Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 (1. samling)
L 16
Offentligt
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
25. november 2014
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 16 stillet af udvalget den 31. oktober
2014 efter ønske fra Jakob Engel-Schmidt (V).
Spørgsmål:
Ministeren bedes redegøre for, hvorvidt det er en betingelse for oprettelse
af et medarbejderinvesteringsselskab, at alle medarbejdere i virksomhe-
den deltager i selskabet samt konkret beskrive situationen for en medar-
bejder, der ikke ønsker at deltage i selskabet. Kan medarbejderen sige fra,
eller kan den pågældende blive tvunget af et flertal til at indskyde en del
af sin løn i selskabet?
Svar:
Der er i lovforslaget ikke krav om, at alle medarbejdere i virksomheden
skal være medarbejderdeltagere i et medarbejderinvesteringsselskab. Det-
te afhænger konkret af de vilkår, den pågældende medarbejder er ansat
efter, herunder om ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv over-
enskomst, eller om den pågældende er ansat ved en individuel aftale eller
selv har forhandlingsretten iht. overenskomsten.
Hvis en medarbejders ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv over-
enskomst er medarbejderen bundet af beslutningen. Medarbejderne for-
pligtes til at deltage i et medarbejderinvesteringsselskab, når dennes løn-
modtagerorganisation har godkendt aftalen med virksomheden om opret-
telse af medarbejderinvesteringsselskabet, og medarbejderne har stemt for
aftalen. Dette er i overensstemmelse med almindelig arbejdsretlig praksis.
Hvis der er tale om flere forskellige overenskomster indenfor det pågæl-
dende overenskomstområde på den samme virksomhed eller afdeling, vil
det i henhold til lovforslaget være den mest repræsentative lønmodtager-
organisation på nationalt plan, som godkender aftalen om at oprette et
medarbejderinvesteringsselskab.
Bestemmelsen omfatter efter sin ordlyd, at der på samme virksomhed
inden for samme jobfunktion/område og på samme tid er to overenskom-
ster. Denne situation kan fx opstå ved en virksomhedsoverdragelse, hvor
to virksomheder slår sig sammen, og de har hver deres overenskomst for
eksempelvis de kontoransatte. Bestemmelsen forventes således alene at
finde anvendelse i særlige tilfælde. Med bestemmelsen sikres det også, at
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.evm.dk