PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
L 14 Bilag 2
Offentligt

LIGESTILLLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

28. august 2014

Lov om ændring af lov om ferie (Færre betingelser for

optjening af sygeferiegodtgørelse og fællesopkrævning

fra arbejdsgivere af betalingen til Feriepengeinfo m.v.)

J.nr. 2012-2053

Arbejdsmarkedsydelser/CVI

Myndighed/Afsender

Lovens ikrafttrædelsesdato

Kontaktperson

Telefon

E-mail

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

1. januar 2015

Carina Vinkler

72142117

[email protected]

Baggrund for loven

Ferielovens regler om optjening af ferie under sygdom er ikke forenelig med ar-

bejdstidsdirektivets artikel 7, stk. 1, jf. EU-Domstolens dom i sagen C-282/10

(Dominguéz), og ferieloven skal derfor ændres.

Reglerne om sygeferiegodtgørelse giver en lønmodtager, der ikke har ret til fuld

løn under sygdom, og som derfor ikke optjener feriegodtgørelse eller feriegodtgø-

relse i fuldt omfang i perioder med fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst i

virksomheden, ret til sygeferiegodtgørelse under visse betingelser. For at bringe fe-

rieloven i overensstemmelse med EU-retten, foreslås det, at reglerne om sygeferie-

godtgørelse ændres.

Lovforslagets formål

Lovforslagets formål er at bringe den danske ferielov i overensstemmelse med ar-

bejdstidsdirektivets artikel 7, stk. 1. På den baggrund foreslås det, at en lønmodta-

ger, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af syg-

dom, som udgangspunkt vil optjene sygeferiegodtgørelse fra 2. sygefraværsdag

under hver periode med sygefravær i optjeningsåret.

Herudover indeholder lovforslaget hjemmel til, at betalingsopkrævningen af ar-

bejdsgiverne for brug af Feriepengeinfo efter ferielovens § 43 d, stk. 3, som ud-

gangspunkt skal ske via et fælles opkrævningssystem, der administreres af Ar-

bejdsmarkedets Tillægspension (ATP).

Den primære målgruppe for lovforslaget

Lønmodtagere

Arbejdsgivere (både private og offentlige arbejdsgivere)

De sekundære målgrupper for lovforslaget

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Samlet vurdering

Forslaget om at ændre reglerne for optjening af sygeferiegodtgørelse gælder for

både mænd og kvinder.

Da kvinder har flere fraværsdage på grund af egen sygdom end mænd, vil forslaget

isoleret set berøre flere kvinder end mænd. Forslaget berører alene de lønmodtage-

re, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, hvilket primært vil sige ikke-

funktionærer ansat i den private sektor.

I 2012 havde kvinder ansat som timelønnede i den private sektor i gennemsnit ca. 9

fraværsdage pr. fuldtidsansat, mens mænd havde ca. 7 fraværsdage,

jf. tabel 1.

Tabel 1

Gennemsnitlige antal fraværsdagsværk pr. timelønnede i 2012 i den private sektor

Mænd

6,5

Kvinder

8,8

Private sektor

Anm: på baggrund af egen sygdom.

Kilde: Statistikbanken, tabel FRA011

I 2013 var der ca. 950.00 mænd og ca. 580.000 kvinder ansat i den private sektor

Der er således en overvægt af mænd ansat i den private sektor. Forslaget vil således

alt andet lige have betydning for flere mænd end kvinder. Da kvinder har flere sy-

gedage end mænd, vil de kvindelige lønmodtagere relativt oftere kunne drage nytte

af forslaget end de mandlige lønmodtagere.

Der er tale om en ændret retstilstand, som stiller alle lønmodtagere - både mænd og

kvinder – bedre end efter de gældende regler. Så uanset om kvinder er mere syge

end og mænd, og der er flere mænd ansat i den private sektor, vurderes forslaget

ikke at forskelsbehandle mænd og kvinder.

Forslaget om opkrævning via ATP's fælles opkrævningssystem vurderes ikke at in-

deholde ligestillingsmæssige aspekter.

Statistikbanken, tabel RASOFF22