REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 81: Spm. om, hvordan er Kriminalforsorgens regler og praksis om supervision til ansatte, der har været involveret i episoder med magtanvendelse eller voldsepisoder, til justitsministeren

Retsudvalget 2014-15 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Administrationsafdelingen

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

15. september 2015

HR-kontoret

Simon Müller Karstoft

2015-0030-3757

1716643

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 81 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 14. august 2015.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille Skipper (EL).

Søren Pind

Anne Fode

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

Telefon 7226 8400

Telefax 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 81: Spm. om, hvordan er Kriminalforsorgens regler og praksis om supervision til ansatte, der har været involveret i episoder med magtanvendelse eller voldsepisoder, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 81 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Hvordan er Kriminalforsorgens regler og praksis om supervi-

sion til ansatte, der har været involveret i episoder med magt-

anvendelse eller voldsepisoder? Råder Kriminalforsorgen over

de nødvendige ressourcer til at dække behovet? Hvad gør le-

delserne på Kriminalforsorgens institutioner for at sikre, at an-

satte ikke unddrager sig nødvendig supervision på institutioner,

hvor det eventuelt ikke er en del af virksomhedskulturen at la-

de sig supervisere efter magtanvendelse eller voldsepisoder?

Spørgsmålet har tidligere været stillet i folketingsåret 2014-15,

1. samling, jf. REU alm. del - spørgsmål 759.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst, at der ak-

tuelt ikke er obligatorisk supervision i kriminalforsorgens institutioner,

men at det tilbydes på mange af institutionerne. Der er gode erfaringer

med læringsbaseret supervision, og målet med supervision har været at

understøtte faglig kvalitet og en professionel tilgang til arbejdet.

Direktoratet for Kriminalforsorgen har endvidere oplyst, at der i 2013 og

2014 har været afsat ca. 2 mio. kr. årligt til supervisionsindsatsen, og der-

udover er der institutioner, der selv har valgt at bruge midler til dette.

Direktoratet for Kriminalforsorgen har desuden oplyst, at det er ved at bli-

ve afklaret, hvorvidt kriminalforsorgen kan indføre obligatorisk supervisi-

on i alle institutioner fra 2016.

Direktoratet for Kriminalforsorgen har endelig oplyst, at kriminalforsor-

gen, som led i udrulningen af kriminalforsorgens HR-strategi, i 2016 for-

venter at øge indsatsen i forhold til at sikre, at der som fast rutine sker en

ledelsesmæssig opfølgning på alle alvorlige episoder.