PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Transportudvalget 2014-15 (1. samling)
TRU Alm.del
Offentligt

MINISTEREN

Transportudvalget

Folketinget

Dato

J. nr.

13. februar 2015

2015-325

Frederiksholms Kanal 27 F

1220 København K

Telefon

41 71 27 00

Transportudvalget har i brev af 16. januar 2015 stillet mig følgende spørgsmål

(TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er stillet efter ønske

fra Anne Baastrup (SF).

Spørgsmål nr. 293:

Hvordan vil ministeren og Femern A/S sikre:

– at underleverandørerne på Femern Bælt-projektet lever op til god og moder-

ne CSR-ledelse og bestemmelserne i ILO-konventionen nr. 94 (jf. bl.a. artikel

2), der sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår, og som bl.a. er karakteriseret ved

ikke at være "…mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art

inden for vedkommende fag eller industri på den egn", og

– at arbejdet og tilrettelæggelsen på Femern Bælt-projektet foregår på en må-

de, så man bl.a. undgår en række af de hændelser, man har været vidne til på

Metrobyggeriet, hvor der har været flere tilfælde af social dumpning og brug af

underleverandører og vikarbureauer, der enten ikke har været medlem af ar-

bejdsgiverorganisationer eller ikke har levet op til de gældende danske løn- og

arbejdsvilkår?

Svar:

Jeg har anmodet Femern A/S om et bidrag til besvarelsen, og Femern A/S har

oplyst følgende:

”Femern A/S stiller i kontrakterne om byggeriet af Femern Bælt-forbindelsen

en række krav til de entreprenører, der skal stå for anlægsarbejderne. Der er

tale om klausuler og krav, der skal sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår, ansæt-

telse af lærlinge, sikkerhed og sundhed, gode boligforhold for byggeriets arbej-

dere m.v.

På alle de nævnte områder har selskabet en tæt, løbende dialog med arbejds-

markedets parter.

Femern A/S vil på Femern Bælt-projektet nøje overvåge de kommende entre-

prenørers overholdelse af kravene til løn-og arbejdsvilkår, lærlingeansættelser,

sikkerheds- og sundhedsforhold m.v. og vil have modeller for overvågning af

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

vilkårenes overholdelse i forbindelse med administration af kontrakterne i an-

lægsperioden.

Som led i udbudsprocessen sørger Femern A/S løbende for, at de bydende en-

treprenør-konsortier opnår den fornødne viden om det danske arbejdsmar-

kedssystem. Det sker bl.a. ved, at arbejdsmarkedsmarkedets parter af Femern

A/S inviteres med til møder og konferencer med de bydende entreprenørkon-

sortier. I dialogen med konsortierne arbejder selskabet således aktivt og bl.a. i

samarbejde med arbejdsmarkedets parter med at forklare, hvorledes det dan-

ske arbejdsmarkedssystem fungerer. I selskabets klausul om løn- og arbejdsvil-

kår på dansk område er der med henvisning til dansk og international lovregu-

lering anført følgende minimumskrav (der afhænger af det pågældende fagom-

råde) til løn- og arbejdsvilkår for de ansatte:



Minimumslønniveau

Dansk lovgivning om arbejdstid

Løntillæg for så vidt angår arbejde, der er sammenfaldende med offent-

lige fridage

Overtidsbetaling, jf. anerkendte niveauer

Feriebetaling til en anerkendt og uafhængig institution i arbejdstagers

hjemland

Pensionsbetaling til en anerkendt og uafhængig institution i arbejdsta-

gers hjemland

Kompensation for rejseudgifter, ophold og måltider.

Side 2/3

I Femern A/S’ klausul om løn- og arbejdsvilkår henvises i denne forbindelse til

de mest repræsentative og normative kollektive overenskomster på det danske

arbejdsmarked. Af klausulen om løn- og arbejdsvilkår på dansk territorium

fremgår således, at entreprenøren skal overholde gældende dansk lovgivning,

herunder lovgivning, der implementerer relevant EU-regulering som eksem-

pelvis EU’s udstationeringsdirektiv.

Minimumslønniveauet svarer til den øjeblikkelige grundtimetakst i henhold til

den danske overenskomst for bygge- og anlægsområdet. Det fremgår endvidere

af klausulen, at det er hovedentreprenørens forpligtelse at sørge for, at dennes

underentreprenører på ethvert niveau overholder alle krav, som selskabet har

opstillet, sådan som de er gældende for hovedentreprenøren selv.

Entreprenørerne pålægges en fast forpligtelse til løbende at oplyse selskabet

om den specifikke karakter og sammensætning af arbejdsstyrken samt bekræf-

te, at de kontraktmæssige og lovgivningsmæssige krav vedrørende løn- og ar-

bejdsvilkår bliver overholdt. Femern A/S vil i tilfælde af problemer kunne stille

krav om yderligere dokumentation samt kræve en hurtig planlægningsindsats

med henblik på at få alle forhold bragt i overensstemmelse med lovgivningen

og de kontraktuelle krav. Samtidig kan selskabet pålægge hovedentreprenøren

omgående at bringe uoverensstemmelser i orden.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Femern A/S vil således hele tiden påse, at hovedentreprenøren og dennes un-

derentreprenører overholder de af selskabet fastsatte krav til løn- og arbejds-

vilkår på Femern Bælt-projektet. Hvis der opstår uenighed mellem parterne om

løn- og arbejdsvilkår, håndteres denne i det danske arbejdsmarkedssystem.

Af selskabets klausul om løn- og arbejdsvilkår i Danmark fremgår, at entrepre-

nøren bærer den økonomiske risiko for alle arbejdskonflikter, herunder i rela-

tion til de pågældende underentreprenører. Dette udgør en meget seriøs kon-

traktuel forpligtelse for entreprenørerne.

Femern Bælt-projektets kontrakter er gennemarbejdede og danner en solid

ramme for selskabets sikre og kontante styring af byggeriet. Kontrakterne be-

skriver entreprenørens forpligtelser og bestemmelser, og Femern A/S har de

nødvendige styrings- og sanktions-muligheder til at håndtere enhver situation i

byggefasen, dvs. opfølgning/vejledning, konflikthåndtering, kontrol, sanktioner

i form af bøder, tilbageholdelse af betalinger.

Femern A/S er opmærksom på de initiativer, som Metroselskabet sammen med

CMT for nylig har taget, herunder at fagforeningerne opretter kontorfacilite-

ter/skurvogn inden for området på tre store metro-byggepladser, hvorved kon-

takten mellem fagforeningerne og særligt de mange udenlandske arbejdere

bliver direkte og nemmere. Femern A/S er i tæt dialog med Metroselskabet

også for så vidt angår disse initiativer.”

Side 3/3

Med

venlig

hilsen

Magnus Heunicke