S 41 - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på S 41: Mener ministeren, at det er rimeligt, at en polsk medarbejder, der er ansat 6-7 måneder om året i Danmark, (f.eks. på en campingplads), får børnepenge til sit barn for et helt år, selvom han er i Polen resten af tiden, hvis ministeren ikke mener, det er rimeligt, vil ministeren så arbejde på at få det ændret?

Europaudvalget 2014-15 (2. samling)
S 41
Offentligt

13. august 2015

J.nr. 15-2277689

Til Folketingets Lovsekretariat

Hermed sendes svar på spørgsmål S 41 af 7. august 2015, indleveret af Dennis Flydtkjær

(DF).

Karsten Lauritzen

/ Søren Schou

S 41 - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på S 41: Mener ministeren, at det er rimeligt, at en polsk medarbejder, der er ansat 6-7 måneder om året i Danmark, (f.eks. på en campingplads), får børnepenge til sit barn for et helt år, selvom han er i Polen resten af tiden, hvis ministeren ikke mener, det er rimeligt, vil ministeren så arbejde på at få det ændret?

Spørgsmål

Mener ministeren, at det er rimeligt, at en polsk medarbejder, der er ansat 6-7 måneder

om året i Danmark, (f. eks. på en campingplads), får børnepenge til sit barn for et helt år,

selvom han er i Polen resten af tiden, hvis ministeren ikke mener, det er rimeligt, vil mini-

steren så så arbejde på at få det ændret?

Svar

Nej, det mener jeg ikke er rimeligt.

Regeringen har derfor klart meldt ud, at vi vil arbejde hårdt for at få ændret EU-

lovgivningen. I relation til børneydelser bør det være muligt at have optjeningsprincipper

og at fastsætte ydelsen efter leveomkostningerne i det land, hvor barnet bor (indeksering).

I forhold til den specifikke situation, der er nævnt i spørgsmålet, gælder i dag, at der udbe-

tales børne- og ungeydelse til udenlandske statsborgere i det omfang og i det tidsrum,

hvor den pågældende udenlandske statsborger opfylder betingelserne herfor, herunder

krav til beskæftigelse eller bopæl.

Er der tale om en EU-borger, der har taget arbejde, men ikke bopæl i Danmark, skal den

pågældende have reel beskæftigelse i Danmark for at få ret til børne- og ungeydelse. Ud-

betalingen af børne- og ungeydelsen vil således ophøre med udgangen af den måned,

hvori ansættelsen ophører, eller beskæftigelseskravet ikke længere er opfyldt. Dette gælder

uanset, om der efter de danske regler om børne- og ungeydelse skal ske kvartalsvis udbe-

taling af ydelserne.

Er der i stedet tale om en EU-borger, der har taget arbejde og fast bopæl i Danmark, og

således er fuldt skattepligtig til Danmark, vil vedkommende, såfremt han opretholder sit

ansættelsesforhold og sin bopæl i Danmark under et ferieophold i et andet EU-land, også

være berettiget til børne- og ungeydelse i denne periode, forudsat at de øvrige betingelser

fortsat opfyldes.

For begge ovenstående tilfælde gælder, at den pågældende skal opfylde kravet om bopæl

eller beskæftigelse i Danmark i mindst 2 år ud af de seneste 10 år for at få ret til fuld bør-

ne- og ungeydelse. Bopæls- eller beskæftigelsesperioder i andre EU/EØS-lande vil kunne

medregnes.

Side 2 af 2