Ligestillingsudvalget 2014-15 (2. samling)
LIU Alm.del Bilag 16
Offentligt
Samlenotat om EPSCO-rådsmøde den 5. oktober 2015
Forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i
børsnoterede selskaber, KOM (2012) 614
1. Resumé
Kommissionen har den 14. november 2012 fremsat forslag til et direktiv, der skal sikre en mere ligelig
kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende
foranstaltninger.
Der er tale om et forslag til et minimumsdirektiv. Det står således medlemsstaterne frit at indføre
eller opretholde bestemmelser, der går videre end direktivet, forudsat at det ikke hindrer et
velfungerende indre marked.
Forslaget pålægger medlemsstaterne at sikre, at børsnoterede virksomheder, hvor det
underrepræsenterede køn udgør mindre end 40 pct. af bestyrelsens medlemmer, indfører forud
fastsatte, klare, neutralt formulerede og utvetydige udpegningskriterier senest den 31. december
2020 med henblik på at nå en 40 pct.-målsætning for det underrepræsenterede køn. Forpligtelsen
omfatter de tilsynsførende bestyrelsesmedlemmer (”non-executive” directors”). I en dansk kontekst
vil dette betyde den samlede bestyrelse
1
. Vælger virksomheden at lade forpligtelsen gælde for alle
ledelsesmedlemmer
2
(”all director positions”), er målsætningen mindst 33 pct. repræsentation af
begge køn i ledelsen. I dansk kontekst omfatter det bestyrelse og direktion. Medlemsstaterne skal
sikre, at børsnoterede selskaber afgiver individuelle målsætninger om en ligelig kønsfordeling, som
skal være opfyldt senest den 31. december 2020.Medlemsstaterne skal fastsætte nærmere regler om
sanktioner, der skal anvendes ved overtrædelse af de nationale bestemmelser, der implementerer
direktivet.
Medlemsstater, som inden direktivets ikrafttrædelse har truffet foranstaltninger for at sikre en mere
ligelig kønsfordeling i bestyrelsen i børsnoterede virksomheder, kan undtages fra direktivets
proceduremæssige krav til udpegningen af ledelsesmedlemmer . Det forudsætter dog, at at disse
nationale foranstaltninger er tilsvarende effektive i forhold til at nå – eller kommer tæt på –
målsætningen om enten 40 pct. af hvert køn i børsnoterede virksomheders bestyrelser eller 33 pct.,
hvis der er tale om både bestyrelse og direktion.
1
Ved den samlede bestyrelse og bestyrelsesposter forstås alle medlemmer af selskabets bestyrelse eller
tilsynsråd. Et aktieselskab kan i henhold til selskabsloven vælge at indrette sig med a) en bestyrelse og
direktion eller b) et tilsynsråd og direktion.
2
Ved alle ledelsesmedlemmer og ledelsesposter forstås alle medlemmer af et selskabs bestyrelse eller
tilsynsråd samt direktion.
1