynamikker.

Lav baseline.

Træn

kompetencer

og arbejdsevne.

Forskellige

opgaver,

kompleksiteter

arbejdsforhold.

8-10 i job

Opdatér

baseline.

Forbered

Personlig

business profil.

Jobtilbud/

muligheder

fremadrettet.

Interessenter -spændingsfeltet

•

Politikere & Meningsdannere

Statsmyndigheder og Styrelser

Kommuner / Regioner

Socialrådgivere

Jobcentre

Stillinger & praktik-job

Offentlige

Sektor

•

Risikovillig kapital

Regional udvikling

Firma Filantroper

Fonde

Filantroper

Andre finansiører

Finansiering

Private Sektor

•

Nye firmapartnere

•

Kunder

•

Jobs & Trainee

stillinger

•

Corporate Social

Responsibility

Lokale Ildsjæle

•

Specialisterne “in-a-box” koncept

Implementeringsassistance

Vidensoverførsel

Formidling

Løbende drift support

Vindere:

•

Mennesker med ASF

•

Forældre og

støttepersoner

•

Samfundet

•

Sociale Entreprenører

Ashoka Fellows

Interesse Organisationer & NGO’er

Professionelle & Business Netværk

Kundebehov Driver Forretningen

•

SAP (9 lande)

Microsoft

CAI

Towers Watson

E&Y

Bloomberg

BBVA (Spanien)

AVNET

Sogeti – CAP Gemini

Oticon

JP Morgan

Capital One

•

TDC

Lundbeck

Antidoping Danmark

ATP

Hess

Dansk Supermarked

Region Hovedstaden

Gladsaxe Kommune

Semler

Skaleringstilgang– Mod EN Million Jobs

18%

Showcases og Specialisterne beviser

modellen i forskellige lokaliteter –

men rører kun toppen af toppen af

isbjerget!

Gennem andre partnerskaber med

ligesindede aktører, udvider vi til

toppen af isbjerget.

Mainstream: I takt med at vi

udbreder viden og metoder

adresserer vi én million job målet.

80%

NGO Repræsentant til FN Afdeling for Offentlig

Information

“This year, I am pleased to launch an

employment “Call to Action”, inviting

businesses to make concrete

commitments to employ people on the

autism spectrum”

FN General-Sekretær, Ban Ki-moon

UN World Autism Awareness Day 2015

“My dream is that when we meet at the

UN World Autism Awareness Day in

2025 together we will have reached and

exceeded the goal of one million jobs”

SPF/Specialisterne Stifter, Thorkil Sonne

UN World Autism Awareness Day 2015

Vinder af European Space Agency Robot

Konkurrence 2015 – vi vandt



Et hold (Team Specialisterne), vandt en prestigefuld europæisk robot konkurrence organiseret

af Europas Rumagentur.