Folketingets Transportudvalg
Christiansborg
17. marts 2015
Svar på Transportudvalgets spørgsmål nr. 516 (Alm. del) af 10.
marts 2015 stillet efter ønske fra Henning Hyllested (EL)
Spørgsmål
I hvilke tilfælde har statens repræsentant i SAS’ bestyrelse støttet højere bonusser
til direktion og ledende medarbejdere i perioden 2012-2015, mens de ansatte skal
gå ned i løn?
Svar
Indledningsvis skal jeg bemærke, at staten ikke har en repræsentant i SAS’ besty-
relse. De ikke-medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer vælges på selskabets ge-
neralforsamling, hvor den danske stat har 14,3 pct. af stemmerne.
Det er bestyrelsens ansvar at fastsætte direktionens løn. Det vurderes dog generelt
at være god praksis at fremlægge en vederlagspolitik for generalforsamlingen, hvil-
ket SAS også gør. Det er statens politik, at bestyrelserne i de selskaber, hvor staten
har ejerinteresser ved fastlæggelsen af direktionens aflønning skal arbejde ud fra et
overordnet hensyn om at tilbyde en konkurrencedygtig løn med henblik på at
tiltrække kompetente personer til selskabernes direktioner, men samtidig sikre at
statslige selskaber ikke er lønførende i forhold til sammenlignelige private selska-
ber.
Af SAS’ vederlagspolitik og årsrapporten for regnskabsåret 2013/14 fremgår det,
at det alene er den kommercielle direktør, der har en variabel lønandel. Direktio-
nen og den øvrige ledelse modtager en samlet lønpakke bestående af fast løn, an-
dre goder (firmabil, sundhedsforsikring og gruppelivsforsikring) samt pension.
Det fremgår endvidere af årsrapporten for regnskabsåret 2012, at direktionen og
vicedirektørerne fik reduceret deres faste lønandel med 15-20 pct. fra december
2012. Den faste lønandel er ikke reguleret siden.
Med venlig hilsen
Bjarne Corydon