Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. november 2014 stillet følgende spørgsmål
nr. 2 (L 60), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
2. December 2014
Sagsnr. 2014-4922
Spørgsmål nr. 2:
”Vil det stadig være muligt at aftale en tidligere fratrædelse end 70 år for f.eks. an-
satte i forsvaret, politiet eller præster?”
Endeligt svar:
Med lovforslaget om ændring af forskelsbehandlingsloven (L 60) gribes der ikke
ind i særlovgivning, som regulerer ansættelsesvilkår for særlige personalegrupper i
det offentlige.
I forhold til reguleringen af forsvarets område har forsvarsministeren mulighed for
at undtage væbnede styrker i aktiv tjeneste fra blandt andet forbuddet mod for-
skelsbehandling på grund af alder, jf. forskelsbehandlingslovens § 1 a. Denne
hjemmel har forsvarsministeren benyttet i bekendtgørelse nr. 350 af 30. marts 2012
om undtagelse fra forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap.
Tjenestemandsloven, som hører under Finansministeriets ressort og Modernise-
ringsstyrelsen, regulerer ansættelsesforhold for en række offentligt ansatte persona-
legrupper, hvorfor Beskæftigelsesministeriet har anmodet dem om bidrag til besva-
relsen. Moderniseringsstyrelsen oplyser følgende:
”Dommere og andre tjenestemandsansatte jurister ved domstolene samt præster,
provster og biskopper afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år,
jf. tjenestemandslovens § 34 og § 43 a.
Disse pligtige afgangsaldre kan ikke ændres ved aftale, jf. tjenestemandslovens §
45, stk. 3, hvorefter aftale ikke kan indgås om forhold, der bestemmes ved lov.
For det militære personel er det aftalt, at den pligtige afgangsalder på 60 år gradvist
hæves til 62 år.
Den aftalte pligtige afgangsalder på 63 år for polititjenestemænd er ophævet med
virkning fra 1. januar 2012.