Folketingets Finansudvalg
Christiansborg
30. marts 2016
Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 15 (Aktstykke nr. 72 – § 7.
Finansministeriet) af 23. marts 2016 stillet efter ønske fra Pelle
Dragsted (EL)
Spørgsmål
”Hvor meget er der betalt eller forventes betalt i form af incitamentprogrammer
for ledelsen frem til den forventede børsnotering?”
Svar
DONG Energy benytter to former for variabel aflønning af selskabets ledelse.
For det første anvendes en variabel kontant løn baseret på opnåelse af årlige resul-
tater. For det andet anvendes en aktiebaseret incitamentsaflønning baseret på
værdiudviklingen i selskabet over flere år.
Den kontante variable løn er for den øverste ledelse baseret på mål fastsat af sel-
skabets bestyrelse. Størrelsen af denne variable løn fremgår af selskabets årsregn-
skaber. I 2015 blev der i kontant variabel løn samlet udbetalt 3 mio. kr. til direkti-
onen, mens der i 2014 blev udbetalt 2,6 mio. kr.
Den incitamentsbaserede aflønning under det nuværende langsigtede incitaments-
program afhænger af værdiudviklingen i selskabet fra programmets start frem til
børsnoteringen. Incitamentsprogrammet vil komme til udbetaling umiddelbart
efter børsnoteringen, når værdien af selskabet kan fastsættes i forbindelse med
børsnoteringen. Værdien af denne aflønning vil derfor først kunne opgøres efter
børsnoteringen.
Med venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
Finansminister
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk