Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling), Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling), Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
L 58 Bilag 7, L 58 A Bilag 7, L 58 B Bilag 7
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalgs behandling af L58
Uddybning af:
1. Ønsket om at fastholde den nuværende mulighed for Merituddannelse i jobrotation
FOA støtter, at der gennem jobrotation, ikke bør kunne gennemføres ordinære
elev/lærlingeforløb. Idet jobrotationsordningen er et redskab til at sikre opkvalificering eller
efteruddannelse til personer, der allerede er ansat i virksomheden eller på arbejdspladsen.
Siden 1.7.2013 har det, jf. den gældende forsøgsbekendtgørelsen, ikke været muligt at
uddanne sig til faglært via jobrotation -
dog med den vigtige undtagelse, at man i dag
kan kombinere et GVU-forløb med jobrotationsordningen.
GVU-forløbet er en særlig uddannelsesramme for en erhvervsuddannelse, der målrettet
ansatte med en lang relevant erhvervserfaring bag sig. GVU er et rent skolebaseret forløb af
kortere varighed, det vil sige uden praktikansættelse. Via denne særlige type merituddannelse
kan man som voksen blive faglært uden at stå i lære, altså uden uddannelseskontrakt. GVU-
forløbet er således et opkvalificeringsforløb på en erhvervsskole uden elev- eller
lærlingekontrakt, der er forbeholdt ufaglærte ansatte. Det giver derfor god mening, at GVU-
forløbet i dag kan indgå i en rotation.
De nye jobrotationsregler giver fortsat mulighed for, at en GVU efter 1. januar 2015 kan
kombineres med et jobrotationsforløb.
Fra 1. juli 2015 sker der imidlertid en ren teknisk omlægning af GVU`en.
Uddannelsen
skifter navn til Erhvervsuddannelse for voksne (EUV), og
som noget nyt forudsætter den
en uddannelseskontrakt med arbejdsgiveren. Indholdsmæssigt sker der imidlertid
ingen ændringer.
Uddannelsen vil fortsat være et opkvalificeringsforløb, der er forbeholdt
erfarne ansatte i virksomheden, ligesom den fortsat vil være af kortere varighed (altid under
12 måneder) og rent skolebaseret, altså uden praktik.
Men på grund af den formelle ændring med krav om en uddannelseskontrakt, falder den ind
under ”elev/lærlinge”-begrebet,
selv om den på grund af sin målgruppe, længde og
tilrettelæggelse uden praktik, intet har med en traditionel elev- eller
lærlingeuddannelse at gøre.
Fx vil den nye EVU ikke kunne tages med løntilskud fra
voksenlærlingeordningen, idet uddannelsen som nævnt er uden praktik.
FOA foreslår derfor, akkurat som i dag, at fremtidens GVU skal kunne indgå i en
jobrotation, hvis arbejdsgiveren udbetaler overenskomstmæssig voksenløn og
undlader at hente lønrefusion via AUB.
FOAs uddybning af forslag vedr. fortsat jobrotation, fremsendt til udvalgsmødet 26.11.2014