Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M
W
sum.dk
Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg
Dato: 25. marts 2015
Enhed: Sygehuspolitik
Sagsbeh.: DEPGRB
Sags nr.: 1501721
Dok nr.: 1672710
Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 10. marts 2015 stillet
følgende spørgsmål nr. 687 (Alm. del) til ministeren for sundhed og forebyg-
gelse, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Liselott
Blixt (DF).
Spørgsmål nr. 687:
’’Vil ministeren oplyse, hvor længe Region Sjælland har benyttet den praksis,
at medarbejdere selv skal opsige deres stilling for at blive omplaceret, og vil
ministeren oplyse hvor mange medarbejdere, der er berørt af denne praksis?
Der henvises til, at Sjællandske Medier lørdag den 21. februar 2015 beskrev,
at Region Sjælland i forbindelse med omplacering af medarbejdere kræver, at
de selv opsiger deres stilling. Professor i forvaltning Karsten Revsbech har
vurderet, at den praksis er magtfordrejning.”
Svar:
Da spørgsmålet angår ansættelsesretlige tvister, som jeg ikke har kompetence
til at gå ind i, har ministeriet til brug for min besvarelse indhentet bidrag fra
Danske Regioner, som oplyser følgende:
”Region Sjælland har ikke før ultimo 2009 været i en situation, hvor det har
været nødvendigt, at en ansat opsiger hidtidig stilling med henblik på fortsat
ansættelse i en anden stilling.
Det kan eksempelvis være nødvendigt, hvis en stilling nedlægges på grund af
organisationstilpasninger, hvor der er behov for, at pågældende arbejder i op-
sigelsesperioden, men der, inden udløbet af regionens opsigelsesvarsel over
for pågældende på typisk 3-6 måneder, opstår en anden ledig stilling i regio-
nen på væsentligt andre vilkår, f.eks. en lavere løn.
I disse situationer har regionen derfor i nogle tilfælde givet de ansatte mulig-
hed for i en lukket proces at frigøre sig fra deres arbejdsforpligtelse i deres hid-
tidige stilling med henblik på fastholdelse i en ny stilling. Den ansatte har skul-
let frigøre sig fra hidtidig stilling ved egen opsigelse, typisk med et varsel på 1
måned til en måneds udgang. Hvis den pågældende ikke ønskede at tage
imod tilbuddet, kunne pågældende vælge at fratræde den oprindelige stilling
ved udløbet af de 3-6 måneders opsigelsesvarsel fra regionen.
Der har været 7 konkrete sager, som har været uenighedsbehandlet i regio-
nen, men ordningen kan have berørt flere.