BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 153: Spm. om at en analyse fra Ringsted Kommune, tillægger både virksomheder, der har erfaring med ansatte med funktionsnedsættelser og virksomheder der ikke har erfaring, støtteordningerne væsentlig betydning, hvis de skal ansætte personer med funktionsnedsættelse, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. september 2015 stillet følgende spørgsmål

nr. 153 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Karsten Hønge (SF).

14. oktober 2015

Sagsnr. 2015 - 4117

Spørgsmål nr. 153:

”Ifølge en analyse fra Ringsted Kommune: ”Det Rummelige arbejdsmarked”,

2014, tillægger både virksomheder, der har erfaring med ansatte med funktionsned-

sættelser og virksomheder, der ikke har erfaring, støtteordningerne væsentlig be-

tydning (64 procent.), hvis de skal ansætte personer med funktionsnedsættelse.

Analysen viser samtidig også, at 7 ud af 10 virksomheder oplyser, at de ikke ken-

der eller har begrænset kendskab til de eksisterende støtteordninger. Hvilke tiltag

vil ministeren tage for at minimere dette problem? Der henvises til

https://ringsted.dk/sites/default/files/borger/arbejde_og_ledighed/mploy_2014_-

_analyse_af_det_rummelige_arbejdsmarked_i_ringsted_kommune.pdf”

Endeligt svar:

Undersøgelsen giver ikke grundlag for at drage konklusioner om, hvorvidt virk-

somheder og ansatte generelt har et udækket behov for støtte.

Det skyldes, at virksomhedernes manglende kendskab til de særlige ordninger kan

skyldes, at de i øjeblikket ikke har ansatte med de pågældende behov. Dertil kom-

mer, at undersøgelsen udelukkende belyser forholdene i en enkelt kommune.

Med det sagt er det klart, at jobcentrene, som en del af deres arbejde med beskæfti-

gelsesindsatsen, skal sørge for at have kendskab til de lokale virksomheders behov,

herunder hvis virksomhederne har brug for hjælp til at fastholde eller ansætte per-

soner med funktionsnedsættelser.

Derfor er det også et af målene med beskæftigelsesreformen, som trådte i kraft i

2015, at jobcentrenes virksomhedskontakt skal styrkes.

I dag har alle jobcentre mindst én nøgleperson på handicapområdet, som har til op-

gave at sikre, at alle medarbejdere i jobcentret kan yde en målrettet indsats og lø-

bende få relevante oplysninger omkring tilbud til personer med handicap.

Endvidere der, i regi af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Specialfunk-

tionen for Job og Handicap, som skal understøtte jobcentrenes beskæftigelsesind-

sats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.

BEU, Alm.del - 2014-15 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 153: Spm. om at en analyse fra Ringsted Kommune, tillægger både virksomheder, der har erfaring med ansatte med funktionsnedsættelser og virksomheder der ikke har erfaring, støtteordningerne væsentlig betydning, hvis de skal ansætte personer med funktionsnedsættelse, til beskæftigelsesministeren

Udover kurser og netværksaktiviteter er et af specialfunktionens indsatsområder en

juridisk-praktisk hotline, der giver jobcentrene en nem og hurtig adgang til sparring

i forbindelse med konkret sagsbehandling for jobcentrenes nøglepersoner

Der er således allerede etableret rammer, som understøtter beskæftigelsesindsatsen

for personer med funktionsnedsættelser, herunder brugen af støtteordninger.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen