Ministeren
Ligestillingsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
I brev af 3. september 2015 har Ligestillingsudvalget efter ønske fra Trine Torp (SF)
stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål nr. 3
Med henvisning til artiklen: ”Minister: Ingen særbehandling af kvindelige forske-
re”, bragt i Altinget den 25. august 2015, bedes ministeren svare på, om ministeren
er enig i, at det udgør et samfundsmæssigt problem, bl.a. i form af talentspild, at
andelen af kvindelige professorer på universiteter er lavere i Danmark end i de
øvrige nordiske lande og lavere end gennemsnittet i EU og OECD? Ministeren be-
des endvidere redegøre for sin afstandtagen til at have særlige programmer, der
kan bidrage til at skabe større kønsdiversitet og dermed mere faglig bredde på de
højeste stillingstrin i de danske forskningsmiljøer set i lyset af, at initiativer til en
mere ligelig kønsbalance i forskningsmiljøerne inden for en rimelig tidsramme
debatteres overalt i verden, som en forudsætning for at opnå bedst afkast af forsk-
ningsinvesteringer og undgå talentspild.
Svar
Lad mig slå fast som det første, at jeg er optaget af, hvordan man kan understøtte
talent i Danmark. Det gælder på alle niveauer i uddannelsessystemet.
Universiteterne bør have fokus på at rekruttere de allerbedste. Universiteterne har
derfor en væsentlig opgave med at sikre, at de rammer og vilkår, de tilbyder, gør
det muligt og attraktivt for alle talenter at vælge forskervejen.
Jeg mener imidlertid ikke, at dette gøres ved at indføre særordninger, der tilgode-
ser bestemte samfundsgrupper – herunder kvinder. Fokus bør være på, hvordan
man understøtter de fagligt dygtigste i at vælge forskervejen, hvad enten der er tale
om mænd eller kvinder.
30. september 2015
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Slotsholmsgade 10
Post
Postboks 2135
1015 København K
Tel.
3392 9700
Fax
3332 3501
Mail
Web
www.ufm.dk
CVR-nr.
Ref.-nr.
1680 5408
15/022891-02
Med venlig hilsen
Esben Lunde Larsen
Side
1/1