Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15 (1. samling)
L 61 Bilag 1
Offentligt
1419649_0001.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0002.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0003.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0004.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0005.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0006.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0007.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0008.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0009.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0010.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0011.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0012.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0013.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0014.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0015.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0016.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0017.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0018.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0019.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0020.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0021.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0022.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0023.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0024.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0025.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0026.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0027.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0028.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0029.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0030.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0031.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0032.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0033.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0034.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0035.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0036.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0037.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0038.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0039.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0040.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0041.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0042.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0043.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0044.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0045.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0046.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0047.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0048.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0049.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0050.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0051.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0052.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0053.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0054.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0055.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0056.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0057.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0058.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0059.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0060.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0061.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0062.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0063.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0064.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0065.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0066.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0067.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0068.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0069.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0070.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0071.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0072.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0073.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0074.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0075.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0076.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0077.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0078.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0079.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0080.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0081.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0082.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0083.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0084.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0085.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0086.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0087.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0088.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0089.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0090.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0091.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0092.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0093.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0094.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0095.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0096.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0097.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0098.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0099.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0100.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0101.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0102.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0103.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0104.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0105.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0106.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0107.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0108.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0109.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0110.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0111.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0112.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0113.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0114.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0115.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0116.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0117.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0118.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0119.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0120.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0121.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0122.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0123.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0124.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0125.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0126.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0127.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0128.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0129.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0130.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0131.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0132.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0133.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0134.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0135.png
Høringssvar angående udkast til forslag til lov om ændring
af udlændingeloven, integrationsloven og lov om Det Centra-
le Personregister (Reform af international rekruttering m.v.)
Danske Erhvervsakademier takker for muligheden for at kommentere ovennævnte
lovforslag og har følgende bemærkninger:
De danske erhvervsakademier har en række aktiviteter på det internationale område,
der omfatter både studenterudveksling, medarbejderudveksling og i stigende grad
forsknings- og udviklingsaktiviteter i samarbejde med udenlandske vidensinstitutioner.
Erhvervsakademierne er en del af den videregående uddannelsessektor og har de
samme krav og forpligtigelser som de øvrige delsektorer, herunder krav og forventnin-
ger til øget internationalisering. Med loven om erhvervsakademier fra december 2013
har erhvervsakademierne også en forpligtigelse til at udføre forsknings- og udviklings-
arbejde.
Med Regeringens Internationaliseringsstrategi del 1 og del 2 er der i vid udstrækning
lagt op til et øget fokus på alle videregående institutioners internationaliseringsindsats
dels de studerendes mobilitet, dels på uddannelses- og institutionsniveau. Danske Er-
hvervsakademier mener dog, at en række af de nuværende regler ikke i tilstrækkelig
grad tilgodeser erhvervsakademierne.
Forskerområdet
Reglerne om den indgående mobilitet af medarbejdere udefra (dels fra institutions-
partnere, dels på projekt- og individniveau) med det formål at skabe internationale
forsknings- og læringsmiljøer tilgodeser ikke erhvervsakademierne.
Erhvervsakademiernes internationale aktiviteter kan ikke dækkes under definitionen af
forskning eller forsker. Erhvervsakademiernes indgående aktiviteter/mobilitet er i langt
højere grad organiseret i forhold til undervisning og læring. En af måderne som er-
hvervsakademierne bl.a. kan øge uddannelsernes internationale udsyn samt skabe
24. oktober 2014
Danske
Erhvervsakademier
Danske
Erhvervsakademier
Landemærket 5
1119 København K
www.dkea.dk
Sagsbehandler
Jo Kjærsgaard
Konsulent
Telefon: 51859560
E-post:
jkpe@dkea.dk
Side 1 af 2
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
internationale læringsmiljøer er gennem bilateral udveksling af medarbejdere med partnerinstitutioner.
Dertil kommer samarbejde om forsknings- og udviklingsprojekter.
I dag har erhvervsakademierne begrænset mulighed for at invitere partnere igennem ordningen for kort
ophold (dvs. ophold op til 3 måneder og på et almindeligt turistvisum). Dog kan vi fremadrettet se, at den-
ne ordning ikke fuldt ud tilgodeser erhvervsakademiernes behov, idet:
- planlægningshorisonten er typisk semestre
- manglende arbejdstilladelse virker hindrende for udenlandske samarbejdspartneres engagement
- effekten på korte ophold er typisk mindre end ved lidt længere ophold – fra en kortvarig gæst til en
integreret del af en hverdag.
Danske Erhvervsakademier foreslår derfor:
- at forskerbegrebet blev defineret bredere, så erhvervsakademierne i langt højere grand end i dag
vil kunne benytte denne eksisterende ordning.
- at den nuværende ordning, der dækker forskere, videnskabsmænd og foredragsholdere på korte
ophold, bliver udvidet, så tidsbegrænset opholds- og arbejdstilladelse til længerevarende ophold
bliver muligt (hvis en konkret invitation foreligger)
- mulighed for, at bilateral udveksling kan være uden aflønning (f.eks. hvis hver partner har aftalt at
respektive medarbejdere aflønnes fra hjem-institutionen). I dag er der så vidt vi har forstået et krav
om aflønning fra den danske institution.
