L 205 - 2014-15 (1. samling) - Bilag 1: Lovudkast til lovforslag om en midlertidig jobpræmie til personer med langvarig ydelsesperiode samt høringsbrev, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
L 205 Bilag 1
Offentligt

LIGESTILLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

Forslag til lov om en midlertidig jobpræmie til perso-

ner med langvarig ydelsesperiode

8. maj 2015

J.nr. 2015-0003802

Arbejdsmarkedsydelser/AEO

Viden og Analyse/HRA

Myndighed/Afsender

Lovens ikrafttrædelsesdato

Kontaktperson

Telefon

E-mail

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

12. juni 2015

Lillis Jarby Søndergaard, Sarah Lambert Oxbøll

72 14 21 25 / 72 14 25 16

[email protected], [email protected]

Baggrund for loven

Regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre) har besluttet at indføre en mid-

lertidig jobpræmie for 2015, som skal styrke erhvervsdeltagelsen og reducere risikoen

for langvarig ledighed blandt modtagere af kontanthjælp mv. Personer på ledigheds-

ydelse og personer i ressourceforløb omfattes også af muligheden for at opnå en job-

præmie. Det er rimeligt, da disse persongrupper i endnu højere grad end kontant-

hjælpsmodtagerne befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet og derfor også skal have

mulighed for at opnå samme gevinst, hvis de yder en indsats for at komme tættere på

arbejdsmarkedet.

Den midlertidige jobpræmieordning skal gælde i perioden fra 1. juli 2015 til og med

31. december 2015. Den foreslåede jobpræmieordning bygger på de samme princip-

per, som gjaldt for den 2-årige forsøgsordning om jobpræmie til kontanthjælpsmodta-

gere med langvarig ledighed m.v., jf. lov nr. 473 af 30. maj 2012, men flere målgrup-

per er omfattet.

Lovforslagets formål

Formålet med loven er at styrke erhvervsdeltagelsen og reducere risikoen for langva-

rig ledighed blandt modtagere af kontanthjælp mv. Med lovforslaget gives således en

skattefri jobpræmie til personer i målgruppen, som yder en indsats for at komme tætte-

re på arbejdsmarkedet.

Jobpræmien gives uden ansøgning til personer i målgruppen, som har arbejdsindkomst

i 2. halvår 2015, efter følgende hovedprincipper:



Jobpræmien beregnes som 10 pct. af den månedlige arbejdsindkomst i 2. halvår

2015.



Jobpræmien er skattefri og kan maksimalt udgøre 1.500 kr. pr. måned (maksimalt

9.000 kr. i hele perioden).



Personer i målgruppen, som har selvstændig virksomhed, og som i 2. halvår 2015

ikke modtager offentlige forsørgelsesydelser, kan ansøge om jobpræmie på 1.500

kr. pr. måned.

Samtlige personer i målgruppen orienteres skriftligt om jobpræmieordningen.

Det foreslås, at loven træder i kraft den 12. juni 2015. Der kan udbetales jobpræmie

for arbejdsindkomst i perioden 1. juli 2015 til 31. december 2015.

L 205 - 2014-15 (1. samling) - Bilag 1: Lovudkast til lovforslag om en midlertidig jobpræmie til personer med langvarig ydelsesperiode samt høringsbrev, fra beskæftigelsesministeren

Målgruppen for lovforslaget

Målgruppen omfatter personer,



som på en bestemt dato (31. marts 2015) var berettiget til og modtog uddannelses-

hjælp, kontanthjælp, ressourceforløbsydelse under ressourceforløb eller ledigheds-

ydelse eller var ansat med løntilskud, og



som i 329 ud af 365 dage i perioden 1. april 2014 til og med den 31. marts 2015 har

fået udbetalt en af eller flere af disse forsørgelsesydelser mv.

Målgruppen er objektivt beskrevet og afgrænset på en sådan måde, at ingen langvarige

ydelsesmodtagere mv. har kunnet indrette sig på jobpræmieordningen.

Målgruppen for jobpræmie er personer med en langvarig ydelsesperiode på kontant-

hjælp, uddannelseshjælp, ressourceforløbsydelse under ressourceforløb eller ledig-

hedsydelse. Målgruppen vurderes skønsmæssigt at bestå af 52 pct. kvinder og 48 pct.

mænd. Der vurderes ikke at være forskel på de muligheder, som mænd og kvinder får

som følge af lovforslaget. Forslaget vurderes derfor ikke umiddelbart at have ligestil-

lingsmæssige konsekvenser.

Samlet vurdering

Forslaget om at indføre en midlertidig jobpræmieordning til personer med langvarig

ydelsesperiode vurderes ikke umiddelbart at have ligestillingsmæssige konsekvenser.