UDENRIGSMINISTERIET
Spørgsmål fra Udenrigsudvalget til
udenrigsministeren af 11. november 2014.
URU alm. del – spørgsmål 36.
URU alm. del spørgsmål 36:
’Ministeren bedes redegøre for vilkårene for udstationerede medarbejdere i Udenrigstjenesten
sammenholdt med vilkårene i de nordiske landes udenrigstjenester?’
Svar:
Der blev forud for beslutningen om omlægningen af udetillægsordningen indhentet oplysninger
om udstationeringsordningerne for udsendte medarbejdere i den norske, svenske og
nederlandske udenrigstjeneste samt en række danske virksomheder. De indhentede oplysninger
viser, at der er tale om meget forskellige ordninger, der bl.a. afspejler forskelle i løn- og
skatteforhold, social sikring, ægtefællers mulighed for at søge beskæftigelse i opholdslandet,
samt forskellige modeller for kompensation for meromkostninger. Fælles for alle ordningerne
er dog, at der ydes kompensation for meromkostninger relateret til omkostningsniveauet på
stedet, hardship- og livskvalitet, samt en række konkrete merudgifter, herunder bl.a. bolig,
flytning, hjemrejser, sundhedsforsikring, børns skolegang og i de fleste tilfælde også
børnepasning.
Udenrigsministeriet fik i 2003 og 2012 gennemført en benchmarking af det samlede kontante
kompensationsniveau for udsendte fra Udenrigsministeriet, dvs. løn og udetillæg eksklusiv
supplerende ydelser. Benchmarkingen omfattede 8 andre europæiske udenrigsministerier og 11
danske virksomheder. Analysen viste, at løn og udetillæg samlet set i den danske
udenrigstjeneste i 2012 for stillingskategorierne ambassadør, ambassaderåd og
ambassadesekretær generelt var lavere end i de andre europæiske udenrigstjenester, mens
udetillægget set i forhold til lønnen generelt var højere.
Der foreligger ikke en benchmarking for kompensationsniveauet i Udenrigsministeriets nye
udetillægsordning og lønpolitik, der begge trådte i kraft for udsendelser fra 1. januar 2014. Det
bemærkes, at lønniveauet for den danske udenrigstjeneste skal ses i lyset af det generelle
lønniveau i den danske stat.