Folketingets Socialudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Socialudvalget har i brev af 18. december stillet følgende spørgsmål nr. 127 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af Karin Nødgaard (DF).
11. februar 2015
Sagsnr. 2015-512
Spørgsmål nr. 127:
”Vil ministeren oplyse, hvilke muligheder voksne børn har for at få fri fra arbejde
(f.eks. en omsorgsdag) for at kunne følge en af deres forældre eller andre nære på-
rørende til f.eks. læge eller undersøgelse på sygehus?”
Endeligt svar:
En lønmodtagers adgang til fravær fra arbejdet, fx i forbindelse med nærtståendes
sygdom, er i Danmark traditionelt noget, der aftales enten mellem den enkelte løn-
modtager og arbejdsgiver eller mellem arbejdsmarkedets parter i en kollektiv over-
enskomst. Dette er i overensstemmelse med den danske arbejdsmarkedsmodel,
hvor løn- og arbejdsvilkår i vid udstrækning aftales mellem arbejdsmarkedets par-
ter.
Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
(lov nr. 223 af 22/03/2006) giver dog ret til fravær fra arbejdet, når tvingende fami-
liemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør
lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeu-
re). Eksempler på, hvor bestemmelsen kan finde anvendelse, er, når et af lønmod-
tagerens nærtstående familiemedlemmer kommer ud for en trafikulykke, når et af
lønmodtagerens børn kommer til skade i skole eller daginstitution, samt ved akut
opstået sygdom hos et nærtstående familiemedlem, der gør lønmodtagerens tilste-
deværelse påtrængende nødvendig.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen