BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om en redegørelse for den forventede udvikling i arbejdsløsheden i byggefagene, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. august 2015 stillet følgende spørgsmål nr.

40 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Lennart Damsbo-Andersen (S).

21. september 2015

J.nr. 2015-4231

Spørgsmål nr. 40:

”Der ønskes endvidere en redegørelse for den forventede udvikling i arbejdsløshe-

den i byggefagene fordelt på fag og for hvert af årene 2014-18. Ministeren bedes

herunder redegøre for forventede flaskehalse inden for de enkelte fag i byggebran-

chen.”

Endeligt svar:

Med udgangspunkt i Finansministeriets prognose

for udviklingen i den samlede

ledighed og beskæftigelse, som omfatter årene 2015 og 2016, foretager STAR en

fremskrivning af ledigheden fordelt på a-kasser frem til ultimo 2016.

Fremskrivningen illustrerer, hvorledes Finansministeriets antagelse om udviklingen

i ledighed fordeler sig på a-kasser, forudsat at a-kassernes andel af alle ledige ud-

vikler sig som det seneste år.

Personer, der søger job i byggebranchen, kan have forsikret sig i forskellige fagret-

tede eller tværfaglige a-kasser. Det antages dog, at hovedparten er medlemmer af

hhv. El-fagets a-kasse, Byggefagenes a-kasse eller 3F A-kasse.

I hhv. El-fagets a-kasse og Byggefagenes a-kasse skønnes ledigheden samlet at fal-

de med ca. 150 fuldtidspersoner fra ultimo 2014 frem til ultimo 2016, svarende til

et fald på 7,7 pct. Ledigheden i 3F a-kasse er beregnet til at falde med ca. 1.450

fuldtidspersoner svarende til et fald på 7,3 pct.

Disse opgørelser fordeles på de områder, der hører under de Regionale Arbejds-

markedsråd, og offentliggøres på de Regionale Arbejdsmarkedsråds hjemmesider.

I april 2015 offentliggjorde Trafikstyrelsen en rapport

over arbejdskraftbehovet i

forbindelse med Togfonden DK. I rapporten inddrages og genberegnes resultaterne

Finansministeriet: Økonomisk Redegørelse, august 2016.

Teknisk fremskrivning af ledigheden i a-kasse grupper af STAR pba. Økonomisk Redegø-

relse, august 2016.

Trafikstyrelsen: Arbejdskraftbehovet i forbindelse med Togfonden DK, april 2015.

BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om en redegørelse for den forventede udvikling i arbejdsløsheden i byggefagene, til beskæftigelsesministeren

fra Ekspertudvalget vedrørende infrastrukturinvesteringer og arbejdskraft- og kva-

lifikationsbehov (Leo Larsen udvalget) fra september 2013. Rapporten giver en in-

dikation baseret på modelfremskrivninger på manglen på arbejdskraft inden for

bygge- og anlægssektoren fremadrettet.

Af tabel 1 fremgår rapportens vurderinger af den forventede mangel på udvalgte

betydende faggrupper inden for bygge- og anlægssektoren i 2018. Manglen skyldes

ikke alene udviklingen inden for bygge- og anlægsbranchen, men afhænger af den

samlede arbejdsmarkedssituation, da faggrupperne typisk er beskæftiget inden for

flere brancher.

Tabel 1.

Forventet mangel på udvalgte faggrupper (fuldtidspersoner) i 2018

Faggruppe

civilingeniører m. speciale i bygge- og anlægsområdet

civilingeniører m. speciale indenfor elektronik-IT

elektrikere

struktører

chauffører

tømrere/snedkere

vvs’ere

smede

teknikere

Mangel

900

1.500

6.000

700

900

3.000

1.500

Anm.: Tabellen opgør manglen i alle brancher. Mangel er defineret som en situation, hvor den forventede beskæf-

tigelse (efterspørgslen) for faggruppen overstiger den forventede arbejdsstyrke (udbuddet) for faggruppen.

Kilde: Trafikstyrelsen: Arbejdskraftbehovet i forbindelse med Togfonden DK, april 2015.

Vurderingerne af, i hvilket omfang og hvornår bygge- og anlægsbranchen vil ople-

ve mangel på arbejdskraft, er behæftet med væsentlig usikkerhed og vil bl.a. af-

hænge af den generelle efterspørgsel, i hvilket omfang det lykkes at øge udbuddet

af arbejdskraft inden for de berørte faggrupper via f.eks. uddannelse eller rekrutte-

ring fra udlandet, samt af substitutionsmulighederne fra andre typer af arbejdskraft.

I de kommende år vil gennemførte reformer indebære en stigende strukturel be-

skæftigelse. Beskæftigelsen er fortsat under det strukturelle niveau, så beskæftigel-

sen ventes at kunne fortsætte med at stige, uden at det giver anledning til generelle

problemer med flaskehalse. Det udelukker dog ikke risikoen for tiltagende flaske-

halse på specifikke områder og inden for visse brancher. Derfor følger Beskæfti-

gelsesministeriet også udviklingen omkring flaskehalse meget tæt. Det er afgøren-

de, også for den fremtidige vækst, at virksomhederne kan få den arbejdskraft, som

de efterspørger.

Arbejdsmarkedsbalancen viser aktuelt, at der bl.a. er mangel på maskiningeniører

og læger/overlæger i 6 arbejdsmarkedsområder.

Virksomhedsservice og jobformidling skal derfor også være en kerneopgave i job-

centrene. Jobcentrene skal herunder sørge for at have et indgående kendskab til

virksomhedernes behov for arbejdskraft og matche det med den ledige arbejdskraft

på tværs af kommunegrænser.

Etableringen af Jobservice Danmark er ét skridt på vejen i den sammenhæng. Med

Jobservice Danmark får store landsdækkende virksomheder og virksomheder med

BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 40: Spm. om en redegørelse for den forventede udvikling i arbejdsløsheden i byggefagene, til beskæftigelsesministeren

et større rekrutteringsbehov én central indgang til beskæftigelsessystemet og får

dermed koordineret service på tværs af jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstituti-

oner. Store virksomheder kan samtidig vælge at indgå en jobserviceaftale med Job-

service Danmark, som NCC for nyligt har gjort, om et længerevarende samarbejde

om rekruttering, opkvalificering og fastholdelse. Jobserviceaftalen kan være lands-

dækkende eller bestå af flere regionale aftaler.

Jeg vil særligt opfordre de virksomheder, der oplever rekrutteringsudfordringer, til

at benytte sig af denne udvidede service, ligesom jeg generelt vil opfordre virk-

somhederne til at slå alle job op og til at ansætte lærlinge. Ved at ansætte lærlinge

er virksomhederne med at uddanne fremtidens arbejdskraft.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen