Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 01
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
8.Maj 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. april 2015 stillet følgende spørgsmål nr. 6
(L 184), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
J.nr. 2015-1113
Spørgsmål nr. 6:
”Hvis ministeren kan svare bekræftende på spørgsmål 4 og 5 bedes ministeren for-
klare, om han mener, at ligestillingsloven ikke sikrer en fornuftig balance mellem
hensynet til kvalifikationer og køn, og om disse regler ikke er dækkende for ud-
pegningen af LD's bestyrelse?”
Endeligt svar:
Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) er efter de gældende regler omfattet af ligestil-
lingslovens krav om en ligelig sammensætning af mænd og kvinder i bestyrelsen.
Ved at indføre regler om en afbalanceret kønsmæssig sammensætning i LD’s be-
styrelse tages hensyn til de samme forhold, som gælder for ATP. I lov om Ar-
bejdsmarkedets Tillægspension stilles således krav om en ”afbalanceret” kønsmæs-
sig sammensætning i bestyrelsen for at kunne tage hensyn til, at bestyrelsen består
af demokratisk valgte repræsentanter fra de faglige organisationer.
Med den foreslåede ændring vil det også i forhold til LD’s bestyrelse gælde, at der
så vidt muligt skal være en kønsmæssigt afbalanceret sammensætning i bestyrel-
sen. Det giver mulighed for i højere grad at kunne tage hensyn til, at bestyrelsen
består af demokratisk valgte repræsentanter fra de faglige organisationer. Den øge-
de fleksibilitet betyder, at der i særlige tilfælde kan forekomme mindre forskydnin-
ger i balancen mellem mænd og kvinder, såfremt det er sagligt begrundet.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen