Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
27. januar 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. januar 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
4 (L 102 – bilag 4), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ud-
valget.
Sagsnr. 2014 - 7433
Spørgsmål nr. 4:
”
Ministeren bedes kommentere henvendelse af 22. januar 2015 fra Rejsearbejde-
re.dk, jf. L 102 - bilag 4.”
Endeligt svar:
Indledningsvis skal det bemærkes, at L102 udmønter finanslovsaftalen for 2015, og
at lovforslaget alene har til formål at ændre udstationeringsloven for så vidt angår
bødestørrelsen ved gentagen manglende overholdelse af anmeldelsespligten til Re-
gisteret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).
Jeg har noteret mig, at Rejsearbejdere.dk gerne ser, at anmeldelsespligten til RUT i
udstationeringslovens § 7a udvides til at omfatte udenlandske ansatte i dansk opret-
tede filialer af udenlandske firmaer. Hertil bemærkes, at anmeldelsespligten til
RUT gælder for udenlandske virksomheder, der udstationerer lønmodtagere til
Danmark. Det afgørende for anmeldelsespligten til RUT er således, at der er tale
om udstationeret arbejdskraft. Er der derimod tale om lønmodtagere, der ansættes
direkte i en dansk registreret filial af en udenlandsk etableret virksomhed, skal dis-
se ikke anmeldes til RUT.
Jeg har ligeledes noteret mig, at Rejsearbejdere.dk ønsker at udvide og skærpe
hvervgiverpligten i udstationeringslovens § 7d. Jeg skal hertil bemærke, at hverv-
giverpligten også gælder for rengøringsområdet, jf. bekendtgørelse nr. 799 af 20.
juni 2013. Jeg finder ikke grundlag for at udvide hvervgiverpligten yderligere.
Endvidere bemærkes, at den gældende 3 dages frist for en hvervgivers henvendelse
til Arbejdstilsynet i tilfælde af en tjenesteyders manglende overholdelse af anmel-
delsespligten til RUT er begrundet i, at hvervgiveren skal have mulighed for at ret-
te henvendelse til tjenesteyderen og få afklaret om den manglende dokumentation
skyldes en forglemmelse eller manglende anmeldelse til RUT, jf. i øvrigt bemærk-
ninger til Lov nr. 509 af 19. maj 2010 (om ændring af udstationeringsloven), hvor-
ved hvervgiverpligten blev indført i udstationeringsloven.