REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 18: Spm. om, hvilke initiativer ministeren vil tage for at give bedre beskyttelse, herunder ansættelsesretlig beskyttelse, af offentligt ansatte, der blander sig i den offentlige debat, hvis der sker kritisable ting på deres arbejdsplads, til justitsministeren

Retsudvalget 2014-15 (2. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Dato:

Kontor:

14. august 2015

Statsrets- og Menneske-

retskontoret

Sagsbeh: Jacob Christian Gaardhøje

Sagsnr.: 2015-0030-3612

Dok.:

1691813

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 18 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 13. juli 2015. Spørgs-

målet blev besvaret foreløbigt den 16. juli 2015. Spørgsmålet er stillet efter

ønske fra Peter Skaarup (DF).

Søren Pind

Caroline Østergaard Nielsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

Telefon 7226 8400

Telefax 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 18: Spm. om, hvilke initiativer ministeren vil tage for at give bedre beskyttelse, herunder ansættelsesretlig beskyttelse, af offentligt ansatte, der blander sig i den offentlige debat, hvis der sker kritisable ting på deres arbejdsplads, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 18 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Hvilke initiativer vil ministeren tage for at give bedre beskyt-

telse, herunder ansættelsesretlig beskyttelse, af offentligt ansat-

te, der blander sig i den offentlige debat, hvis der sker kritisab-

le ting på deres arbejdsplads, som f.eks. i sagen om fængsels-

betjenten, der indberettede kolleger, for at have begået vold

mod indsatte, jf. artiklen ”DF: Minister må ind i sag om vold

mod indsatte” fra Avisen.dk den 5. maj 2015? Spørgsmålet er

stillet i folketingsåret 2014-15, 1. samling, jf. REU alm. del ˗

spm. 851.”

Svar:

Udvalget om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger

afgav den 10. april 2015 betænkning nr. 1553/2015.

Udvalget har bl.a. haft til opgave at vurdere, om der er behov for lovgiv-

ning om offentligt ansattes ytringsfrihed, en styrket informations- og råd-

givningsindsats eller andre administrative tiltag for at understøtte offentligt

ansattes ytringsfrihed. Udvalget har også set på, om der er behov for øget

ansættelsesretlig beskyttelse af offentligt ansatte, der anvender deres yt-

ringsfrihed.

Udvalget har desuden haft til opgave at belyse fordele og ulemper ved

whistleblowerordninger i den offentlige forvaltning, vurdere behovet for

sådanne ordninger og pege på, hvilke generelle retningslinjer eller hvilken

lovregulering der i givet fald vil kunne opstilles for whistleblowerordnin-

ger.

Justitsministeriet sendte den 10. april 2015 betænkningen i høring hos en

bred kreds af organisationer og myndigheder mv. med høringsfrist den 5.

juni 2015.

Justitsministeriet er ved at gennemgå de modtagne høringssvar og udar-

bejde en høringsoversigt, der snarest muligt vil blive oversendt til Folke-

tingets Retsudvalg.

Regeringen vil i løbet af efteråret tage stilling til, hvordan der efter rege-

ringens opfattelse bør følges op på betænkningen fra Udvalget om offent-

ligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger.