Folketingets Finansudvalg
Christiansborg
Finansministeren
9. oktober 2015
Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 86 (Alm. del – § 7.
Finansministeriet) af 2. september 2015
Spørgsmål
”Vil ministeren redegøre for de retningslinjer der gælder for statslige selskaber, når
det gælder ledelsens og medarbejdernes muligheder for at eje aktier i selskaberne,
og hvorvidt aktieoptionsprogrammet i DONG lever op til disse retningslinjer?”
Svar
Af statens ejerskabspolitik fra 2015 fremgår bl.a. følgende vedr. aflønning af direk-
tionen, jf. publikationen Statens ejerskabspolitik 2015:
”Brugen af variabel aflønning kan bidrage til at sikre direktørernes fokus på effektiv drift, sel-
skabernes langsigtede strategiske udvikling og realisering af konkrete projekter af væsentlig be-
tydning. Den variable aflønning skal dog kun være et supplement til den faste løn og i væsentligt
omfang været knyttet til mål, hvis opfyldelse den pågældende direktør rent faktisk har indflydelse
på.
Gør et statsligt selskab brug af aktiebaseret aflønning eller andre aflønningsformer, der knytter
sig til selskabets finansielle udvikling, bør værdien heraf sammenkædes med de realiserede resul-
tater over en flerårig periode med sigte på at understøtte langsigtet værdiskabelse, således at den
ikke fremmer kortsigtet og risikobetonet adfærd. For at sikre de rette incitamenter skal det efter-
stræbes, at der indarbejdes en vis symmetri i risikoprofilen, således at der både er risiko for tab
og mulighed for gevinst. Aktiebaserede programmer, hvor der ikke er risiko for tab, skal i ud-
gangspunktet undgås, da det kan tilskynde uforholdsmæssig stor risikovillighed.”
Det er Finansministeriets opfattelse, at de aktiebaserede incitamentsprogrammer
har et rimeligt omfang og er karakteriseret ved en rimelig balance mellem risiko og
gevinst for ledelse og medarbejdere.
Med venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
Finansminister
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk