REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 79: Spm. om, hvilke retningslinjer og hvilken nedskreven politik der gælder på Kriminalforsorgens institutioner i sager, hvor ansatte vidner mod kolleger, til justitsministeren

Retsudvalget 2014-15 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Administrationsafdelingen

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

15. september 2015

HR-kontoret

Simon Müller Karstoft

2015-0030-3754

1716488

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 79 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 14. august 2015.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille Skipper (EL).

Søren Pind

Anne Fode

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

Telefon 7226 8400

Telefax 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 79: Spm. om, hvilke retningslinjer og hvilken nedskreven politik der gælder på Kriminalforsorgens institutioner i sager, hvor ansatte vidner mod kolleger, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 79 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren redegøre for, hvilke retningslinjer og hvilken

nedskreven politik der gælder på Kriminalforsorgens instituti-

oner i sager, hvor ansatte vidner mod kolleger, så man undgår,

at de ansatte, der vidner, efterfølgende udsættes for chikane og

udfrysning? Der henvises til DR Nyheders indslag den 3. maj

2015 om fængselsbetjent Marianne Jørgensen, der vidnede

mod en voldelig kollega. http://www.dr.dk/Nyheder/Indland/-

2015/05/03/144555.htm)

Spørgsmålet har tidligere været stillet i folketingsåret 2014-15,

1. samling, jf. REU alm. del - spørgsmål 758.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst, at tjene-

stemandsansatte medarbejdere i kriminalforsorgens institutioner er under-

lagt de almindelige retningslinjer, der gælder inden for rammerne af tjene-

stemandslovgivningen.

Direktoratet for Kriminalforsorgen har endvidere oplyst, at direktoratet har

formuleret både leder- og medarbejderkrav samt en anti-mobbepolitik.

Herudover er der formuleret en HR-strategi for 2015-2016. Med udgangs-

punkt i strategien overvejes det, hvilke initiativer der kan sikre mindst mu-

lig indgriben i form af magtanvendelser overfor indsatte, samt sikre at der

som fast rutine sker en ledelsesmæssig opfølgning på alle magtanvendelser

i kriminalforsorgens institutioner.

Direktoratet for Kriminalforsorgen har desuden oplyst, at det med ud-

gangspunkt i HR-strategien overvejes, hvordan sager, hvor der rejses

spørgsmål om, hvorvidt der er begået strafbare overgreb mod klienter, skal

håndteres.