Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Ligestillingsudvalget har i brev af 13. oktober 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 7
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pia
Adelsteen (DF).
30. oktober 2014
Sagsnr. 2014 - 6759
Spørgsmål nr. 7:
”Hvilke tiltag vil ministeren foretage for at få antallet af sager om sexchikane til at
falde?”
Endeligt svar:
Sexchikane er fuldstændig uacceptabel. Alle har krav på at kunne gå på arbejde
uden at blive udsat for sexchikane fra kolleger eller chefer.
Ligebehandlingsloven giver en meget klar definition af sexchikane, og sexchikane
betragtes som forskelsbehandling pga. køn og er derfor forbudt.
Jeg er ikke i tvivl om, at personer, der alligevel udsættes for sexchikane påvirkes
meget af det, og at det desværre også i nogle sager kan være svært at bevise, hvad
der er foregået.
Arbejdsmiljøreglerne er også klare på dette område. Ingen ansatte må udsættes for
seksuel chikane, og det er arbejdsgiverne, der har ansvaret for, at reglerne overhol-
des. Hvis det ikke sker, kan arbejdsgiverne få et påbud.
Regeringen tager mobning og chikane meget alvorligt. I den forbindelse er der bl.a.
iværksat en række tilsynsindsatser ift. det psykiske arbejdsmiljø og dermed også
seksuel chikane.
Arbejdstilsynet har en hotline om mobning og sexchikane, som er åben for alle,
hvis man har brug for råd og vejledning. Hotlinen er både for medarbejdere, der
bliver udsat for sexchikane, for virksomheder med akutte problemer og for virk-
somheder, der ønsker at forebygge sexchikane.
Det er også muligt at klage til Arbejdstilsynet, hvis ansatte bliver udsat for seksuel
chikane på arbejdspladsen. Jeg synes helt klart, at man skal gøre brug af de mulig-
heder, der er. Sexchikane og al anden mobning og chikane hører selvfølgelig ikke
til på en arbejdsplads.