Fastholdelse af højtkvalificerede studerende
Danske Erhvervsakademier er enige i, at kandidater, der uddanner sig i Danmark, udgør en attraktiv ar-
bejdskraftressource for danske virksomheder. Der er tale om veluddannede og veletablerede udlændinge,
der har uddannet sig i Danmark i flere år, og som derfor kender det danske samfund godt.
Danske Erhvervsakademier finder dog, at der sker en uhensigtsmæssig favorisering af ph.d.-studerende. Vi
mener, at både dimittender med en erhvervsakademiuddannelse og en professionsbacheloruddannelse i
lige så høj grad udgør en væsentligt arbejdskraftressource for danske virksomheder og er lige så veletable-
rede som øvrige kandidater og derfor skal tilbydes de samme muligheder.
Danske Erhvervsakademier forslår derfor, at green card-ordningen og etableringskortordningen kommer til
at omfatte alle dimittender fra videregående uddannelsesinstitutioner.
I er velkomne til at kontakte Danske Erhvervsakademier, såfremt I ønsker ovenstående uddybet.
Venlig hilsen
Niels Egelund
Formand for rektorkollegiet
Side 2 af 2
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0137.png
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
Til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering/Beskæftigelsesministeriet
Danmarks Rederiforening bekræfter modtagelsen af vedhæftede lovforslag sendt i høring.
Danmarks Rederiforening er positiv over for initiativet til at skabe en lettere og hurtigt rekruttering af
international arbejdskraft. Danmarks Rederiforening finder det væsentligt, at de muligheder for midlertidigt
at få medarbejdere fra udenlandske datterselskaber/enheder til det danske moderselskab, som i dag
eksisterer under koncernordningen, videreføres.
Danmarks Rederiforening opfatter lovforslaget således, at såfremt virksomheden er certificeret, vil
medarbejdere kunne indstationeres under fast-track ordningen, såfremt en af betingelserne i lovforslagets
punkt 10, § 9a, stk. 2 nr. 6 (der bliver nr. 13), er opfyldt. Det vil således f.eks. være tilstrækkeligt, at
udlændingens ophold i Danmark ikke overstiger 3 måneder fra udlændingens indrejse i landet. Samtidig må
lovforslaget forstås således, at der ikke længere er knyttet samme begrænsninger til beskæftigelsen i den
danske virksomhed, som i dag findes under koncernordningen, hvor udlændingen alene kan indstationeres
med henblik på varetagelse af bestemte arbejdsopgaver, såsom produktudvikling, etablering af ny
teknologi, forskning og ledelse. Denne opblødning hilses velkommen, forudsat at der med lovforslaget gives
virksomhederne disse udvidede muligheder i forbindelse med indstationering af ansatte i udenlandske
datterselskaber/enheder. Derudover er det væsentligt, at lovforslagets bestemmelser understøttes af
smidighed og effektivitet i sagsbehandlingen.
I bemærkningerne til lovforslaget er der s. 67 vedrørende lovforslagets § 9a, stk. 2 nr. 8 anført, at
”bestemmelsen vil som i dag f.eks. omfatte en udlænding, der er ansat på et rørlægningsskib, et skib der
arbejder med vindmøller el. lign.”. Danmarks Rederiforening går ud fra at ”el. lign.” også omfatter backhoes
og sandsugere, som i denne sammenhæng er sammenlignelige med de nævnte skibstyper.
Det er uklart om der også skal søges om arbejdstilladelse i tillæg til opholdstilladelsen, men Danmarks
Rederiforening går ud fra, at der i opholdstilladelsen er indeholdt en arbejdstilladelse, og at der ikke
særskilt skal søges om arbejdstilladelse i tillæg til opholdstilladelsen.
I forhold til overgangsreglerne er det væsentligt, at de virksomheder, der allerede har en koncerntilladelse
og medarbejdere indstationeret på en koncernopholdstilladelse ikke ender i en situation, hvor den
pågældende medarbejder ikke længere har gyldig opholdstilladelse. Der bør således anlægges en smidig
administration af overgangsreglerne for at undgå uhensigtsmæssigheder for virksomhederne og
indstationerede medarbejdere i den forbindelse.
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1419649_0139.png
Danmarks Rederiforening ønsker en dialog med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for nærmere
afklaring af samspillet mellem de forskellige regler i udlændingeloven med henblik på endelig stillingtagen
til lovforslagets bestemmelser og rækkevidde.
Med venlig hilsen / Kind regards
Stinne Taiger Ivø
Kontorchef/Head of Division, Lawyer, PhD
Danmarks Rederiforening / Danish Shipowners' Association
Amaliegade 33
DK-1256 Copenhagen K
Tel.: +45 33 11 40 88 / Direct: +45 33 48 92 85
Mobile: +45 51 50 15 85
E-mail:
sti@shipowners.dk
www.shipowners.dk
Fra:
Anette Spangholm
På vegne af
Danmarks Rederiforening
Sendt:
23. september 2014 08:58
Til:
Stinne Taiger Ivø
Emne:
VS: Høring over udkast til forslag til lov om ændring af udlændingeloven, integrationsloven og lov
om Det Centrale Personregister (Reform af international rekruttering m.v.)