PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
L 101
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

10. februar 2015

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. januar 2015 stillet følgende spørgsmål nr.

6 (L 101), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian

Juhl (EL).

J.nr. 2014-6421

Spørgsmål nr. 6:

”Vil ministeren sikre, at den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladser

med ansatte får indflydelse på aftaler om ulønnet arbejde, så det sikres, at der er et

rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og personer i ulønnet arbejde?”

Endeligt svar:

Indledningsvist vil jeg gerne understrege, at lovforslaget vedrører frivilligt, ulønnet

arbejde, som udføres for frivillige organisationer, foreninger eller lignende, og som

ikke vedrører primær drift og vedligeholdelse. Lovforslaget retter sig således ikke

mod arbejde på det ordinære arbejdsmarked. Hvis man arbejder frivilligt og uløn-

net på det ordinære arbejdsmarked, medfører det fradrag fra første time. Det æn-

dres der ikke på med lovforslaget.

Jeg forstår spørgsmålet sådan, at der med spørgsmålet sigtes til det rimeligheds-

krav, der gælder i forhold til tilbud, jf. § 62 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Rimelighedskravet betyder her, at der i såvel private som offentlige virksomheder

skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af an-

satte, som er i støttet beskæftigelse.

Forud for etablering af virksomhedspraktik, løntilskud eller nytteindsats skal der

foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræ-

sentant/tillidsrepræsentant om, hvorvidt rimelighedskravet er opfyldt.

For så vidt angår rimelighedskravet, herunder i forhold til frivillige omfattet af lov-

forslaget, skal jeg henvise til mit svar på spørgsmål 5. Som det fremgår heraf, me-

ner jeg ikke, at det vil være formålstjenesteligt at lade frivilligt arbejde være omfat-

tet af rimelighedskravet. Følgelig mener jeg i forlængelse heraf heller ikke, at der

er behov for at lovgive om, at en medarbejderrepræsentant eller tillidsrepræsentant

– parallelt til reglerne om håndhævelse af rimelighedskravet - får indflydelse på af-

taler om frivilligt og ulønnet arbejde i frivillige organisationer, foreninger mv.

Med udvidelsen af timebegrænsningen til 15 timer om ugen, og med de øvrige 9

initiativer i regeringens udspil

Lettere at være frivillig,

ønsker vi at anerkende vig-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

tigheden af og den samfundsnyttige værdi i, at mange danskere – til gavn for vel-

færdssamfundet og fællesskabet – bidrager med en frivillig, ulønnet indsats.

Jeg er enig i, at vi skal tage risikoen for fortrængning alvorlig, og det mener jeg og-

så at vi gør med de regler, som er i spil her. Det skal også ses i sammenhæng med,

at den foreslåede udvidelse af timebegrænsningen gennemføres som et toårigt for-

søg.

Jeg vil gerne gentage, at der fortsat i reglerne er et værn mod fortrængning. Hvis

man som dagpenge- eller efterlønsmodtager varetager arbejde, der vedrører primær

drift og vedligeholdelse, modregnes man som udgangspunkt fra første time. Det er

således alene for frivilligt arbejde, der vedrører andre former for arbejdsopgaver

end primær drift og vedligeholdelse, at vi hæver den ugentlige timebegrænsning.

Venlig hilsen

Henrik Dam Kristensen