Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
1565915_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
10. november 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 31. august 2015 stillet spørgsmål nr. 68 (BEU
alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian
Juhl (EL).
J.nr. 20150067591
Spørgsmål nr. 68:
”Arbejdsgiveren har pligt til at føre protokoller over asbestudsatte, jf. § 33 i as-
bestbekendtgørelsen, jf.
https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30157. Ansatte har også
adgang til helbredsundersøgelser inden eller når de udfører arbejde med asbest.
Og i henhold til § 9 i bekendtgørelse om arbejdsmedicinske undersøgelser, jf.
http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/bekendtgorelser/a/rloi-arbejdsmedicinske-
undersogelser-116.aspx skal den, der forestår helbredsundersøgelser, indsende re-
sultaterne heraf til Arbejdstilsynet. Tidlig diagnose har stor betydning for hurtig
behandling af asbest-sygdomme. Kan ministeren på baggrund heraf oplyse antal-
let af resultater af helbredsundersøgelser om asbest, som Arbejdstilsynet har mod-
taget de seneste fem år?”
Endeligt svar:
Spørgsmålet blev besvaret foreløbigt den 28. september 2015. Af svaret fremgik, at
Arbejdstilsynet modtager helbredsundersøgelser på flere områder, bl.a. i forhold til
natarbejde, men at der ikke eksisterer en særskilt registreringskategori for hel-
bredsundersøgelser i forbindelse med asbest, og at spørgsmålet derfor krævede en
manuel gennemgang af sager.
Arbejdstilsynet har nu afsluttet den manuelle gennemgang, og spørgsmålet kan der-
for besvares endeligt.
Arbejdstilsynet har oplyst, at tilsynet i perioden 1. januar 2010 til 31. august 2015
har modtaget i alt fire helbredsundersøgelser om asbest fordelt således:
0 i 2010
0 i 2011
2 i 2012
1 i 2013
1 i 2014
0 i 2015
Arbejdstilsynet oplyser samtidigt, at det er arbejdsgiveren, der ifølge asbestbe-
kendtgørelsen skal tilbyde de ansatte en helbredsundersøgelse, inden de påbegyn-
der arbejdet med asbest eller asbestholdigt materiale og om nødvendigt med regel-
 BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 68: Spm. om antallet af resultater af helbredsundersøgelser om asbest, som Arbejdstilsynet har modtaget de seneste fem år, til beskæftigelsesministeren
mæssige mellemrum og mindst én gang hvert 3. år, mens det efter bekendtgørelsen
om arbejdsmedicinske undersøgelser er den, der forestår undersøgelsen, der skal
indsende resultatet til Arbejdstilsynet - men vigtigst af alt skal orientere den ansatte
om resultatet.
Arbejdstilsynet oplyser, at tilsynet kun bruger helbredsundersøgelser på asbestom-
rådet ved planlægning af tilsynsindsatsen, hvis det viser sig, at de undersøgte kan
have pådraget sig en asbestsygdom grundet deres arbejde, og det kan identificeres
til deres aktuelle arbejde, hvilket dog i praksis kun sjældent vil kunne lade sig gøre.
Arbejdstilsynet prioriterer således tilsynsindsatsen fremadrettet på at sikre, at de
ansatte ikke udsættes for asbeststøv. Tilsynsindsatsen på asbestområdet prioriteres
på baggrund af anmeldelserne fra virksomhederne, klager over arbejdsmiljøet, og
hvad Arbejdstilsynet i øvrigt konstaterer i forbindelse med den almene tilsynsind-
sats.
Arbejdstilsynet oplyser, at tilsynet på asbestområdet således prioriteres ud fra en
vurdering af, hvor der er risiko for at ansatte bliver udsat for asbest, og om arbejdet
udføres på en sikker og forsvarlig måde og i overensstemmelse med reglerne.
Jeg kan henholde mig til oplysningerne fra Arbejdstilsynet.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2