ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
13. november 2014
Besvarelse af spørgsmål 12 ad L 16 stillet af udvalget den 6. novem-
ber 2014 efter ønske fra Lisbeth Bech Poulsen (SF).
Spørgsmål:
Hvorfor skulle det være et problem at kræve, at en medarbejders indskud
og afkast heraf udbetales i tilfælde af afskedigelse, da det jo er moder-
virksomhedens beslutning at afskedige en medarbejder, og denne dermed
selv kan styre konsekvenserne for virksomhedens kapital?
Svar:
Der skal skelnes mellem modervirksomhedens kapital og medarbejderin-
vesteringsselskabs kapital. Som led i medarbejderinvesteringsselskabets
formål vil indskud fra medarbejderdeltagerne blive anvendt som nødven-
dig finansiering til modernisering og udvikling af den virksomhed, som
formålet omfatter, og hvor medarbejderdeltagerne er ansat. Investerings-
projekterne vil typisk være planlagt og bundet til at løbe i det tidsrum,
bindingsperioden, som konkret er aftalt mellem parterne i vedtægten.
Medarbejderinvesteringsselskabet har således ikke en inaktiv, likvid kapi-
tal, som i løbet af bindingsperioden kan anvendes til at indfri medarbej-
derdeltagere, som ikke længere er ansat i virksomheden.
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.evm.dk